Werklists kontor i Kroatien arbetar där rekryteringen börjar: vi söker, kontrollerar och förbereder kandidater i Kroatien åt arbetsgivare som rekryterar i hela EU. Kontoret vilar på lokal sökning, kontroll av dokument, insamling av handlingar, samordning av intervjuer och praktisk förberedelse innan medarbetaren börjar sitt arbete utomlands.
Kroatien är EU-medlem sedan den 1 juli 2013, och det skiljer den här korridoren från vägar utanför unionen. Kroatiska arbetstagare har full fri rörlighet och behöver inget arbetstillstånd för Sverige, Tyskland, Österrike, Irland eller något annat land i EU och EES. Ingen kvot, ingen väntan på ett tillståndsbeslut, så tidsramen formas av sökningen och kontrollen av dokumenten, inte av ett myndighetsgodkännande.
Att rekrytera från Kroatien är långt mer än att hitta lediga människor. Bakom det ligger lokal sökning, kontroll av identitet och erfarenhet, granskning av dokument, samsyn om förväntningarna och samordning med arbetsgivaren på andra sidan. Om medarbetaren utstationeras från ett kroatiskt företag i stället för att anställas direkt gäller utstationeringsdirektivet och intyget A1 för social trygghet, och Werklists kontor i Kroatien dokumenterar den statusen innan någon skriver på.
Kontoret stöder förmedling till kvalificerade, upplärda och operativa tjänster utifrån arbetsgivarens behov och mottagarlandets krav. Typiska profiler är certifierade rörsvetsare, konstruktionssvetsare, varvssvetsare, CNC-operatörer, maskintekniker, industrimekaniker och montörer, varvsyrken, produktionsmedarbetare till fordonsindustrin, restaurangpersonal och kvalificerade byggyrken, burna av den kroatiska adriatiska varvs- och metalltraditionen.
Varje rekryteringsprojekt börjar i kravprofilen. Kandidaterna mäts i faktiskt arbete: erfarenhet, svetslicenser eller maskincertifikat, tillgänglighet, språknivå, löneanspråk och viljan att arbeta utomlands. Efter behov kontrollerar vi kandidaten i intervju, testar yrkeskunnandet, sätter ihop sluturvalet och förbereder människorna innan arbetsgivaren gör sitt slutliga val.
Werklists kontor i Kroatien stöder också administrationen kring anställning inom EU. Det kan omfatta insamling av dokument, kontroll av kvalifikationer enligt direktiven 2005/36/EG och 2013/55/EU, papperen för utstationering med intyg A1 där det gäller, samordning av avtalet och förberedelse av resan, med öppen kommunikation mellan kandidat, arbetsgivare och lokal partner.
Förmedlingen sker enligt kroatisk arbetsrätt, och den kroatiska arbetsförmedlingen (HZZ) driver EURES-nätverket från Zagreb, Osijek, Rijeka och Varaždin. För kandidaterna ger processen en tydligare väg till ett kontrollerat arbete utomlands. För arbetsgivarna ger den en renare rekryteringskanal från Kroatien, med kandidater kontrollerade före överlämningen och med mindre glapp mellan sökning, dokument, avtal och tillträdesdatum.
Werklists kontor i Kroatien stöder företag och partner som vill anställa kroatisk arbetskraft, få in svetsare och CNC-operatörer från Kroatien, hitta kandidater inom EU och styra både utstationering och direkt anställning från Zagreb. Arbetet sker i enlighet med kroatisk och europeisk arbetsrätt, reglerna för utstationering, förfarandena för erkännande av kvalifikationer och villkoren på målmarknaden.
