Punësimi i punëtorëve jashtë BE-së në Holandë: fillimisht sponsori i njohur, pastaj pragu i pagës

Një punëdhënës holandez që punëson një punëtor nga jashtë BE-së për më shumë se 90 ditë zgjedh njërën nga dy rrugët, dhe zgjedhja përcaktohet nga shiriti i pagës së pozicionit, jo nga preferenca e punëdhënësit. Rruga për migrantët shumë të kualifikuar, në holandisht kennismigrant, është e shpejtë dhe e anashkalon testin e tregut të punës, por është e kushtëzuar nga një pagë më e lartë se ajo që paguajnë shumica e vendeve të punës prodhuese. Rruga standarde kalon nëpër testin e tregut të punës të UWV-së dhe mund ta refuzojë punësimin krejtësisht. Për shumicën e roleve në magazinë dhe në përpunimin e ushqimit, korsia kennismigrant zakonisht nuk vlen, dhe GVVA me test të tregut të punës është rruga reale. Mbi të dyja qëndron një vendim: nëse punëdhënësi është sponsor i njohur nga IND. Ky shkrim sqaron cila rrugë i përshtatet cilit shirit page, dhe çfarë siguron statusi i sponsorit të njohur pavarësisht zgjedhjes.

Dy rrugët, dhe çfarë i ndan ato

Holanda e administron autorizimin e punës për qytetarët jashtë BE-së përmes GVVA-së, lejes së kombinuar të qëndrimit dhe të punës për qëndrime mbi 90 ditë. Brenda kësaj kornize, dy rrugë ndahen që në fillim.

Rruga kennismigrant kërkon që punëdhënësi të jetë sponsor i njohur nga IND dhe që punëtori të kalojë një prag page të ndarë sipas grupmoshave. Nuk ka test të tregut të punës. Rruga standarde GVVA zbatohet kur pozicioni nuk e kalon atë prag. Ajo mbart një test të tregut të punës nga UWV që punëdhënësi duhet ta kalojë para se IND të mund të lëshojë çfarëdo gjëje.

Ndarja është paga. Nëse pozicioni paguan mbi dyshemenë kennismigrant, punëdhënësi mund të përdorë korsinë e shpejtë. Nëse paguan më poshtë, rruga standarde është e vetmja e hapur. Ai numër i vetëm vendos cili autoritet e prek dosjen dhe sa zgjat trajtimi i saj. Shkrimi ynë shoqërues mbi si rregulli i sponsorit të njohur përcakton kë mund të punësoni e trajton më në detaj mekanikën e GVVA-së.

Pse rruga kennismigrant zakonisht nuk i përshtatet pagave prodhuese

Rruga kennismigrant u ndërtua për punëtorë të dijes me pagë mujore, dhe pragu i saj i pagës e pasqyron pikërisht këtë. IND i publikon shifrat për çdo vit, dhe ato janë të ndara sipas grupmoshave: një dysheme standarde, një dysheme më e ulët për punëtorët nën 30 vjeç, dhe një dysheme e veçantë e reduktuar për të sapodiplomuarit e institucioneve holandeze. Shifrat rivendosen çdo vit, ndaj çdo shifër e mbartur nga një vit i mëparshëm duhet trajtuar si e vjetëruar derisa të konfirmohet me IND.

Cilado qoftë shifra aktuale, parimi strukturor mbetet. Pragu qëndron mbi pagën që merr një punëtor magazine, një punëtor në serra, apo një operativ në përpunimin e mishit. Një saldator apo një teknik mirëmbajtjeje mund të jetë më pranë vijës, dhe atje ia vlen të kontrollohet shiriti i pagës kundrejt standardit aktual para se të zgjidhet automatikisht rruga më e ngadaltë. Por për shumicën e roleve në logjistikë dhe përpunim, paga nuk e arrin dyshemenë, dhe rruga kennismigrant mbyllet vetëm te testi i pagës.

Kjo është e njëjta logjikë që ndjek Irlanda me lejen e saj Critical Skills, e cila e heq testin e tregut të punës për rolet me pagë të lartë dhe lë General Employment Permit si korridorin për të gjithë ata nën vijën e pagës. Kushti i pagës është rregulli në këto regjime, jo përjashtimi.

GVVA standarde dhe testi i tregut të punës i UWV-së

Kur pozicioni bie nën pragun, dosja shkon te GVVA standarde, dhe pjesa e autorizimit të punës kalon nëpër UWV. UWV zbaton testin që njohin pothuajse të gjitha regjimet e lejeve të BE-së: punëdhënësi duhet të tregojë se nuk ka asnjë kandidat të përshtatshëm nga BE-ja apo EEA për vendin e lirë.

Në praktikën holandeze kjo do të thotë një përpjekje të vërtetë rekrutimi, një vend të lirë të mbajtur hapur për një periudhë të caktuar, dhe angazhim me fuqinë punëtore të disponueshme brenda Holandës dhe EEA-së më të gjerë. UWV i shqyrton këto prova dhe vendos nëse roli mund të ishte plotësuar nga brenda EEA-së. IND e zotëron dosjen GVVA dhe e lëshon lejen, por nuk mund të lëshojë asgjë kundër një refuzimi të UWV-së për anën e punës.

Mënyra e dështimit: prova të dobëta rekrutimi, një refuzim nga UWV, një dosje e mbyllur

Ja se si shembet konkretisht një punësim holandez. Një punëdhënës dorëzon GVVA-në standarde me prova rekrutimi që UWV i gjykon si të dobëta: një vend i lirë i postuar shumë shkurt, ose pa asnjë angazhim të dokumentuar me ofertën e fuqisë punëtore të EEA-së. UWV e refuzon elementin e autorizimit të punës. IND atëherë nuk mund ta lëshojë GVVA-në, dhe dosja mbyllet brenda afatit ligjor të vendimit, ndërsa koha e nisjes tashmë është harxhuar.

Kostoja matet në javë, jo në ditë, dhe rekrutimi duhet të rifillojë para se të mund të hapet një dosje e re. Zgjidhja është ta ndërtoni dhe ta dokumentoni rekrutimin në EEA para dorëzimit, jo pasi ta kërkojë UWV. Trajtojeni regjistrimin e rekrutimit si pjesën mbartëse të aplikimit, sepse është pjesa mbi të cilën UWV refuzon. Shkrimi ynë mbi çfarë e pengon një aplikim për leje pune në BE para refuzimit tregon se si përsëritet ky model nëpër shtetet anëtare.

Çfarë siguron statusi i sponsorit të njohur, pavarësisht rrugës

Sponsorizimi i njohur, në holandisht erkend referent, është një regjistrim i njëhershëm i punëdhënësit pranë IND, i vlerësuar në nivel kompanie dhe i ndarë nga çdo punësim i veçantë. Punëdhënësi aplikon një herë, IND e vlerëson kompaninë, dhe statusi pastaj qëndron për dosjet e ardhshme. Është porta e detyrueshme për rrugën kennismigrant.

Ia vlen të mbahet edhe për një punëdhënës rolet e të cilit ecin kryesisht përmes GVVA-së standarde. Sponsorët e njohur komunikojnë me IND mbi një bazë më të shpejtë dhe mbartin detyrime që IND tashmë e di se ata i përmbushin, çka e heq fërkimin nga çdo dosje e mëvonshme. Statusi është gjithashtu i verifikueshëm. IND e publikon regjistrin publik të sponsorëve të njohur, kështu që një punëtor ose një agjenci partnere mund të verifikojë se punëdhënësi i përmendur në një dosje e zotëron vërtet atë status. Regjistrimi mbart kohën e vet të nisjes dhe tarifën e vet, ndaj një punëdhënës që zbulon në mes të një punësimi se ende nuk është i njohur, e humb atë kohë nisjeje mbi gjithçka tjetër. Regjistrohuni fillimisht në nivel kompanie, pastaj zgjidhni rrugën dosje pas dosjeje.

Ku shkon vërtet koha

Hapi më i ngadaltë e përcakton datën e fillimit. Te GVVA standarde ai hap janë provat e UWV-së, jo ora e vendimit të IND-së që punëdhënësit priren ta ndjekin së pari. Te rruga kennismigrant është regjistrimi si sponsor i njohur, nëse punëdhënësi nuk e zotëron tashmë. Në të dyja rastet pengesa qëndron para vendimit për lejen, dhe pikërisht prandaj pyetja e planifikimit zgjidhet para se të dorëzohet një aplikim i vetëm: konfirmoni shiritin e pagës kundrejt pragut të vitit aktual, konfirmoni nëse statusi i sponsorit të njohur është në fuqi, dhe vetëm pastaj zgjidhni rrugën.

Na e dërgoni korridorin

Nëse po planifikoni një punësim në Holandë në logjistikë, bujqësi apo përpunim dhe doni të dini cilës rrugë i kualifikohen vërtet shiritat tuaj të pagës para se të dorëzoni, na e dërgoni përmbledhjen. Ne do ta hartëzojmë çdo rol te GVVA standarde ose te rruga kennismigrant dhe do t'ju themi çfarë ndryshon statusi i sponsorit të njohur. Flisni me një konsulent.