Le Népal a délivré un nombre record de 839 266 autorisations de travail au cours de l'exercice 2024/25 et les transferts de fonds avoisinaient 26 pour cent du PIB. La lecture du desk marchés sur le vivier de main-d'œuvre et la direction que prend le corridor européen.
La politique népalaise du visa gratuit et du billet gratuit met le visa et le billet d'avion à la charge de l'employeur étranger, mais seulement pour sept destinations du Golfe et la Malaisie. L'UE est hors champ, et l'employeur de l'UE qui sous-budgète le billet et la cotisation au fonds de protection sociale se retrouve avec une mauvaise surprise de coût à l'aéroport.
Les autorisations de travail népalaises à destination de l'Europe ont progressé d'environ 184 pour cent en quatre ans, pour atteindre 72 953 lors de l'exercice 2024/25, pendant que l'écart de salaire avec le Golfe se creusait. Ce que ce basculement signifie pour un employeur de l'UE qui recrute aujourd'hui.
Le Népal a conclu des accords bilatéraux de travail avec 13 pays, alors que ses travailleurs sont autorisés à partir vers 178 destinations. Seule la Roumanie a signé un pacte européen, et la Croatie, deuxième effectif népalais en Europe, n'en a aucun. Ce que cela signifie pour un employeur de l'UE.
Ce que vérifie réellement un certificat de compétence népalais délivré par le CTEVT et le National Skill Testing Board, des niveaux 1 à 4, comment la certification de soudeur 3G/6G selon la norme ISO 9606 vient s'y ajouter, et pourquoi seuls 1,5 pour cent des migrants partent avec un statut qualifié.
Ce que le Principe de l'employeur payeur, la norme IOM IRIS et les Principes généraux de l'ILO exigent réellement, et précisément quels documents un employeur de destination doit conserver dans son dossier RSE pour prouver qu'un corridor népalais n'a rien facturé au travailleur.
