Direct hire papuntang Europa: bakit ipinagbabawal, at sino ang exempted

Ipinagbabawal ng Department of Migrant Workers ang direct hire, ibig sabihin ang pagkuha ng employer sa isang Pilipinong manggagawa nang hindi dumadaan sa lisensyadong ahensya o sa DMW mismo. May makikitid na exemption: diplomats, kawani ng international organizations, at ilang professional o skilled worker na may verified contract. Kailangan pa rin ng akreditasyon ng employer bago ang anumang deployment.

Bakit may pagbabawal, at sino ang nakakapasok sa exemption

Ang direct hire ban ay hindi bagong patakaran. Nakalatag ito sa POEA Rules on Overseas Employment ng 2002 at pinanatili ng DMW sa mga sumunod nitong circular, kabilang ang DMW Department Circular 01 serye ng 2023. Ang dahilan ay praktikal. Kapag walang lisensyadong ahensya o awtoridad ng gobyerno sa gitna, walang sinumang may legal na pananagutan sa Pilipinas kapag hindi binayaran ang manggagawa, inabandona sa ibang bansa, o pinagtrabaho sa ibang papel kaysa sa napirmahan.

Ayon sa Migrant Workers Office sa Prague, na siyang sumasakop sa ilang destinasyon sa Gitnang Europa, limitado ang direct hire sa mga tiyak na kategorya. Kasama rito ang mga diplomat at opisyal ng dayuhang gobyerno, ang kawani ng mga international organization, at ang professional o skilled worker na may kontratang verified ng Philippine post. Nagdadagdag pa ang MWO Prague ng isang limitasyong madalas hindi nababasa: sa direct hire, lima (5) lamang ang manggagawa sa unang deployment ng isang employer. Hindi ito panimulang alok na napagkakasunduan. Ito ang cap, at ang employer na nangangailangan ng dalawampung manggagawa ay hindi papasa sa direct hire na daan.

Kung nasa labas kayo ng mga kategoryang iyon, ang tanging legal na ruta ay sa pamamagitan ng ahensyang may aktibong lisensya sa DMW. Ang paraan ng pagberipika nito ay nasa pagberipika ng lisensyadong ahensya ng DMW.

Ang accreditation file na hinihingi ng Migrant Workers Office

Bago pa maisip ng isang European employer ang unang manggagawa, kailangan muna nitong maakredita sa Philippine post. Ang file na hinihingi ng MWO Prague ay tiyak at hindi napagpapaliban.

Ang detalyeng madalas na nagpapabalik ng file ay ang pirma sa Master Employment Contract. Hinihingi ng MWO na pirmado ito ng awtorisadong signatory sa lahat ng pahina, hindi lamang sa huling pahina. Ang isang kontratang pirmado sa dulo lamang ay ibinabalik, at ang cycle ng koreksyon at muling pagsumite ay karaniwang nagdadagdag ng ilang linggo bago pa man magbukas ang pila para sa job order. Ang mga pamantayan ng kontratang iyon ay nakalatag sa kontratang aprubado ng DMW.

Ang linya sa pagitan ng maling papel at ng illegal recruitment

Ito ang bahaging hindi dapat pinaglalaruan. Kung walang aprubadong job order at walang akreditasyon ng employer, ang pag recruit ay illegal recruitment sa ilalim ng Republic Act 10022, kahit lisensyado ang ahensyang gumagalaw. Ang lisensya ay hindi blanket na pahintulot. Ito ay pahintulot na magtrabaho sa loob ng aprubadong job order, at ang bawat employer at bawat posisyon ay may sariling aprubal.

Para sa manggagawa, tatlong senyales ang sapat na para tumigil: hinihingan kayo ng placement fee bago ang aprubadong job order, walang pangalan ng akreditadong employer sa papeles, o sinasabi sa inyong tourist visa muna at aayusin na lang daw ang papeles pagdating. Sa huli, mawawalan kayo ng OEC at hindi kayo makakaalis nang legal, at ang buong hanay na iyon ay nasa OEC at ang OFW Travel Pass.

Para sa mga employer sa Europa na nagsisimula ng akreditasyon sa Philippine post, ang mga kinakailangan at ang inaasahang pagkakasunod sunod ay nakabuod sa pahina para sa mga employer.

Ang direct hire ay hindi bawal dahil mabilis ito. Bawal ito dahil ang bilis na iyon ay nakukuha sa pagtanggal ng pananagutan. Ang legal na daan ay mas mabagal ng ilang linggo, may akreditasyon, may verified contract, at may OEC sa dulo, at iyon ang tatlong dokumentong nagpapabalik sa inyo kung may masira sa ibang bansa.