Binubuksan ng Werklist UAE ang na-verify na trabaho sa ibang bansa para sa mga manggagawa, at binibigyan ang mga employer ng kandidatong maaasahan.
Sa Dubai nagsasalubong ang labor migration ng buong Gulf. Mga siyam sa bawat sampung tao sa UAE ay dayuhan, at karamihan ay dumating sa kontratang ginawa ayon sa Federal Decree-Law No. 33 of 2021. Dahil sa dami na ito, nagiging intake hub ang opisina sa Dubai: dumadaan dito ang manggagawa ng iba't ibang nasyonalidad, at marami na ang nagtrabaho sa Gulf bago pa namin iharap.
Para sa employer, pinaikli nito ang onboarding at binawasan ang risk. Kumukuha ang Werklist UAE mula sa multinasyonal na hanay, may malakas na Filipino channel at abot hanggang Qatar, at sinusuri ang husay at wika nang harapan sa Dubai bago marating ng kandidato ang employer. Dumadaan ang sahod sa MOHRE Wage Protection System (WPS), kaya hindi kuwento kundi dokumento ang pay record.
Kakaunti ang merkado ng paggawa sa mundo na umaasa sa dayuhang manggagawa nang kasing tindi ng UAE.
Lisensiyado ang Werklist para kumuha ng manggagawa mula United Arab Emirates sa ilalim ng government license blg. 1061290
Mag-email sa amin
hello@werklist.com
Dumaan sa opisina sa Dubai, mag-message o tumawag sa amin.
Centurion Star Tower, City Centre Deira, Deira, Dubai, United Arab Emirates
Mag-message
Nasa UAE ka ba at naghahanap ng trabaho?
Tuklasin ang job marketplace
Mula construction site hanggang tindahan at hotel, kumukuha ang Werklist ng tamang tao para tuloy-tuloy ang operasyon ng negosyo mo.
Makatotohanang 6 hanggang 10 linggo mula sa nilagdaang alok hanggang manggagawa sa trabaho, depende kung kumukuha kami sa handang hanay o naghahanap ng bagong kandidato. Ang MOHRE work permit at entry permit ay umaabot ng mga 2 hanggang 4 na linggo; valid ang entry permit nang 60 araw. Tinatapos ng UAE fitness medical, biometrics para sa Emirates ID at residence stamping ang takdang panahon pagdating.
Ang MOHRE ay ang Ministry of Human Resources and Emiratisation, ang pederal na katawang nagreregula sa private-sector na pag-hire sa ilalim ng Federal Decree-Law No. 33 of 2021. Ang Wage Protection System ay elektronikong daan kung saan ibinabayad ng bawat rehistradong employer ang sahod. Ayon sa Ministerial Resolution No. 340 of 2026, dapat mabayaran ang sahod pagsapit ng unang araw ng buwan, at compliant ang kumpanya kung mababayaran man lang ang 85 porsiyento ng nakatakdang sahod sa loob ng takdang panahon. Para sa inyo, ibig sabihin nito ay verifiable ang pay history ng kandidato sa UAE.
Multinasyonal na lugar ang Dubai. Kumukuha kami ng kandidatong Filipino, Indian, Nepali, Bangladeshi at iba pang taga-rehiyon na nasa UAE na, at kumukuha rin ang opisina mula Qatar. Ang komposisyon ng bawat shortlist ay nakadepende sa posisyon at hinihingi ng destinasyon, hindi sa iisang bansang pinagmulan.
Ipinagbabawal ng batas Filipino ang direktang pag-hire ng Filipinong manggagawa sa abroad, kaya idinadaan ang deployment sa ahensiyang accredited sa Department of Migrant Workers, ang katawang pumalit sa POEA. Sinusuri ng Department of Migrant Workers ang employment contract, at ibinibigay ang Overseas Employment Certificate bago umalis. Kinokoordina ng Werklist UAE ang chain na ito para makadaan ang Filipinong kandidato nang walang kulang na hakbang.
Ayon sa Federal Decree-Law No. 33 of 2021, sagot ng employer sa UAE ang gastos sa pag-hire at work permit; hindi pinapayagang ipasa ang mga gastos na ito sa manggagawa. Ang dalawang-taong work permit at residence visa na sponsor ng employer ay karaniwang nagkakahalaga ng 5,000 hanggang 12,000 AED kada manggagawa, depende sa kategorya ng kumpanya sa MOHRE at antas ng kasanayan. Sagot ng kandidato ang pagkuha ng pasaporte. Itinatakda ng Werklist UAE ang paghahati sa alok, kaya walang lalabas pagkatapos ng deployment.
May gamiting Ingles ang karamihan ng kandidato sa antas A2 hanggang B1, sapat para sa ligtas na komunikasyon sa site, kusina o warehouse. Ang mga may dating karanasan sa UAE o Qatar ay karaniwang nasa mas mataas na antas, dahil Ingles na ang working language sa Gulf na trabaho. Kung may itinakdang antas ang posisyon, sinusuri namin ito sa Dubai bago ang interview sa employer.
Ineverify ang pagkakakilanlan ayon sa pasaporte, visa at Emirates ID; isinasagawa ang skill test kung kailangan ng posisyon; at sinusuri nang maaga ang kalusugan para mabawasan ang bagsak sa UAE medical, na sumusuri sa dugo para sa nakahahawang sakit at kumukuha ng chest X-ray para sa TB. Ineverify ang edukasyon at lisensiya sa pamamagitan ng MOFA attestation kung hinihingi ng destinasyon. Pre-filtered na ang shortlist sa PDF pagdating sa inyo.
Nag-aalok ang Werklist ng kapalit na kandidato sa loob ng napagkasunduang panahon, karaniwang 30 hanggang 60 araw, nang walang dagdag na bayad sa pag-hire. Sinusuri namin ang katatagan sa trabaho at motibasyon bago ang interview sa employer para halos hindi mangyari ang maagang pag-alis. Ang aming retention rate pagkatapos ng 12 buwan ay 92 porsiyento.
Construction (steel fixer, mason, scaffolder, electrician, plumber), facility maintenance at cleaning, hospitality (kitchen at maintenance), logistics (warehouse, forklift, driver) at industrial support. Malalim ang hanay sa Dubai ng kandidatong may dating karanasan sa Gulf na trabaho, na bagay sa employer na nangangailangan ng taong nakakaintindi na sa sponsored na trabahong may tirahan.
Tatlumpung minutong tawag para tukuyin ang posisyon, draft ng alok na may sahod at kondisyon ng tirahan, at kumpirmasyon ng detalye ng inyong establisimyento sa MOHRE para maitugma ang pagsusumite ng work permit. Inihahatid namin ang corridor-fit assessment sa loob ng isang araw ng trabaho mula sa brief, ituloy man ninyo kami o hindi.
Ang Werklist UAE ay lokal na opisinang gumagabay at nag-aayos ng buong proseso ng trabaho sa ibang bansa para sa kandidato, employer at partner.
Nagtatrabaho ang Werklist UAE sa intake na bahagi ng Gulf hiring corridor: naghahanap, nag-veverify at naghahanda ng kandidato sa Dubai para sa mga employer na kumukuha sa rehiyon at abroad. Nakatayo ang opisina sa lokal na recruitment, pag-verify ng kandidato, pangongolekta ng dokumento, koordinasyon ng interview at praktikal na paghahanda bago pumasok ang manggagawa sa bagong proseso ng international hiring.
Kakaunti ang merkado ng paggawa sa mundo na umaasa sa dayuhang manggagawa nang kasing tindi ng Dubai: mga siyam sa bawat sampung tao sa UAE ay dayuhan. Dahil sa konsentrasyong ito, natural itong sentro para sa sourcing at pag-launch ng manggagawa. Maraming kandidato na ang may dating karanasan sa Gulf na trabaho sa construction, facility maintenance, hospitality, logistics, cleaning at industrial support, na nagbibigay sa employer ng manggagawang pamilyar sa mahahabang kontrata, shift schedule, shared na tirahan, protocol sa init at safety, at disiplinang hinihingi ng sponsored na trabaho.
Higit pa sa paghahanap ng available na tao ang pag-hire sa pamamagitan ng Dubai. Kasama rito ang lokal na sourcing, pag-verify ng pagkakakilanlan ayon sa pasaporte at Emirates ID, pagsusuri ng karanasan, pag-align ng inaasahan, malinis na dokumentasyon, komunikasyon sa kandidato at koordinasyon sa MOHRE work permit na proseso. Kaya hawak ng Werklist UAE ang buong gawaing ito bago iharap ang kandidato sa employer.
Sinusuportahan ng opisina ang pag-hire para sa production, semi-skilled, skilled at operational na posisyon, depende sa pangangailangan ng employer, availability ng kandidato at hinihingi ng bansang destinasyon. Kabilang sa karaniwang profile ang construction worker, steel fixer, scaffolder, electrician, plumber, warehouse staff at forklift operator, driver, kitchen at helper staff, cleaner, helper at iba pang praktikal na kategorya ng manggagawa.
Kumukuha ang Werklist UAE mula sa multinasyonal na hanay. Ang kandidatong Filipino, Indian, Nepali, Bangladeshi at iba pang taga-rehiyon na nagtatrabaho na sa Emirates ang bumubuo sa ubod ng database, at kumukuha rin ang opisina sa Dubai mula Qatar. Idinadaan ang deployment ng mga Filipino sa ahensiyang accredited sa Department of Migrant Workers, may verification ng employment contract at Overseas Employment Certificate bago umalis.
Nagsisimula ang bawat hiring project sa kahingian ng posisyon. Sinusuri ang kandidato ayon sa totoong trabaho: karanasan, availability, antas ng Ingles, status ng dokumento, inaasahang sahod, pag-unawa sa kontrata at kahandaang lumipat. Kung kailangan, ma-interview, ma-skill-test, ma-pre-screen sa kalusugan para mabawasan ang bagsak sa UAE medical, ma-shortlist at maihanda ang kandidato bago gumawa ng huling desisyon ang employer.
Sinusuportahan din ng Werklist UAE ang administratibong bahagi ng trabaho sa abroad mula Dubai. Maaaring kabilang dito ang pangongolekta ng dokumento, koordinasyon ng MOFA attestation, pag-aayos ng datos ng kandidato, koordinasyon ng kontrata, paghahanda ng medical at Emirates ID, suporta sa work permit, at komunikasyon sa pagitan ng kandidato, employer, lokal na partner at mga team sa destinasyon. Ibinabayad ang sahod sa Wage Protection System, kaya nananatiling verifiable ang pay record.
Sinusuportahan ng Werklist UAE ang mga kumpanya at partner na nais kumuha ng manggagawa mula Gulf, mag-engganyo ng talento sa pamamagitan ng Dubai, maghanap ng multinasyonal na kandidato, mamahala ng pag-hire ng dayuhang manggagawa, at mag-koordina ng proseso ng international hiring mula United Arab Emirates. Isinasagawa ang trabaho ayon sa patakaran ng MOHRE, sa Wage Protection System, sa kahingian ng employer, sa proseso ng imigrasyon at sa kondisyon ng merkado ng destinasyon.
