Viza D për punë në Shqipëri: aplikimi në e-visa.al dhe lidhja me lejen unike

Viza D është viza shqiptare për qëndrim mbi 90 ditë brenda një periudhe 180 ditore. Sipas Ministrisë për Evropën dhe Punët e Jashtme, ajo aplikohet vetëm online në e-visa.al ose nëpërmjet shërbimit të lejes unike në e-albania.al. Viza lejon hyrjen; e drejta e punës vjen me lejen unike.

Kush ka nevojë për vizë D dhe çfarë lejon ajo

Regjimi i vizave publikohet nga Ministria për Evropën dhe Punët e Jashtme, e njohur si MEPJ. Sipas këtij regjimi, viza e tipit D lëshohet për një të huaj që ka nevojë për vizë dhe që synon të qëndrojë në Shqipëri më gjatë se 90 ditë brenda 180 ditësh, pra pikërisht rasti i një punonjësi që vjen me kontratë pune.

Pika që ngatërrohet më shpesh nga punëdhënësit është ndarja e roleve mes dy dokumenteve. Viza D e lejon të huajin të hyjë në territorin shqiptar dhe të qëndrojë ligjërisht derisa të pajiset me lejen e qëndrimit. Ajo nuk është autorizim pune në vetvete. E drejta për të punuar te një punëdhënës i caktuar buron nga leja unike, e cila bashkon lejen e qëndrimit me të drejtën e punës dhe përshkruhet hap pas hapi te leja unike për punësimin e të huajve.

Rrjedha e zakonshme për një punësim është kjo: punëdhënësi përgatit kontratën dhe dokumentet mbështetëse, punonjësi aplikon për vizën D nga vendi i tij, hyn në Shqipëri me atë vizë dhe më pas dorëzon aplikimin për leje qëndrimi. Afati për këtë hap të fundit është 30 ditë nga hyrja në territor, sipas ligjit nr. 79/2021 „Për të huajt". Kush e humb këtë afat e gjen veten me një qëndrim të parregullt edhe pse ka hyrë me vizë të vlefshme.

Aplikimi online dhe afatet e shqyrtimit

Aplikimi bëhet vetëm në rrugë elektronike. Sipas MEPJ, i huaji plotëson formularin në e-visa.al ose e nis kërkesën nëpërmjet shërbimit të lejes unike në e-albania.al, ngarkon dokumentet e kërkuara dhe paguan tarifën. Nuk ka dosje fizike që dorëzohet në sportel para këtij hapi; përfaqësia diplomatike hyn në proces pasi aplikimi është regjistruar online.

Afatet e publikuara nga MEPJ për vitin 2026 ndahen në dy pjesë, dhe kjo ndarje ka rëndësi për planifikimin.

Ora e vendimit nis nga data e pagesës së tarifës, jo nga data kur punonjësi hapi llogarinë ose ngarkoi dokumentin e parë. Një dosje e nisur të hënën dhe e paguar të premten ka si datë referimi të premten. Kjo është arsyeja pse një aplikim i cili duket i dorëzuar prej dhjetë ditësh mund të jetë ende brenda afatit ligjor.

Vini re gjithashtu se afati për vendim varet nga lloji i lidhjes: 5 ditë pune kur aplikimi shkon bashkë me lejen unike dhe 4 ditë pune kur shkon me lejen e qëndrimit. Diferenca është një ditë pune, por për një grup prej njëzet punonjësish që mbërrijnë në valë, ajo ditë ndryshon javën e mbërritjes.

Ku prishet kalendari

Tri mënyra dështimi përsëriten te punësimet nga vendet e treta, dhe të gjitha lidhen me radhën e hapave, jo me përmbajtjen e dosjes.

E para është hyrja pa vizë D me shpresën se leja unike do të rregullojë gjithçka pas mbërritjes. Nëse shtetësia e punonjësit kërkon vizë, hyrja me një regjim tjetër nuk zëvendëson vizën afatgjatë dhe e detyron punonjësin të dalë nga vendi për ta rregulluar.

E dyta është pagesa e tarifës e lënë për në fund. Meqenëse afati i vendimit rrjedh nga pagesa, çdo ditë vonesë në pagesë është një ditë e shtuar te data e mbërritjes.

E treta është afati 30 ditor pas hyrjes. Punonjësi mbërrin, fillon punën dhe aplikimi për leje qëndrimi shtyhet derisa punëdhënësi të mbledhë një dokument që mungon. Në ditën e 31 të, i njëjti punonjës është i pambrojtur përballë një kontrolli të Inspektoratit Shtetëror të Punës, me pasojat e përshkruara te inspektimi i punës për punëtorët e huaj.

Kostot e tarifave dhe kohët e plota nga oferta te dita e parë e punës janë mbledhur te kostoja dhe afatet e punësimit të të huajve, ndërsa struktura e dosjes që një punëdhënës ndërkombëtar përgatit është përshkruar te faqja për punëdhënësit.

Viza D dhe leja unike janë dy hapa të një zinxhiri të vetëm, të lidhur nga data e pagesës në njërin skaj dhe nga afati 30 ditor në tjetrin. Punëdhënësi që i mban këto dy data në të njëjtin kalendar e di se kur punonjësi mund të hyjë vërtet në punë.