Irlands General Employment Permit: Warum der Arbeitsmarkttest über Ihre gewerblichen Einstellungen entscheidet

Wenn ein irischer Arbeitgeber einen Schweißer, eine Pflegekraft oder einen Fleischzerleger aus einem Nicht-EU-Land einstellt, kommt fast nie die Erlaubnis zum Einsatz, die für Schlagzeilen sorgt. Das Critical Skills Employment Permit ist auf hoch bezahlte Stellen zugeschnitten und verzichtet auf den Arbeitsmarkttest, weshalb Personalvermittler es zuerst nennen. Doch in gewerblichen Berufen reicht die Vergütung selten an die Gehaltsschwelle heran, und so läuft der Korridor stattdessen über das General Employment Permit. Diese Erlaubnis bringt einen Labour Market Needs Test mit sich: Die Stelle muss über festgelegte Kanäle und für einen festen Zeitraum ausgeschrieben werden, bevor das Department of Enterprise, Trade and Employment überhaupt etwas ausstellt. Bevor jedoch die eine oder die andere Erlaubnis in Frage kommt, entscheidet ein einziges Dokument über den Fall. Die Ineligible List of Occupations benennt die Berufe, die sich gar nicht erst bewerben dürfen, und wer sie falsch liest, kostet seinen Arbeitgeber Wochen.

Zwei Erlaubnisse, und warum gewerbliche Einstellungen bei der zweiten landen

Irlands System der Arbeitserlaubnisse wird vom Department of Enterprise, Trade and Employment verwaltet, kurz DETE. Es liegt nicht in der Hand der Einwanderungsbehörde. Diese Trennung ist für die Planung entscheidend, und beide Hälften behandeln wir weiter unten. Die Erlaubnisfamilie umfasst mehrere Typen, doch für die Einstellung im Korridor sind nur zwei relevant.

Das Critical Skills Employment Permit ist der schnelle Weg. Es kennt keinen Labour Market Needs Test, es führt rasch zu einem langfristigen Aufenthalt und erlaubt den Familiennachzug bereits bei der Ankunft. Es ist aber genau auf Besserverdienende und auf Berufe der Critical-Skills-Liste ausgerichtet, die stark in Richtung Technik, Ingenieurwesen und Gesundheitsberufe tendiert. Eine Pflegehilfe oder ein Bauhelfer liegt unter der Gehaltsschwelle, und so bleibt diese Erlaubnis den meisten Gewerken verschlossen, die Werklist vermittelt.

Bleibt also das General Employment Permit, kurz GEP. Es ist das Arbeitspferd für Personal im Gastgewerbe, für Pflegehilfskräfte, Baufachkräfte und Beschäftigte in der Fleischverarbeitung. Es setzt eine jährliche Mindestvergütung voraus, die nach einem veröffentlichten Stufenplan stetig gestiegen ist. Der Betrag, der vor zwei Jahren galt, ist also nicht der Betrag, der heute gilt. Nennen Sie die Schwelle für das Jahr der Antragstellung und nicht eine Zahl, die aus einer alten Stellenanforderung übernommen wurde.

Der Labour Market Needs Test, Schritt für Schritt

Der Labour Market Needs Test soll belegen, dass kein irischer oder EU-Arbeitnehmer verfügbar war, bevor die Stelle an eine Einstellung aus einem Nicht-EU-Land ging. Es handelt sich um eine Ausschreibung mit Regeln dazu, wo und wie lange inseriert wird. Die Stelle muss bei den Arbeitsvermittlungsdiensten des Department of Social Protection und im EURES-Portal ausgeschrieben werden, dem EU-weiten Stellennetz, sowie in nationalen Print- oder Onlinekanälen, jeweils für einen festgelegten Mindestzeitraum, der parallel läuft.

Der Test ist ein Verfahren, und genau darin liegt seine Falle. Das DETE bewertet nicht, ob die Anzeige überzeugend war. Es prüft, ob sie an den richtigen Stellen, für die richtige Anzahl an Tagen und mit den vorgeschriebenen Inhalten geschaltet wurde und ob der Antrag folgte. Eine Anzeige, die einen vorgeschriebenen Kanal auslässt oder einen Tag zu kurz läuft, scheitert nicht inhaltlich. Sie scheitert an der Form, und die einzige Lösung besteht darin, den gesamten Test von vorne zu durchlaufen. Manche Berufe sind vom Test befreit, darunter Stellen, die über eine Quote geöffnet wurden, doch die Befreiung ist die Ausnahme und muss für den konkreten Beruf bestätigt und nicht einfach vorausgesetzt werden.

Die Liste, die noch vor allem anderen über die Zulässigkeit entscheidet

Das erste Dokument, das Sie lesen sollten, ist nicht das Antragsformular. Es ist die Ineligible List of Occupations. Diese Liste benennt die Berufe, die für das General Employment Permit gesperrt sind, und sie hat in der Vergangenheit zahlreiche geringer bezahlte Tätigkeiten im Einzelhandel, im Gastgewerbe, im Transportwesen und in einfachen Hilfstätigkeiten umfasst. Steht ein Beruf auf dieser Liste, retten weder Ausschreibung noch Gehaltsangebot den Antrag. Er ist schon am Tor gesperrt.

Die Liste ist nicht in Stein gemeißelt. Irland überprüft sie und streicht von Zeit zu Zeit Berufe oder öffnet eine begrenzte Quote für einen benannten Mangelberuf. Pflegekräfte und häusliche Pflegehilfen, Fahrer schwerer Lastkraftwagen und Beschäftigte in der Fleischverarbeitung sind zu verschiedenen Zeitpunkten so behandelt worden, also von der Sperrliste genommen oder mit einer Quote bedacht worden, als der Mangel anerkannt wurde. Quoten sind begrenzt und zeitlich befristet. Ist die Obergrenze für einen Beruf erreicht, schließt sich der Weg, bis er erneut geöffnet wird. Ein Korridorplan, der auf einer Quote aufbaut, muss daher bestätigen, dass die Obergrenze noch offen ist, bevor die Stellenanforderung hinausgeht. Behandeln Sie die aktuelle Liste und den aktuellen Stand der Quote als Fakten, die zum Zeitpunkt der Einstellung auf der DETE-Website zu prüfen sind, denn beides bewegt sich.

Das DETE stellt die Erlaubnis aus, die Einwanderungsbehörde den Stempel

Die Erlaubnis ist nur die halbe Geschichte. Das DETE erteilt das Employment Permit, das die Arbeit gestattet. Das getrennte Einwanderungssystem gewährt der Person das Recht auf Einreise und Aufenthalt, über ein Einreisevisum dort, wo die Staatsangehörigkeit eines verlangt, und anschließend über ein Irish Residence Permit, kurz IRP, das nach der Ankunft registriert wird. Beide laufen nach unterschiedlichen Uhren und unterstehen unterschiedlichen Stellen.

Die typische Schwachstelle liegt hier in der Reihenfolge. Ein Arbeitnehmer kann ein gültiges GEP besitzen und trotzdem nicht anfangen, weil der Einwanderungsstempel fehlt oder der Termin zur IRP-Registrierung Wochen entfernt liegt. Wer den Starttermin allein an der Genehmigung der Erlaubnis ausrichtet und den Aufenthaltsschritt übersieht, sorgt dafür, dass eine bestätigte Einstellung um einen Monat verrutscht. Diese Übergabe zwischen zwei Behörden wiederholt sich in der gesamten Union, und das größere Muster zeichnen wir in Die einheitliche Erlaubnis, erklärt nach. In welcher Reihenfolge Irland und seine Nachbarn eine Einstellung tatsächlich freigeben, lesen Sie in unserer Zeitleiste Korridor für Korridor.

Wo Anträge scheitern, und wie Sie es früh erkennen

Am sichersten verliert man bei einer irischen Einstellung Zeit, indem man eine Stelle ausschreibt, die nie zulässig war. Der Arbeitgeber durchläuft den vollständigen Labour Market Needs Test, reicht den Antrag ein, und das DETE lehnt ihn ab, weil der Beruf die ganze Zeit auf der Ineligible List stand. Wochen der Ausschreibung sind verloren, die Stellenanforderung muss auf einen zulässigen Beruf umgestellt werden, falls es einen gibt, und der Arbeitnehmer wartet. Prüfen Sie zuerst die Liste, bestätigen Sie die Quote, wenn die Stelle von ihr abhängt, und schreiben Sie erst dann aus. Die wiederkehrenden Auslöser einer Ablehnung und die Korrekturen, die sie vor der Einreichung abfangen, sammeln wir in Woran ein EU-Arbeitserlaubnisantrag scheitert.

Wenn Sie einen irischen Korridor für Pflege, Gastgewerbe oder Fleischverarbeitung planen, schicken Sie uns die Berufe und die Kopfzahl, und wir sagen Ihnen vor der Ausschreibung, unter welche Erlaubnis und welche Quote jede Stelle fällt. Sprechen Sie mit einem Berater.