Werklist vous fournit des travailleurs vérifiés issus des marchés du monde entier et prend en charge tout le recrutement : entretiens, documents, contrats, permis et arrivée.
Werklist fait une seule chose et la fait bien : trouver les bons candidats. Nous ne nous dispersons pas dans des services annexes. Nous cherchons les travailleurs là où ils sont vraiment, près de chez vous quand c'est possible et ailleurs quand il le faut.
Les employeurs choisissent Werklist parce que nous trouvons les travailleurs directement sur les marchés d'origine, sans chaîne d'intermédiaires entre nous et les personnes. Ainsi la qualité, le coût et tout le déroulement du recrutement restent entre nos mains, et donc entre les vôtres.
Un recrutement de bout en bout, taillé sur ce dont vous avez réellement besoin. Nous amenons les personnes de leur pays jusqu'à votre site, et vous vous consacrez à ce que vous faites de mieux.
Quand les postes peuvent être pourvus sur le marché national, Werklist prend toute la charge à son compte. Nous cherchons, vérifions et rencontrons les candidats, puis nous ne vous présentons que ce qui vous est utile pour décider, de façon claire et lisible. Vous choisissez, nous faisons le reste. Le poste est pourvu vite et sûrement, sans arrêt de production, que vous cherchiez une seule personne ou toute une équipe.
Quand le marché national ne couvre pas vos besoins à temps ou en nombre suffisant, nous élargissons la recherche. Werklist mène tout le parcours, du pays d'origine à l'arrivée des travailleurs, et prend en charge toute la complexité réglementaire, administrative et opérationnelle de votre côté. Vous gardez à tout moment une vue sur chaque étape et ne décidez que là où votre décision change vraiment quelque chose.
Chaque marché a ses points forts. Choisissez celui qui correspond à vos postes, vos délais, vos exigences administratives et au profil de travailleur recherché. Vous hésitez ? Werklist vous aide à choisir la bonne agence avant même de commencer.
L'un des marchés du travail les plus expérimentés au monde pour l'envoi de main-d'œuvre à l'étranger. Les travailleurs ont de l'expérience dans le bâtiment, l'industrie, l'hôtellerie, la logistique, la maintenance et les grands projets d'infrastructure. Beaucoup ont déjà travaillé dans le Golfe et en Malaisie, partir travailler à l'étranger ne leur est donc pas étranger.
Un carrefour régional de la main-d'œuvre. Des travailleurs expérimentés venus des Philippines, d'Inde, du Népal, du Bangladesh et d'ailleurs y travaillent déjà dans le bâtiment, l'hôtellerie, la logistique, la maintenance et l'industrie. Le bon endroit si vous cherchez des personnes à l'expérience internationale, parlant anglais et habituées au rythme de travail du Golfe.
Un marché du travail vaste et varié, avec une offre profonde dans les métiers qualifiés, l'industrie, le soutien technique, la maintenance, la logistique et l'hôtellerie. L'Inde couvre aussi bien des travailleurs qualifiés que semi-qualifiés, et beaucoup ont déjà une expérience à l'étranger et un bon anglais.
Votre marché de proximité, au sein de l'Union européenne. Un accès à des candidats et des travailleurs qui ont déjà le droit de travailler dans l'UE. Idéal quand vous voulez éviter la complexité d'une installation, raccourcir les délais et travailler avec des personnes qui connaissent déjà les standards de travail européens.
Une source éprouvée d'artisans et de travailleurs opérationnels à l'expérience solide dans le bâtiment, le travail des métaux, l'industrie, la maintenance, le transport et les métiers techniques. La proximité, une langue commune et des trajets d'arrivée bien rodés font que les personnes arrivent vite et prennent vite le rythme.
L'un des plus grands marchés du travail des Balkans occidentaux. Des travailleurs expérimentés dans la production industrielle, le bâtiment, la soudure, le travail des métaux, la logistique, la maintenance, l'électricité et les métiers techniques. Un vivier profond d'artisans, avec une longue tradition de chantiers européens et internationaux.
Tout repose sur une seule offre et un seul contrat de douze mois, qui fixe d'avance les conditions, le déroulement et les attentes. Une fois ce cadre posé, vous ne refaites pas les démarches pour chaque nouveau besoin. Vous demandez des travailleurs dès que vous en avez besoin, pour un seul poste ou chaque jour, sans nouvelles négociations et sans attendre une procédure.
Vous acceptez l'offre et la collaboration démarre.
Nous signons un contrat d'un an et vous obtenez un cadre de collaboration stable.
Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous lançons le recrutement.
Nous trouvons les bonnes personnes et menons le projet jusqu'au bout.
Le recrutement international, c'est bien plus que dénicher quelqu'un de disponible. Avec Werklist, vous travaillez avec de vrais candidats, des conditions claires et un processus qui reste maîtrisé, de la première demande à l'arrivée du travailleur sur le poste.
Werklist s'appuie sur deux systèmes que nous avons développés nous-mêmes. WerkAI lit et structure les données des candidats, tandis que WerkOS pilote tout le recrutement, de la candidature au poste.
WerkAI est l'intelligence derrière tout le processus. Il lit les documents des candidats, extrait les données des CV, des passeports, des diplômes et des candidatures, et transforme une pile de papiers en une base de main-d'œuvre propre et consultable.
Au lieu qu'une personne parcoure chaque document à la main, WerkAI repère à travers des milliers de profils l'expérience, les qualifications, les langues, les certifications et l'ancienneté, puis évalue l'adéquation de chacun au poste. Il signale un document manquant et des données qui ne concordent pas, pour que les recruteurs se consacrent aux décisions, pas à la paperasse.
Chaque profil est construit autour de données vérifiées, vous voyez donc tout de suite qui est le travailleur, ce qu'il a fait et à quel point il correspond vraiment à ce que vous cherchez.
WerkOS est le système d'exploitation qui réunit tout le recrutement et l'arrivée du travailleur au même endroit. Il relie les partenaires sur place, les recruteurs, les employeurs, les candidats, le service juridique et les opérations dans un même flux de travail, de la candidature au poste.
Chaque étape passe par WerkOS : recherche des candidats, vérification, entretiens, collecte des documents, demandes de permis, contrats, organisation du voyage, intégration et accompagnement après l'arrivée. Au lieu de mener le recrutement entre des tableurs, des e-mails, des groupes de discussion et des outils qui ne communiquent pas, tout le monde travaille depuis un seul endroit.
Chacun voit exactement ce dont il a besoin pour sa part du travail. Tout le processus reste ainsi lisible, et le suivi, la responsabilité et une documentation en ordre accompagnent chaque étape du parcours du travailleur.
Pour un recrutement local, en général 4 à 8 semaines. À l'international, comptez 60 à 120 jours entre la signature de la demande et l'arrivée du travailleur sur le poste, selon le pays d'origine, les documents côté destination et la rapidité des administrations. Certains marchés sont plus lents : le recrutement depuis les Philippines via le canal DMW, par exemple, prend en général 85 à 115 jours, car la seule approbation de l'ordre de mission (Job Order) à Manille demande déjà 2 à 4 semaines.
Nous travaillons avec des marchés d'origine partout en Asie et en Amérique latine, notamment le Népal, l'Inde, les Philippines, l'Indonésie et le Vietnam, ainsi que quelques pays de la région. Le pays dans lequel nous cherchons dépend du poste, des exigences du pays de destination, des disponibilités et du cadre juridique des deux côtés.
Deux, et celui qui vous convient dépend de la part du processus que vous voulez garder en interne. Avec le placement direct, nous faisons tout : recherche, vérification, documents, permis de travail et intégration, et le travailleur devient dès le premier jour votre salarié, sur votre paie et dans votre service RH. Avec la recherche et la sélection, nous prenons en charge le plus difficile : nous vous remettons une présélection vérifiée selon votre description de poste, et vous gérez vous-même le contrat, les papiers et l'intégration. Le placement direct a du sens si vous n'avez pas de service RH dédié ou si vous recrutez à l'étranger. La recherche et la sélection sont pour vous si vous avez déjà une équipe qui veut piloter le recrutement à partir de l'entretien.
Bâtiment, industrie, logistique et entreposage, hôtellerie-restauration et tourisme, agriculture, gestion de sites et métiers techniques. Des travailleurs non qualifiés et semi-qualifiés jusqu'aux professionnels comme les soudeurs, les monteurs, les électriciens, les opérateurs CNC, les caristes et les chauffeurs poids lourd.
Chacun passe par plusieurs vérifications : qualifications et diplômes, ancienneté, références, langues et entretien. Pour les postes techniques s'ajoute un test pratique de métier. Le statut des documents, le salaire attendu et la bonne compréhension du contrat sont confirmés avant même que le candidat n'arrive jusqu'à vous, la présélection est donc déjà filtrée selon votre description de poste.
Chaque recrutement s'accompagne d'une période de garantie pendant laquelle Werklist remplace le travailleur sans frais s'il ne satisfait pas aux critères convenus. Toutes ces vérifications existent justement pour qu'un remplacement reste rare, mais la garantie est là pour que vous ne portiez jamais le risque seul.
Nous gérons toute l'administration : les demandes de permis de travail, les visas, la collecte des documents, la préparation des contrats et les échanges avec les administrations à destination. La signature finale du contrat de travail et les obligations légales restent de votre côté, mais nous retirons les papiers et les démarches des épaules de votre service RH.
À son arrivée, nous aidons le travailleur à prendre ses marques : accueil, hébergement, démarches locales, présentation des règles du poste et points réguliers durant les premières semaines. Le lien entre le travailleur, vous et Werklist reste ouvert pendant toute la durée du contrat, et pas seulement le temps du recrutement, ce qui nous permet de régler les problèmes avant qu'ils ne se ressentent au travail.
Le prix dépend du modèle, du pays d'origine, du nombre de postes et de la complexité du travail. Le coût comprend en général les honoraires de l'agence, les taxes officielles pour le permis de travail et le visa, le voyage et la gestion des documents. Vous recevez l'offre complète après le premier échange, sans mauvaise surprise par la suite, et l'offre indique clairement qui prend en charge quel coût, l'employeur ou le candidat.
Que vous recrutiez près de chez vous ou que vous cherchiez des personnes dans le monde, Werklist mène tout : la recherche des travailleurs, les documents et l'arrivée jusqu'à votre site.
Werklist aide les employeurs à recruter des travailleurs locaux et étrangers grâce à un processus structuré, bâti autour des besoins réels sur le terrain. Nous travaillons avec des entreprises qui ont besoin de travailleurs de production et opérationnels fiables, des qualifiés et semi-qualifiés jusqu'aux non qualifiés, sur le marché national comme à l'étranger.
Recruter ne s'arrête que rarement à trouver quelqu'un de disponible. Derrière chaque poste, il y a la définition du besoin, la recherche des personnes, la vérification, les entretiens, le contrôle des documents, l'accord sur le salaire, le contrat, les permis de travail et les visas, l'organisation du voyage, l'intégration et la communication avec plusieurs parties. Werklist tient toutes ces étapes ensemble, dans un processus cohérent.
Nous travaillons avec des entreprises du bâtiment, de l'industrie, de la logistique, de l'entreposage, de l'hôtellerie-restauration, de l'agriculture, de la gestion de sites, des services industriels et d'autres secteurs où l'on travaille beaucoup de ses mains. Nous recrutons pour un seul poste, pour des besoins qui reviennent en continu ou pour de grands projets où il vous faut un flux régulier de travailleurs vérifiés.
Chaque projet part d'un poste précis. Nous évaluons les candidats sur l'expérience, la disponibilité, les documents, les langues, le salaire attendu, la compréhension du contrat et la capacité à travailler sur votre marché. Si besoin, nous menons l'entretien, le test de métier, constituons une présélection et préparons les personnes avant que vous ne preniez la décision finale.
Werklist couvre à la fois le recrutement local et le recrutement de travailleurs étrangers. À l'international, nous pouvons chercher des travailleurs sur des marchés comme le Népal, l'Inde, les Philippines, l'Indonésie et le Vietnam, ainsi que dans certains pays d'Asie et d'Amérique latine, selon le poste, le cadre juridique, les disponibilités des candidats et les exigences du pays de destination.
Nous prenons aussi en charge toute l'administration liée à la venue des travailleurs. Cela peut comprendre la collecte des documents, la mise en ordre des données des candidats, les contrats, les permis de travail et les visas, les démarches médicales et de voyage, la planification de l'installation, l'intégration et la communication entre vous, les candidats, les partenaires locaux et les équipes à destination.
L'objectif est de supprimer le travail éparpillé autour du recrutement et de vous offrir un canal clair et unique. Au lieu de jongler entre des sources de candidats séparées, des documents, des messages et des délais, tout passe par un processus organisé autour de la qualité des personnes, des documents prêts, du suivi des délais et de l'arrivée finale du travailleur sur le poste.
Werklist est là pour les entreprises qui veulent recruter des travailleurs étrangers, engager des travailleurs de production et opérationnels, trouver des personnes à l'étranger, mener un recrutement international, régler les permis de travail et les visas et mettre en place un processus de recrutement plus ordonné. Nous faisons tout dans le respect du droit du travail en vigueur, des procédures d'immigration, des exigences des employeurs, des règles d'embauche et des conditions du marché de destination. Les décisions finales de recrutement et les obligations légales restent de votre côté, sauf accord contraire.
