Nepal erteilte im Fiskaljahr 2024/25 mit 839.266 Arbeitsgenehmigungen einen Rekordwert, und die Rücküberweisungen lagen bei knapp 26 Prozent des BIP. Die Markteinschätzung zum Arbeitskräftepool und zur Entwicklung des europäischen Korridors.
Nepals Politik Free Visa, Free Ticket legt das Visum und das Flugticket dem ausländischen Arbeitgeber auf, aber nur für sieben Zielländer am Golf und in Malaysia. Die EU fällt nicht darunter, und ein EU-Arbeitgeber, der das Ticket und die Sozialabgabe zu knapp kalkuliert, erlebt am Flughafen eine böse Kostenüberraschung.
Nepals Europa-Arbeitsgenehmigungen stiegen in vier Jahren um rund 184 Prozent auf 72.953 im Geschäftsjahr 2024/25, während sich das Lohngefälle zum Golf vergrößerte. Was die Verschiebung für einen EU-Arbeitgeber bedeutet, der jetzt anwirbt.
Nepal unterhält bilaterale Arbeitsabkommen mit 13 Ländern, während Arbeitskräfte für 178 Zielländer zugelassen sind. Nur Rumänien hat ein unterzeichnetes europäisches Abkommen, und Kroatien, das die zweitgrößte nepalesische Belegschaft in Europa stellt, hat keines. Was das für einen EU-Arbeitgeber bedeutet.
Was ein nepalesisches Qualifikationszertifikat von CTEVT und dem National Skill Testing Board über die Stufen 1 bis 4 hinweg tatsächlich belegt, wie die 3G/6G-Schweißerzertifizierung nach ISO 9606 darauf aufbaut und warum nur 1,5 Prozent der Migranten als Fachkräfte gelten.
Was das Employer-Pays-Prinzip, der IOM-IRIS-Standard und die ILO-Grundsätze tatsächlich verlangen, und welche Dokumente ein Zielland-Arbeitgeber genau in seiner CSR-Akte braucht, um zu belegen, dass ein Nepal-Korridor der Arbeitskraft nichts berechnet hat.
