Werklist Indien öffnet Fachkräften geprüfte Stellen im Ausland und gibt Arbeitgebern Kandidaten, auf die sie zählen können.
Indien ist weltweit die größte Quelle für Arbeitskräfte im Ausland, mit etablierten Migrationsrouten in den Golf, nach Südostasien und zunehmend nach Europa und ins Vereinigte Königreich. Viele Kandidaten verstehen Vertragsarbeit, Schichtpläne, vom Arbeitgeber gestellte Unterkunft, Schutzausrüstung und Fachprüfungen bereits, bevor sie in einen europäischen Einstellungsprozess kommen, und ein großer Teil hat Zeugnisse der Industrial Training Institutes (ITI) in seinem Beruf.
So viel Personaltiefe verkürzt dem Arbeitgeber die Einarbeitung und nimmt Risiko. Werklist Indien wählt Kandidaten mit nachweisbarer Berufserfahrung, in der Fachprüfung bestätigten Fähigkeiten und den Unterlagen, die ein strukturierter Auslandseinstellungsprozess über das eMigrate-System verlangt.
Indien bildet jedes Jahr Hunderttausende Fachkräfte über ITI und Lehre aus. Werklist Indien stützt sich auf Schweißer, Rohrschlosser, CNC-Bediener, Elektriker und Monteure, deren Können in einer praktischen Fachprüfung bestätigt wird, bevor ein Arbeitgeber die engere Auswahl sieht.
Ein großer Teil der indischen Kandidaten hat bereits in Saudi-Arabien, den VAE, Katar, Oman oder Malaysia gearbeitet. Lange Verträge, Schichtarbeit, Sicherheitsregeln und vom Arbeitgeber gestellte Unterkunft sind ihnen vertraut, was die Eingewöhnung an einem neuen Arbeitsplatz im Ausland verkürzt.
Die Auslandsbeschäftigung aus Indien läuft über das eMigrate-System des Außenministeriums, mit der Ausreisegenehmigung für ECR-Kräfte, die der Protector of Emigrants nach dem Emigration Act von 1983 erteilt. Werklist Indien ist registrierter Vermittlungsagent auf derselben Plattform.
Indische Arbeitskräfte gelten als technisch diszipliniert und bereit, auf einem langen Vertrag im Ausland zu bleiben. Werklist Indien prüft Beschäftigungsstabilität, Ordnung der Unterlagen und Motivation und bestätigt Identität und Berufserfahrung, bevor ein Kandidat zum Arbeitgeber kommt.
Englisch ist die offizielle Arbeitssprache in der indischen Industrie und Bildung, viele Kandidaten verständigen sich also vom ersten Tag an mühelos am Arbeitsplatz. Werklist unterstützt eine stellenbezogene Sprachvorbereitung, wo die Position am Zielort eine höhere Schwelle setzt.
Indien ist weltweit das größte Herkunftsland von Arbeitskräften und der größte Empfänger ihrer Überweisungen.
Werklist ist für die Personalvermittlung aus Indien zugelassen nach staatlicher Lizenz Nr. 1548/078/079
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Von der Baustelle bis zu Handel und Gastgewerbe: Werklist bringt Ihnen die richtigen Leute, die Ihren Betrieb am Laufen halten.
Realistisch 8 bis 12 Wochen vom unterschriebenen Demand Letter bis zu den ersten Antritten am Arbeitsplatz. Der Schritt auf dem kritischen Pfad für ECR-Kräfte ist die Ausreisegenehmigung des Protector of Emigrants, die in der Regel 2 bis 3 Wochen dauert, nachdem Vertrag und Versicherung in eMigrate eingereicht sind. Fachprüfungen, für den Golf zugelassene ärztliche Untersuchungen und die Visumbeglaubigung am Zielort laufen parallel und schließen den Zeitrahmen.
eMigrate ist die Online-Plattform des Außenministeriums, die Vermittlungsagenten, ausländische Arbeitgeber und Auswanderer nach dem Emigration Act von 1983 in einem System zusammenführt. Der ausländische Arbeitgeber registriert sich, Antrag und Vertrag werden hochgeladen, und ECR-Vermittlungen werden dem Protector of Emigrants zur Genehmigung vorgelegt. Werklist Indien ist registrierter Vermittlungsagent in eMigrate, die Einreichungskette liegt also bei uns.
ECR steht für Emigration Check Required (erforderliche Ausreiseprüfung). Kandidaten ohne Abschlusszeugnis der Sekundarstufe müssen vor Antritt einer Stelle in den 18 vorgeschriebenen ECR-Ländern, darunter Saudi-Arabien, die VAE, Katar, Kuwait, Oman und weitere, eine Ausreisegenehmigung des Protector of Emigrants einholen. Sie wird nach Abschnitt 22 des Emigration Act von 1983 erteilt. Kandidaten mit Abschlusszeugnis der Sekundarstufe reisen als ECNR und brauchen für keine Reise eine Genehmigung. Werklist Indien bestätigt den Status jedes Kandidaten vorab.
Nach den meisten internationalen Beschäftigungsrahmen trägt der Arbeitgeber die Gebühren für Visum und Arbeitserlaubnis, den einfachen Flug und die Unterkunft bei Ankunft. Der Kandidat trägt die Ausstellung des Reisepasses und persönliche Dokumente. Bei ECR-Vermittlungen ist die PBBY-Versicherungsprämie, eine verpflichtende Lebens- und Unfallversicherung, Teil der Einreichung zur Genehmigung. Werklist Indien dokumentiert die Kostenteilung ausdrücklich im Antrag, damit es nach der Vermittlung keine Überraschungen gibt.
Englisch ist die offizielle Arbeitssprache in der indischen Industrie und Hochschulbildung, die meisten Kandidaten haben also funktionales Englisch für sichere Verständigung in Produktion, Bau, Gastgewerbe und Pflege, und viele liegen bei B1 oder höher. Kandidaten mit Vorerfahrung im Golf sind an multinationale Teams gewöhnt. Wo die Position eine Sprachschwelle setzt, unterstützt Werklist die stellenbezogene Vorbereitung vor der Abreise und in den ersten 90 Tagen.
Werklist stellt innerhalb einer vereinbarten Frist, in der Regel 30 bis 60 Tage, ohne erneute Vermittlungsgebühr einen Ersatzkandidaten. Wir prüfen Beschäftigungsstabilität, fachliche Eignung und Motivation vor dem Arbeitgebergespräch, gerade damit es kaum zu frühen Abgängen kommt. Unsere Verbleibquote nach 12 Monaten liegt bei 86%.
Ja. Sobald wir die engere Auswahl als PDF geteilt haben, mit Lebensläufen, ITI- oder Fachzeugnissen, Ergebnissen der Fachprüfung und Erfahrungsnachweisen, können Arbeitgeber Videogespräche mit jedem Kandidaten führen. Manche kommen für Fachprüfungen und Auswahlgespräche vor Ort nach Mumbai, andere erledigen alles aus der Ferne. Der Antrag wird erst unterschrieben, nachdem der Arbeitgeber die engere Auswahl bestätigt hat.
Bau und Metallverarbeitung (Schweißer, Rohrschlosser, Monteure, Konstruktionsmonteure, Gerüstbauer), Produktion (CNC-Bediener, Maschinentechniker, Elektriker), Gastgewerbe (Küche und Service), Gesundheitshilfe (Pflege- und Betreuungshilfen) und Logistik (Stapler, Lager, Fahrer). Indien hat ein tiefes Personal an fachlich geprüften Kandidaten für Megaprojekte im Golf sowie Werften und Produktion in der EU, viele mit Vorerfahrung im Ausland.
ITI-Berufszeugnisse und nationale Fachzeugnisse aus dem NCVT-Rahmen werden in Anwerbeländern weithin anerkannt. Für reglementierte Berufe wie Schweißen, Elektro- und Installationsarbeiten kann eine Rezertifizierung im Zielland oder eine Fachprüfung unter Aufsicht greifen. Werklist koordiniert die Beglaubigung der Unterlagen, einschließlich der MEA-Apostille, wo das Zielland sie verlangt, damit Kandidaten die lokalen Prüfungen innerhalb der üblichen Einarbeitungszeit bestehen.
Ein 30-minütiges Gespräch zur Festlegung der Position, ein Entwurf der Stellenbeschreibung mit Lohn und Unterkunftsbedingungen sowie eine unterschriebene Vollmacht für Werklist Indien, damit wir den Antrag in Ihrem Profil als ausländischer Arbeitgeber in eMigrate registrieren können. Eine Einschätzung zur Korridor-Eignung liefern wir innerhalb eines Arbeitstags nach dem Briefing, unabhängig davon, ob Sie mit uns weitermachen.
Werklist Indien ist das Büro vor Ort, das Kandidaten, Arbeitgeber und Partner durch den gesamten Auslandsrecruiting-Prozess führt und ihn aufeinander abstimmt.
Werklist Indien arbeitet dort, wo der Einstellungsprozess beginnt: Wir finden, prüfen und bereiten Kandidaten in Indien für Arbeitgeber vor, die im Ausland einstellen. Die Niederlassung steht auf lokalem Recruiting, Kandidatenprüfung, Fachprüfung, Unterlagenerfassung, Gesprächskoordination und praktischer Vorbereitung, bevor eine Kraft in den internationalen Einstellungsprozess geht.
Indien ist weltweit das größte Herkunftsland von Arbeitskräften und der führende Empfänger ihrer Überweisungen. Viele indische Kräfte haben bereits Erfahrung im Ausland, besonders in Bau, Metallverarbeitung, Produktion, Gastgewerbe, Logistik, Gebäudeunterhalt und industriellen Hilfspositionen. Das gibt Arbeitgebern Zugang zu Kandidaten, denen Vertragsarbeit, Schichtpläne, Gemeinschaftsunterkünfte, Sicherheitsregeln und die Fachprüfungen, die qualifizierte Positionen verlangen, oft vertraut sind.
Aus Indien einzustellen ist weit mehr, als verfügbare Leute zu finden. Dahinter stehen lokale Personalsuche, Identitätsprüfung, Prüfung der Berufserfahrung, Bestätigung der Fachprüfung, Abgleich der Erwartungen, saubere Unterlagen und die Koordination über das eMigrate-System des Außenministeriums. Werklist Indien hält diese ganze Arbeit deshalb unter Kontrolle, bevor sich Kandidaten Arbeitgebern vorstellen.
Die Niederlassung unterstützt die Vermittlung für Produktionskräfte, angelernte, qualifizierte und operative Positionen, je nach Bedarf des Arbeitgebers, Verfügbarkeit der Kandidaten und Anforderungen des Ziellandes. Typische Profile sind Schweißer, Rohrschlosser, Monteure, CNC-Bediener, Elektriker, Baukräfte, Lagerkräfte, Fabrikkräfte, Gastgewerbepersonal, Pflegehilfen, Reinigungskräfte, Hilfskräfte und Fahrer.
Jedes Recruiting-Projekt beginnt bei den Anforderungen der Position. Kandidaten werden an der echten Arbeit gemessen: Erfahrung, Ergebnisse der Fachprüfung, Verfügbarkeit, Sprachniveau, Stand der Unterlagen, Lohnerwartung, Vertragsverständnis und Bereitschaft zur Arbeit im Ausland. Bei Bedarf können Kandidaten im Gespräch geprüft, fachlich getestet, in eine engere Auswahl gesetzt und vorbereitet werden, bevor der Arbeitgeber die endgültige Wahl trifft.
Werklist Indien unterstützt auch die administrative Seite der Einstellung im Ausland aus Indien. Das kann die Unterstützung bei der eMigrate-Registrierung umfassen, die Erfassung und Beglaubigung von Unterlagen, die Aufbereitung der Kandidatendaten, die Vertragskoordination, die Einreichung der PBBY-Versicherung und der Ausreisegenehmigung für ECR-Kräfte, die medizinische und die Reisevorbereitung sowie die Kommunikation zwischen Kandidat, Arbeitgeber, Partnern vor Ort und Teams auf der Zielseite.
Kandidaten gibt der Prozess einen klareren Weg zu geprüfter Arbeit im Ausland. Arbeitgebern gibt er einen saubereren Beschaffungskanal aus Indien, mit vor der Übergabe geprüften und fachlich getesteten Kandidaten und weniger Lücken zwischen Recruiting, Unterlagen, Vertrag und Abreiseplanung.
Werklist Indien unterstützt Unternehmen und Partner, die indische Fachkräfte einstellen, Arbeitskräfte aus Indien gewinnen, Übersee-Kandidaten finden, die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte steuern und internationale Einstellungsprozesse aus Indien koordinieren wollen. Die Arbeit erfolgt im Einklang mit den geltenden Vorschriften, dem Emigration Act von 1983, den Anforderungen der Arbeitgeber, den Einstellungsregeln, den Einwanderungsverfahren und den Bedingungen des Zielmarktes.
