Warum sich nepalesische Arbeitskräfte vom Golf nach Europa orientieren

Zwei Jahrzehnte lang war das Standardziel einer nepalesischen Arbeitskraft, die den Tribhuvan International Airport verließ, der Golf oder Malaysia, und für die meisten ist es das nach wie vor. Doch die Reiserichtung hat sich am Rand verändert, und der Rand ist genau dort, wo ein Arbeitgeber anwirbt. Europa nahm im Geschäftsjahr 2021/22 25.697 nepalesische Arbeitsgenehmigungen auf, 4,0 Prozent der Gesamtzahl. Im Geschäftsjahr 2024/25 lag die Zahl bei 72.953, also 8,69 Prozent, ein Anstieg von rund 184 Prozent in vier Jahren, gemäß Daten des Centre for the Study of Labour and Mobility und des Department of Foreign Employment (DoFE). Der Golf bewegt nach wie vor weit größere Zahlen, doch die Präferenz der Arbeitskräfte innerhalb des Bewerberpools hat sich nach Europa verschoben, und die Gründe dafür sind struktureller, nicht saisonaler Natur. Drei Kräfte treiben die Verschiebung an, das Lohngefälle, das Gefälle bei den Arbeitsbedingungen und der europäische Arbeitskräftemangel, und jede einzelne verändert, wie ein Zielarbeitgeber jetzt einen Nepal-Korridor öffnen sollte.

Der Golf dominiert die Stückzahl weiterhin, doch der Anteil verschiebt sich

Lesen Sie die Zieldaten richtig, bevor Sie die Schlussfolgerung ziehen. Die Staaten des Golf-Kooperationsrats plus Malaysia machten im Nepal Labour Migration Report 2024 (MoLESS) 81,3 Prozent der neuen Genehmigungen aus, und die Vereinigten Arabischen Emirate überholten Malaysia und stehen damit an der Spitze der Zieltabelle für das Geschäftsjahr 2024/25. In den ersten beiden Geschäftsmonaten des Geschäftsjahres 2025/26 nahmen allein die VAE 37.381 Arbeitskräfte auf, ein Anteil von 41,4 Prozent, gemäß Zahlen der Nepal Rastra Bank (Tabelle 26, 26. Oktober 2025). Dies ist also kein Exodus vom Golf.

Was sich bewegt, ist die Zusammensetzung. Über dieselben zwei Monate sank Saudi-Arabien um 15,7 Prozent auf 11.923 und Katar um 3,1 Prozent auf 8.340, während der Gesamtabfluss dennoch um 17,9 Prozent stieg. Die Arbeitskräfte verlassen den Korridor nicht, sie sortieren sich innerhalb des Korridors neu, weg von den traditionellen Bauzielen am Golf und hin zu den VAE an der Spitze des Golfs sowie hin zu Europa an den Rändern. Speziell für den europäischen Anteil lagen die ersten acht Monate des Geschäftsjahres 2024/25 46 Prozent über dem Vorjahr, 34.366 gegenüber 23.510, wobei Rumänien um 136,34 Prozent auf 17.830 zulegte. Der Trend ist real, und der Bewerberpool spürt ihn. Die vollständigen Korridorzahlen finden Sie unter Nepals Arbeitsmigration in Zahlen.

Das Lohngefälle ist der erste Grund, und es ist groß

Eine Arbeitskraft vergleicht zwei Verträge, und der europäische gewinnt bei der Eckzahl. Das katarische Mindestgrundgehalt für eine Hauswirtschaftskraft beträgt QR 1.000, also rund USD 275 im Monat. Behandeln Sie das als Veranschaulichung des Bodens und nicht als aktuelle Angabe für einen Facharbeiter, doch die Größenordnung gilt durchgängig für gering qualifizierte Golf-Arbeit. Dem gegenüber steht Kroatiens gesetzlicher Bruttomindestlohn von EUR 1.050 im Monat zum Stand Januar 2026, etwa EUR 800 netto, und Rumäniens Bruttomindestlohn von EUR 795 im Monat, der ab Juli 2026 auf EUR 849 steigt. Selbst am gesetzlichen Boden zahlt der europäische Vertrag ein Vielfaches des Golf-Grundgehalts, und qualifizierte Berufe liegen deutlich über dem Boden.

Orientieren Sie sich an den gesetzlichen Mindestlöhnen, denn sie sind die harten Zahlen. Berufsspezifische Nettolöhne von Personalvermittlungen, etwa die für kroatische Maurer und Schweißer genannten EUR 1.100 bis 1.500 netto, sind Richtwerte und sollten als Spanne und nicht als Garantie gelesen werden. Für die Arbeitskraft ist der Punkt in beiden Fällen derselbe: Dieselbe Schweißfertigkeit, zertifiziert nach demselben ISO-9606-Coupon, erzielt in Zagreb einen erheblich höheren Vertragslohn als in Doha. Die Lohnspanne nach Beruf auf dem Kroatien-Korridor ist dargelegt unter Gehaltserwartungen nepalesischer Arbeitskräfte in Kroatien.

Arbeitsbedingungen und die Kafala-Frage

Der zweite Grund sind die Bedingungen, und hier ist die Beweislage teils gesichert und teils umstritten, deshalb ist sie sorgfältig zuzuordnen. Saudi-Arabien kündigte im Juni 2025 an, das Kafala-Bürgschaftssystem zu beenden, das den rechtlichen Status einer Arbeitskraft an einen einzigen Arbeitgeber bindet, eine Änderung, die schätzungsweise 13 Millionen Wanderarbeitskräfte betrifft (ImpACT International, mittlere Konfidenz). Die Ankündigung ist real, die praktische Wirkung vor Ort wird noch erprobt, und ein nepalesischer Bewerber, der Zielländer abwägt, geht nicht davon aus, dass die Änderung vollständig angekommen ist.

Dieser Reform stehen konkrete, aktuelle Berichte über die Bedingungen auf Golf-Projekten gegenüber. Ein FairSquare-Bericht vom Mai 2026 dokumentierte, dass nepalesische Arbeitskräfte auf dem USD 21 Milliarden teuren Marjan-Increment-Projekt von Saudi Aramco 12 bis 14 Stunden am Tag bei Temperaturen über 50 Grad Celsius arbeiteten, mit Passeinbehaltung und Ohnmachtsanfällen auf der Baustelle. Riad erreichte im Juli 2024 rund 46 Grad Celsius, einer der heißesten seit 1940 erfassten Tage (Business and Human Rights Resource Centre). Eine Studie mit 186 unfruchtbaren Männern im Osten Nepals ergab, dass 46 Prozent Golf-Rückkehrer waren, der einzelne größte Risikofaktor in dieser Stichprobe (Business and Human Rights Resource Centre, mittlere Konfidenz). Nichts davon ist eine europaweite Garantie für bessere Bedingungen, doch im gedanklichen Hauptbuch des Bewerbers stehen sie auf der Golf-Seite des Vergleichs, gegenüber dem europäischen Rahmen aus Aufenthaltstitel und Arbeitsrechten auf der anderen Seite.

Der Kontrast, den eine Arbeitskraft zieht, ist konkret:

• Rechtsstatus. Eine europäische Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis knüpft das Bleiberecht der Arbeitskraft an ein Aufenthaltsdokument, mit je nach Mitgliedstaat unterschiedlichen Familiennachzugs- und Verlängerungswegen, und nicht an einen einzigen Bürgen.
• Hitzeregime. Das sommerliche Verbot von Außenarbeit zur Mittagszeit am Golf (Katar verbietet Außenarbeit von 10:00 bis 15:30 Uhr vom 1. Juni bis 15. September) ist selbst ein Eingeständnis der Bedingungen, die europäische Baustellen nicht auferlegen.
• Arbeitszeiten. Der auf Golf-Megaprojekten dokumentierte 12- bis 14-Stunden-Tag steht im Gegensatz zu den EU-Arbeitszeitregeln, die eine Arbeitskraft mit einer rumänischen oder kroatischen Genehmigung benennen kann, auch wenn die Durchsetzung variiert.

Der europäische Arbeitskräftemangel übt die Sogwirkung aus

Die Präferenz der Arbeitskräfte wäre belanglos, wenn es keine Nachfrage gäbe, die sie deckt. Die gibt es. Der Mangelbericht 2024 der European Labour Authority, veröffentlicht am 27. Juni 2025, stufte 430 Berufe als in mindestens einem Mitgliedstaat von Mangel betroffen ein, wobei Schweißer, Elektriker, Bauberufe, Gesundheitswesen und Gastgewerbe am akutesten betroffen waren. Dies ist die Lücke bei gewerblichen Arbeitskräften nach 2022, die südasiatische Arbeitskräfte nach Mittel- und Osteuropa gezogen hat, und Nepal hat einen sichtbaren Teil davon gefüllt.

Die rumänischen und kroatischen Zahlen zeigen die Sogwirkung in Aktion. Rumänien hielt von 2022 bis 2025 eine Quote von 100.000 ausländischen Arbeitskräften, und Nepal ist mit 20.636 Arbeitskräften seine größte einzelne Herkunftsquelle, vor Sri Lanka mit 16.115. Der Bau machte rund 75.000 der kroatischen Genehmigungen für 2025 aus, 36,3 Prozent der Gesamtzahl, und Nepal stellte den größten Anteil dieser Belegschaft. Kroatien meldete Anfang 2025 35.635 Nepalesen in aktiver Beschäftigung, mittlerweile seine größte ausländische Belegschaft, nachdem es die bosnische Zahl überholt hatte (Croatian Employment Service, wie berichtet). Rumänien führte Europa mit rund 28.000 nepalesischen Arbeitskräften im Geschäftsjahr 2024/25 an; Kroatien stand im jüngsten Jahr bei 14.240, gegenüber lediglich 5 Genehmigungen sieben Jahre zuvor. Der Mangel ist die Nachfrage, das Lohngefälle ist der Anreiz, und beide zusammen erklären, warum sich der europäische Korridor verdreifacht hat.

Was die Verschiebung für Ihre Anwerbung bedeutet

Das Angebot ist real, und für einen Arbeitgeber ist das die gute Nachricht. Es ist zugleich der Haken. Dieselbe Verschiebung, die Ihre Auswahlliste füllt, füllt auch die aller anderen, und der Wettbewerb um die als knapp benannten Berufe steigt schneller als die Kopfzahl. Ein Schweißer mit 3G- oder 6G-Zertifizierung nach ISO 9606, ein Eisenflechter, ein Schalungszimmerer, ein CNC-Bediener: Um diese Arbeitskräfte bieten zwei rumänische Baustellen und eine kroatische gleichzeitig. Der Pool an angelernten und ungelernten Arbeitskräften ist tief, doch Nepals Qualifikationsprofil der Migranten besteht zu 74,5 Prozent aus ungelernten, zu 24 Prozent aus angelernten und nur zu 1,5 Prozent aus qualifizierten Kräften (MoLESS), sodass das zertifizierte Fachberufs-Ende des Pools im Verhältnis zur Nachfrage dünn ist und dünner wird.

Für eine Akte, die Sie jetzt eröffnen, ergeben sich drei praktische Konsequenzen:

• Der Lohn muss zwei Böden überschreiten, nicht einen. Der Vertragslohn muss den Arbeitsmarkttest des Ziellandes und den Mindeststandard des DoFE-Job-Orders für das Zielland überschreiten. Ein auf das Golf-Reflexniveau angesetzter Lohn fällt bei beiden durch, und auf einem steigenden Markt verliert er die Arbeitskraft zudem an ein konkurrierendes Angebot, bevor die Mobilisierung abgeschlossen ist.
• Geschwindigkeit schützt die Auswahlliste. Bei einem sich verengenden Berufspool schlägt ein warmgehaltener Bestand eine kalte Suche. Der Korridor-Richtwert von Werklist liegt bei 95 bis 120 Tagen vom unterzeichneten Bedarfsschreiben bis zur ersten Schicht, verkürzt auf 50 bis 70 Tage gegenüber einem Bereitschaftsbestand. Der Unterschied hängt davon ab, ob die zertifizierten Schweißer bereits berufsgeprüft sind, wenn Ihr Schreiben eintrifft.
• Die Governance-Lücke ist real, und Sie tragen sie. Nepals europäische Migration hat sich fast vollständig ohne bilaterale Abkommen verdreifacht. Rumänien ist das einzige abgeschlossene europäische Abkommen (unterzeichnet am 6. Oktober 2023, wobei nepalesische Quellen auch den 2. Oktober 2023 anführen, durch Minister Sharat Singh Bhandari und die rumänische Ministerin Simona Bucura-Oprescu). Kroatien, die zweitgrößte nepalesische Belegschaft in Europa, hat kein unterzeichnetes BLA. Den Schutz, den eine rumänische Arbeitskraft aus einem Abkommen erhält, erhält eine kroatische Arbeitskraft nur aus den Standards des Vermittlers und aus dem Vertrag. Das ist dargelegt unter Nepals bilaterale Arbeitsabkommen mit Europa.

Die Arbeitgeber-zahlt-Linie hält in beiden Fällen

Ein Punkt, den der Lohnvergleich verschleiern kann: Die Arbeitskraft zahlt bei einer Werklist-Akte nichts für den Umzug, ob am Golf oder in Europa. Nepals Free-Visa-Free-Ticket-Politik, angekündigt 2015, verpflichtet den ausländischen Arbeitgeber, Visum und Ticket zu tragen, doch sie deckt nur sieben Ziele ab, Bahrain, Kuwait, Oman, Katar, Saudi-Arabien, die VAE und Malaysia, und die EU gehört nicht dazu. Für europäische Vermittlungen ergibt sich die Null-Kosten-Verpflichtung nicht aus diesem nepalesischen Programm. Sie ergibt sich aus dem an IOM IRIS ausgerichteten Modell von Werklist, das die Vermittlungsgebühr unabhängig vom Zielland auf die Arbeitgeberseite legt, im Einklang mit den ILO-Grundsätzen der fairen Anwerbung. Die Kathmandu-Niederlassung von Werklist firmiert als Blusift Nepal, besitzt eine DoFE-Vermittlungslizenz, führt eigene Berufsprüfungen durch und bearbeitet jede Woche Akten über das DoFE-Büro in Maharajgunj.

Die strukturelle Verschiebung ist klar genug, um danach zu planen: Der Golf bewegt weiterhin das Volumen, Europa nimmt einen steigenden Anteil auf, das Lohn- und Bedingungsgefälle erklärt die Präferenz der Arbeitskräfte, und der europäische Mangel erklärt die Nachfrage. Die Einschränkung ist der Pool zertifizierter Berufe, und er ist umkämpft. Um Ihren Korridor gegen die aktuelle Berufsverfügbarkeit abzustecken, senden Sie das Briefing, Beruf, Zertifizierungsstufe, Kopfzahl und Zielland, an die Kathmandu-Niederlassung unter /de/employers, ein Werktag bis zur Korridorpassung und zum realistischen Mobilisierungsfenster.