Dans l'UE, le parrainage empile trois choses : un statut enregistré, une autorisation par recrutement et des obligations continues. Confondre les trois reste l'erreur la plus fréquente des employeurs.
La directive européenne sur le permis unique a réuni autorisation de travail et titre de séjour dans un seul document et une seule demande pour les recrutements hors UE. Mais sa mise en oeuvre reste très variable, du permis régional belge au GVVA néerlandais en passant par la carte de salarié tchèque.
L'accord du permis marque le milieu du parcours, pas la fin. Enregistrement de l'adresse, numéro de sécurité sociale, compte bancaire et logement décident si un travailleur peut réellement commencer dès le premier jour.
Un recrutement au Portugal repose d'abord sur un visa de séjour D1 délivré par un consulat, puis sur un titre de séjour remis par l'AIMA après l'arrivée. Un contrat signé et les vérifications du marché du travail conditionnent le dossier.
En Pologne, la quasi-totalité des recrutements hors UE passe par le permis de travail Type A, délivré par le voïvode régional après un test du marché du travail. C'est l'avis du starosta qui bloque le dossier.
La voie kennismigrant permet aux employeurs sponsors reconnus d'échapper au test du marché du travail, mais elle est conditionnée à un seuil de salaire qui renvoie la plupart des postes ouvriers vers le GVVA, lui soumis au test du marché du travail.
