Sponsoring in der EU besteht aus drei Bausteinen: einem registrierten Status, einer Genehmigung pro Einstellung und laufenden Pflichten. Die drei zu verwechseln ist der häufigste Fehler von Arbeitgebern.
Mit der EU-Richtlinie zur kombinierten Erlaubnis (Single Permit) erhalten Beschäftigte aus Drittstaaten ein einziges Dokument für Arbeit und Aufenthalt sowie ein einziges Antragsverfahren. Wie das umgesetzt wird, von der regionalen Erlaubnis in Belgien über die niederländische GVVA bis zur tschechischen Employee Card, unterscheidet sich allerdings deutlich.
Die Genehmigung des Aufenthaltstitels ist die Halbzeit, nicht das Ziel. Anmeldung, Sozialversicherungsnummer, Bankkonto und Unterkunft entscheiden, ob eine Fachkraft am ersten Tag wirklich arbeiten kann.
Eine Einstellung in Portugal läuft erst über ein D1-Aufenthaltsvisum vom Konsulat und nach der Ankunft über einen Aufenthaltstitel der AIMA. Ein unterschriebener Vertrag und die Arbeitsmarktprüfung entscheiden über die Akte.
Die meisten Einstellungen von Drittstaatsangehörigen in Polen laufen über eine Type-A-Arbeitserlaubnis, die der regionale Wojewode nach einer Arbeitsmarktprüfung erteilt. Es ist die Stellungnahme des Starosta, an der die Akte hängen bleibt.
Über die niederländische kennismigrant-Route entfällt für Arbeitgeber mit Sponsoranerkennung die Arbeitsmarktprüfung. Doch die Route ist an ein Gehalt gebunden, das die meisten gewerblichen Stellen verfehlen, weshalb sie zurück auf die arbeitsmarktgeprüfte GVVA fallen.
