Werklist Serbien arbeitet dort, wo der Einstellungsprozess beginnt: Wir finden, prüfen und bereiten Kandidaten in Serbien für Arbeitgeber vor, die in Deutschland, Österreich und der weiteren Europäischen Union einstellen. Das Büro in Belgrad steht auf lokalem Recruiting, Kandidatenprüfung, Unterlagenerfassung, Gesprächskoordination und praktischer Vorbereitung, bevor eine Kraft die Arbeit im Ausland antritt.
Serbien ist einer der direktesten Westbalkan-Arbeitskorridore in den deutschsprachigen Markt. Nach der Westbalkanregelung (§ 26 Abs. 2 BeschV), die die Bundesagentur für Arbeit führt, können serbische Staatsbürger nahezu jede nicht reglementierte Stelle mit verbindlichem Angebot antreten, ohne vorherige Anerkennung der Berufsqualifikation und mit einer Jahresquote von 50.000 Genehmigungen. Das gibt Arbeitgebern schnellen und rechtssicheren Zugang zu einsatzbereiten Kandidaten.
Serbische Fachkräfte sind im Gastgewerbe und am Bau am stärksten. Das Land trägt eine eigene Tourismus-, Hotel- und Restaurantwirtschaft sowie einen lebendigen Bausektor, Köche, Servicekräfte, Zimmermädchen, Maurer, Zimmerer, Fliesenleger, Installateure, Elektriker und Schweißer kommen also mit echter praktischer Erfahrung. Die sekundäre Stärke ist die CNC-Bearbeitung und die Autoindustrie, wo Bediener und Qualitätsprüfer die Arbeit der zweiten Reihe für bayerische und österreichische Werke speisen.
Aus Serbien einzustellen ist weit mehr, als verfügbare Leute zu finden. Dahinter stehen lokale Personalsuche, Identitätsprüfung, Prüfung der Berufserfahrung, Abgleich der Erwartungen, saubere Unterlagen, die Stellenmeldung beim Nationalen Arbeitsamt (NSZ) und die Koordination mit der deutschen oder österreichischen Seite des Prozesses. Werklist Serbien hält all das deshalb unter Kontrolle, bevor sich Kandidaten Arbeitgebern vorstellen.
Die Niederlassung unterstützt die Vermittlung für Produktionskräfte, angelernte, qualifizierte und operative Positionen, je nach Bedarf des Arbeitgebers, Verfügbarkeit der Kandidaten und Anforderungen des Ziellandes. Typische Profile sind Gastgewerbepersonal, Küchentrupps, Zimmermädchen, Bauberufe, Schweißer, CNC-Bediener, Monteure, Fahrer, Lagerkräfte und weitere praktische Personalkategorien.
Jedes Recruiting-Projekt beginnt bei der Position. Kandidaten werden an der echten Arbeit gemessen: Erfahrung, Verfügbarkeit, Deutschniveau, Stand der Unterlagen, Lohnerwartung, Vertragsverständnis und Bereitschaft zur Arbeit im Ausland. Bei Bedarf werden Kandidaten im Gespräch geprüft, in Auswahlgesprächen mit Fachprüfung im Land getestet, in eine engere Auswahl gesetzt und vorbereitet, bevor der Arbeitgeber die endgültige Wahl trifft.
Werklist Serbien unterstützt auch die administrative Seite der Einstellung im Ausland aus Serbien. Das kann die Erfassung von Unterlagen umfassen, die Stellenmeldung beim NSZ, die Vorbereitung der Akte für die Westbalkanregelung für die Bundesagentur für Arbeit, die Vertragskoordination, die medizinische und die Reisevorbereitung, die Unterstützung beim Visum sowie die Kommunikation zwischen Kandidat, Arbeitgeber, Partnern vor Ort und Teams auf der Zielseite.
Werklist Serbien unterstützt Unternehmen und Partner, die serbische Fachkräfte einstellen, Arbeitskräfte aus Serbien gewinnen, Kandidaten für Deutschland und Österreich finden, die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte steuern und Auslandsrecruiting-Prozesse aus Belgrad koordinieren wollen. Die Arbeit erfolgt im Einklang mit den geltenden Vorschriften, den Anforderungen der Arbeitgeber, den Einstellungsregeln, den Einwanderungsverfahren und den Bedingungen des Zielmarktes.
