Pse refuzohet një leje pune për BE dhe si ta ndreqni para se të vijë refuzimi

Një leje pune e refuzuar në BE rrallë bie për diçka që punëdhënësi nuk mund ta dinte paraprakisht. Pjesa më e madhe e refuzimeve kthehet te një listë e shkurtër gabimesh që përsëriten: një kualifikim që shteti i destinacionit nuk e njeh, një ofertë page nën pragun e zbatueshëm, një test i tregut të punës që u zhvillua në kanalin e gabuar ose për shumë pak ditë, një dosje e dorëzuar jashtë dritares së vetme që e pranon, ose një miratim që mungon në anën e origjinës dhe që autoriteti i destinacionit nuk e sheh kurrë. Secili prej këtyre ka një emër, një autoritet që lëshon refuzimin dhe një dokument që e parandalon. Modeli përsëritet aq qartë nga një korridor te tjetri, sa një punëdhënës që i kontrollon këto pesë pika para se të aplikojë heq pjesën më të madhe të rrezikut që dosja të kthehet e refuzuar.

Kualifikime që nuk njihen: problemi i Anerkennung

Për një profesion të rregulluar, shteti i destinacionit vendos nëse një kualifikim i huaj llogaritet, përpara se të vendosë çfarëdo gjëje për punëtorin. Në Gjermani ky është procesi i Anerkennung (njohja e kualifikimit), që drejtohet nga organi kompetent i njohjes për secilin profesion, jo nga zyra e imigracionit. Një saldator, një elektricist ose një punonjës kujdesi i trajnuar në Nepal apo Filipine mban një certifikatë që nuk thotë asgjë për një autoritet gjerman derisa të jetë vlerësuar zyrtarisht përkundrejt kualifikimit gjerman të referencës. Nëse njohja mbetet e papërfunduar ose refuzohet, leja e punës nuk ka kualifikim ku të mbështetet dhe aplikimi ngec, sado e fortë të jetë oferta e punës.

Zgjidhja është ta nisni njohjen herët dhe ta trajtoni si pjesën më të gjatë të procesit. Njohja mund të zgjasë muaj, shpesh jep një rezultat të pjesshëm që kërkon një masë kompensuese ose një periudhë përshtatjeje, dhe duhet zgjidhur përpara se të lëshohet leja e qëndrimit. Punëdhënësit që planifikojnë rreth takimit për vizën dhe e zbulojnë vonë boshllëkun te njohja humbasin tërë afatin kohor, sepse asnjë shpejtësi konsullore nuk e shpëton një kualifikim që nuk u vlerësua kurrë.

Një pagë nën prag është gati një refuzim automatik

Pothuajse çdo rrugë leje në BE e krahason pagën e ofruar me një prag: një minimum ligjor, një tarifë sektoriale ose të kontratës kolektive, ose një prag page specifik për atë rrugë. Një ofertë nën atë prag është një nga refuzimet më të pastra që një autoritet mund të lëshojë, sepse nuk kërkon gjykim. Shifra ose është mbi vijën, ose nuk është. Pragjet caktohen nga çdo shtet anëtar dhe indeksohen çdo vit, ndaj një shifër e kopjuar nga një urdhër pune i vjetër është një shkak i shpeshtë dështimi më vete.

Kurthi është më i mprehtë se një kontroll i vetëm në momentin e aplikimit. Një pagë që e kalon pragun në letër, por që në fakt nuk paguhet, kthehet më vonë në shkak për tërheqjen e lejes. Lejet lëshohen sipas kushteve të kontratës, dhe nëse një inspektim pune zbulon se punëtori paguhet nën tarifën e deklaruar, autoriteti mund ta revokojë lejen dhe të ndëshkojë punëdhënësin. Pozicioni i mbrojtshëm është ta caktoni pagën në nivelin e tarifës kolektive ose ligjore të zbatueshme për vitin e aplikimit, ta dokumentoni në kontratë dhe të paguani saktësisht atë që u deklarua.

Një test i tregut të punës me të meta dështon për formën, jo për përmbajtjen

Disa rrugë e detyrojnë punëdhënësin të provojë se asnjë punëtor vendas apo i BE nuk ishte i disponueshëm para se posti t'i jepej një punonjësi nga jashtë BE. Irlanda zbaton Labour Market Needs Test (testin e nevojave të tregut të punës), Polonia i kanalizon punësimet në sektorin e prodhimit dhe operativ përmes opinionit të starosta-s në zyrën vendore të punës, dhe Holanda zhvillon një test tregu përmes UWV. Këto teste janë procedurale. Autoriteti nuk po vlerëson nëse shpallja ishte bindëse. Po kontrollon nëse vendi i lirë u shpall në kanalet e kërkuara, për numrin e kërkuar të ditëve, me përmbajtjen e kërkuar, dhe nëse aplikimi erdhi më pas.

Pikërisht për këtë arsye dështojnë. Një shpallje që harron një kanal të detyrueshëm, që zgjat një ditë më pak, ose që mban përshkrimin e gabuar të punës, nuk dështon për përmbajtjen. Dështon për formën, dhe i vetmi ilaç është ta zhvilloni tërë testin nga e para, gjë që kushton javë. Mënyra se si është ndërtuar versioni irlandez, dhe ku prishet më shpesh, trajtohet te Leja e Përgjithshme e Punësimit në Irlandë dhe testi i saj i tregut të punës. Rregulli i përgjithshëm vlen për të tria: lexoni kërkesat për kanalet dhe kohëzgjatjen para se të dalë shpallja, jo pasi të vijë refuzimi.

Dorëzimi jashtë dritares së kuotës është një dështim i kohës

Disa rrugë nuk funksionojnë fare me aplikime të vazhdueshme. Decreto Flussi i Italisë cakton numrin e punëtorëve jo të BE që pranohen për punë të varur në çdo cikël dhe hapet në një ditë fikse klikimi, ndërsa Greqia i përcakton pranimet e punës përmes një kuote dyvjeçare. Kur kova për një kategori mbushet, mbaroi. Një kontratë më e fortë, një ofertë me pagë më të mirë ose një dosje e patëmetë nuk bëjnë asgjë, sepse kufizimi është vendi në kuotë, jo cilësia e aplikimit.

Ky është i vetmi lloj dështimi që nuk kurohet me dokumente më të mira, por vetëm me kohë më të mirë. Puna që vendos një dorëzim në kuotë ndodh javë para se të hapet dritarja: kandidati i identifikuar, kontrata e hartuar, kredencialet dixhitale aktive, dhe formulari i përgatitur paraprakisht, që momenti i drejtpërdrejtë të jetë një konfirmim e jo një draft i parë. Mekanika e ditës italiane të klikimit, dhe pse gatishmëria është gjithë loja, shpjegohet te Kuota e Decreto Flussi në Itali dhe dita e klikimit.

Miratimi në anën e origjinës që destinacioni nuk e kontrollon kurrë

Leja e destinacionit është vetëm gjysma e zinxhirit. Një punëtor që largohet nga Nepali ka nevojë për një miratim pune nga Department of Foreign Employment, DOFE, përpara dislokimit të ligjshëm. Një punëtor nga Filipinet dislokohet përmes Department of Migrant Workers dhe udhëton me një Overseas Employment Certificate. Këto janë kërkesa të shtetit të origjinës, dhe autoriteti gjerman, italian apo irlandez që jep lejen nuk i kontrollon. Një punëtor mund të mbajë një leje të vlefshme destinacioni dhe prapë të mos jetë në gjendje të largohet ligjërisht, sepse mungon miratimi në anën e origjinës.

Boshllëku i zakonshëm është një kontratë pune e pavërtetuar. Si DOFE, ashtu edhe DMW kërkojnë që kontrata të përmbushë standardet e shtetit të origjinës dhe të verifikohet përpara se të jepet miratimi. Një kontratë që kënaq autoritetin e destinacionit, por që nuk u vërtetua kurrë në origjinë, e bllokon dislokimin në aeroport, jo në një dosje imigracioni. Zgjidhja është ta zhvilloni miratimin e origjinës paralelisht me lejen e destinacionit dhe të hartoni një kontratë të vetme që i kënaq të dyja anët njëherazi.

Renditni zinxhirin para se të dorëzoni

Këto mënyra dështimi ndajnë një shkak të përbashkët: çdo autoritet ecën me orën e vet, dhe ai më i ngadalti cakton datën. Organi i njohjes, zyra e punës, portali i kuotës dhe ministria e origjinës nuk koordinohen mes tyre, ndaj një punëdhënës që e trajton vizën si pengesën kryesore e keqlexon tërë afatin kohor. Ai keqlexim, dhe mënyra se si radhët realisht mblidhen nga një korridor te tjetri, është hartuar te afati i lejeve korridor pas korridori.

Nëse po planifikoni një punësim dhe doni që këto mënyra dështimi të kontrollohen përkundrejt korridorit tuaj specifik para se të dorëzohet çfarëdo gjëje, na dërgoni postin, vendin e origjinës dhe destinacionin. Flisni me një konsulent dhe do ta ecim zinxhirin bashkë me ju.