Werklists kontor i Indien öppnar kontrollerade jobb utomlands för arbetstagare och ger arbetsgivare kandidater som håller.
Indien är världens största källa till arbetskraft för utlandet, med etablerade migrationsvägar till Gulfen, till Sydostasien och allt oftare till Europa och Storbritannien. Många kandidater förstår avtalsarbete, skiftschema, boende från arbetsgivaren, skyddsutrustning och yrkesprov redan innan de går in i en europeisk rekrytering, och en stor del har ett yrkesbevis från Industrial Training Institute (ITI).
Ett så djupt urval kortar introduktionen och sänker risken för arbetsgivaren. Werklists kontor i Indien väljer kandidater med dokumenterad erfarenhet, färdigheter bekräftade i yrkesprov och de handlingar som en strukturerad utlandsrekrytering via systemet eMigrate kräver.
Indien utbildar hundratusentals yrkesarbetare varje år via ITI och lärlingssystemet. Werklists kontor i Indien bygger på svetsare, rörmontörer, CNC-operatörer, elektriker och montörer, vars färdigheter bekräftas i ett praktiskt yrkesprov innan arbetsgivaren ser sluturvalet.
En stor del av de indiska kandidaterna har redan arbetat i Saudiarabien, Förenade Arabemiraten, Qatar, Oman eller Malaysia. Långa avtal, skiftgång, säkerhetsregler och boende från arbetsgivaren är bekant, vilket kortar tiden att landa på en ny arbetsplats utomlands.
Arbete utomlands från Indien går via utrikesministeriets system eMigrate, med utresetillstånd för arbetstagare i kategorin ECR som utfärdas av Protector of Emigrants enligt Emigration Act från 1983. Werklists kontor i Indien är registrerad rekryteringsagent på samma plattform.
Indisk arbetskraft har rykte om sig att vara tekniskt disciplinerad och villig att stanna ett långt avtal utomlands. Werklists kontor i Indien kontrollerar anställningsstabilitet, ordning på dokumenten och motivation och bekräftar identitet och erfarenhet innan kandidaten når arbetsgivaren.
Engelska är officiellt arbetsspråk i indisk industri och utbildning, så många kandidater klarar sig utan problem på arbetsplatsen redan från första dagen. Werklist stöttar språkförberedelsen efter tjänst där arbetsplatsen i mottagarlandet sätter en högre nivå.
Indien är världens största ursprungsland för arbetskraft och den största mottagaren av deras remitteringar.
Werklist har tillstånd att förmedla arbetskraft från Indien enligt statlig licens nr 1548/078/079
E-post
Mejla oss
hello@werklist.com
Titta in på kontoret i Mumbai, mejla oss eller ring.
Neelkanth Pride, Sector 42A, Nerul, Navi Mumbai, Maharashtra, India
Skriv till oss
Är du från Indien och söker jobb?
Se lediga jobb
Från bygg och industri till handel och restaurang: Werklist tar fram människorna som håller din verksamhet igång.
Realistiskt 8 till 12 veckor från undertecknat rekvisitionsbrev till de första tillträdena. Steget på den kritiska vägen är för arbetstagare i kategorin ECR utresetillståndet från Protector of Emigrants, som tar 2 till 3 veckor efter att avtalet och försäkringen lämnats in i eMigrate. Yrkesprov, läkarundersökningar som godtas i Gulfen och legalisering inför viseringen i mottagarlandet löper parallellt och avslutar tidsramen.
eMigrate är utrikesministeriets webbplattform som enligt Emigration Act från 1983 samlar rekryteringsagenter, utländska arbetsgivare och utvandrare i ett system. Den utländska arbetsgivaren registrerar sig, ansökan och avtalet laddas upp, och förmedlingar i kategorin ECR lämnas till Protector of Emigrants för godkännande. Werklists kontor i Indien är registrerad rekryteringsagent i eMigrate, så kedjan av inlämningar ligger hos oss.
ECR står för Emigration Check Required, alltså obligatorisk utresekontroll. Kandidater utan avslutad gymnasieutbildning måste få utresetillstånd från Protector of Emigrants innan de tillträder en tjänst i något av de 18 uppräknade ECR-länderna, bland dem Saudiarabien, Förenade Arabemiraten, Qatar, Kuwait och Oman. Tillståndet utfärdas enligt artikel 22 i Emigration Act från 1983. Kandidater med avslutad gymnasieutbildning reser i ECNR-status och behöver inget tillstånd för någon resa. Werklists kontor i Indien bekräftar varje kandidats status i förväg.
I de flesta internationella upplägg för anställning betalar arbetsgivaren avgifterna för visering och arbetstillstånd, enkelbiljetten och boendet efter ankomsten. Kandidaten betalar passet och personliga handlingar. Vid förmedling i kategorin ECR ingår PBBY-premien i inlämningen för godkännande, alltså den obligatoriska liv- och olycksfallsförsäkringen. Werklists kontor i Indien skriver uttryckligen in kostnadsfördelningen i ansökan, så att inget överraskar efter förmedlingen.
Engelska är officiellt arbetsspråk i indisk industri och högre utbildning, så de flesta kandidater har funktionell engelska för trygg kommunikation i industrin, på bygget, i restaurang och i vården, och många ligger på B1 eller högre. Kandidater med erfarenhet från Gulfen är vana vid flernationella team. Sätter tjänsten en språknivå stöttar Werklist förberedelsen efter tjänst både före avresan och under de första 90 dagarna.
Werklist tar fram en ersättare inom den överenskomna tiden, oftast 30 till 60 dagar, utan ny förmedlingsavgift. Anställningsstabilitet, yrkeskunnande och motivation kontrollerar vi före arbetsgivarintervjun just för att tidiga avhopp ska vara sällsynta. Vår andel som stannar efter 12 månader är 86 %.
Ja. Så snart vi delar sluturvalet som PDF, med CV, ITI-bevis eller yrkescertifikat, resultat från yrkesprovet och intyg om erfarenhet, kan arbetsgivarna hålla videointervjuer med varje kandidat. Vissa reser till Mumbai för yrkesprov och urvalsdagar, andra sköter allt på distans. Ansökan skrivs under först när arbetsgivaren har bekräftat sluturvalet.
Bygg och metall (svetsare, rörmontörer, montörer, stålmontörer, ställningsbyggare), industri (CNC-operatörer, maskintekniker, elektriker), restaurang (kök och servering), vårdnära stödtjänster (undersköterske- och omsorgsstöd) och logistik (truck, lager, chaufförer). Indien har ett djupt urval av yrkesprövade kandidater både för stora projekt i Gulfen och för varv och industri i EU, många med erfarenhet från utlandet.
Yrkesbevis från ITI och nationella yrkescertifikat ur NCVT-ramen erkänns brett i de rekryterande länderna. För reglerade yrken som svetsning, elarbete och rörarbete kan omcertifiering i mottagarlandet eller ett övervakat yrkesprov gälla. Werklist samordnar legaliseringen av dokumenten, inklusive apostille från MEA där mottagarlandet kräver det, så att kandidaterna hinner göra de lokala proven under den vanliga introduktionen.
Ett samtal på trettio minuter för att ringa in tjänsten, ett utkast till arbetsbeskrivning med lön och villkor för boendet, och en undertecknad fullmakt för Werklists kontor i Indien, så att vi kan registrera ansökan i din profil som utländsk arbetsgivare i eMigrate. Bedömningen av om korridoren passar levererar vi inom en arbetsdag från uppdraget, oavsett om du går vidare med oss eller inte.
Werklists kontor i Indien är den lokala enheten som följer kandidater, arbetsgivare och partner genom hela den internationella rekryteringen och håller ihop den.
Werklists kontor i Indien arbetar där rekryteringen börjar: vi söker, kontrollerar och förbereder kandidater i Indien åt arbetsgivare som rekryterar utomlands. Kontoret vilar på lokal sökning, kontroll av kandidaterna, yrkesprov, insamling av handlingar, samordning av intervjuer och praktisk förberedelse innan medarbetaren går in i en internationell rekrytering.
Indien är världens största ursprungsland för arbetskraft och en ledande mottagare av deras remitteringar. Många indiska arbetstagare har erfarenhet från utlandet, särskilt inom bygg, metall, industri, restaurang, logistik, fastighetsdrift och industriella stödtjänster. Det ger arbetsgivare tillgång till kandidater som ofta känner igen avtalsarbete, skiftscheman, gemensamt boende, säkerhetsregler och de yrkesprov som kvalificerade tjänster kräver.
Att rekrytera från Indien är långt mer än att hitta lediga människor. Bakom det ligger lokal sökning, kontroll av identitet, kontroll av erfarenhet, bekräftat yrkesprov, samsyn om förväntningarna, rena handlingar och samordning via utrikesministeriets system eMigrate. Werklists kontor i Indien håller därför hela det arbetet under kontroll innan kandidaterna presenteras för arbetsgivarna.
Kontoret stöder förmedling till produktions-, upplärda, kvalificerade och operativa tjänster utifrån arbetsgivarens behov, tillgången på kandidater och mottagarlandets krav. Typiska profiler är svetsare, rörmontörer, montörer, CNC-operatörer, elektriker, byggnadsarbetare, lagerarbetare, produktionsmedarbetare, restaurangpersonal, omsorgsstöd, lokalvårdare, medhjälpare och chaufförer.
Varje rekryteringsprojekt börjar i kravprofilen. Kandidaterna mäts i faktiskt arbete: erfarenhet, resultat i yrkesprovet, tillgänglighet, språknivå, dokumentens status, löneanspråk, förståelse av avtalet och viljan att arbeta utomlands. Efter behov kontrollerar vi kandidaten i intervju, testar yrkeskunnandet, sätter ihop sluturvalet och förbereder människorna innan arbetsgivaren gör sitt slutliga val.
Werklists kontor i Indien stöder också administrationen kring anställning utomlands från Indien. Det kan omfatta stöd vid registreringen i eMigrate, insamling och legalisering av dokument, ordning på kandidatuppgifterna, samordning av avtalet, inlämning av PBBY-försäkringen och utresetillståndet för arbetstagare i kategorin ECR, medicinsk förberedelse och resa samt kommunikationen mellan kandidat, arbetsgivare, lokala partner och teamen i mottagarlandet.
För kandidaterna ger processen en tydligare väg till ett kontrollerat arbete utomlands. För arbetsgivarna ger den en renare rekryteringskanal från Indien, med kandidater kontrollerade och yrkestestade före överlämningen och med mindre glapp mellan sökning, dokument, avtal och planeringen av avresan.
Werklists kontor i Indien stöder företag och partner som vill anställa indisk arbetskraft, få in människor från Indien, hitta kandidater längre bort, driva anställning av utländsk arbetskraft och samordna internationell rekrytering direkt från Indien. Arbetet sker i enlighet med gällande regler, Emigration Act från 1983, arbetsgivarnas krav, reglerna för rekrytering, migrationsförfarandena och villkoren på målmarknaden.
