Werklist Serbie travaille là où le recrutement commence : il source, vérifie et prépare des candidats en Serbie pour des employeurs qui recrutent en Allemagne, en Autriche et plus largement dans l'Union européenne. Le bureau de Belgrade repose sur le sourcing local, la vérification des candidats, la collecte des documents, la coordination des entretiens et la préparation concrète avant que le travailleur ne prenne son poste à l'étranger.
La Serbie est l'un des corridors de travail des Balkans occidentaux les plus directs vers l'espace germanophone. Au titre du règlement des Balkans occidentaux (§ 26 Abs. 2 BeschV), piloté par la Bundesagentur für Arbeit, les ressortissants serbes peuvent occuper presque tout emploi non réglementé avec une offre ferme, sans reconnaissance préalable d'une qualification professionnelle et dans la limite d'un quota annuel de 50 000 agréments. Cela donne aux employeurs un accès rapide et légal à des candidats prêts à travailler.
Les travailleurs serbes sont les plus forts dans l'hôtellerie et le bâtiment. Le pays fait tourner sa propre économie touristique, hôtelière et de la restauration ainsi qu'un secteur du bâtiment dynamique, si bien que cuisiniers, serveurs, femmes de chambre, maçons, coffreurs, carreleurs, plombiers, électriciens et soudeurs arrivent avec une vraie expérience de terrain. La force secondaire, c'est l'usinage CNC et l'automobile, où opérateurs et contrôleurs qualité alimentent le travail de second rang des usines bavaroises et autrichiennes.
Recruter en Serbie, c'est bien plus que trouver des gens disponibles. Derrière, il y a la recherche locale de profils, la vérification de l'identité, l'examen de l'expérience, l'ajustement des attentes, des documents en règle, la déclaration du poste au Service national de l'emploi (NSZ) et la coordination avec le volet allemand ou autrichien du processus. Werklist Serbie tient donc tout cela sous contrôle avant que les candidats ne soient présentés aux employeurs.
Le bureau accompagne le recrutement d'opérateurs, de postes semi-qualifiés, qualifiés et opérationnels selon la demande de l'employeur, la disponibilité des candidats et les exigences du pays de destination. Les profils types comprennent du personnel hôtelier, des équipes de cuisine, des femmes de chambre, des métiers du bâtiment, des soudeurs, des opérateurs CNC, des monteurs, des chauffeurs, des magasiniers et d'autres catégories de terrain.
Chaque projet de recrutement part du poste. Les candidats sont évalués sur le travail réel : expérience, disponibilité, niveau d'allemand, état des documents, attentes salariales, compréhension du contrat et volonté de travailler à l'étranger. Au besoin, on fait passer aux candidats un entretien, un test métier lors de sessions de sélection dans le pays, on établit une présélection et on prépare les profils avant la décision finale de l'employeur.
Werklist Serbie accompagne aussi le volet administratif du recrutement à l'étranger depuis la Serbie. Cela peut comprendre la collecte des documents, la déclaration du poste au NSZ, la préparation du dossier pour le règlement des Balkans occidentaux destiné à la Bundesagentur für Arbeit, la coordination des contrats, la préparation médicale et celle du voyage, l'accompagnement visa et la communication entre candidat, employeur, partenaires locaux et équipes côté destination.
Werklist Serbie accompagne les entreprises et les partenaires qui veulent recruter des travailleurs serbes, faire venir des travailleurs de Serbie, trouver des candidats pour l'Allemagne et l'Autriche, piloter le recrutement de travailleurs étrangers et coordonner des processus de recrutement à l'étranger depuis Belgrade. Le travail se fait dans le respect de la réglementation en vigueur, des exigences des employeurs, des règles de recrutement, des procédures d'immigration et des conditions du marché de destination.
