Griechenlands bilaterale Arbeitskräftekontingente: Saisonkräfte und ganzjährige Drittstaatsangehörige legal einstellen

Ein griechischer Arbeitgeber kann einer Arbeitskraft aus einem Drittstaat nicht einfach einen Vertrag anbieten und darauf vertrauen, dass das Visum schon folgen wird. Griechenland entscheidet im Voraus, wie viele Drittstaatsangehörige es zulässt, aufgeschlüsselt nach Region und nach Branche, und tut dies über eine einzige Regierungsentscheidung, die jeweils zwei Jahre abdeckt. Liegt die Stelle, die ein Arbeitgeber besetzen will, außerhalb dieser Zuteilung, hat das Konsulat keinen Kontingentplatz, gegen den es ausstellen könnte, und der Antrag scheitert, noch bevor er beginnt. Die Einstellung gewerblicher Arbeitskräfte läuft über diese Zweijahreszahl. Eine eigene Saisonkategorie deckt Landwirtschaft und Tourismus ab. Ein kleiner Kreis bilateraler Abkommen benennt vorab die Länder, aus denen Arbeitskräfte kommen dürfen. Dieser Beitrag erklärt, wie diese drei Bausteine für Arbeitgeber in Landwirtschaft, Tourismus, Lebensmittelverarbeitung oder Gastgewerbe zusammenpassen.

Das Zweijahreskontingent setzt die Obergrenze, bevor jemand einen Antrag stellt

Griechenland legt seine Höchstzahl an zugelassenen Drittstaatsangehörigen über eine Gemeinsame Ministerielle Entscheidung fest, einen Text, den mehrere Ministerien zusammen unterzeichnen und nicht ein einzelnes. Die Entscheidung gilt für einen Zeitraum von zwei Jahren und teilt die verfügbaren Stellen nach Region und Branche auf. Die Zahl ist also nicht landesweit und undifferenziert. Ein Schweißerplatz in einer Regionaleinheit und eine Stelle im Hotel-Reinigungsdienst in einer anderen werden getrennt gezählt, gegen getrennte Obergrenzen, und sobald eine Branchenobergrenze in einer Region ausgeschöpft ist, müssen weitere Einstellungen in diesem Bereich auf die nächste Entscheidung warten.

Für einen Arbeitgeber heißt das: Die erste Frage lautet nicht "kann ich eine Arbeitskraft finden", sondern "gibt es im Kontingent Platz für diese Rolle, an diesem Ort, in diesem Zeitraum". Die Zuteilung wird je Periode veröffentlicht, und die konkreten Zahlen ändern sich mit jeder Erneuerung der Entscheidung. Eine Zahl, die vor zwei Jahren galt, ist heute also keine verlässliche Planungsgrundlage. Behandeln Sie das Kontingent als lebende Einschränkung, die zu Beginn jedes Korridors zu bestätigen ist, nicht als Konstante.

Saisonarbeit ist eine eigene Kategorie mit kürzerer Gültigkeit

Landwirtschaft und Tourismus erhalten den größten Teil der Saisonzuteilung, und Saisonarbeit wird als eigenständige Erlaubniskategorie behandelt, nicht als Kurzfassung der gewöhnlichen Erlaubnis. Saisonerlaubnisse haben eigene Obergrenzen und eine kürzere, an den Arbeitszeitraum gebundene Gültigkeit. Genau das macht sie passend für Obsternte, Olivenlese oder eine Hotelsaison im Sommer. Weil die Gültigkeit begrenzt ist, wird die Arbeitskraft für den festgelegten Zeitraum zugelassen und soll an dessen Ende ausreisen oder verlängern, statt in einen unbefristeten Aufenthalt überzugehen.

Der Haken liegt im Timing. Eine Saisoneinstellung funktioniert nur, wenn die Erlaubnis vor Saisonbeginn vorliegt, und die Saison verschiebt sich nicht. Eine Olivenernte oder ein Strandhotel im Juli sind ein fester Termin im Kalender. Ein schleppender Antrag kostet mehr als nur Wochen. Er kann die gesamte Vermittlung kosten, weil die Arbeit schlicht nicht mehr existiert, sobald die Unterlagen eintreffen. Italien fährt ein vergleichbares Saison- und Kontingentmodell, und die Art, wie ein festes Antragsfenster dort einen verspäteten Antrag bestraft, lehrt dieselbe Lektion. Wir behandeln sie in Italiens Decreto-Flussi-Kontingent und warum das Timing am Click-Day über Ihre Einstellung entscheidet.

Bilaterale Abkommen legen die Herkunftskorridore vorab fest

Neben dem Kontingent hat Griechenland bilaterale Abkommen zur Arbeitsmigration unterzeichnet, die bestimmte Herkunftsländer und in einigen Fällen bestimmte Branchen benennen. Das Abkommen, das Griechenland 2022 mit Ägypten geschlossen hat, ist das deutlichste Beispiel für ein solches Instrument, und Griechenland hat auch ein Abkommen mit Bangladesch verfolgt. Diese Pakte schaffen definierte Rekrutierungskorridore: einen strukturierten Weg, über den Staatsangehörige des genannten Landes für die genannte Arbeit angeworben werden, mit Bedingungen, die von Regierung zu Regierung vereinbart sind statt von Arbeitgeber zu Arbeitgeber improvisiert.

Was ein Abkommen nicht leistet, ist der Ersatz von Kontingent oder Erlaubnis. Ein bilateraler Pakt sagt Ihnen, dass ein Korridor existiert und sanktioniert ist. Die Arbeitskraft muss dennoch gegen eine verfügbare Zuteilung zugelassen werden und dennoch die richtige Erlaubnis besitzen. Welche Abkommen in der laufenden Periode in Kraft sind und was jedes davon tatsächlich abdeckt, ist die Art von Detail, die sich verschiebt. Ein Arbeitgeber sollte daher die aktuelle Liste bestätigen, bevor er annimmt, dass ein bestimmtes Herkunftsland per Abkommen offen ist.

Die Reform des Migrationskodex 2024 hat die legalen Wege erweitert

Griechenland hat seinen Migrationskodex 2024 reformiert, und die Reform hat die legalen Arbeitswege erweitert und die Definition der Erlaubniskategorien angepasst. Die Richtung der Änderung ging zu mehr regulären Zugängen in legale Beschäftigung, was für einen Arbeitgeber zählt, weil es die rechtmäßigen Optionen erweitert statt sie einzuengen. Die genauen Mechanismen der Kategorien und Verfahren festigen sich in der Praxis weiter, daher ist die sichere Haltung, gegen den aktuellen Kodex zu planen und nicht gegen Beschreibungen, die vor seinem Inkrafttreten verfasst wurden.

Der Arbeitgeber stößt an, das Konsulat stellt aus

Die Abfolge beginnt beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber weist eine echte, nicht besetzbare Vakanz nach, die in das zugeteilte Kontingent passt, und erst nach diesem Schritt stellt das Konsulat im Heimatland der Arbeitskraft das Einreisevisum aus. Diese Reihenfolge ist der Teil, den Arbeitgeber am häufigsten falsch machen. Einen Konsulartermin früh zu buchen hilft nicht, solange die Vakanz nicht gegen das Kontingent freigegeben ist, denn das Konsulat hat nichts auszustellen, bevor diese Freigabe vorliegt.

Der konkrete Fehlerfall hier ist eine Kontingentdiskrepanz. Wird der Antrag für eine Rolle oder eine Region eingereicht, in der die Branchenobergrenze bereits ausgeschöpft ist, wird der Antrag mangels verfügbarer Stelle abgelehnt, und die für die Zusammenstellung der Unterlagen aufgewendete Zeit ist verloren. Die Abhilfe besteht darin, die Kontingentverfügbarkeit für genau diese Rolle und diese Region zu bestätigen, bevor eine Arbeitskraft ausgewählt oder ein Termin gebucht wird. Griechenlands Bearbeitungsrhythmus liegt innerhalb der breiteren Spanne der EU-Korridore, die wir in wie lange eine EU-Arbeitserlaubnis wirklich dauert, Korridor für Korridor kartieren, und die Fallstricke auf Dokumentenebene, die Ablehnungen auslösen, sind gesammelt in was einen EU-Arbeitserlaubnisantrag vor der Ablehnung zu Fall bringt.

Schicken Sie uns das Korridor-Briefing

Wenn Sie in die griechische Landwirtschaft, den Tourismus, das Gastgewerbe oder die Lebensmittelverarbeitung einstellen und die Fragen zu Kontingent, Saisonkategorie und bilateralem Korridor gegen die laufende Periode geprüft haben wollen, bevor Sie sich festlegen, schicken Sie uns die Rolle und die Region, für die Sie rekrutieren, sowie die Saison, bis zu der die Stelle besetzt sein muss. Sprechen Sie mit einer Beraterin oder einem Berater, und wir gleichen den Korridor mit dem ab, was aktuell verfügbar ist.