Nepals Arbeitsmigration in Zahlen

Nepal erteilte im Fiskaljahr 2024/25 mit 839.266 Arbeitsgenehmigungen einen Rekordwert, die höchste Jahressumme, die das Department of Foreign Employment (DOFE) je verzeichnet hat. Diese Zahl ist der tragende Wert für jeden Arbeitgeber, der einen Nepal-Korridor abwägt, denn sie bestimmt die Größe des rechtlich dokumentierten Pools an Ausreisenden in einem einzigen Jahr. Sie untererfasst die bereits im Ausland tätige Belegschaft, die größer ist, und sie enthält keine Prognose für das nächste Jahr, die auf weniger sicherem Boden stünde. Was sie genau zählt, sind die Arbeitskräfte, die mit einer abgestempelten Arbeitsgenehmigung (श्रम स्वीकृति, shram swikriti) in der Hand die Aufsichtsbehörde in New Baneshwor und das DOFE-Büro in Maharajgunj durchlaufen haben. Dieses Briefing liest diesen Pool so, wie es ein Beschaffungsverantwortlicher tun sollte: wie groß er ist, wohin er heute geht, was das gesamte System trägt und warum der europäische Anteil die Linie auf dem Chart ist, die sich bewegt.

Ein Hinweis zum Kalender vor den Zahlen, denn er stolpert die meisten beim ersten Lesen. Nepals Fiskaljahr läuft von Mitte Juli bis Mitte Juli, sodass das Fiskaljahr 2024/25 etwa Mitte 2024 bis Mitte 2025 abdeckt und im Bikram-Sambat-Kalender als 2081/82 geschrieben wird. Jede Genehmigungs- und Rücküberweisungszahl weiter unten ist aus diesem Grund mit dem Fiskaljahr gekennzeichnet. Ein bloßes gregorianisches Jahr gegen diese Zahlen gestellt ist fast immer ein Fehlverständnis.

Die Größe des Pools an Ausreisenden

Die 839.266 Genehmigungen im Fiskaljahr 2024/25 teilen sich auf in 744.811 Männer und 94.455 Frauen, und sie gliedern sich in 505.957 Erstgenehmigungen und 333.309 Verlängerungen. Diese Aufteilung ist operativ von Bedeutung. Erstgenehmigungen sind die wirklich neuen Eintretenden in die Auslandsbeschäftigung, die Bewerber ohne vorherigen Vertrag im Ausland; Verlängerungen sind Arbeitskräfte, die in denselben Kanal zurückkehren. Ein Arbeitgeber, der frische Teams anwirbt, schöpft hauptsächlich aus dieser Kohorte von 505.957 Erstgenehmigungen, nicht aus der Gesamtzahl der Schlagzeile.

Der Jahresrekord sitzt auf einer tiefen Basis. Das DOFE erteilte im Vorjahr, im Fiskaljahr 2023/24, 741.297 Genehmigungen, ein leichter Rückgang gegenüber dem Jahr davor (661.125 Männer, 80.172 Frauen). Über die Fiskaljahre 2022/23 und 2023/24 zusammengenommen zählt der Nepal Labour Migration Report 2024, herausgegeben vom Ministry of Labour, Employment and Social Security (MoLESS), 954.319 neue plus 558.297 verlängerte Genehmigungen. Tritt man weiter zurück, beziffern ILO Nepal und das DOFE die kumulierten Genehmigungen auf 5,7 Millionen über die Fiskaljahre 2008/09 bis 2023/24, davon allein 1,51 Millionen in den beiden jüngsten Jahren. Der Strom ist keine jüngste Spitze, er ist ein fünfzehnjähriger struktureller Abfluss, der sich beschleunigt hat.

Der Bestand an Nepalesen, die bereits im Ausland arbeiten, lässt sich schwerer präzise festlegen, und die ehrliche Spanne ist weit. Schätzungen der Nepal Rastra Bank (NRB) und des DOFE setzen 3,5 bis 4,4 Millionen Nepalesen in Auslandsbeschäftigung an, davon rund 1,3 Millionen in den Staaten des Gulf Cooperation Council (GCC) und mehr als 500.000 in Malaysia. Für ein Gefühl der Geschwindigkeit: Allein im ersten Quartal des Fiskaljahres 2024/25, Mitte Juli bis Mitte Oktober 2024, reisten 170.593 Arbeitskräfte aus, laut DOFE-Direktor Gurudatt Subedi. Das ist ein anhaltender Abfluss von über 2.000 Arbeitskräften pro Tag, jeden Tag, Verlängerungen eingeschlossen.

Wohin der Pool heute geht

Konzentration ist das prägende Merkmal der Zielländerkarte, und sie begünstigt die Golfregion und Malaysia mit großem Abstand. Der Nepal Labour Migration Report 2024 setzt den GCC plus Malaysia bei 81,3 Prozent der neuen Genehmigungen an. Die Spitze der Rangliste für das Fiskaljahr 2024/25 liest sich als Vereinigte Arabische Emirate an erster Stelle, dann Saudi-Arabien, Katar, Kuwait, Malaysia, Rumänien, Japan, Südkorea und Kroatien. Die bemerkenswerte Bewegung an der Spitze ist, dass die VAE Malaysia, das lange die Führung gehalten hatte, als größtes einzelnes Zielland überholen.

Die Gestalt dieser Konzentration wird ein Jahr früher deutlicher, wo die Top fünf des DOFE für das Fiskaljahr 2022/23 harte Zahlen tragen: Malaysia 202.674, Katar 90.472, VAE 74.703, Saudi-Arabien 74.352 und Kuwait 31.624. Fünf Zielländer, alle in der Golfregion oder in Südostasien, nehmen die überwältigende Mehrheit des Stroms auf. Für einen Arbeitgeber lautet die nüchterne Lesart: Die etablierte Maschinerie, die medizinischen Untersuchungsstellen, die Orientierungszentren, die Beziehungen zu den Agenturen, all das ist zuerst auf diese Korridore kalibriert. Ein europäischer Korridor schöpft aus demselben Arbeitskräftepool, läuft aber gegen eine Infrastruktur, die für die Golfregion gebaut wurde.

Auch die Zusammensetzung des Pools verschiebt sich je nach Zielland. Frauen machten im Fiskaljahr 2023/24 12,9 Prozent der gesamten Genehmigungen aus. Die Aufteilung nach Region ist schärfer, als dieser Durchschnitt vermuten lässt: Frauen stellten im Fiskaljahr 2024/25 rund 24 Prozent der Genehmigungen mit Ziel Europa, gegenüber 9,3 Prozent mit Ziel Golfregion. Ein Arbeitgeber, der für Stellen in Gastgewerbe, Pflege oder Hauswirtschaft anwirbt, wo der Bewerberpool stärker weiblich geprägt ist, wird den europäischen Korridor strukturell besser ausgerichtet finden als den der Golfregion.

Das Rückgrat der Rücküberweisungen

Nichts an Nepals Arbeitsmigration ergibt einen Sinn ohne das Geld, das sie nach Hause schickt, denn dieser Strom ist es, der das System politisch dauerhaft macht. Im Fiskaljahr 2024/25 erreichten die Rücküberweisungen einen Rekordwert von Rs 1.723,27 Milliarden, rund USD 12,64 Milliarden, ein Plus von 19,2 Prozent in Rupien und 16,3 Prozent in Dollar, laut NRB. Das ist kein Nebeneffekt der Migration, es ist einer der größten Einzelposten der Volkswirtschaft.

Als Anteil am BIP hängt die Zahl davon ab, wer misst, und die Quelle muss stets genannt werden. Die Weltbank setzte die Rücküberweisungen 2023 bei 26,89 Prozent des BIP und 2024 bei 26,2 Prozent an. Die eigene Lesart der NRB für das Fiskaljahr 2024/25 fällt höher aus, bei knapp 28,6 Prozent. Manche zitierten Zahlen reichen nach anderen Methoden in die niedrigen dreißig Prozent. Die ehrliche Einordnung ist eine Bandbreite von rund 25 bis 29 Prozent je nach Institution, gegenüber einem Weltdurchschnitt von etwa 5,1 Prozent. Welche Zahl Sie auch nehmen, Nepal zählt zu den am stärksten von Rücküberweisungen abhängigen Volkswirtschaften der Welt.

Für einen Arbeitgeber liegt die Relevanz nicht in abstrakter Makroökonomie. Sie liegt darin, dass 2023 35,6 Prozent der nepalesischen Haushalte Rücküberweisungen erhielten, im Durchschnitt Rs 185.852 pro überweisender Person, laut Nepal Labour Migration Report 2024. Auslandsbeschäftigung ist im ganzen Land eine breit getragene Haushaltsstrategie, keine Nische. Diese Tiefe ist es, die den Bewerberpool Jahr für Jahr auffüllt, und sie ist der Grund, warum ein gut geführter Korridor fachlich geprüfte Teams findet, statt einen dünnen Markt abzukratzen.

Die europäische Linie auf dem Chart

Die Golfregion ist das Volumen, doch Europa ist die Entwicklungslinie, und die Entwicklungslinie ist es, die ein vorausschauender Beschaffungsplan liest. Der europäische Korridor hat sich in vier Jahren ungefähr verdreifacht: 25.697 Genehmigungen bei 4,0 Prozent des Gesamtwerts im Fiskaljahr 2021/22, dann 45.302 (6,0 Prozent) im Fiskaljahr 2022/23, dann 57.146 (7,7 Prozent) im Fiskaljahr 2023/24, dann ein Rekord von 72.953 bei 8,69 Prozent im Fiskaljahr 2024/25, laut Zahlen von CESLAM und DOFE. Der Anteil hat sich ungefähr verdoppelt, während die absolute Zahl um rund 184 Prozent wuchs.

Zwei Zielländer treiben den größten Teil dieser Linie. Rumänien führt Europa an mit rund 28.000 nepalesischen Arbeitskräften im Fiskaljahr 2024/25 und hält eine Quote von 100.000 ausländischen Arbeitskräften, für die Nepal das größte einzelne Herkunftsland ist. Kroatien verzeichnete im jüngsten Jahr 14.240, ein bemerkenswerter Anstieg von gerade einmal fünf Genehmigungen sieben Jahre zuvor. Dieses Wachstum vollzog sich weitgehend ohne das bilaterale Gerüst, das die Korridore der Golfregion genießen, was zugleich Chance und Risiko ist: Der Pool ist bereit und die Nachfrage ist real, doch die Steuerung ist dünner. Wir behandeln die Treiber hinter diesem Schwenk, das Lohngefälle, die Hitze und die Arbeitskräftemängel in der EU, die die Arbeitskräfte nach Norden ziehen, in Nepalesische Arbeitskräfte, der Wechsel von der Golfregion nach Europa.

Für einen Arbeitgeber lautet die Erkenntnis: Timing. Der europäische Anteil ist in absoluten Zahlen klein, aber rasch steigend, und die Korridore sind noch nicht überfüllt mit Ziellandarbeitgebern, die um dieselben Teams konkurrieren. Wer als Erstes in ein Gewerk einsteigt, eine Schweißerlinie, ein Stahlflechterteam, einen Hauswirtschaftsbestand, baut Belegschaftsbeziehungen in einem Markt auf, der in drei Fiskaljahren enger sein wird als heute.

Was die Zahlen für einen Beschaffungsplan bedeuten

Die Daten verdichten sich zu wenigen operativen Fakten. Der Pool ist groß und erneuert sich, mehr als eine halbe Million wirklich neuer Genehmigungen pro Jahr. Die Standardmaschinerie weist auf die Golfregion, also leiht sich ein europäischer Korridor dieselben Arbeitskräfte, braucht aber seine eigene Disziplin bei Dokumentation, medizinischer Untersuchung und dem Kostenstapel, der auf jeder Ausreise sitzt, den wir im Leitfaden zu Wohlfahrtsfonds und Versicherung aufschlüsseln. Und die europäische Linie ist die, die sich bewegt, was den Korridoreinstieg für Arbeitgeber in Mangelgewerken zu einer Frage des Wann macht, nicht des Ob.

Die Schlagzeilenzahl schmeichelt auch der tatsächlichen Geschwindigkeit, mit der eine Akte freigegeben wird, und ein einziger Dokumentationsfehler beweist es. Wenn die Personenzahl im Bedarfsschreiben des Arbeitgebers nicht mit der Zahl auf dem in Maharajgunj eingereichten DOFE Job Order übereinstimmt, gibt das Büro die Akte zur Korrektur zurück, statt sie zu verifizieren, und die Arbeitskraft erscheint beim ersten Durchlauf nie in der Bilanz von 839.266. Eine erneute Einreichung setzt die Verifizierungsuhr zurück, die in normalen Monaten 14 bis 28 Tage läuft und in der Dashain-Spitze von September bis Oktober auf 35 bis 45 Tage anwächst, sodass eine einzige nicht übereinstimmende Zahl auf einem einzigen Formular einen Arbeitgeber drei bis sechs Wochen gegenüber dem geplanten Startdatum kosten kann. Der Jahresrekord beschreibt einen Pool; er sagt nichts darüber aus, ob eine bestimmte Akte beim ersten Einreichen durchgeht.

Die Mechanik, eine Vermittlung von Nepal in die EU tatsächlich durchzuführen, vom Bedarfsschreiben bis zur ersten Schicht, steht in So stellen Sie nepalesische Arbeitskräfte für Kroatien ein, vollständiger Leitfaden 2026, mit dem Korridorrichtwert von 95 bis 120 Tagen vom unterzeichneten Bedarfsschreiben bis zur Ankunft. Ein Arbeitgeber, der ein Gewerk gegen den aktuellen Pool testen möchte, sollte ein kurzes Briefing, Personenzahl, Gewerk und angestrebtes Startdatum, an die Niederlassung von Werklist in Kathmandu über Kontakt für Unternehmen senden. Wir lesen es gegen den aktuellen Bestand und sagen Ihnen, ob das Team existiert, bevor irgendetwas unterzeichnet wird.