Werklists kontor i Serbien öppnar kontrollerade jobb utomlands för arbetstagare och ger arbetsgivare kandidater som håller.
Serbien är en av de rakaste arbetskorridorerna in i Centraleuropa. Enligt västbalkanregeln (§ 26 Abs. 2 BeschV), som Bundesagentur für Arbeit förvaltar, kan serbiska medborgare gå in i nästan vilken oreglerad tjänst som helst med ett bindande erbjudande, inom en årlig kvot på 50 000 tillstånd. De tjänsterna kräver inget erkännande av den formella yrkeskvalifikationen, vilket gör Serbien till en snabb väg för färdiga team till restaurang och bygg som annars hade väntat på ett långt erkännandeförfarande.
För arbetsgivaren betyder det att en yrkesprövad serbisk kandidat är på arbetsplatsen på ungefär 10 till 12 veckor, till Sverige via arbetstillstånd från Migrationsverket och till Tyskland eller Österrike via västbalkanregeln. Werklists kontor i Serbien anmäler varje tjänst till den nationella arbetsförmedlingen (NSZ), kontrollerar den faktiska erfarenheten från kök, hotell och byggen och presenterar bara kandidater som klarar yrkesprovet och fullföljer avtalet.
Serbien har ett djupt bestånd av restaurangpersonal som bär landets egen turism-, hotell- och restaurangsektor. Werklists kontor i Serbien söker kockar på post, chefs de partie, servitörer, bartendrar, lokalvårdare och receptionister som redan arbetat hela säsonger under press. De flesta behöver inget erkännande av kvalifikationen enligt § 26 Abs. 2 BeschV, så från bindande erbjudande till tillträde går det ungefär 10 till 12 veckor.
Bygg är Serbiens andra styrka. Vi söker murare, armerare, formsnickare, plattsättare, målare, rörmokare och elektriker från aktiva byggen kring Belgrad, Novi Sad och Niš. Varje kandidat prövas yrkesmässigt mot den konkreta tjänsten, och svetsarna gör ett praktiskt prov innan sluturvalet går ut, så byggföretaget ser färdigheter som går att kontrollera, inte påståenden i ett CV.
Den serbiska underleverantörsbasen inom fordonsindustrin fostrar CNC-operatörer, maskinställare, montörer och kvalitetskontrollanter för arbete hos underleverantörer som försörjer bayerska, österrikiska och svenska fabriker. Det är en sekundär styrka efter restaurang och bygg, men den är på riktigt: kandidaterna läser ritningar, arbetar på moderna maskiner och förstår takt och skiftdisciplin innan de går in i rekryteringen.
Flera hundra tusen serbiska medborgare bor och arbetar redan i Tyskland och Österrike, den bredare diasporan räknas i miljoner över generationerna, och serbiska grupper har en fast plats även i Norden. Nya medarbetare kommer in i befintliga nätverk, vilket sänker den sociala risk som driver tidiga avhopp. Werklists kontor i Serbien väljer kandidater som ser flytten som ett långt avtal, inte som ett försök.
De flesta serbiska kandidater når funktionell tyska på A1 till A2, och många inom restaurang har redan B1 efter tidigare säsonger utomlands. Werklists kontor i Serbien kontrollerar språket efter tjänst: kök och bygg på arbetsnivå, gästnära tjänster och vård högre. Sätter avtalet en nivå förbereder vi kandidaten både före avresan och under de första 90 dagarna.
Serbien är den rakaste västbalkanska korridoren in på den centraleuropeiska arbetsmarknaden.
Werklist har tillstånd att förmedla arbetskraft från Serbien som WERKLIST DOO
E-post
Mejla oss
hello@werklist.com
Titta in på kontoret i Belgrad, mejla oss eller ring.
Svetozara Radojčića 80V, 11050 Belgrade (Zvezdara), Serbia
Skriv till oss
Är du från Serbien och söker jobb?
Se lediga jobb
Från bygg och industri till handel och restaurang: Werklist tar fram människorna som håller din verksamhet igång.
Realistiskt 10 till 12 veckor från undertecknat anställningserbjudande till de första tillträdena. Nyckelsteget på den tyska vägen är förhandsgodkännandet (Zustimmung) från Bundesagentur für Arbeit enligt västbalkanregeln, som med en komplett akt tar 2 till 4 veckor, följt av en tid för nationell visering vid den tyska eller österrikiska beskickningen i Belgrad. För ett tillträde i Sverige löper ansökan om arbetstillstånd i samma tidsram. Anmälan av tjänsten till NSZ på den serbiska sidan och granskningen av avtalet löper parallellt.
Västbalkanregeln är § 26 Abs. 2 i den tyska anställningsförordningen (BeschV). Den låter medborgare i Serbien och fem andra västbalkanstater gå in i nästan vilken oreglerad tjänst som helst i Tyskland med ett bindande erbjudande från arbetsgivaren, utan erkännande av den formella yrkeskvalifikationen. Bundesagentur für Arbeit kan ge upp till 50 000 tillstånd per kalenderår. Kvoten höjdes den 1 juni 2024 från 25 000 och regeln gjordes permanent, så det är inte längre ett tidsbegränsat program.
Den nationella arbetsförmedlingen (NSZ) är den serbiska myndighet som reglerar arbete utomlands och registrerar tjänsterna. Werklists kontor i Serbien anmäler tjänsten till NSZ med yrke, kvalifikationer, lön, arbetsplats och avtalsvillkor. NSZ har funnits sedan 1921 och driver distrikts- och lokalkontor i hela landet, vilket ger oss en ordnad kanal för att söka kandidater i stället för att luta oss mot informella tips.
För de oreglerade yrken som västbalkanregeln täcker behövs inget formellt erkännande, och det är huvudskälet till att korridoren är snabb för restaurang och bygg. Undantaget är reglerade yrken som medicin och vård, som kräver erkännande i förväg. För yrken som elarbete och gasarbete sätts certifieringen på arbetsplatsnivå av avtalet med arbetsgivaren, och Werklists kontor i Serbien samordnar dokumenten så att kandidaterna hinner med under den vanliga introduktionen.
De flesta kandidater ligger på A1 till A2 i tyska, vilket räcker för trygg kommunikation på ett bygge eller i ett kök. Många restaurangkandidater med tidigare säsonger i Österrike, Tyskland eller Schweiz har redan B1. Werklists kontor i Serbien kontrollerar språket efter tjänst och förbereder kandidaterna både före avresan och under de första 90 dagarna där avtalet kräver en nivå.
I de flesta svenska, tyska och österrikiska förmedlingar betalar arbetsgivaren avgiften för den nationella viseringen, arbetstillståndet, enkelbiljetten och boendet efter ankomsten. Kandidaten betalar passet och eventuella undersökningar. Werklists kontor i Serbien skriver in kostnadsfördelningen i offertunderlaget före avresan, så att inget förhandlas om igen efter att kandidaten kommit.
Werklist tar fram en ersättare inom den överenskomna tiden, oftast 30 till 60 dagar, utan ny förmedlingsavgift. Stabilitet och realistiska förväntningar kontrollerar vi före arbetsgivarintervjun just för att tidiga avhopp ska vara sällsynta, och den etablerade serbiska diasporan i Centraleuropa gör att de flesta kommer in i ett befintligt nätverk. Vår andel som stannar efter 12 månader är 84 %.
Kärnan är restaurang (kockar på post, chefs de partie, servitörer, bartendrar, lokalvårdare, reception) och bygg (murare, armerare, formsnickare, plattsättare, rörmokare, elektriker, svetsare). Som sekundär styrka förmedlar vi CNC-operatörer, maskinställare, montörer och kvalitetskontrollanter till fordonsindustrins underleverantörer åt bayerska, österrikiska och svenska kunder. Vi matchar kandidater efter tjänst, erfarenhet, språk och dokument.
Ja. Så snart vi delar sluturvalet (CV, dokument, resultat från yrkesprovet, erfarenhet) håller arbetsgivarna videointervjuer med varje kandidat. Vissa reser till Belgrad för urvalsdagar med praktiskt prov, som vi kan lägga upp på ungefär sex veckor, andra sköter allt på distans. Avtalet skrivs under först när arbetsgivaren har bekräftat sluturvalet, och svetsare och CNC-operatörer gör yrkesprovet innan de kommer in i urvalet.
Ett samtal på trettio minuter för att ringa in tjänsten, ett utkast till arbetsbeskrivning med lön och villkor för boendet i nivå med jämförbara lokala villkor, och en fullmakt för Werklists kontor i Serbien att anmäla tjänsten till NSZ och förbereda akten för västbalkanregeln eller för arbetstillståndet. Bedömningen av om korridoren passar levererar vi inom en arbetsdag från uppdraget, oavsett om du går vidare med oss eller inte.
Werklists kontor i Serbien är den lokala enheten som följer kandidater, arbetsgivare och partner genom hela den internationella rekryteringen och håller ihop den.
Werklists kontor i Serbien arbetar där rekryteringen börjar: vi söker, kontrollerar och förbereder kandidater i Serbien åt arbetsgivare som rekryterar i Sverige, Tyskland, Österrike och den bredare Europeiska unionen. Belgradkontoret vilar på lokal sökning, kontroll av kandidaterna, insamling av handlingar, samordning av intervjuer och praktisk förberedelse innan medarbetaren börjar sitt arbete utomlands.
Serbien är en av de rakaste västbalkanska arbetskorridorerna in på den centraleuropeiska marknaden. Enligt västbalkanregeln (§ 26 Abs. 2 BeschV), som Bundesagentur für Arbeit förvaltar, kan serbiska medborgare gå in i nästan vilken oreglerad tjänst som helst med ett bindande erbjudande, utan föregående erkännande av yrkeskvalifikationen och inom en årlig kvot på 50 000 tillstånd. Det ger arbetsgivare snabb och rättsligt trygg tillgång till färdiga kandidater.
Serbisk arbetskraft är starkast inom restaurang och bygg. Landet bär sin egen turism-, hotell- och restaurangsektor och ett livligt byggande, så kockar, servitörer, lokalvårdare, murare, snickare, plattsättare, rörmokare, elektriker och svetsare kommer med verklig erfarenhet. Sekundär styrka är CNC-bearbetning och fordonsindustri, där operatörer och kvalitetskontrollanter försörjer arbetet hos underleverantörer till bayerska, österrikiska och svenska fabriker.
Att rekrytera från Serbien är långt mer än att hitta lediga människor. Bakom det ligger lokal sökning, kontroll av identitet, kontroll av erfarenhet, samsyn om förväntningarna, rena handlingar, anmälan av tjänsten till den nationella arbetsförmedlingen (NSZ) och samordning med andra sidan av processen. Werklists kontor i Serbien håller därför allt detta under kontroll innan kandidaterna presenteras för arbetsgivarna.
Kontoret stöder förmedling till produktions-, upplärda, kvalificerade och operativa tjänster utifrån arbetsgivarens behov, tillgången på kandidater och mottagarlandets krav. Typiska profiler är restaurangpersonal, köksteam, lokalvårdare, byggyrken, svetsare, CNC-operatörer, montörer, chaufförer, lagerarbetare och andra praktiska yrkeskategorier.
Varje rekryteringsprojekt börjar i tjänsten. Kandidaterna mäts i faktiskt arbete: erfarenhet, tillgänglighet, språknivå, dokumentens status, löneanspråk, förståelse av avtalet och viljan att arbeta utomlands. Efter behov kontrollerar vi kandidaten i intervju, testar på urvalsdagar med yrkesprov på plats i landet, sätter ihop sluturvalet och förbereder människorna innan arbetsgivaren gör sitt slutliga val.
Werklists kontor i Serbien stöder också administrationen kring anställning utomlands från Serbien. Det kan omfatta insamling av dokument, anmälan av tjänsten till NSZ, förberedelse av akten för västbalkanregeln till Bundesagentur für Arbeit eller för arbetstillståndet, samordning av avtalet, medicinsk förberedelse och resa, stöd i viseringsärendet och kommunikationen mellan kandidat, arbetsgivare, lokala partner och teamen i mottagarlandet.
Werklists kontor i Serbien stöder företag och partner som vill anställa serbisk arbetskraft, få in människor från Serbien, hitta kandidater till Sverige, Tyskland och Österrike, driva anställning av utländsk arbetskraft och samordna internationell rekrytering från Belgrad. Arbetet sker i enlighet med gällande regler, arbetsgivarnas krav, reglerna för rekrytering, migrationsförfarandena och villkoren på målmarknaden.
