Werklist VAE öffnet Fachkräften geprüfte Stellen im Ausland und gibt Arbeitgebern Kandidaten, auf die sie zählen können.
In Dubai bündelt sich die Arbeitsmigration des gesamten Golfs. Etwa neun von zehn Menschen in den VAE sind Zugewanderte, und die meisten kamen über einen Vertrag nach dem Bundesgesetzesdekret Nr. 33 von 2021. Diese Dichte macht das Büro in Dubai zur Drehscheibe: Durch sie ziehen Arbeitskräfte vieler Nationalitäten, und viele haben schon an einem Golf-Arbeitsplatz gearbeitet, bevor wir sie vorstellen.
Für Arbeitgeber verkürzt das die Einarbeitung und nimmt Risiko. Werklist VAE schöpft aus einem multinationalen Personal, mit starkem philippinischem Kanal und Reichweite bis Katar, und prüft Beruf und Sprache vor Ort in Dubai, bevor ein Kandidat zum Arbeitgeber kommt. Die Löhne laufen über das Lohnschutzsystem der MOHRE (WPS), der Zahlungsnachweis ist also keine Behauptung, sondern ein Dokument.
Ein Kandidat mit Vertrag in den VAE hat bereits die MOHRE-Arbeitserlaubnis, die ärztliche Tauglichkeitsprüfung und die Emirates-ID-Prüfung durchlaufen und im Sponsorensystem mit Schichtplänen und vom Arbeitgeber gestellter Unterkunft gelebt. Diese Zeit am Golf-Arbeitsplatz ist der erste echte internationale Filter und zeigt sich daran, wie er an den nächsten Vertrag herangeht.
Die Beschäftigung in den VAE regelt das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung, und die Löhne laufen über das Lohnschutzsystem (Wage Protection System). Nach Ministerialbeschluss Nr. 340 von 2026 müssen Löhne bis zum Ersten des Monats gezahlt werden, mit einer Compliance-Schwelle von 85 Prozent, die Lohnhistorie eines Kandidaten ist also ein prüfbarer Nachweis und keine Empfehlung.
Dubai zieht Arbeitskräfte von den Philippinen, aus Indien, Nepal, Bangladesch und der ganzen Region an, und das Büro findet auch Personal aus Katar. Philippinische Kandidaten werden über beim Department of Migrant Workers akkreditierte Agenturen geführt, mit Vertragsprüfung und Ausstellung der Overseas Employment Certificate vor der Abreise. Wir ordnen nach Position zu, nicht nach einem einzigen Pass.
Positionen in Bau, Gebäudeunterhalt, Gastgewerbe, Logistik und industrieller Unterstützung besetzen wir mit Kandidaten, die den Golf-Arbeitsplatz bereits verstehen: Hitzeschutzprotokolle, Regeln für Schutzausrüstung, lange Verträge und Gemeinschaftsunterkünfte. Fachlich geprüfte Kräfte mit Vorerfahrung in den VAE oder Katar brauchen weniger Einarbeitung als jene, die zum ersten Mal in einen neuen Markt kommen.
Die Prüfung von Sprache und Beruf findet in Dubai vor dem Arbeitgebergespräch statt, nicht telefonisch aus einem anderen Land. Kandidaten werden auf funktionales Englisch geprüft, durchlaufen eine Fachprüfung, wo die Position es verlangt, und werden vorab gesundheitlich geprüft, um Durchfaller bei der ärztlichen Untersuchung in den VAE zu senken. Die engere Auswahl kommt bereits gefiltert bei Ihnen an.
Kaum ein Arbeitsmarkt der Welt hängt so stark von ausländischen Arbeitskräften ab wie der in den VAE.
Werklist ist für die Personalvermittlung aus den Vereinigten Arabischen Emiraten zugelassen nach staatlicher Lizenz Nr. 1061290
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Von der Baustelle bis zu Handel und Gastgewerbe: Werklist bringt Ihnen die richtigen Leute, die Ihren Betrieb am Laufen halten.
Realistisch 6 bis 10 Wochen vom unterschriebenen Angebot bis zur Kraft am Arbeitsplatz, je nachdem, ob wir aus einsatzbereitem Personal schöpfen oder neue Kandidaten suchen. MOHRE-Arbeitserlaubnis und Einreisegenehmigung dauern etwa 2 bis 4 Wochen, die Einreisegenehmigung gilt danach 60 Tage. Die ärztliche Tauglichkeitsprüfung in den VAE, die Biometrie für die Emirates ID und die Aufenthaltsbeglaubigung schließen den Zeitrahmen nach Ankunft.
MOHRE ist das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung, die Bundesbehörde, die die Beschäftigung im Privatsektor nach dem Bundesgesetzesdekret Nr. 33 von 2021 regelt. Das Lohnschutzsystem (Wage Protection System) ist der elektronische Kanal, über den jeder registrierte Arbeitgeber Löhne zahlt. Nach Ministerialbeschluss Nr. 340 von 2026 müssen Löhne bis zum Ersten des Monats gezahlt werden, und ein Unternehmen gilt als konform, wenn es bis zur Frist mindestens 85 Prozent der fälligen Löhne zahlt. Für Sie heißt das, dass die Lohnhistorie eines Kandidaten in den VAE prüfbar ist.
Dubai ist eine multinationale Drehscheibe. Wir finden philippinische, indische, nepalesische, bangladeschische und weitere regionale Kandidaten, die bereits in den VAE sind, und das Büro findet auch Personal aus Katar. Die Zusammensetzung einer engeren Auswahl hängt von der Position und den Anforderungen des Ziellandes ab, nicht von einem einzigen Herkunftsland.
Das philippinische Recht verbietet die direkte Einstellung philippinischer Arbeitskräfte im Ausland, die Vermittlung läuft also über eine beim Department of Migrant Workers akkreditierte Agentur, der Behörde, die die POEA abgelöst hat. Der Arbeitsvertrag wird vom Department of Migrant Workers geprüft, und die Overseas Employment Certificate wird vor der Abreise ausgestellt. Werklist VAE koordiniert diese Kette, damit ein philippinischer Kandidat ohne fehlenden Schritt durchkommt.
Nach dem Bundesgesetzesdekret Nr. 33 von 2021 trägt der Arbeitgeber in den VAE die Kosten für Einstellung und Arbeitserlaubnis, eine Abwälzung dieser Kosten auf die Kraft ist nicht zulässig. Eine zweijährige Arbeitserlaubnis und ein Aufenthaltsvisum des Arbeitgebers kosten meist zwischen 5.000 und 12.000 AED pro Kraft, je nach MOHRE-Kategorie des Unternehmens und Qualifikationsniveau. Der Kandidat trägt die Ausstellung des Reisepasses. Werklist VAE legt die Aufteilung im Angebot fest, damit nach der Vermittlung nichts auftaucht.
Die meisten Kandidaten haben funktionales Englisch auf A2 bis B1, genug für sichere Verständigung auf der Baustelle, in der Küche oder im Lager. Kräfte mit Vorerfahrung in den VAE oder Katar liegen meist am oberen Ende, da Golf-Arbeitsplätze bereits auf Englisch als Arbeitssprache laufen. Wo die Position eine Schwelle verlangt, prüfen wir sie in Dubai vor dem Arbeitgebergespräch.
Die Identität wird anhand von Reisepass, Visum und Emirates ID geprüft, eine Fachprüfung erfolgt, wo die Position es verlangt, und die Gesundheit wird vorab geprüft, um Durchfaller bei der ärztlichen Untersuchung in den VAE zu senken, die das Blut auf übertragbare Krankheiten testet und ein Lungenröntgen auf Tuberkulose macht. Ausbildung und Lizenzen werden per MOFA-Beglaubigung geprüft, wo das Zielland es verlangt. Die engere Auswahl kommt als PDF bereits gefiltert bei Ihnen an.
Werklist stellt innerhalb einer vereinbarten Frist, in der Regel 30 bis 60 Tage, ohne erneute Vermittlungsgebühr einen Ersatzkandidaten. Wir prüfen Beschäftigungsstabilität und Motivation vor dem Arbeitgebergespräch, gerade damit es kaum zu frühen Abgängen kommt. Unsere Verbleibquote nach 12 Monaten liegt bei 92 Prozent.
Bau (Eisenflechter, Maurer, Gerüstbauer, Elektriker, Installateure), Gebäudeunterhalt und Reinigung, Gastgewerbe (Küche und Service), Logistik (Lager, Stapler, Fahrer) und industrielle Unterstützung. Das Personal in Dubai ist tief an Kandidaten mit Vorerfahrung an Golf-Arbeitsplätzen, was zu Arbeitgebern passt, die Leute brauchen, die sponsorierte Arbeit mit Unterkunft bereits verstehen.
Ein 30-minütiges Gespräch zur Festlegung der Position, ein Entwurf des Angebots mit Lohn und Unterkunftsbedingungen sowie die Bestätigung der Angaben zu Ihrem Unternehmen bei der MOHRE, damit wir die Einreichung der Arbeitserlaubnis abstimmen. Eine Einschätzung zur Korridor-Eignung liefern wir innerhalb eines Arbeitstags nach dem Briefing, unabhängig davon, ob Sie mit uns weitermachen.
Werklist VAE ist das Büro vor Ort, das Kandidaten, Arbeitgeber und Partner durch den gesamten Auslandsrecruiting-Prozess führt und ihn aufeinander abstimmt.
Werklist VAE arbeitet auf der Aufnahmeseite des Golf-Einstellungskorridors: Wir finden, prüfen und bereiten Kandidaten in Dubai für Arbeitgeber vor, die in der Region und im Ausland einstellen. Die Niederlassung ist um lokales Recruiting, Kandidatenprüfung, Unterlagenerfassung, Gesprächskoordination und praktische Vorbereitung herum aufgebaut, bevor eine Kraft in einen neuen internationalen Einstellungsprozess geht.
Kaum ein Arbeitsmarkt der Welt hängt so stark von ausländischen Arbeitskräften ab wie Dubai: Sie stellen etwa neun von zehn Menschen in den VAE. Diese Konzentration macht die Stadt zur natürlichen Drehscheibe für das Finden und Anstoßen von Personal. Viele Kandidaten haben bereits Vorerfahrung an Golf-Arbeitsplätzen in Bau, Gebäudeunterhalt, Gastgewerbe, Logistik, Reinigung und industrieller Unterstützung, was Arbeitgebern Zugang zu Kräften gibt, denen lange Verträge, Schichtpläne, Gemeinschaftsunterkünfte, Hitze- und Sicherheitsprotokolle und die Disziplin sponsorierter Arbeit vertraut sind.
Über Dubai einzustellen ist weit mehr, als verfügbare Leute zu finden. Dahinter stehen lokale Personalsuche, Identitätsprüfung anhand von Reisepass und Emirates ID, Prüfung der Berufserfahrung, Abgleich der Erwartungen, saubere Unterlagen, die Kommunikation mit Kandidaten und die Koordination mit dem MOHRE-Arbeitserlaubnisverfahren. Werklist VAE hält diese ganze Arbeit deshalb unter Kontrolle, bevor sich Kandidaten Arbeitgebern vorstellen.
Die Niederlassung unterstützt die Vermittlung für Produktionskräfte, angelernte, qualifizierte und operative Positionen, je nach Bedarf des Arbeitgebers, Verfügbarkeit der Kandidaten und Anforderungen des Ziellandes. Typische Profile können Baukräfte, Eisenflechter, Gerüstbauer, Elektriker, Installateure, Lagerkräfte und Staplerfahrer, Fahrer, Küchen- und Hilfspersonal, Reinigungskräfte, Hilfskräfte und weitere praktische Personalkategorien umfassen.
Werklist VAE findet Personal aus einem multinationalen Pool. Philippinische, indische, nepalesische, bangladeschische und weitere regionale Kandidaten, die bereits in den Emiraten arbeiten, bilden den Kern der Datenbank, und das Büro in Dubai findet auch Personal aus Katar. Philippinische Vermittlungen werden über beim Department of Migrant Workers akkreditierte Agenturen geführt, mit Prüfung des Arbeitsvertrags und Ausstellung der Overseas Employment Certificate vor der Abreise.
Jedes Recruiting-Projekt beginnt bei den Anforderungen der Position. Kandidaten werden an der echten Arbeit gemessen: Erfahrung, Verfügbarkeit, Englischniveau, Stand der Unterlagen, Lohnerwartung, Vertragsverständnis und Umzugsbereitschaft. Bei Bedarf werden Kandidaten im Gespräch geprüft, fachlich getestet, vorab gesundheitlich geprüft, um Durchfaller bei der ärztlichen Untersuchung in den VAE zu senken, in eine engere Auswahl gesetzt und vorbereitet, bevor der Arbeitgeber die endgültige Wahl trifft.
Werklist VAE unterstützt auch die administrative Seite der Einstellung im Ausland aus Dubai. Das kann die Erfassung von Unterlagen umfassen, die Koordination der MOFA-Beglaubigung, die Aufbereitung der Kandidatendaten, die Vertragskoordination, die Vorbereitung der ärztlichen Untersuchung und der Emirates ID, die Unterstützung bei der Arbeitserlaubnis sowie die Kommunikation zwischen Kandidat, Arbeitgeber, Partnern vor Ort und Teams auf der Zielseite. Die Löhne laufen über das Lohnschutzsystem, der Zahlungsnachweis bleibt also prüfbar.
Werklist VAE unterstützt Unternehmen und Partner, die Arbeitskräfte aus dem Golf einstellen, Personal über Dubai gewinnen, multinationale Kandidaten finden, die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte steuern und internationale Einstellungsprozesse aus den Vereinigten Arabischen Emiraten koordinieren wollen. Die Arbeit erfolgt im Einklang mit den MOHRE-Regeln, dem Lohnschutzsystem, den Anforderungen der Arbeitgeber, den Einwanderungsverfahren und den Bedingungen des Zielmarktes.
