Werklist BiH ouvre aux candidats des emplois vérifiés à l'étranger et donne aux employeurs des profils sur lesquels compter.
La Bosnie-Herzégovine envoie des travailleurs en Allemagne et en Autriche depuis plus de cinquante ans. Environ 220 000 Bosniens vivent en Allemagne et près de 170 000 en Autriche, si bien que la plupart des candidats ont un parent, un frère, une sœur ou un proche qui a déjà travaillé sur un poste allemand. Grâce à cette diaspora, un soudeur bosnien arrive souvent avec un allemand de niveau A2 ou B1, une attache familiale dans la ville d'accueil et une idée claire de ce qu'est une journée dans le Mittelstand.
Pour les employeurs, cela raccourcit l'intégration. La BiH est hors UE : le corridor vers l'Allemagne passe par le règlement des Balkans occidentaux, § 26 Abs. 2 BeschV, qui exige pour la plupart des métiers une offre d'emploi ferme et l'aval de la Bundesagentur für Arbeit, plutôt que la reconnaissance formelle de la qualification. Werklist BiH vérifie le métier et le niveau d'allemand sur place, et déclare chaque dossier d'exportation de main-d'œuvre à l'autorité bosnienne compétente avant l'entretien avec l'employeur.
Près d'un tiers des natifs de Bosnie-Herzégovine vivent aujourd'hui à l'étranger.
Werklist est autorisé à recruter des travailleurs en Bosnie-Herzégovine sous le nom de WERKLIST d.o.o.
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Le règlement des Balkans occidentaux, c'est le § 26 Abs. 2 du règlement allemand sur l'emploi (Beschäftigungsverordnung, BeschV). Il permet aux ressortissants de Bosnie-Herzégovine, d'Albanie, du Kosovo, du Monténégro, de Macédoine du Nord et de Serbie de travailler en Allemagne avec une offre ferme et l'aval de la Bundesagentur für Arbeit sur les conditions de travail. Contrairement à la voie classique des travailleurs qualifiés, il n'exige pas, pour la plupart des métiers, la reconnaissance formelle de la qualification, ce qui le rend adapté au recrutement d'opérateurs et de métiers qualifiés.
Oui. Le quota est passé à 50 000 visas de travail par an le 1er juin 2024, soit le double des 25 000 précédents, répartis entre les six pays des Balkans occidentaux. Le dispositif a été prolongé sans limite de durée en novembre 2023 : il est désormais permanent, et non un pilote. Une fois le quota annuel épuisé, aucun nouvel aval n'est délivré jusqu'à l'année suivante : le moment du dépôt compte, et nous planifions la transmission des dossiers en conséquence.
De façon réaliste, de 10 à 16 semaines entre l'offre d'emploi signée et le travailleur en poste. L'aval de la Bundesagentur für Arbeit au titre du § 26 Abs. 2 BeschV prend en général de 1 à 6 semaines ; le rendez-vous visa à l'ambassade d'Allemagne à Sarajevo est souvent le goulet d'étranglement, les créneaux ayant pu être pris 2 à 3 mois à l'avance. La vérification de l'allemand ajoute environ 2 semaines si le candidat n'a pas été testé en amont.
Beaucoup de candidats se situent au niveau A2 à B1 grâce aux liens familiaux avec l'Allemagne et l'Autriche ou à une expérience sur place, et ceux qui rentrent vont souvent plus haut. Nous contrôlons le niveau à Bihać avant l'entretien avec l'employeur, plutôt que de transmettre une auto-évaluation. Là où le poste ou le visa exige un A1 ou un A2 sur le papier, les candidats passent l'examen du Goethe-Institut ou telc, et nous organisons une formation avant le départ si l'écart est assez faible pour être comblé avant la prise de poste.
Oui. Les employeurs peuvent examiner la présélection à distance ou tenir des sessions de sélection où, sur quelques jours, ils font passer entretien et test métier aux candidats en présentiel. L'organisation d'une session avec test pratique demande en général environ 6 semaines de préparation. Certains employeurs allemands et autrichiens viennent à Bihać ou Sarajevo, d'autres règlent toute la sélection en visioconférence. Nous consignons qui était présent, qui a été testé et qui a signé : la sélection laisse une trace, pas un chiffre oral.
Dans la plupart des cadres de recrutement transfrontalier, l'employeur prend en charge les frais de visa, le permis de travail, le vol aller simple et le logement à l'arrivée, tandis que le candidat assume la délivrance du passeport et la traduction des documents. Les frais du visa national allemand s'élèvent actuellement à 75 euros. Werklist BiH fixe la répartition des coûts par écrit avant le départ, pour qu'il n'y ait ensuite aucune surprise.
La métallurgie et le bâtiment dominent : soudeurs (MIG, MAG, TIG), serruriers et chaudronniers (Schlosser), opérateurs CNC, monteurs, électriciens, plombiers, échafaudeurs et maçons. Nous pourvoyons aussi des chauffeurs, du personnel d'entrepôt et de logistique, ainsi que des profils des soins et de l'hôtellerie. La formation professionnelle calquée sur le modèle allemand et la base métallurgique de Zenica, Tuzla et du canton d'Una-Sana offrent un vivier profond, précisément dans les métiers qui manquent au Mittelstand allemand.
Pour la plupart des métiers au titre du § 26 Abs. 2 BeschV, non. Le règlement des Balkans occidentaux saute délibérément l'étape de reconnaissance formelle (Anerkennung) qu'exige le visa classique des travailleurs qualifiés : une offre d'emploi ferme et l'aval de la Bundesagentur für Arbeit suffisent. Les professions réglementées comme les soins ou les travaux électriques aux normes allemandes peuvent toujours demander une reconnaissance ou un examen d'allemand, et Werklist BiH le signale dès l'entretien d'introduction, et non après le départ du candidat.
Werklist propose un candidat de remplacement dans le délai convenu, en général de 30 à 60 jours, sans nouvelle commission de placement. Nous contrôlons la stabilité professionnelle, le niveau d'allemand et la motivation avant l'entretien avec l'employeur, précisément pour que les départs précoces n'arrivent presque jamais. Notre fidélisation à 12 mois atteint 82 pour cent.
Un appel de trente minutes pour cadrer le poste, un projet d'offre d'emploi avec salaire et conditions de logement qui satisfont au seuil d'aval de la Bundesagentur für Arbeit, et les informations dont nous avons besoin pour le dépôt au titre du § 26 Abs. 2 BeschV. Nous livrons une évaluation d'adéquation du corridor sous un jour ouvré après le brief, que vous poursuiviez ou non avec nous.
Werklist BiH est le bureau local qui guide et coordonne candidats, employeurs et partenaires tout au long du recrutement à l'étranger.
Werklist BiH travaille là où le recrutement commence : il source, vérifie et prépare des candidats en Bosnie-Herzégovine pour des employeurs qui recrutent en Allemagne, en Autriche et partout dans l'UE. Le bureau repose sur le sourcing local, la vérification des candidats, la collecte des documents, le contrôle de l'allemand, la coordination des entretiens et des sélections, et la préparation concrète avant que le travailleur ne prenne son poste à l'étranger.
La Bosnie-Herzégovine est l'un des pays européens à l'émigration de travail bien établie. Près d'un tiers des natifs du pays vivent aujourd'hui à l'étranger, avec environ 220 000 Bosniens en Allemagne et 170 000 en Autriche, héritage des routes de travailleurs invités ouvertes dans les années 1960. Cette longue histoire donne aux employeurs accès à des candidats qui parlent souvent déjà l'allemand, ont de la famille dans le pays d'accueil et comprennent le travail sous contrat, le rythme des postes et la discipline d'un poste allemand ou autrichien avant même de postuler.
Le corridor principal mène à l'Allemagne au titre du règlement des Balkans occidentaux, § 26 Abs. 2 du règlement sur l'emploi (BeschV). Pays hors UE, la BiH atteint le marché du travail allemand par cette route, qui exige une offre d'emploi ferme et l'aval de la Bundesagentur für Arbeit plutôt que la reconnaissance formelle de la qualification qu'exige le visa classique des travailleurs qualifiés. Le quota annuel est passé à 50 000 visas pour les six pays des Balkans occidentaux le 1er juin 2024, et le dispositif est devenu permanent : le corridor est ouvert toute l'année.
Recruter en BiH, c'est bien plus que trouver des gens disponibles. Derrière, il y a la recherche locale de profils, la vérification de l'identité et de l'expérience, le contrôle du niveau d'allemand, l'ajustement des attentes, des documents en règle, la déclaration du dossier d'exportation de main-d'œuvre à l'autorité bosnienne compétente et la coordination avec la procédure d'aval allemande. Werklist BiH tient donc tout ce travail sous contrôle avant que les candidats ne soient présentés aux employeurs.
Le bureau est le plus solide sur les métiers de la métallurgie et du bâtiment, des catégories qui manquent au Mittelstand allemand. Les profils types comprennent des soudeurs formés au MIG, MAG et TIG, des serruriers et chaudronniers, des opérateurs CNC, des monteurs, des électriciens, des plombiers, des échafaudeurs et des maçons, issus du système de formation professionnelle calqué sur le modèle allemand et de la base métallurgique autour de Zenica, Tuzla et du canton d'Una-Sana. Le bureau accompagne aussi les chauffeurs, les postes d'entrepôt et de logistique, ainsi que le personnel des soins et de l'hôtellerie.
Chaque projet de recrutement part des exigences du poste. Les candidats sont évalués sur le travail réel : expérience de métier, disponibilité, niveau d'allemand, état des documents, attentes salariales et volonté de s'installer en Allemagne ou en Autriche. Au besoin, on fait passer aux candidats un entretien, un test métier et un contrôle de l'allemand, on établit une présélection et on prépare les profils. Les employeurs peuvent sélectionner en visioconférence ou venir à des sessions de sélection avec test pratique dans le pays.
Werklist BiH accompagne aussi le volet administratif du recrutement à l'étranger. Cela peut comprendre la collecte et la traduction des documents, l'organisation des données des candidats, la coordination des contrats, l'inscription à l'examen d'allemand au Goethe ou telc, la préparation du rendez-vous visa à l'ambassade d'Allemagne à Sarajevo, la déclaration côté BiH et la communication entre candidat, employeur, partenaires locaux et équipes côté destination.
Werklist BiH accompagne les entreprises et les partenaires qui veulent recruter des travailleurs bosniens, faire venir des travailleurs de Bosnie-Herzégovine au titre du règlement des Balkans occidentaux, trouver des métiers qualifiés pour l'Allemagne et l'Autriche, piloter le recrutement de travailleurs étrangers et coordonner des processus de recrutement à l'étranger depuis le pays. Le travail se fait dans le respect du § 26 Abs. 2 BeschV, des règles d'aval de la Bundesagentur für Arbeit, de la déclaration d'exportation de main-d'œuvre en BiH, des exigences des employeurs et des conditions du marché de destination.
