Werklists kontor i Bosnien öppnar kontrollerade jobb utomlands för arbetstagare och ger arbetsgivare kandidater som håller.
Bosnien och Hercegovina har skickat arbetskraft till Tyskland och Österrike i över femtio år. I Tyskland bor omkring 220 000 bosnier och i Österrike ungefär 170 000, så de flesta kandidater har föräldrar, syskon eller kusiner som redan arbetat på en tysk arbetsplats. Tack vare den diasporan kommer en bosnisk svetsare ofta med tyska på A2 eller B1, en familjekontakt i mottagarstaden och en klar bild av hur ett skift ser ut i ett medelstort industriföretag.
För arbetsgivaren betyder det kortare introduktion. Bosnien och Hercegovina ligger utanför EU, så till Sverige kommer kandidaterna via arbetstillstånd från Migrationsverket, medan korridoren till Tyskland går enligt västbalkanregeln, § 26 Abs. 2 BeschV, som för de flesta yrken kräver ett bindande anställningserbjudande och godkännande från Bundesagentur für Arbeit i stället för formellt erkännande av kvalifikationen. Werklists kontor i Bosnien kontrollerar yrket och tysknivån på plats i landet och anmäler varje utsändning av arbetskraft till behörig myndighet i Bosnien och Hercegovina före arbetsgivarintervjun.
I Tyskland bor omkring 220 000 bosnier och i Österrike 170 000, ett arv från gästarbetarvägarna som öppnades på sextiotalet. Många kandidater har nära släktingar som redan arbetat på en tysk arbetsplats och kommer med en kontakt i mottagarstaden och en realistisk bild av arbetet, boendet och lönen redan innan de skriver på.
Bosnien och Hercegovina fostrar svetsare, industrimekaniker, CNC-operatörer, montörer, elektriker och murare genom ett lärlingssystem byggt efter tysk förebild, och Zenica, Tuzla och kantonen Una Sana har en lång metallindustriell bas. Det är precis de yrken som saknas i tyska och svenska industriföretag, och därför fylls västbalkanregelns kvot år efter år.
Västbalkanregeln låter bosniska medborgare arbeta i Tyskland med ett bindande erbjudande och godkännande från Bundesagentur für Arbeit, utan det formella erkännande av kvalifikationen som de flesta andra vägar kräver. Den årliga kvoten höjdes den 1 juni 2024 till 50 000 viseringar för de sex västbalkanländerna och programmet gjordes permanent, så korridoren är öppen året runt och inte en engångskvot.
Varje förmedling dokumenteras på den tyska mottagarsidan enligt § 26 Abs. 2 BeschV och anmäls samtidigt som utsändning av arbetskraft till behörig myndighet i Bosnien och Hercegovina. Werklists kontor i Bosnien håller båda delarna i samklang, så kandidaten tar sig genom den bosniska sidan och det tyska godkännandet utan att ett enda dokument fattas.
Många kandidater talar redan tyska på A2 till B1 tack vare familjeband eller tidigare arbete utomlands, och vi kontrollerar nivån i Bihać före arbetsgivarintervjun i stället för att lita på den blint. Kräver tjänsten A1 eller A2 på papper gör kandidaterna provet hos Goethe-Institut eller telc, och vi ordnar kurs före avresan när glappet är litet.
Ungefär en tredjedel av alla som föddes i Bosnien och Hercegovina bor i dag utomlands.
Werklist har tillstånd att förmedla arbetskraft från Bosnien och Hercegovina som WERKLIST d.o.o.
E-post
Mejla oss
hello@werklist.com
Titta in på kontoret i Bihać, mejla oss eller ring.
Husrefa Redžića bb, 77101 Bihać, Bosnia and Herzegovina
Skriv till oss
Är du från Bosnien och Hercegovina och söker jobb?
Se lediga jobb
Från bygg och industri till handel och restaurang: Werklist tar fram människorna som håller din verksamhet igång.
Västbalkanregeln är § 26 Abs. 2 i den tyska anställningsförordningen (BeschV). Den låter medborgare i Bosnien och Hercegovina, Albanien, Kosovo, Montenegro, Nordmakedonien och Serbien arbeta i Tyskland med ett bindande erbjudande och godkännande av arbetsvillkoren från Bundesagentur für Arbeit. Till skillnad från den vanliga vägen för kvalificerad arbetskraft kräver den inte formellt erkännande av kvalifikationen för de flesta yrken, vilket gör den lämpad för produktions- och hantverksyrken. För ett tillträde i Sverige går vägen i stället via arbetstillstånd från Migrationsverket, och Werklists kontor i Bosnien förbereder akten för båda varianterna.
Ja. Kvoten höjdes den 1 juni 2024 till 50 000 arbetsviseringar per år, dubbelt så många som de tidigare 25 000, och den delas mellan alla sex västbalkanländerna. Programmet befriades i november 2023 från sin tidsgräns och är nu permanent, inte ett pilotprojekt. När årskvoten är förbrukad ges inga nya godkännanden förrän nästa år, så tajmingen av ansökan spelar roll och vi planerar inlämningen därefter.
Realistiskt 10 till 16 veckor från undertecknat anställningserbjudande till medarbetare på arbetsplatsen. Godkännandet från Bundesagentur für Arbeit enligt § 26 Abs. 2 BeschV tar oftast 1 till 6 veckor, och flaskhalsen brukar vara tiden på viseringsavdelningen vid den tyska ambassaden i Sarajevo, där tider har delats ut 2 till 3 månader i förväg. Ett tyskprov kostar ungefär 2 veckor till om kandidaten inte är testad i förväg.
Många ligger på A2 till B1 tack vare familjeband i Tyskland och Österrike eller tidigare arbete där, och återvändare ofta högre. Nivån kontrollerar vi i Bihać före arbetsgivarintervjun i stället för att rapportera en självskattning. Kräver tjänsten eller viseringen A1 eller A2 på papper gör kandidaterna provet hos Goethe-Institut eller telc, och vi ordnar kurs före avresan när glappet är litet nog att stängas före tillträdet.
Ja. Arbetsgivare kan gå igenom sluturvalet på distans eller hålla urvalsdagar där de under några dagar ser kandidaterna live i intervju och yrkesprov. Att lägga upp intervjuer med praktiskt prov kräver oftast ungefär 6 veckors planering. Vissa svenska, tyska och österrikiska arbetsgivare reser till Bihać eller Sarajevo, andra sköter hela urvalet över video. Vi noterar vem som var med, vem som klarade provet och vem som skrev på, så efter dagarna finns ett spår och inte bara en siffra i minnet.
I de flesta upplägg för anställning över gränserna betalar arbetsgivaren viseringsavgiften, arbetstillståndet, enkelbiljetten och boendet efter ankomsten, medan kandidaten betalar passet och översättningen av dokumenten. Avgiften för en tysk nationell visering är för närvarande 75 EUR. Werklists kontor i Bosnien skriver ned kostnadsfördelningen före avresan, så att inget överraskar efteråt.
Metall och bygg leder: svetsare (MIG, MAG, TIG), industrimekaniker och stålkonstruktörer, CNC-operatörer, montörer, elektriker, rörmokare, ställningsbyggare och murare. Vi tillsätter också chaufförer, lager- och logistikpersonal samt medarbetare inom vård och restaurang. Lärlingssystemet efter tysk förebild och metallbasen i Zenica, Tuzla och kantonen Una Sana ger ett djupt urval i precis de yrken som saknas i industrin.
För de flesta yrken enligt § 26 Abs. 2 BeschV nej. Västbalkanregeln hoppar medvetet över steget med formellt erkännande som den vanliga viseringen för kvalificerad arbetskraft kräver, så det räcker med ett bindande anställningserbjudande och godkännande från Bundesagentur für Arbeit. Reglerade yrken, som vård eller elarbete enligt tysk standard, kan fortfarande kräva erkännande eller ett tyskt prov, och Werklists kontor i Bosnien flaggar det redan på det första samtalet, inte efter att kandidaten flugit.
Werklist tar fram en ersättare inom den överenskomna tiden, oftast 30 till 60 dagar, utan ny förmedlingsavgift. Anställningsstabilitet, tysknivå och motivation kontrollerar vi före arbetsgivarintervjun just för att tidiga avhopp ska vara sällsynta. Vår andel som stannar efter 12 månader är 82 %.
Ett samtal på trettio minuter för att ringa in tjänsten, ett utkast till anställningserbjudande med lön och villkor för boendet som når nivån för godkännande från Bundesagentur für Arbeit, och de uppgifter vi behöver för ansökan enligt § 26 Abs. 2 BeschV. Bedömningen av om korridoren passar levererar vi inom en arbetsdag från uppdraget, oavsett om du går vidare med oss eller inte.
Werklists kontor i Bosnien är den lokala enheten som följer kandidater, arbetsgivare och partner genom hela den internationella rekryteringen och håller ihop den.
Werklists kontor i Bosnien arbetar där rekryteringen börjar: vi söker, kontrollerar och förbereder kandidater i Bosnien och Hercegovina åt arbetsgivare som rekryterar i Sverige, Tyskland, Österrike och hela EU. Kontoret vilar på lokal sökning, kontroll av kandidaterna, insamling av handlingar, tyskprov, samordning av intervjuer och urvalsdagar samt praktisk förberedelse innan medarbetaren börjar sitt arbete utomlands.
Bosnien och Hercegovina hör till de europeiska länder som har en fast etablerad utsändning av arbetskraft. Ungefär en tredjedel av alla som föddes i landet bor i dag utomlands, varav omkring 220 000 bosnier i Tyskland och 170 000 i Österrike, ett arv från gästarbetarvägarna som öppnades på sextiotalet. Den långa historien ger arbetsgivare tillgång till kandidater som ofta redan talar tyska, har familj i värdlandet och förstår avtalsarbete, skiftscheman och disciplinen på en tysk eller österrikisk arbetsplats redan innan de söker.
Huvudkorridoren går till Tyskland via västbalkanregeln, § 26 Abs. 2 i anställningsförordningen (BeschV). Som land utanför EU når Bosnien och Hercegovina den tyska arbetsmarknaden via den vägen, som kräver ett bindande anställningserbjudande och godkännande från Bundesagentur für Arbeit i stället för det formella erkännande av kvalifikationen som den vanliga viseringen för kvalificerad arbetskraft kräver. Den årliga kvoten höjdes den 1 juni 2024 till 50 000 viseringar för de sex västbalkanländerna och programmet gjordes permanent, så korridoren är öppen året runt.
Att rekrytera från Bosnien är långt mer än att hitta lediga människor. Bakom det ligger lokal sökning, kontroll av identitet och erfarenhet, tyskprov, samsyn om förväntningarna, rena handlingar, anmälan av utsändningen till behörig myndighet i Bosnien och Hercegovina och samordning med det tyska godkännandeförfarandet. Werklists kontor i Bosnien håller därför hela det arbetet under kontroll innan kandidaterna presenteras för arbetsgivarna.
Kontoret är starkast i metall- och byggyrken, alltså de kategorier som saknas i industriföretagen. Typiska profiler är svetsare skolade på MIG, MAG och TIG, industrimekaniker och stålkonstruktörer, CNC-operatörer, montörer, elektriker, rörmokare, ställningsbyggare och murare, från lärlingssystemet efter tysk förebild och metallbasen kring Zenica, Tuzla och kantonen Una Sana. Kontoret stöder också chaufförer, lager- och logistiktjänster samt personal inom vård och restaurang.
Varje rekryteringsprojekt börjar i kravprofilen. Kandidaterna mäts i faktiskt arbete: erfarenhet, tillgänglighet, tysknivå, dokumentens status, löneanspråk och viljan att flytta till Sverige, Tyskland eller Österrike. Efter behov kontrollerar vi kandidaterna i intervju, i yrkesprov och i tyskprov, sätter ihop sluturvalet och förbereder människorna. Arbetsgivarna kan välja över video eller resa till landet för urvalsdagar med praktiskt prov.
Werklists kontor i Bosnien stöder också administrationen kring anställning utomlands. Det kan omfatta insamling och översättning av dokument, ordning på kandidatuppgifterna, samordning av avtalet, anmälan till tyskprov hos Goethe-Institut eller telc, förberedelse av viseringstiden vid den tyska ambassaden i Sarajevo, anmälan på den bosniska sidan och kommunikationen mellan kandidat, arbetsgivare, lokala partner och teamen i mottagarlandet.
Werklists kontor i Bosnien stöder företag och partner som vill anställa bosnisk arbetskraft, få in människor från Bosnien och Hercegovina enligt västbalkanregeln, hitta hantverksyrken till Sverige, Tyskland och Österrike, driva anställning av utländsk arbetskraft och samordna internationell rekrytering direkt från landet. Arbetet sker i enlighet med § 26 Abs. 2 BeschV, reglerna för godkännande från Bundesagentur für Arbeit, anmälningsplikten i Bosnien och Hercegovina, arbetsgivarnas krav och villkoren på målmarknaden.
