Werklist Nepal öffnet Fachkräften geprüfte Stellen im Ausland und gibt Arbeitgebern Kandidaten, auf die sie zählen können.
Nepal schickt seit Jahrzehnten Arbeitskräfte ins Ausland, mit etablierten Routen in den Golf, nach Malaysia und auf andere Überseemärkte. Ein großer Teil der Kandidaten weiß bereits, wie Vertragsarbeit abläuft: Schichtpläne, Unterkunftsregeln, Schutzausrüstung und grundlegende Sicherheitsabläufe sind ihnen nicht fremd, wenn sie in einen europäischen Einstellungsprozess kommen.
Für Arbeitgeber verkürzt das die Einarbeitung und nimmt Risiko. Werklist Nepal wählt Kandidaten mit nachweisbarer Berufserfahrung, nüchternen Erwartungen und der Bereitschaft, einen strukturierten internationalen Einstellungsprozess bis zum Ende durchzuziehen.
Nepal gehört zu den Ländern, die weltweit am meisten Arbeitskräfte entsenden.
Werklist ist für die Personalvermittlung aus Nepal zugelassen nach staatlicher Lizenz Nr. 1548/078/079
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Von der Baustelle bis zu Handel und Gastgewerbe: Werklist bringt Ihnen die richtigen Leute, die Ihren Betrieb am Laufen halten.
Realistisch 10 bis 14 Wochen vom unterschriebenen Demand Letter bis zu den ersten Antritten am Arbeitsplatz. Der Engpass auf dem kritischen Pfad ist die Prüfung des Arbeitsauftrags beim Department of Foreign Employment (DOFE), die in der Regel 2 bis 4 Wochen dauert. Die Beglaubigung in der Botschaft des Ziellandes kostet weitere 5 bis 10 Arbeitstage. Vorabreiseorientierung (PDOS) und Anreise schließen den Zeitrahmen.
Das Department of Foreign Employment ist die nepalesische Behörde, die die abgehende Arbeitsmigration nach dem Foreign Employment Act von 2064 regelt. Jede rechtmäßige Vermittlung läuft über das DOFE, das den Antrag beglaubigt, den Arbeitsauftrag nach dem Arbeitsrecht des Ziellandes prüft und die Abreise jeder Kraft genehmigt. Die DOFE-Aufsicht ist eine Compliance-Ebene, die Arbeitgeber wie Kandidat schützt.
Nach den meisten internationalen Beschäftigungsrahmen trägt der Arbeitgeber die Gebühren für Visum und Arbeitserlaubnis, den einfachen Flug und die Unterkunft bei Ankunft. Der Kandidat trägt die Ausstellung des Reisepasses und die Untersuchungen. Werklist Nepal dokumentiert die Kostenteilung ausdrücklich im Antrag, damit es nach der Vermittlung keine Überraschungen gibt.
Die meisten Kandidaten haben funktionales Englisch auf A2 bis B1, genug für sichere Verständigung in Produktion, Bau, Gastgewerbe und Pflege. Kandidaten mit Übersee-Vorerfahrung im Golf oder in Malaysia liegen meist am oberen Ende. Wo die Position eine Sprachschwelle verlangt, unterstützt Werklist die stellenbezogene Vorbereitung vor der Abreise und in den ersten 90 Tagen.
Werklist stellt innerhalb einer vereinbarten Frist, in der Regel 30 bis 60 Tage, ohne erneute Vermittlungsgebühr einen Ersatzkandidaten. Wir prüfen Beschäftigungsstabilität und Motivation vor dem Arbeitgebergespräch, gerade damit es kaum zu frühen Abgängen kommt. Unsere Verbleibquote nach 12 Monaten liegt bei 89%.
Ja. Sobald wir die engere Auswahl als PDF geteilt haben (Lebenslauf, Zeugnisse, Ergebnisse der Fachprüfung, Erfahrungsnachweise), können Arbeitgeber Videogespräche mit jedem Kandidaten führen. Manche kommen für Auswahlgespräche vor Ort nach Kathmandu, andere erledigen das ganze Verfahren aus der Ferne. Der Arbeitsauftrag wird erst unterschrieben, nachdem der Arbeitgeber die engere Auswahl bestätigt hat.
Bau (Schweißer, Gerüstbauer, Konstruktionsmonteure, Maurer), Produktion (CNC-Bediener, Maschinentechniker), Gastgewerbe (Küche und Service), Landwirtschaft, Logistik (Staplerfahrer, Lagerkräfte, Lkw-Fahrer) und Pflegehilfe. Nepal hat ein großes Personal an fachlich geprüften Kandidaten mit Übersee-Vorerfahrung im Golf und in Malaysia.
Berufszeugnisse aus den Zentren in Patan, Biratnagar und Butwal werden in den meisten Anwerbeländern anerkannt. Für reglementierte Berufe wie Schweißen, Elektro- und Installationsarbeiten kann eine Rezertifizierung im Zielland greifen. Werklist koordiniert die Unterlagenkette, damit Kandidaten die lokalen Fachprüfungen innerhalb der üblichen Einarbeitungszeit bestehen.
Check-ins nach 30, 60 und 90 Tagen mit Kraft und Arbeitgeber, danach vierteljährlich im ersten Jahr. Wir verfolgen den Verbleib am ursprünglichen Antrag und melden dem Arbeitgeber Abweichungen. Probleme bringen wir früh zur Sprache, damit sie gelöst werden, bevor sie die Leistung beeinträchtigen.
Ein 30-minütiges Gespräch zur Festlegung der Position, ein Entwurf der Stellenbeschreibung mit Lohn und Unterkunftsbedingungen sowie eine unterschriebene Vollmacht für Werklist Nepal, damit wir den Arbeitsauftrag in Ihrem Namen beim DOFE einreichen können. Eine Einschätzung zur Korridor-Eignung liefern wir innerhalb eines Arbeitstags nach dem Briefing, unabhängig davon, ob Sie mit uns weitermachen.
Werklist Nepal ist das Büro vor Ort, das Kandidaten, Arbeitgeber und Partner durch den gesamten Auslandsrecruiting-Prozess führt und ihn aufeinander abstimmt.
Werklist Nepal arbeitet dort, wo der Einstellungsprozess beginnt: Wir finden, prüfen und bereiten Kandidaten in Nepal für Arbeitgeber vor, die im Ausland einstellen. Die Niederlassung steht auf lokalem Recruiting, Kandidatenprüfung, Unterlagenerfassung, Gesprächskoordination und praktischer Vorbereitung, bevor eine Kraft in den internationalen Einstellungsprozess geht.
Nepal ist einer der etablierten südasiatischen Märkte, die Arbeitskräfte entsenden. Viele nepalesische Kräfte haben bereits Erfahrung mit Arbeit im Ausland, besonders in Bau, Produktion, Gastgewerbe, Logistik, Reinigung, Gebäudeunterhalt, Landwirtschaft und industriellen Hilfspositionen. Das gibt Arbeitgebern Zugang zu Kandidaten, denen Vertragsarbeit, Schichtpläne, Gemeinschaftsunterkünfte, grundlegende Sicherheitsregeln und die Disziplin ausländischer Arbeitsplätze oft vertraut sind.
Aus Nepal einzustellen ist weit mehr, als verfügbare Leute zu finden. Dahinter stehen lokale Personalsuche, Identitätsprüfung, Prüfung der Berufserfahrung, Abgleich der Erwartungen, saubere Unterlagen, die Kommunikation mit Kandidaten und die Koordination mit dem Verfahren auf der Zielseite. Werklist Nepal hält diese ganze Arbeit deshalb unter Kontrolle, bevor sich Kandidaten Arbeitgebern vorstellen.
Die Niederlassung unterstützt die Vermittlung für Produktionskräfte, angelernte, qualifizierte und operative Positionen, je nach Bedarf des Arbeitgebers, Verfügbarkeit der Kandidaten und Anforderungen des Ziellandes. Typische Profile können Baukräfte, Lagerkräfte, Fabrikkräfte, Gastgewerbepersonal, Landarbeiter, Reinigungskräfte, Hilfskräfte, Fahrer, Schweißer, Monteure, Elektriker und weitere praktische Personalkategorien umfassen.
Jedes Recruiting-Projekt beginnt bei den Anforderungen der Position. Kandidaten werden an der echten Arbeit gemessen: Erfahrung, Verfügbarkeit, Sprachniveau, Stand der Unterlagen, Lohnerwartung, Vertragsverständnis und Bereitschaft zur Arbeit im Ausland. Bei Bedarf werden Kandidaten im Gespräch geprüft, fachlich getestet, in eine engere Auswahl gesetzt und vorbereitet, bevor der Arbeitgeber die endgültige Wahl trifft.
Werklist Nepal unterstützt auch die administrative Seite der Einstellung im Ausland aus Nepal. Das kann die Erfassung von Unterlagen umfassen, die Aufbereitung der Kandidatendaten, die Vertragskoordination, die medizinische und die Reisevorbereitung, die Unterstützung bei Visum oder Arbeitserlaubnis sowie die Kommunikation zwischen Kandidat, Arbeitgeber, Partnern vor Ort und Teams auf der Zielseite.
Kandidaten gibt der Prozess einen klareren Weg zu geprüfter Arbeit im Ausland. Arbeitgebern gibt er einen saubereren Beschaffungskanal aus Nepal, mit vor der Übergabe geprüften Kandidaten und weniger Lücken zwischen Recruiting, Unterlagen, Vertrag und Abreiseplanung.
Werklist Nepal unterstützt Unternehmen und Partner, die nepalesische Fachkräfte einstellen, Arbeitskräfte aus Nepal gewinnen, Übersee-Kandidaten finden, die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte steuern und internationale Einstellungsprozesse aus Nepal koordinieren wollen. Die Arbeit erfolgt im Einklang mit den geltenden Vorschriften, den Anforderungen der Arbeitgeber, den Einstellungsregeln, den Einwanderungsverfahren und den Bedingungen des Zielmarktes.
