Falsche Angaben im Visumantrag: Folgen für Arbeitgeber

Wer im Visumantrag Tatsachen verschweigt oder unrichtig darstellt, erfüllt einen Tatbestand des § 54 Abs. 2 Nr. 8 AufenthG, und das Ausweisungsinteresse wiegt dann schwer. Nach § 5 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG wird ein Aufenthaltstitel dann in der Regel nicht erteilt. Für den Arbeitgeber bedeutet das: Die Stelle bleibt unbesetzt, auch wenn Vertrag, Zustimmung und Termin vorliegen.

Wie eine einzige Auslassung die Einstellung stoppt

Ein typischer Fall: Eine Vermittlungsagentur füllt für eine Fachkraft den Antrag auf ein nationales Visum aus und lässt eine frühere Ablehnung eines Schengenvisums weg. Die Auslassung fällt beim Abgleich auf. Die Angabe war unvollständig und diente der Erlangung eines Titels, damit ist der Tatbestand des § 54 Abs. 2 Nr. 8 AufenthG erfüllt. Es kommt nicht darauf an, in welchem Schengenstaat der frühere Antrag gestellt wurde.

Die Folge reicht über den einzelnen Antrag hinaus. § 5 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG verlangt als allgemeine Erteilungsvoraussetzung, dass kein Ausweisungsinteresse besteht. § 5 Abs. 2 AufenthG verlangt zusätzlich die Einreise mit dem erforderlichen Visum und dass die für die Erteilung maßgeblichen Angaben bereits im Visumantrag gemacht wurden. Was im Antrag fehlt, lässt sich später nicht ohne Weiteres nachreichen.

Wer die Angabe tatsächlich geschrieben hat, ist für diese Prüfung nachrangig. § 82 Abs. 1 AufenthG legt die Mitwirkungspflicht bei der ausländischen Person selbst: Sie muss ihre Belange und für sie günstige Umstände unter Angabe nachprüfbarer Umstände unverzüglich geltend machen und die erforderlichen Nachweise beibringen.

Die Vorschriften und ihre Wirkung im Überblick

Die einzelnen Normen greifen ineinander. Die Tabelle ordnet sie nach dem, was sie für eine geplante Einstellung bedeuten.

Die Strafnorm des § 95 Abs. 2 Nr. 2 AufenthG erfasst ausdrücklich auch Angaben, die für einen anderen gemacht werden. Sie kann damit auch Vermittler und Arbeitgeber treffen. Ein Einreiseverbot nach § 11 Abs. 1 AufenthG folgt außerdem einer Zurückweisung an der Grenze wegen falscher oder verfälschter Dokumente und gilt für jeden Schengenstaat.

Zwei weitere Punkte führen in der Praxis zu unvollständigen Anträgen. Ein Schengenvisum berechtigt nach § 6 Abs. 2a AufenthG nicht zur Erwerbstätigkeit, sofern es nicht zu diesem Zweck erteilt wurde. Beim Familiennachzug wird der Nachzug nach § 27 Abs. 1a Nr. 1 AufenthG versagt, wenn die Ehe ausschließlich geschlossen wurde, um die Einreise und den Aufenthalt in Deutschland zu ermöglichen.

Was der Arbeitgeber im beschleunigten Fachkräfteverfahren übernimmt

Im beschleunigten Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG übernimmt der Arbeitgeber eigene Pflichten. Nach § 81a Abs. 2 Nr. 4 AufenthG verpflichtet er sich in der Vereinbarung mit der Ausländerbehörde, darauf hinzuwirken, dass die Fachkraft ihre Mitwirkungspflicht nach § 82 Abs. 1 AufenthG erfüllt. Nach § 81a Abs. 1 AufenthG kann er Dritte bevollmächtigen, das Verfahren in seinem Namen zu führen.

Die Verantwortung für die Richtigkeit der Unterlagen bleibt auch nach einer Bevollmächtigung beim Arbeitgeber. Die Ausländerbehörde kann nach § 82 Abs. 1 AufenthG eine Frist setzen. Nachweise, die nach Ablauf eingehen, können unberücksichtigt bleiben. Ein bevollmächtigter Dienstleister, der Fristen versäumt oder Angaben ungeprüft übernimmt, gefährdet damit unmittelbar das Verfahren des Arbeitgebers. Die Abläufe bei der Auslandsvertretung beschreibt das Visumverfahren mit Termin und Gebühr.

Prüfliste vor der Abgabe des Visumantrags

Die folgenden Punkte lassen sich vor der Abgabe mit der Fachkraft und dem Dienstleister abgleichen:

1. Frühere Visumanträge in allen Schengenstaaten, einschließlich Ablehnungen, sind vollständig angegeben.
2. Der Visumtyp entspricht dem Zweck der Beschäftigung, nicht dem Zweck eines Besuchsvisums oder Schengenvisums.
3. Die Fachkraft hat den fertigen Antrag selbst gelesen und bestätigt, da die Angaben ihr zugerechnet werden.
4. Alle für die Erteilung maßgeblichen Angaben stehen bereits im Visumantrag, wie es § 5 Abs. 2 AufenthG verlangt.
5. Fristen der Behörde nach § 82 Abs. 1 AufenthG sind intern notiert und einem Verantwortlichen zugewiesen.
6. Die Vollmacht für einen Dritten nach § 81a Abs. 1 AufenthG ist schriftlich und auf das Verfahren begrenzt.

Nach der Einreise beginnen die Pflichten des Arbeitgebers bei der Prüfung und Aufbewahrung des Titels, die in den Arbeitgeberpflichten nach § 4a AufenthG zusammengefasst sind. Der Wortlaut der genannten Vorschriften steht im Aufenthaltsgesetz, zuletzt geändert durch Art. 13 des Gesetzes vom 22. Juli 2026 (BGBl. 2026 I Nr. 222). Offene Stellen in Deutschland stehen auf der Jobbörse.