Säsongsarbetstillstånd i Sverige: nio månader och fyra försäkringar

Migrationsverket beviljar säsongsarbetstillstånd i högst nio månader under en tolvmånadersperiod. Arbetsgivaren ska ha tecknat fyra försäkringar innan ansökan lämnas in, och myndighetens e-tjänst tar sedan den 5 maj 2025 upp till 10 personer i samma ansökan när villkoren är desamma.

Nio månader och vad de mäts i

Niomånadersgränsen gäller personen, inte anställningen. Migrationsverket räknar samman den tid en säsongsarbetare har haft tillstånd under en rullande tolvmånadersperiod, vilket betyder att en arbetstagare som arbetat sex månader i bärsäsongen har tre månader kvar att använda inom samma fönster. En arbetsgivare som planerar en förlängning in i nästa säsong behöver därför veta vad arbetstagaren redan har använt hos någon annan.

Säsongstillståndet är kopplat till verksamhet som är beroende av årstiden. Jordbruk, skogsbruk och trädgårdsnäring är de tydliga fallen, liksom delar av turistnäringen. Om arbetet i praktiken pågår året runt är det inte ett säsongsärende, och ett ärende som lämnas i fel spår prövas om från början.

Den rättsliga grunden för villkoren är 6 kap. 2 § utlänningslagen (2005:716). Lön, försäkringsskydd och övriga anställningsvillkor ska minst motsvara svenskt kollektivavtal eller praxis i yrket. Samma bedömning gäller alltså som för ett vanligt arbetstillstånd, trots att anställningen är kort. Kortheten sänker inte nivån.

Själva tillståndsformen regleras i 6 c kap. utlänningslagen, som infördes genom lag (2018:319) när Sverige genomförde EU:s säsongsanställningsdirektiv 2014/36/EU. Vilken form ärendet får avgörs av vistelsens längd. En vistelse på högst 90 dagar ger ett arbetstillstånd för säsongsarbete, en längre vistelse ger ett kombinerat uppehålls- och arbetstillstånd för säsongsarbete. Skillnaden syns i vad arbetstagaren ska ha med sig vid inresan och i vilken handling arbetsgivaren ska kontrollera före första arbetsdagen, och den är värd att fastställa redan när säsongens längd bestäms.

Fyra försäkringar, tecknade i förväg

Migrationsverket kräver att arbetsgivaren har tecknat fyra försäkringar för säsongsarbetaren: sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring. Kravet gäller vid ansökan, inte vid tillträdet. Det är den vanligaste tidsförlusten i hela ärendet, eftersom en arbetsgivare som tänker teckna paketet när arbetstagaren landar får en begäran om komplettering och tappar de veckor som säsongen inte har.

Bostaden hör till samma block. Arbetsgivaren ska redovisa var arbetstagaren ska bo, och uppgiften är dessutom ett av kriterierna för att en gruppansökan alls ska vara möjlig. En besättning som ska fördelas på tre olika boenden är inte en grupp i e-tjänstens mening, oavsett att de ska göra samma arbete.

Gruppansökan för tio personer

Den 5 maj 2025 öppnade Migrationsverket möjligheten att ansöka för en grupp säsongsarbetare i samma ärende. E-tjänsten tar upp till 10 personer när bostad, yrke, lön och försäkringsperiod är desamma för samtliga. Det är en administrativ lättnad, inte en genväg i prövningen: varje person prövas fortfarande individuellt och en enskild arbetstagares passfråga eller tidigare vistelsetid kan hålla just den personen kvar.

Praktiskt betyder gränsen på 10 att större säsongsbehov bryts i block. Ett behov av 34 bärplockare blir fyra ärenden, och de ska planeras så att varje block är internt likformigt. Det lönar sig att gruppera efter boende först och yrke sedan, eftersom boendet är det kriterium som oftast spricker när schemat ändras i sista stund.

Tidsplaneringen ska utgå från säsongens startdatum och räknas baklänges. Försäkringarna tecknas först, bostaden fastställs, lönen stäms av mot avtalsnivån, och först därefter lämnas ärendet in. Handläggningstiden varierar med ärendetyp och säsongstryck, och en jämförelse mellan destinationer finns i tidslinjerna för arbetstillstånd i EU. Arbetsgivarens löpande ansvar beskrivs i kedjan av skyldigheter vid sponsring och kontrollen av rätten att arbeta i kontrollerna av arbetsrätt i EU. Werklist arbetar med hela kedjan för arbetsgivare, beskrivet på sidan för arbetsgivare.

Säsongsärenden har ingen marginal. Nio månader är ett tak, tio personer är ett block, och fyra försäkringar ska finnas på plats innan ansökan lämnas. En arbetsgivare som fastställer de tre talen innan säsongen planeras har tagit bort det mesta av risken i förfarandet.