Werklist Bosnien öffnet Fachkräften geprüfte Stellen im Ausland und gibt Arbeitgebern Kandidaten, auf die sie zählen können.
Bosnien und Herzegowina schickt seit über fünfzig Jahren Fachkräfte nach Deutschland und Österreich. Rund 220.000 Bosnier leben in Deutschland und etwa 170.000 in Österreich, die meisten Kandidaten haben also Eltern, Geschwister oder Verwandte, die bereits an einem deutschen Arbeitsplatz gearbeitet haben. Wegen dieser Diaspora kommt ein bosnischer Schweißer oft mit Deutsch auf A2 oder B1, einem Familienkontakt in der Zielstadt und einer klaren Vorstellung davon an, wie eine Schicht im Mittelstand abläuft.
Für Arbeitgeber verkürzt das die Einarbeitung. Bosnien und Herzegowina ist ein Land außerhalb der EU, der Korridor nach Deutschland läuft also über die Westbalkanregelung, § 26 Abs. 2 BeschV, die für die meisten Berufe ein verbindliches Stellenangebot und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit statt einer formellen Anerkennung verlangt. Werklist Bosnien prüft Beruf und Deutschniveau im Land und meldet jeden Arbeitsexport-Vorgang vor dem Arbeitgebergespräch der zuständigen Behörde in Bosnien und Herzegowina.
Etwa ein Drittel aller in Bosnien und Herzegowina Geborenen lebt heute im Ausland.
Werklist ist für die Personalvermittlung aus Bosnien und Herzegowina zugelassen als WERKLIST d.o.o.
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Die Westbalkanregelung ist § 26 Abs. 2 der deutschen Beschäftigungsverordnung (BeschV). Sie erlaubt Staatsbürgern aus Bosnien und Herzegowina, Albanien, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien die Arbeit in Deutschland mit verbindlichem Angebot und Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit zu den Arbeitsbedingungen. Anders als die reguläre Fachkräfteroute verlangt sie für die meisten Berufe keine formelle Anerkennung der Qualifikation, weshalb sie zur Einstellung von Produktions- und Facharbeitern passt.
Ja. Die Quote wurde am 1. Juni 2024 auf 50.000 Arbeitsvisa pro Jahr angehoben, eine Verdopplung gegenüber den bisherigen 25.000, und sie verteilt sich auf alle sechs Westbalkanländer. Das Programm wurde im November 2023 entfristet und ist nun dauerhaft statt ein Pilot. Ist die Jahresquote ausgeschöpft, werden bis zum nächsten Jahr keine neuen Zustimmungen erteilt, der Zeitpunkt der Antragstellung ist also wichtig, und wir planen die Aktenabgabe danach.
Realistisch 10 bis 16 Wochen vom unterschriebenen Stellenangebot bis zur Kraft am Arbeitsplatz. Die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nach § 26 Abs. 2 BeschV dauert in der Regel 1 bis 6 Wochen, der Visumtermin in der deutschen Botschaft in Sarajevo ist meist der Engpass, da Termine schon 2 bis 3 Monate im Voraus vergeben waren. Die Deutschprüfung kostet etwa 2 Wochen mehr, wenn der Kandidat nicht vorab getestet ist.
Viele Kandidaten liegen wegen Familienbanden nach Deutschland und Österreich oder früherer Zeiten dort bei A2 bis B1, Rückkehrer oft höher. Wir prüfen das Niveau in Bihać vor dem Arbeitgebergespräch, statt eine Selbsteinschätzung zu melden. Verlangt die Position oder das Visum A1 oder A2 auf dem Papier, legen Kandidaten die Prüfung am Goethe-Institut oder telc ab, und einen Kurs vor der Abreise organisieren wir, wenn die Lücke klein genug ist, um sie vor dem Arbeitsantritt zu schließen.
Ja. Arbeitgeber können die engere Auswahl aus der Ferne sichten oder Auswahlgespräche abhalten, bei denen sie über mehrere Tage Kandidaten vor Ort im Gespräch und in der Fachprüfung erleben. Die Organisation von Gesprächen mit praktischer Prüfung braucht meist etwa 6 Wochen Planung. Manche deutschen und österreichischen Arbeitgeber kommen nach Bihać oder Sarajevo, andere erledigen die ganze Auswahl per Video. Wir dokumentieren, wer dabei war, wer geprüft wurde und wer unterschrieben hat, die Gespräche hinterlassen also eine Spur und keine mündliche Zahl.
Nach den meisten grenzüberschreitenden Beschäftigungsrahmen trägt der Arbeitgeber die Visumgebühr, die Arbeitserlaubnis, den einfachen Flug und die Unterkunft bei Ankunft, während der Kandidat die Ausstellung des Reisepasses und die Übersetzung der Unterlagen trägt. Die Gebühr für ein deutsches nationales Visum beträgt derzeit 75 Euro. Werklist Bosnien hält die Kostenteilung vor der Abreise schriftlich fest, damit es danach keine Überraschungen gibt.
Metallverarbeitung und Bau führen: Schweißer (MIG, MAG, TIG), Schlosser und Metallbauer, CNC-Bediener, Monteure, Elektriker, Installateure, Gerüstbauer und Maurer. Wir besetzen außerdem Fahrer, Lager- und Logistikpersonal sowie Kräfte in Pflege und Gastgewerbe. Die Berufsausbildung nach deutschem Vorbild und die Metallbasis in Zenica, Tuzla und im Kanton Una-Sana geben tiefes Personal genau in den Berufen, die dem deutschen Mittelstand fehlen.
Für die meisten Berufe nach § 26 Abs. 2 BeschV nicht. Die Westbalkanregelung überspringt bewusst den Schritt der formellen Anerkennung, den das reguläre Fachkräftevisum verlangt, ein verbindliches Stellenangebot und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit genügen also. Reglementierte Berufe wie Pflege oder Elektroarbeiten nach deutschem Standard können weiterhin eine Anerkennung oder eine deutsche Prüfung verlangen, und Werklist Bosnien weist im Erstgespräch darauf hin und nicht erst, nachdem der Kandidat abgeflogen ist.
Werklist stellt innerhalb einer vereinbarten Frist, in der Regel 30 bis 60 Tage, ohne erneute Vermittlungsgebühr einen Ersatzkandidaten. Wir prüfen Beschäftigungsstabilität, Deutschniveau und Motivation vor dem Arbeitgebergespräch, gerade damit es kaum zu frühen Abgängen kommt. Unsere Verbleibquote nach 12 Monaten liegt bei 82 Prozent.
Ein 30-minütiges Gespräch zur Festlegung der Position, ein Entwurf des Stellenangebots mit Lohn und Unterkunftsbedingungen, die die Schwelle der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erfüllen, sowie die Angaben, die wir für den Antrag nach § 26 Abs. 2 BeschV brauchen. Eine Einschätzung zur Korridor-Eignung liefern wir innerhalb eines Arbeitstags nach dem Briefing, unabhängig davon, ob Sie mit uns weitermachen.
Werklist Bosnien ist das Büro vor Ort, das Kandidaten, Arbeitgeber und Partner durch den gesamten Auslandsrecruiting-Prozess führt und ihn aufeinander abstimmt.
Werklist Bosnien arbeitet dort, wo der Einstellungsprozess beginnt: Wir finden, prüfen und bereiten Kandidaten in Bosnien und Herzegowina für Arbeitgeber vor, die in Deutschland, Österreich und EU-weit einstellen. Die Niederlassung steht auf lokalem Recruiting, Kandidatenprüfung, Unterlagenerfassung, Deutschprüfung, Gesprächs- und Auswahlkoordination und praktischer Vorbereitung, bevor eine Kraft die Arbeit im Ausland antritt.
Bosnien und Herzegowina ist eines der europäischen Länder mit etablierter Entsendung von Arbeitskräften. Etwa ein Drittel aller im Land Geborenen lebt heute im Ausland, mit rund 220.000 Bosniern in Deutschland und 170.000 in Österreich, ein Erbe der in den sechziger Jahren geöffneten Gastarbeiterrouten. Diese lange Geschichte gibt Arbeitgebern Zugang zu Kandidaten, die oft bereits Deutsch sprechen, Familie im Aufnahmeland haben und Vertragsarbeit, Schichtpläne und die Disziplin eines deutschen oder österreichischen Arbeitsplatzes verstehen, bevor sie sich bewerben.
Der Hauptkorridor führt nach Deutschland über die Westbalkanregelung, § 26 Abs. 2 der Beschäftigungsverordnung (BeschV). Als Land außerhalb der EU erreicht Bosnien und Herzegowina den deutschen Arbeitsmarkt über diese Route, die ein verbindliches Stellenangebot und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit statt der formellen Anerkennung der Qualifikation verlangt, die das reguläre Fachkräftevisum fordert. Die Jahresquote wurde am 1. Juni 2024 auf 50.000 Visa für die sechs Westbalkanländer angehoben, und das Programm ist dauerhaft geworden, der Korridor ist also ganzjährig offen.
Aus Bosnien einzustellen ist weit mehr, als verfügbare Leute zu finden. Dahinter stehen lokale Personalsuche, Prüfung von Identität und Berufserfahrung, Prüfung des Deutschniveaus, Abgleich der Erwartungen, saubere Unterlagen, die Meldung des Arbeitsexport-Vorgangs an die zuständige Behörde in Bosnien und Herzegowina und die Koordination mit dem deutschen Zustimmungsverfahren. Werklist Bosnien hält diese ganze Arbeit deshalb unter Kontrolle, bevor sich Kandidaten Arbeitgebern vorstellen.
Die Niederlassung ist am stärksten in Metall- und Bauberufen, also Kategorien, die dem deutschen Mittelstand fehlen. Typische Profile sind für MIG, MAG und TIG ausgebildete Schweißer, Schlosser und Metallbauer, CNC-Bediener, Monteure, Elektriker, Installateure, Gerüstbauer und Maurer, aus einem Berufssystem nach deutschem Vorbild und der Metallbasis rund um Zenica, Tuzla und den Kanton Una-Sana. Die Niederlassung unterstützt außerdem Fahrer, Lager- und Logistikpositionen sowie Personal in Pflege und Gastgewerbe.
Jedes Recruiting-Projekt beginnt bei den Anforderungen der Position. Kandidaten werden an der echten Arbeit gemessen: Berufserfahrung, Verfügbarkeit, Deutschniveau, Stand der Unterlagen, Lohnerwartung und Bereitschaft zum Umzug nach Deutschland oder Österreich. Bei Bedarf werden Kandidaten im Gespräch, in der Fachprüfung und in der Deutschprüfung geprüft, in eine engere Auswahl gesetzt und vorbereitet. Arbeitgeber können die Auswahl per Video treffen oder zu Auswahlgesprächen mit praktischer Prüfung ins Land kommen.
Werklist Bosnien unterstützt auch die administrative Seite der Einstellung im Ausland. Das kann die Erfassung und Übersetzung von Unterlagen umfassen, die Aufbereitung der Kandidatendaten, die Vertragskoordination, die Anmeldung zur Deutschprüfung über Goethe oder telc, die Vorbereitung des Visumtermins in der deutschen Botschaft in Sarajevo, die Meldung auf der Seite von Bosnien und Herzegowina sowie die Kommunikation zwischen Kandidat, Arbeitgeber, Partnern vor Ort und Teams auf der Zielseite.
Werklist Bosnien unterstützt Unternehmen und Partner, die bosnische Fachkräfte einstellen, Arbeitskräfte aus Bosnien und Herzegowina nach der Westbalkanregelung gewinnen, Fachberufe für Deutschland und Österreich finden, die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte steuern und Auslandsrecruiting-Prozesse aus dem Land koordinieren wollen. Die Arbeit erfolgt im Einklang mit § 26 Abs. 2 BeschV, den Regeln zur Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, der Arbeitsexport-Meldung in Bosnien und Herzegowina, den Anforderungen der Arbeitgeber und den Bedingungen des Zielmarktes.
