Werklist UAE ouvre aux candidats des emplois vérifiés à l'étranger et donne aux employeurs des profils sur lesquels compter.
Dubaï concentre la migration de travail de tout le Golfe. Environ neuf personnes sur dix aux Émirats sont expatriées, et la plupart sont arrivées sous un contrat conclu au titre du décret-loi fédéral n° 33 de 2021. Cette densité fait du bureau de Dubaï un point d'accueil : des travailleurs de nombreuses nationalités y passent, et beaucoup ont déjà travaillé sur un poste du Golfe avant que nous ne les présentions.
Pour l'employeur, cela raccourcit l'intégration et lève le risque. Werklist UAE puise dans un vivier multinational, avec un canal philippin solide et une portée jusqu'au Qatar, et vérifie le métier et la langue sur le terrain à Dubaï avant que le candidat n'arrive jusqu'à l'employeur. Les salaires passent par le système de protection des salaires du MOHRE (WPS) : l'historique de paie n'est pas un récit, mais un document.
Un candidat qui a eu un contrat aux Émirats a déjà passé le permis de travail du MOHRE, la visite médicale d'aptitude et la vérification de l'Emirates ID, et a vécu sous le régime de parrainage avec des rythmes de postes et un logement fourni par l'employeur. Ce temps passé sur un poste du Golfe est le premier vrai filtre international, et cela se voit à la façon dont ils abordent le contrat suivant.
L'emploi aux Émirats est encadré par le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation, et les salaires sont versés via le système de protection des salaires (Wage Protection System). Au titre de l'arrêté ministériel n° 340 de 2026, les salaires doivent être versés au plus tard le premier du mois, avec un seuil de conformité de 85 pour cent : l'historique de paie d'un candidat est un registre auditable, et non une recommandation.
Dubaï attire des travailleurs des Philippines, d'Inde, du Népal, du Bangladesh et de toute la région, et le bureau source aussi depuis le Qatar. Les candidats philippins sont orientés via des agences agréées par le Département des travailleurs migrants, avec vérification du contrat et délivrance du certificat d'emploi à l'étranger avant le départ. Nous affectons selon le poste, et non selon un seul passeport.
Les postes du bâtiment, de la maintenance des sites, de l'hôtellerie, de la logistique et du soutien industriel sont pourvus par des candidats qui comprennent déjà le poste du Golfe : protocoles de travail par forte chaleur, règles d'équipements de protection, contrats longs et logement collectif. Les travailleurs testés sur leur métier, avec une expérience aux Émirats ou au Qatar, demandent moins de rodage que ceux qui découvrent un nouveau marché.
Le contrôle de la langue et du métier se fait à Dubaï avant l'entretien avec l'employeur, et non par téléphone depuis un autre pays. Les candidats sont contrôlés sur leur anglais fonctionnel, passent un test métier là où le poste l'exige et sont pré-contrôlés sur le plan médical pour réduire les échecs à la visite d'aptitude aux Émirats. La présélection vous arrive déjà filtrée.
Peu de marchés du travail au monde dépendent autant des travailleurs étrangers que celui des Émirats.
Werklist est autorisé à recruter des travailleurs aux Émirats arabes unis au titre de la licence d'État n° 1061290
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De façon réaliste, de 6 à 10 semaines entre l'offre signée et le travailleur en poste, selon que l'on puise dans un vivier déjà prêt ou que l'on cherche de nouveaux candidats. Le permis de travail du MOHRE et le permis d'entrée prennent environ 2 à 4 semaines ; le permis d'entrée est ensuite valable 60 jours. La visite médicale d'aptitude aux Émirats, la biométrie pour l'Emirates ID et la validation du séjour clôturent le délai après l'arrivée.
Le MOHRE est le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation, l'organe fédéral qui encadre l'emploi dans le secteur privé au titre du décret-loi fédéral n° 33 de 2021. Le système de protection des salaires (Wage Protection System) est le canal électronique par lequel chaque employeur enregistré verse les salaires. Au titre de l'arrêté ministériel n° 340 de 2026, les salaires doivent être versés au plus tard le premier du mois, et une entreprise est en conformité si elle verse au moins 85 pour cent des salaires dus dans le délai. Pour vous, cela veut dire que l'historique de paie d'un candidat aux Émirats est vérifiable.
Dubaï est un point multinational. Nous recrutons des candidats philippins, indiens, népalais, bangladais et d'autres profils régionaux déjà présents aux Émirats, et le bureau source aussi depuis le Qatar. La composition d'une présélection donnée dépend du poste et des exigences de la destination, et non d'un seul pays d'origine.
La loi philippine interdit le recrutement direct de travailleurs philippins à l'étranger : le placement passe donc par une agence agréée par le Département des travailleurs migrants, l'organe qui a remplacé la POEA. Le contrat de travail est vérifié par le Département des travailleurs migrants, et le certificat d'emploi à l'étranger est délivré avant le départ. Werklist UAE coordonne cette chaîne pour qu'un candidat philippin franchisse les étapes sans qu'il en manque une.
Au titre du décret-loi fédéral n° 33 de 2021, l'employeur aux Émirats prend en charge les frais de recrutement et de permis de travail ; les répercuter sur le travailleur n'est pas autorisé. Le permis de travail de deux ans et le visa de séjour de l'employeur coûtent en général entre 5 000 et 12 000 AED par travailleur, selon la catégorie de l'entreprise au MOHRE et le niveau de qualification. Le candidat assume la délivrance du passeport. Werklist UAE fixe la répartition dans l'offre, pour que rien n'apparaisse après le placement.
La plupart des candidats ont un anglais fonctionnel de niveau A2 à B1, suffisant pour communiquer en sécurité sur un chantier, en cuisine ou en entrepôt. Les travailleurs ayant une expérience aux Émirats ou au Qatar se situent en général dans le haut de la fourchette, car les postes du Golfe fonctionnent déjà avec l'anglais comme langue de travail. Là où le poste exige un seuil, nous le contrôlons à Dubaï avant l'entretien avec l'employeur.
L'identité est vérifiée à partir du passeport, du visa et de l'Emirates ID ; un test métier est réalisé là où le poste l'exige ; et la santé est pré-contrôlée pour réduire les échecs à la visite d'aptitude aux Émirats, qui analyse le sang pour les maladies transmissibles et réalise une radio des poumons pour la tuberculose. Les diplômes et licences sont vérifiés par légalisation MOFA là où la destination l'exige. La présélection en PDF vous arrive déjà filtrée.
Werklist propose un candidat de remplacement dans le délai convenu, en général de 30 à 60 jours, sans nouvelle commission de placement. Nous contrôlons la stabilité professionnelle et la motivation avant l'entretien avec l'employeur, précisément pour que les départs précoces n'arrivent presque jamais. Notre fidélisation à 12 mois atteint 92 pour cent.
Le bâtiment (ferrailleurs, maçons, échafaudeurs, électriciens, plombiers), la maintenance des sites et le nettoyage, l'hôtellerie (cuisine et entretien), la logistique (entrepôt, caristes, chauffeurs) et le soutien industriel. Le vivier de Dubaï est profond en candidats ayant déjà une expérience sur les postes du Golfe, ce qui convient aux employeurs qui ont besoin de personnes comprenant déjà l'emploi parrainé avec logement.
Un appel de trente minutes pour cadrer le poste, un projet d'offre avec salaire et conditions de logement, et la confirmation des informations de votre entité au MOHRE pour aligner le dépôt du permis de travail. Nous livrons une évaluation d'adéquation du corridor sous un jour ouvré après le brief, que vous poursuiviez ou non avec nous.
Werklist UAE est le bureau local qui guide et coordonne candidats, employeurs et partenaires tout au long du recrutement à l'étranger.
Werklist UAE travaille du côté accueil du corridor de recrutement du Golfe : il source, vérifie et prépare des candidats à Dubaï pour des employeurs qui recrutent dans la région et à l'étranger. Le bureau est bâti autour du sourcing local, de la vérification des candidats, de la collecte des documents, de la coordination des entretiens et de la préparation concrète avant que le travailleur n'entre dans un nouveau processus de recrutement international.
Peu de marchés du travail au monde dépendent autant des travailleurs étrangers que Dubaï : ils représentent environ neuf personnes sur dix aux Émirats. Cette concentration en fait un centre naturel pour sourcer et lancer des viviers. Beaucoup de candidats ont déjà une expérience sur les postes du Golfe dans le bâtiment, la maintenance des sites, l'hôtellerie, la logistique, le nettoyage et le soutien industriel, ce qui donne aux employeurs accès à des travailleurs qui connaissent les contrats longs, le rythme des postes, le logement collectif, les protocoles de chaleur et de sécurité et la discipline qu'exige l'emploi parrainé.
Recruter via Dubaï, c'est bien plus que trouver des gens disponibles. Derrière, il y a la recherche locale de profils, la vérification de l'identité à partir du passeport et de l'Emirates ID, l'examen de l'expérience, l'ajustement des attentes, des documents en règle, la communication avec les candidats et la coordination avec la procédure de permis de travail du MOHRE. Werklist UAE tient donc tout ce travail sous contrôle avant que les candidats ne soient présentés aux employeurs.
Le bureau accompagne le recrutement d'opérateurs, de postes semi-qualifiés, qualifiés et opérationnels, selon la demande de l'employeur, la disponibilité des candidats et les exigences du pays de destination. Les profils types peuvent comprendre des ouvriers du bâtiment, des ferrailleurs, des échafaudeurs, des électriciens, des plombiers, des magasiniers et des caristes, des chauffeurs, du personnel de cuisine et de soutien, des agents de nettoyage, des manœuvres et d'autres catégories de terrain.
Werklist UAE source dans un vivier multinational. Les candidats philippins, indiens, népalais, bangladais et d'autres profils régionaux qui travaillent déjà aux Émirats forment le cœur de la base, et le bureau de Dubaï source aussi depuis le Qatar. Les placements philippins sont orientés via des agences agréées par le Département des travailleurs migrants, avec vérification du contrat de travail et délivrance du certificat d'emploi à l'étranger avant le départ.
Chaque projet de recrutement part des exigences du poste. Les candidats sont évalués sur le travail réel : expérience, disponibilité, niveau d'anglais, état des documents, attentes salariales, compréhension du contrat et volonté de s'installer. Au besoin, on fait passer aux candidats un entretien, un test métier, on pré-contrôle la santé pour réduire les échecs à la visite d'aptitude aux Émirats, on établit une présélection et on prépare les profils avant la décision finale de l'employeur.
Werklist UAE accompagne aussi le volet administratif du recrutement à l'étranger depuis Dubaï. Cela peut comprendre la collecte des documents, la coordination de la légalisation MOFA, l'organisation des données des candidats, la coordination des contrats, la préparation de la visite médicale et de l'Emirates ID, l'accompagnement du permis de travail et la communication entre candidat, employeur, partenaires locaux et équipes côté destination. Les salaires sont versés via le système de protection des salaires, de sorte que l'historique de paie reste vérifiable.
Werklist UAE accompagne les entreprises et les partenaires qui veulent recruter des travailleurs du Golfe, faire venir des viviers via Dubaï, trouver des candidats multinationaux, piloter le recrutement de travailleurs étrangers et coordonner des processus de recrutement international depuis les Émirats arabes unis. Le travail se fait dans le respect des règles du MOHRE, du système de protection des salaires, des exigences des employeurs, des procédures d'immigration et des conditions du marché de destination.
