Werklists kontor i Emiraten öppnar kontrollerade jobb utomlands för arbetstagare och ger arbetsgivare kandidater som håller.
I Dubai möts hela Gulfens arbetsmigration. Ungefär nio av tio människor i Förenade Arabemiraten är invandrade, och de flesta kom på ett avtal enligt federala lagdekretet nr 33 från 2021. Den tätheten gör Dubaikontoret till en knutpunkt: genom det passerar arbetstagare av många nationaliteter, och en stor del av dem har redan gjort sitt på en arbetsplats i Gulfen innan vi presenterar dem.
För arbetsgivaren betyder det kortare introduktion och lägre risk. Werklists kontor i Emiraten hämtar ur ett flernationellt bestånd, med en stark filippinsk kanal och räckvidd ända in i Qatar, och kontrollerar yrke och språk på plats i Dubai innan kandidaten når arbetsgivaren. Lönerna går via MOHRE:s lönegarantisystem (WPS), så lönebeviset är inte ett påstående utan ett dokument.
En kandidat med avtal i Förenade Arabemiraten har redan tagit sig genom MOHRE:s arbetstillstånd, läkarundersökningen och kontrollen av Emirates ID, och har levt i ett sponsorsystem med skiftschema och boende från arbetsgivaren. Den tiden på en arbetsplats i Gulfen är det första riktiga internationella filtret, och det märks på hur kandidaten går in i nästa avtal.
Anställning i Förenade Arabemiraten regleras av ministeriet för mänskliga resurser och emiratisering, och lönerna går via lönegarantisystemet (Wage Protection System). Enligt ministerbeslut nr 340 från 2026 ska lönen vara utbetald den första dagen i månaden, med en efterlevnadsnivå på 85 %, så kandidatens lönehistorik är ett dokument som går att kontrollera, inte en rekommendation.
Dubai drar till sig arbetstagare från Filippinerna, Indien, Nepal, Bangladesh och hela regionen, och kontoret söker kandidater även i Qatar. Filippinska kandidater går via byråer ackrediterade hos myndigheten Department of Migrant Workers, med granskning av avtalet och utfärdande av Overseas Employment Certificate före avresan. Vi matchar efter tjänst, inte efter ett enda pass.
Tjänster inom bygg, fastighetsdrift, restaurang, logistik och industriellt stöd tillsätter vi med kandidater som redan förstår en arbetsplats i Gulfen: rutinerna mot värme, reglerna för skyddsutrustning, långa avtal och gemensamt boende. Yrkesprövade människor med erfarenhet från Förenade Arabemiraten eller Qatar behöver kortare introduktion än de som går in på en ny marknad för första gången.
Språk och yrke kontrolleras i Dubai före arbetsgivarintervjun, inte över telefon från ett annat land. Vi testar kandidaterna i funktionell engelska, de gör yrkesprov där tjänsten kräver det, och vi hälsokontrollerar dem i förväg för att sänka andelen som faller på läkarundersökningen i Förenade Arabemiraten. Sluturvalet kommer till dig redan filtrerat.
Få arbetsmarknader i världen vilar så tungt på utländsk arbetskraft som den emiratiska.
Werklist har tillstånd att förmedla arbetskraft från Förenade Arabemiraten enligt statlig licens nr 1061290
E-post
Mejla oss
hello@werklist.com
Titta in på kontoret i Dubai, mejla oss eller ring.
Centurion Star Tower, City Centre Deira, Deira, Dubai, United Arab Emirates
Skriv till oss
Är du i Förenade Arabemiraten och söker jobb?
Se lediga jobb
Från bygg och industri till handel och restaurang: Werklist tar fram människorna som håller din verksamhet igång.
Realistiskt 6 till 10 veckor från undertecknat erbjudande till medarbetare på arbetsplatsen, beroende på om vi hämtar ur ett färdigt bestånd eller söker nya kandidater. MOHRE:s arbetstillstånd och inresetillståndet tar ungefär 2 till 4 veckor, och inresetillståndet gäller sedan i 60 dagar. Läkarundersökningen i Förenade Arabemiraten, biometrin för Emirates ID och bekräftelsen av uppehållet avslutar tidsramen efter ankomsten.
MOHRE är ministeriet för mänskliga resurser och emiratisering, den federala myndighet som reglerar anställning i privat sektor enligt federala lagdekretet nr 33 från 2021. Lönegarantisystemet (Wage Protection System) är den elektroniska kanal som varje registrerad arbetsgivare betalar lön genom. Enligt ministerbeslut nr 340 från 2026 ska lönen vara utbetald den första dagen i månaden, och företaget följer reglerna om minst 85 % av de förfallna lönerna betalas i tid. För dig betyder det att kandidatens lönehistorik i Förenade Arabemiraten går att kontrollera.
Dubai är en flernationell knutpunkt. Vi söker filippinska, indiska, nepalesiska, bangladeshiska och andra regionala kandidater som redan finns i Förenade Arabemiraten, och kontoret söker kandidater även i Qatar. Sammansättningen av sluturvalet avgörs av tjänsten och mottagarlandets krav, inte av ett enda ursprungsland.
Filippinsk lag förbjuder direktrekrytering av filippinska arbetstagare utomlands, så förmedlingen går via en byrå ackrediterad hos myndigheten Department of Migrant Workers, som ersatte POEA. Anställningsavtalet granskas av Department of Migrant Workers, och ett Overseas Employment Certificate utfärdas före avresan. Werklists kontor i Emiraten samordnar kedjan så att den filippinska kandidaten tar sig igenom utan att ett steg fattas.
Enligt federala lagdekretet nr 33 från 2021 bär arbetsgivaren i Förenade Arabemiraten kostnaderna för rekrytering och arbetstillstånd, och det är inte tillåtet att lägga över dem på medarbetaren. Ett tvåårigt arbetstillstånd och uppehållsvisering från arbetsgivaren kostar oftast 5 000 till 12 000 AED per medarbetare, beroende på företagets kategori hos MOHRE och kvalifikationsnivån. Kandidaten betalar passet. Werklists kontor i Emiraten fastställer fördelningen i offerten, så att inget dyker upp efter förmedlingen.
De flesta kandidater har funktionell engelska på A2 till B1, vilket räcker för trygg kommunikation på ett bygge, i ett kök eller på ett lager. Medarbetare med erfarenhet från Förenade Arabemiraten eller Qatar ligger ofta i den övre delen av spannet, eftersom arbetsplatserna i Gulfen redan går på engelska som arbetsspråk. Kräver tjänsten en nivå kontrollerar vi den i Dubai före arbetsgivarintervjun.
Identiteten kontrollerar vi mot pass, visering och Emirates ID, yrkesprovet görs där tjänsten kräver det, och vi hälsokontrollerar i förväg för att sänka andelen som faller på läkarundersökningen i Förenade Arabemiraten, som testar blodet för smittsamma sjukdomar och röntgar lungorna för tuberkulos. Utbildning och licenser bekräftar vi genom legalisering hos MOFA där mottagarlandet kräver det. Sluturvalet kommer till dig som PDF, redan filtrerat.
Werklist tar fram en ersättare inom den överenskomna tiden, oftast 30 till 60 dagar, utan ny förmedlingsavgift. Anställningsstabilitet och motivation kontrollerar vi före arbetsgivarintervjun just för att tidiga avhopp ska vara sällsynta. Vår andel som stannar efter 12 månader är 92 %.
Bygg (armerare, murare, ställningsbyggare, elektriker, rörmokare), fastighetsdrift och städ, restaurang (kök och servering), logistik (lager, truck, chaufförer) och industriellt stöd. Beståndet i Dubai är djupt på kandidater med erfarenhet från arbetsplatser i Gulfen, vilket passar arbetsgivare som behöver människor som förstår sponsrat arbete med boende.
Ett samtal på trettio minuter för att ringa in tjänsten, ett utkast till erbjudande med lön och villkor för boendet, och en bekräftelse av ditt företags uppgifter hos MOHRE, så att vi kan samordna ansökan om arbetstillstånd. Bedömningen av om korridoren passar levererar vi inom en arbetsdag från uppdraget, oavsett om du går vidare med oss eller inte.
Werklists kontor i Emiraten är den lokala enheten som följer kandidater, arbetsgivare och partner genom hela den internationella rekryteringen och håller ihop den.
Werklists kontor i Emiraten arbetar på mottagarsidan av rekryteringskorridoren i Gulfen: vi söker, kontrollerar och förbereder kandidater i Dubai åt arbetsgivare som rekryterar i regionen och utomlands. Kontoret vilar på lokal sökning, kontroll av kandidaterna, insamling av handlingar, samordning av intervjuer och praktisk förberedelse innan medarbetaren går in i en ny internationell rekrytering.
Få arbetsmarknader i världen vilar så tungt på utländsk arbetskraft som Dubai: ungefär nio av tio människor i Förenade Arabemiraten är invandrade. Den koncentrationen gör staden till en naturlig knutpunkt för att söka och nå människor. Många kandidater har erfarenhet från arbetsplatser i Gulfen inom bygg, fastighetsdrift, restaurang, logistik, städ och industriellt stöd, vilket ger arbetsgivare tillgång till medarbetare som känner igen långa avtal, skiftscheman, gemensamt boende, värme- och säkerhetsrutinerna och disciplinen i sponsrat arbete.
Att rekrytera via Dubai är långt mer än att hitta lediga människor. Bakom det ligger lokal sökning, kontroll av identiteten mot pass och Emirates ID, kontroll av erfarenhet, samsyn om förväntningarna, rena handlingar, kommunikation med kandidaterna och samordning med MOHRE:s förfarande för arbetstillstånd. Werklists kontor i Emiraten håller därför hela det arbetet under kontroll innan kandidaterna presenteras för arbetsgivarna.
Kontoret stöder förmedling till produktions-, upplärda, kvalificerade och operativa tjänster utifrån arbetsgivarens behov, tillgången på kandidater och mottagarlandets krav. Typiska profiler kan vara byggnadsarbetare, armerare, ställningsbyggare, elektriker, rörmokare, lagerarbetare och truckförare, chaufförer, köks- och stödpersonal, lokalvårdare, medhjälpare och andra praktiska yrkeskategorier.
Werklists kontor i Emiraten söker i ett flernationellt urval. Kärnan i databasen är filippinska, indiska, nepalesiska, bangladeshiska och andra regionala kandidater som redan arbetar i Emiraten, och Dubaikontoret söker kandidater även i Qatar. Filippinska förmedlingar går via byråer ackrediterade hos myndigheten Department of Migrant Workers, med granskning av anställningsavtalet och utfärdande av Overseas Employment Certificate före avresan.
Varje rekryteringsprojekt börjar i kravprofilen. Kandidaterna mäts i faktiskt arbete: erfarenhet, tillgänglighet, engelsknivå, dokumentens status, löneanspråk, förståelse av avtalet och viljan att flytta. Efter behov kontrollerar vi kandidaten i intervju, testar yrkeskunnandet, hälsokontrollerar i förväg för att sänka andelen som faller på läkarundersökningen i Förenade Arabemiraten, sätter ihop sluturvalet och förbereder människorna innan arbetsgivaren gör sitt slutliga val.
Werklists kontor i Emiraten stöder också administrationen kring anställning utomlands från Dubai. Det kan omfatta insamling av dokument, samordning av legaliseringen hos MOFA, ordning på kandidatuppgifterna, samordning av avtalet, förberedelse av läkarundersökningen och Emirates ID, stöd i ärendet om arbetstillstånd och kommunikationen mellan kandidat, arbetsgivare, lokala partner och teamen i mottagarlandet. Lönerna går via lönegarantisystemet, så lönebeviset går att kontrollera.
Werklists kontor i Emiraten stöder företag och partner som vill anställa arbetskraft från Gulfen, få in människor via Dubai, hitta flernationella kandidater, driva anställning av utländsk arbetskraft och samordna internationell rekrytering från Förenade Arabemiraten. Arbetet sker i enlighet med MOHRE:s regler, lönegarantisystemet, arbetsgivarnas krav, migrationsförfarandena och villkoren på målmarknaden.
