Försörjningskravet för arbetstillstånd i Sverige 2026

Migrationsverket kräver att en arbetstagare från tredjeland erbjuds minst 34 470 kronor i månaden för att beviljas arbetstillstånd, ett krav som gäller från den 16 juni 2026. Beloppet är 90 procent av medianlönen, som Migrationsverket anger till 38 300 kronor. Lönen måste dessutom minst motsvara svenskt kollektivavtal eller praxis i yrket.

Två lönegolv, inte ett

Arbetsgivare som planerar en rekrytering från tredjeland läser ofta försörjningskravet som ett enda tal och stannar där. Migrationsverket prövar två lönenivåer parallellt, och ansökan måste klara båda.

Det första golvet är försörjningskravet på 34 470 kronor i månaden. Migrationsverket härleder det från medianlönen om 38 300 kronor och tillämpar det från den 16 juni 2026. Talet är knutet till lönestatistiken och flyttas när statistiken flyttas, vilket betyder att en lön som precis klarar kravet i år kan ligga under golvet vid nästa justering. En anställning som ska löpa i två år bör alltså inte planeras på marginalen.

Det andra golvet är villkorskravet enligt 6 kap. 2 § utlänningslagen. Lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor ska minst motsvara nivån i svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. För en lagerarbetare i ett avtalsområde där ingångslönen ligger över 34 470 kronor är det kollektivavtalet som styr, inte försörjningskravet. Det lägre talet blir då irrelevant för just den rollen.

Den praktiska följden är att ett erbjudande på exakt 34 470 kronor bara är säkert i yrken där branschens egen nivå ligger under det. I övriga fall avgörs ärendet av avtalet, och en arbetsgivare som skriver försörjningskravet i anställningserbjudandet riskerar ett avslag som ser ut att komma från ingenstans.

Deltid sänker inte kravet

Det vanligaste dyra missförståndet gäller arbetstiden. Migrationsverket prövar kravet mot den faktiska lön som arbetstagaren får utbetald, inte mot en uppräknad heltidsekvivalent. En tjänst på 60 procent med en heltidslön på 36 000 kronor ger 21 600 kronor i månaden och klarar inte 34 470 kronor, trots att heltidsnivån ligger över golvet.

Samma logik träffar säsongsbetonade upplägg med varierande timmar och tjänster där en del av ersättningen ligger i bonus eller traktamente. Migrationsverket räknar den lön som anställningen garanterar. Rörliga tillägg som inte är garanterade i avtalet bär inte kravet.

Räkna alltså baklänges. Bestäm den faktiska månadslönen först, kontrollera den mot kollektivavtalets nivå för yrket, och justera sedan tjänstgöringsgraden så att utbetald lön ligger över 34 470 kronor med marginal. Den ordningen kostar en timme i planeringen och sparar en omgång på fyra till sex månader hos Migrationsverket, eftersom ett avslag på lönenivå kräver en ny ansökan och ett nytt anställningserbjudande.

Vad kravet gör med rekryteringen

Försörjningskravet flyttar tyngdpunkten i urvalet. Roller som tidigare gick att bemanna från tredjeland till branschens ingångslön gör det inte längre om den lönen ligger under 34 470 kronor i månaden. För arbetsgivaren blir valet konkret: höja lönen till en nivå som bär tillståndet, omvandla tjänsten till heltid, eller rekrytera rollen inom EU och EES där kravet inte gäller.

Kostnadsbilden ska räknas i sin helhet innan beslutet fattas. Utöver lönen tillkommer Migrationsverkets ansökningsavgift, försäkringspaketet som arbetsgivaren ska teckna, resa och boende under de första veckorna samt den interna tid som ärendet drar. Ett tillstånd som beviljas på en lön i underkant av golvet ger dessutom ingen buffert vid nästa justering av medianlönen, och en förlängning kan då falla på ett tal som ändrats utan att anställningen gjort det.

Handläggningstiden varierar med yrke och ärendetyp. En jämförelse mellan destinationer finns i tidslinjerna för arbetstillstånd i EU, och arbetsgivarens ansvar under tillståndets löptid beskrivs i kedjan av skyldigheter vid sponsring. De vanligaste avslagsgrunderna, lönenivå inräknad, är samlade i feltyperna vid avslag. Werklist arbetar med hela kedjan från urval till anställning för arbetsgivare, beskrivet på sidan för arbetsgivare.

Försörjningskravet är ett tal som är enkelt att kontrollera och dyrt att missa. Den arbetsgivare som fastställer faktisk månadslön, stämmer av den mot kollektivavtalet och lämnar marginal mot 34 470 kronor har tagit bort den vanligaste anledningen till att ett svenskt arbetstillstånd faller på formalia.