Werklists kontor i Nepal öppnar kontrollerade jobb utomlands för arbetstagare och ger arbetsgivare kandidater som håller.
Nepal har skickat arbetskraft utomlands i decennier, med etablerade vägar till Gulfen, till Malaysia och till andra marknader längre bort. En stor del av kandidaterna vet redan hur avtalsarbete ser ut: skiftscheman, regler för boendet, skyddsutrustning och grundläggande säkerhetsrutiner är inget nytt när de går in i en europeisk rekrytering.
För arbetsgivaren betyder det kortare introduktion och lägre risk. Werklists kontor i Nepal väljer kandidater med dokumenterad erfarenhet, nyktra förväntningar och viljan att fullfölja en strukturerad internationell rekrytering hela vägen.
Många nepalesiska kandidater har tidigare arbetat i Qatar, Förenade Arabemiraten, Saudiarabien, Malaysia eller på andra marknader längre bort. Långa avtal, skiftgång, säkerhetsregler och boende ordnat av arbetsgivaren är inget nytt för dem.
Nepalesisk arbetskraft har rykte om sig att vara uthållig, disciplinerad och villig att stanna ett långt avtal utomlands. Werklists kontor i Nepal kontrollerar anställningsstabilitet, motivation och beredskap innan kandidaten når arbetsgivaren.
Arbete utomlands från Nepal löper i en statligt styrd ram, inklusive granskning och godkännande av avtalet hos myndigheten Department of Foreign Employment (DOFE).
Nepal är en stark källa för bygg, industri, logistik, restaurang, lantbruk och industriell stödpersonal. Vi väljer kandidater efter tjänst, erfarenhet, språk och dokument.
Många kandidater har funktionell engelska för grundläggande kommunikation på arbetsplatsen, särskilt de med erfarenhet från marknader längre bort. Werklist stöttar språkförberedelsen efter tjänst redan före avresan.
Nepal hör till de länder som skickar ut flest arbetstagare i världen.
Werklist har tillstånd att förmedla arbetskraft från Nepal enligt statlig licens nr 1548/078/079
E-post
Mejla oss
hello@werklist.com
Titta in på kontoret i Katmandu, mejla oss eller ring.
10 Rohini Marg, Kathmandu 44600, Nepal
Skriv till oss
Är du från Nepal och söker jobb?
Se lediga jobb
Från bygg och industri till handel och restaurang: Werklist tar fram människorna som håller din verksamhet igång.
Realistiskt 10 till 14 veckor från undertecknat rekvisitionsbrev till de första tillträdena. Flaskhalsen på den kritiska vägen är granskningen av arbetsordern hos myndigheten Department of Foreign Employment (DOFE), som tar 2 till 4 veckor. Legaliseringen vid mottagarlandets ambassad kostar ytterligare 5 till 10 arbetsdagar. Förberedelsen före avresan (PDOS) och resan avslutar tidsramen.
Department of Foreign Employment är den nepalesiska myndighet som reglerar utgående arbetsmigration enligt Foreign Employment Act från 2064. Varje ordnad förmedling går via DOFE, som granskar ansökan, prövar arbetsordern mot arbetsrätten i mottagarlandet och godkänner varje medarbetares avresa. DOFE:s tillsyn är ett lager av regelefterlevnad som skyddar både arbetsgivaren och kandidaten.
I de flesta internationella upplägg för anställning betalar arbetsgivaren avgifterna för visering och arbetstillstånd, enkelbiljetten och boendet efter ankomsten. Kandidaten betalar passet och läkarundersökningarna. Werklists kontor i Nepal skriver uttryckligen in kostnadsfördelningen i ansökan, så att inget överraskar efter förmedlingen.
De flesta kandidater har funktionell engelska på A2 till B1, vilket räcker för trygg kommunikation i industrin, på bygget, i restaurang och i vården. Kandidater med tidigare arbete i Gulfen eller Malaysia ligger ofta i den övre delen av spannet. Kräver tjänsten en språknivå stöttar Werklist förberedelsen efter tjänst både före avresan och under de första 90 dagarna.
Werklist tar fram en ersättare inom den överenskomna tiden, oftast 30 till 60 dagar, utan ny förmedlingsavgift. Anställningsstabilitet och motivation kontrollerar vi före arbetsgivarintervjun just för att tidiga avhopp ska vara sällsynta. Vår andel som stannar efter 12 månader är 89 %.
Ja. Så snart vi delar sluturvalet som PDF (CV, dokument, resultat från yrkesprovet, intyg om erfarenhet) kan arbetsgivarna hålla videointervjuer med varje kandidat. Vissa reser till Katmandu för urvalsdagar, andra sköter hela förfarandet på distans. Arbetsordern skrivs under först när arbetsgivaren har bekräftat sluturvalet.
Bygg (svetsare, ställningsbyggare, stålmontörer, murare), industri (CNC-operatörer, maskintekniker), restaurang (kök och servering), lantbruk, logistik (truckförare, lagerarbetare, lastbilschaufförer) och vårdnära stödpersonal. Nepal har ett stort antal yrkesprövade kandidater med tidigare arbete i Gulfen och Malaysia.
Yrkesbevis från utbildningscentren i Patan, Biratnagar och Butwal erkänns i de flesta rekryterande länder. För reglerade yrken som svetsning, elarbete och rörarbete kan omcertifiering i mottagarlandet gälla. Werklist samordnar kedjan av dokument så att kandidaterna hinner göra de lokala yrkesproven under den vanliga introduktionen.
Med avstämningssamtal efter 30, 60 och 90 dagar med både medarbetaren och arbetsgivaren, därefter kvartalsvis under det första året. Vi följer hur många som stannar jämfört med den ursprungliga ansökan och rapporterar avvikelser till arbetsgivaren. Problem tar vi upp tidigt, så att de löses innan de påverkar arbetet.
Ett samtal på trettio minuter för att ringa in tjänsten, ett utkast till arbetsbeskrivning med lön och villkor för boendet, och en undertecknad fullmakt för Werklists kontor i Nepal, så att vi kan lämna in arbetsordern till DOFE i ditt namn. Bedömningen av om korridoren passar levererar vi inom en arbetsdag från uppdraget, oavsett om du går vidare med oss eller inte.
Werklists kontor i Nepal är den lokala enheten som följer kandidater, arbetsgivare och partner genom hela den internationella rekryteringen och håller ihop den.
Werklists kontor i Nepal arbetar där rekryteringen börjar: vi söker, kontrollerar och förbereder kandidater i Nepal åt arbetsgivare som rekryterar utomlands. Kontoret vilar på lokal sökning, kontroll av kandidaterna, insamling av handlingar, samordning av intervjuer och praktisk förberedelse innan medarbetaren går in i en internationell rekrytering.
Nepal är en av de etablerade sydasiatiska marknader som skickar ut arbetskraft. Många nepalesiska arbetstagare har erfarenhet av arbete utomlands, särskilt inom bygg, industri, restaurang, logistik, städ, fastighetsdrift, lantbruk och industriella stödtjänster. Det ger arbetsgivare tillgång till kandidater som ofta känner igen avtalsarbete, skiftscheman, gemensamt boende, grundläggande säkerhetsregler och disciplinen på arbetsplatser utomlands.
Att rekrytera från Nepal är långt mer än att hitta lediga människor. Bakom det ligger lokal sökning, kontroll av identitet, kontroll av erfarenhet, samsyn om förväntningarna, rena handlingar, kommunikation med kandidaterna och samordning med förfarandet i mottagarlandet. Werklists kontor i Nepal håller därför hela det arbetet under kontroll innan kandidaterna presenteras för arbetsgivarna.
Kontoret stöder förmedling till produktions-, upplärda, kvalificerade och operativa tjänster utifrån arbetsgivarens behov, tillgången på kandidater och mottagarlandets krav. Typiska profiler kan vara byggnadsarbetare, lagerarbetare, produktionsmedarbetare, restaurangpersonal, lantarbetare, lokalvårdare, medhjälpare, chaufförer, svetsare, montörer, elektriker och andra praktiska yrkeskategorier.
Varje rekryteringsprojekt börjar i kravprofilen. Kandidaterna mäts i faktiskt arbete: erfarenhet, tillgänglighet, språknivå, dokumentens status, löneanspråk, förståelse av avtalet och viljan att arbeta utomlands. Efter behov kontrollerar vi kandidaten i intervju, testar yrkeskunnandet, sätter ihop sluturvalet och förbereder människorna innan arbetsgivaren gör sitt slutliga val.
Werklists kontor i Nepal stöder också administrationen kring anställning utomlands från Nepal. Det kan omfatta insamling av dokument, ordning på kandidatuppgifterna, samordning av avtalet, medicinsk förberedelse och resa, stöd i ärendet om visering eller arbetstillstånd och kommunikationen mellan kandidat, arbetsgivare, lokala partner och teamen i mottagarlandet.
För kandidaterna ger processen en tydligare väg till ett kontrollerat arbete utomlands. För arbetsgivarna ger den en renare rekryteringskanal från Nepal, med kandidater kontrollerade före överlämningen och med mindre glapp mellan sökning, dokument, avtal och planeringen av avresan.
Werklists kontor i Nepal stöder företag och partner som vill anställa nepalesisk arbetskraft, få in människor från Nepal, hitta kandidater längre bort, driva anställning av utländsk arbetskraft och samordna internationell rekrytering direkt från Nepal. Arbetet sker i enlighet med gällande regler, arbetsgivarnas krav, reglerna för rekrytering, migrationsförfarandena och villkoren på målmarknaden.
