PDOS at PEOS: ang mga seminar na kailangan bago ilabas ang OEC mo

Ang Pre Departure Orientation Seminar (PDOS) ay walong oras na sesyon na isinasagawa ng provider na akreditado ng Overseas Workers Welfare Administration (OWWA), kadalasan ang deploying agency mismo. Kung walang naitalang PDOS sa file ninyo, hindi ilalabas ng Department of Migrant Workers (DMW) ang Overseas Employment Certificate at hindi legal ang pag-alis. Ang Pre Employment Orientation Seminar (PEOS) ay ang mas maagang bersyon, kinukuha online bago pa man pumirma ng kontrata.

PDOS: sino ang nagtuturo, gaano katagal, at ano ang laman

Ang mandato ng PDOS ay galing sa RA 8042 ng 1995 at pinalakas ng RA 10022 ng 2010. Ang OWWA ang nag-aakredita ng mga provider. Sa karamihan ng kaso, ang lisensyadong ahensyang nag-deploy sa inyo ang siya ring nagsasagawa ng sesyon, dahil akreditado ito para sa sariling mga manggagawa. Walong oras ang haba at hindi ito pinapaikli dahil malapit na ang flight.

Apat na bahagi ang laman. Una, ang country specific orientation: batas sa trabaho, klima, gastos sa pamumuhay, at ang mga tanggapang lalapitan sa bansang pupuntahan, kasama ang Migrant Workers Office. Pangalawa, ang karapatan ninyo sa ilalim ng kontrata, kabilang ang sahod, oras, leave at repatriation; ito ang parehong pinag-uusapan ng kontratang aprubado ng DMW. Pangatlo, ang financial literacy: remittance channel, budget at ang gastos ng utang bago umalis. Pang-apat, ang emergency contact procedures, kung sino ang tatawagan at sa anong pagkakasunod kapag may aksidente, hindi pagbabayad ng sahod o pagkawala ng dokumento.

Ang sertipiko ng PDOS ay hindi papel lamang para sa file ninyo. Ito ay itinatala sa record ng manggagawa, at ang record na iyon ang binabasa bago ilabas ang OEC. Ang manggagawang dumalo sa isang hindi akreditadong seminar ay may sertipiko na walang katumbas na tala, at malalaman lamang ito sa hakbang ng OEC kung kailan wala nang panahon.

PEOS: bago pa ang kontrata, hindi bago ang flight

Magkaiba ang layunin ng dalawa at magkaiba ang oras ng pagkuha. Ang PEOS ay kinukuha bago kayo pumirma ng kahit anong kontrata, habang nagdedesisyon pa lamang kayo kung magtatrabaho sa ibang bansa. Online ito at libre, at ang laman ay ang mga bagay na dapat ninyong malaman bago kayo pumasok sa isang proseso: paano suriin kung lisensyado ang ahensya, ano ang legal na singil, at ano ang palatandaan ng illegal recruitment.

Ang praktikal na pagkakaiba ay ito: sinasagot ng PEOS ang tanong na "dapat ba akong tumuloy at kanino," at sinasagot ng PDOS ang tanong na "ano ang gagawin ko pagdating doon." Ang manggagawang lumaktaw sa PEOS ay karaniwang nakakatuklas ng problema sa ahensya matapos na siyang magbayad. Ang lumaktaw sa PDOS ay nahaharang sa hakbang ng OEC.

May pangalawang tanong sa tala pagkatapos ng sesyon. Ang PDOS entry ay nagtatala ng pangalan ng employer, ng posisyon at ng bansang pupuntahan, at ang tatlong ito ay ikinukumpara ng DMW sa nakarehistrong kontrata. Kapag inuna ng ahensya ang sesyon bago pa nairehistro ang kontrata, maaaring maisulat ang tala laban sa mga detalyeng magbabago pa, at ang pagwawasto ay bagong sesyon, hindi maliit na pagbabago sa papel. Ito ang dahilan kung bakit inilalagay ng karamihan ng ahensyang nag-de-deploy sa Europa ang sesyon pagkatapos ng rehistro.

Ang timing na sumisira sa isang start date

Sa mga corridor papuntang Europa, ang PDOS ang pinakamadalas na nakakalimutang hakbang dahil maliit ito sa papel at huling pumapasok sa plano. Ganito ito nasisira. Naisyu na ang permit ng destinasyon, naka-book na ang flight, at saka pa lamang sisimulan ng ahensya ang pag-iskedyul ng walong oras na sesyon. Kapag ang susunod na batch ay nasa isang linggo pa, hindi maisyu ang OEC sa loob ng panahong iyon, at maaaring kailanganin ang bagong petsa ng alis. Nasa OEC at OFW Travel Pass ang buong detalye ng exit clearance na iyon, kasama ang 60 araw na bisa nito na nagtatakda ng pinakamaagang araw ng pagkuha.

Ang pangalawang bitag ay ang pagbabago ng destinasyon. Ang PDOS ay country specific. Kung ang kontrata ninyo ay napunta sa ibang bansa kaysa sa orihinal na plano, ang naunang sesyon ay hindi na tumutugma sa bagong destinasyon at kailangan ang bagong orientation para sa bansang iyon.

Ang malinis na pagkakasunod ay simple at mahirap paikliin: PEOS bago ang aplikasyon, kontratang na-verify ng MWO, OWWA at insurance, PDOS, saka OEC, at huli ang flight. Ang isang linggong buffer sa pagitan ng PDOS at ng petsa ng alis ang nagbibigay ng puwang sa pagkakamali. Nasa pahina para sa mga employer ang paraan ng pagmamapa ng buong chain mula job order hanggang sa unang araw ng trabaho.