Mindestlohn 2027: was Arbeitgeber jetzt anpassen müssen

Zum 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn nach § 1 der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) von 13,90 auf 14,60 Euro brutto je Zeitstunde. Feste Monatsgehälter und Minijobs sind vor der Januarabrechnung neu zu berechnen. Schriftliche Arbeitszeitkonten verlangen eine eigene Prüfung. Der Januarlohn ist spätestens am letzten Bankarbeitstag im Februar 2027 fällig.

Der Vertrag, dem ab Januar 2027 monatlich 121,10 Euro fehlen

Ein Arbeitsvertrag mit einem Monatsgehalt von 2.404,70 Euro bei 173 Stunden erfüllt den Mindestlohn von 13,90 Euro im Jahr 2026 auf den Cent. Am Vertrag selbst ändert sich zum 31. Dezember 2026 nichts. Ab dem 1. Januar 2027 ist jede dieser Stunden aber mit 0,70 Euro mehr zu vergüten, und dasselbe Gehalt liegt dann 121,10 Euro im Monat unter der Untergrenze. Nach § 3 MiLoG ist die Vergütungsabrede unwirksam, soweit sie den Mindestlohn unterschreitet. Der Anspruch auf die Differenz bleibt bestehen: Auf einen entstandenen Anspruch kann die beschäftigte Person nur durch gerichtlichen Vergleich verzichten, die Verwirkung ist ausgeschlossen, und eine vertragliche Ausschlussfrist schneidet ihn nicht ab.

Den Zeitplan gibt § 2 Abs. 1 MiLoG vor. Der Lohn für einen Monat ist spätestens am letzten Bankarbeitstag (Frankfurt am Main) des Folgemonats zu zahlen. Ist die Differenz für Januar 2027 Ende Februar 2027 noch offen, liegt eine verspätete Zahlung vor. Ab diesem Zeitpunkt kann die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls nach § 21 Abs. 3 MiLoG eine Geldbuße von bis zu 500.000 Euro verhängen. Bewerber, gegen die wegen eines solchen Verstoßes eine Geldbuße von mindestens 2.500 Euro verhängt wurde, sollen nach § 19 Abs. 1 MiLoG zudem von öffentlichen Aufträgen ausgeschlossen werden, bis ihre Zuverlässigkeit wiederhergestellt ist. Für Unternehmen, die sich um öffentliche Bau- oder Logistikaufträge bewerben, wiegt das schwerer als die Geldbuße selbst.

Was sich gegenüber dem Leitfaden zu 2026 ändert

Der Leitfaden vom September 2026 zu Mindestlohn und Aufzeichnungspflicht rechnete mit einem einzigen Satz von 13,90 Euro. Die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025, verkündet im BGBl. 2025 I Nr. 268, hatte jedoch bereits zwei Stufen festgelegt. Die zweite gilt ab dem 1. Januar 2027, eine weitere Verordnung ist für die Erhöhung im Januar nicht nötig. Die Stufe bringt 0,70 Euro mehr je Stunde, ein Plus von rund 5,0 Prozent.

Eine Zahl aus dem Septemberbeitrag ist zu berichtigen. Dort war für fehlende, unvollständige oder verspätete Aufzeichnungen ein Bußgeld von bis zu 30.000 Euro genannt. Nach der konsolidierten Fassung von § 21 Abs. 3 MiLoG, abgerufen am 10. November 2026, reicht der Rahmen für Aufzeichnungen nach § 17 Abs. 1 bis 50.000 Euro. Die 30.000 Euro gelten für andere Ordnungswidrigkeiten, etwa wenn Unterlagen nach § 17 Abs. 2 nicht im Inland bereitgehalten werden. Die Aufzeichnungsfrist von sieben Tagen und die Aufbewahrungsfrist von zwei Jahren bleiben unverändert.

Anpassungen in der Entgeltabrechnung vor dem 1. Januar 2027

Zuerst kommen die festen Monatsgehälter. Die Entgeltabrechnung multipliziert die vertraglichen Stunden jeder beschäftigten Person mit 14,60 Euro und vergleicht das Ergebnis mit dem vereinbarten Bruttogehalt. Reicht das Gehalt nicht, schließt eine schriftliche Vertragsänderung, datiert vor Januar, die Lücke und hinterlässt ein Dokument, das der Zoll bei einer Prüfung nachvollziehen kann.

Minijobs folgen dem Mindestlohn. § 8 Abs. 1a SGB IV leitet die Geringfügigkeitsgrenze aus dem Mindestlohn ab: mal 130, geteilt durch drei, aufgerundet auf volle Euro. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gibt den Wert bekannt. Für 2027 ergeben sich 633 Euro im Monat, für 2026 sind es 603 Euro. Ein Minijob, dessen Stunden auf die Grenze von 2026 zugeschnitten wurden, ist mit 14,60 Euro neu zu rechnen. Für Minijobs verlangt § 17 Abs. 1 MiLoG unabhängig von der Branche eine tägliche Arbeitszeitaufzeichnung. Der Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV beginnt oberhalb der neuen Grenze und endet nach der am 10. November 2026 abgerufenen Fassung weiterhin bei 2.000 Euro im Monat.

Schriftlich vereinbarte Arbeitszeitkonten verlangen eine eigene Prüfung. § 2 Abs. 2 MiLoG lässt Überstunden auf einem solchen Konto nur zu, wenn sie innerhalb von 12 Monaten ausgeglichen werden und unter 50 Prozent der vertraglichen Arbeitszeit bleiben. Das feste Monatsentgelt muss die vertraglichen Stunden auch zum neuen Satz abdecken.

Branchenmindestlöhne nach dem AEntG und dem AÜG haben nur Vorrang, soweit sie den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreiten (§ 1 Abs. 3 MiLoG). Ein Branchensatz unter 14,60 Euro verliert diesen Vorrang im Januar. Die Ausnahmen des § 22 MiLoG bleiben unverändert: Auszubildende, Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung und bestimmte Praktika von bis zu drei Monaten.

Arbeitgeber mit Sitz im Ausland und die Nachunternehmerkette

§ 20 MiLoG verpflichtet Arbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland, ihren in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmern den Mindestlohn zu zahlen. Ein entsendender Arbeitgeber in einer Branche nach § 2a SchwarzArbG, etwa im Baugewerbe oder in der Fleischwirtschaft, meldet jede Werk- oder Dienstleistung vor Beginn schriftlich in deutscher Sprache beim Zoll an (§ 16 Abs. 1 MiLoG). Die tägliche Arbeitszeit zeichnet er binnen sieben Tagen auf und bewahrt die Aufzeichnungen zwei Jahre auf (§ 17 Abs. 1).

Ein Teil des Risikos liegt beim Generalunternehmer. Nach § 21 Abs. 2 MiLoG droht einem Unternehmer, der weiß oder fahrlässig nicht weiß, dass ein Nachunternehmer unter dem Mindestlohn zahlt, eine Geldbuße von bis zu 500.000 Euro. Nachunternehmerpreise, die 2026 für Leistungen bis in das Jahr 2027 vereinbart wurden, sollten vor Januar mit dem Satz von 14,60 Euro abgeglichen werden. Wie eine Prüfung vor Ort abläuft, beschreibt der Beitrag zur Prüfung durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit.

Beschäftigte aus Drittstaaten und die Bundesagentur für Arbeit

Bei Beschäftigten aus Staaten außerhalb der EU steht der Lohn auch in der Akte zum Aufenthaltstitel. Die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nach § 39 Abs. 2 und 3 AufenthG setzt voraus, dass die Beschäftigung nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen erfolgt als bei vergleichbaren inländischen Beschäftigten. Eine Zustimmung auf Grundlage eines Gehalts von 2026 schützt den Arbeitgeber nicht vor dem Satz ab Januar. Der Lohn muss auf 14,60 Euro je Stunde steigen, gleich welcher Betrag in der Akte steht.

Nach § 39 Abs. 4 AufenthG erteilt der Arbeitgeber der Bundesagentur für Arbeit Auskunft über Arbeitsentgelt, Arbeitszeiten und sonstige Arbeitsbedingungen, bei Saisonbeschäftigung auch über Miete und Unterkunft, und zwar binnen eines Monats nach der Anfrage. Wer die Gehälter im Dezember angepasst hat, beantwortet eine solche Anfrage aus den Abrechnungsunterlagen und den Vertragsänderungen. Offene Stellen bei Arbeitgebern in Deutschland stehen in der Stellenbörse von Werklist.