Leja e vetme GVVA në Holandë: si rregulli i sponsorit të njohur vendos kë mund të punësoni

Një punëdhënës holandez që punëson një punëtor nga jashtë BE-së për më shumë se 90 ditë ka nevojë për një GVVA, lejen e kombinuar të qëndrimit dhe të punës. Para se aplikimi të arrijë te IND, një pyetje e vetme përcakton se cilën rrugë merr dosja dhe sa zgjat ajo: a është punëdhënësi tashmë sponsor i njohur nga IND. Për rrugën e migrantit me kualifikim të lartë, statusi i sponsorit të njohur është i detyrueshëm dhe nuk ka test të tregut të punës. Për rrugën standarde, dosja kalon nëpër UWV dhe testi që ajo zbaton mund ta refuzojë punësimin krejtësisht. Vendimi për sponsorin e njohur, i marrë një herë në nivel kompanie, është ai që vendos kë mund të punësoni vërtet dhe me çfarë afati.

Çfarë është GVVA dhe pse ekziston

GVVA, gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, bashkon autorizimin e qëndrimit dhe autorizimin e punës në një leje të vetme. Vlen për punëtorët nga jashtë BE-së që qëndrojnë më gjatë se 90 ditë. Struktura nuk është një shpikje holandeze. Ajo zbaton Direktivën e BE-së për Lejen e Vetme, e cila u kërkon shteteve anëtare të lëshojnë një dokument të vetëm dhe të zbatojnë një procedurë të vetme aplikimi, në vend që ta detyrojnë punëtorin të ndjekë veçmas një leje qëndrimi dhe një leje pune. E njëjta direktivë qëndron pas jedinstvena dozvola të Kroacisë dhe pas Kartës së Punonjësit në Çeki, prandaj forma do t'i jetë e njohur kujtdo që ka drejtuar një korridor drejt një shteti tjetër anëtar. Artikulli leja e vetme, e shpjeguar tregon se si tri variantet kombëtare ndahen nga e njëjta bazë ligjore.

Dy autoritete prekin GVVA-në standarde. IND, Shërbimi i Imigracionit dhe Natyralizimit, është autoriteti vendimmarrës që lëshon lejen. UWV, organi publik i punësimit, zbaton testin e tregut të punës për pjesën e autorizimit të punës. IND e zotëron dosjen, por vendimi i UWV-së për anën e punës mund ta fundosë atë.

Pengesa e sponsorit të njohur

Sponsorimi i njohur, erkend referent në holandisht, është një regjistrim në nivel kompanie te IND. Punëdhënësi aplikon një herë, IND e vlerëson kompaninë dhe njohja më pas vlen për punësimet e ardhshme. Nuk është një hap për çdo punësim. Një sipërmarrës saldimi në Roterdam regjistrohet një herë dhe e përdor atë status në çdo dosje të mëvonshme. Kjo ka rëndësi për planifikimin, sepse regjistrimi ka kohën e vet të pritjes dhe IND aplikon një tarifë më të lartë për punëdhënësit e mëdhenj sesa për ata të vegjël dhe për start-up-et.

Pengesa peshon sepse rruga që mund të marrë një punësim varet nga fakti nëse punëdhënësi e ka këtë status. Pa njohjen, rruga e migrantit me kualifikim të lartë është e mbyllur dhe punëdhënësi shtyhet drejt GVVA-së standarde, me test të tregut të punës. Analiza së pari sponsori i njohur, pastaj pragu i pagës shtjellon se çfarë shqyrton IND kur vlerëson një kompani për njohje.

Rruga standarde: testi i tregut të punës nga UWV

Për shumicën e roleve të prodhimit dhe zejes ku punëdhënësi nuk po përdor rrugën e migrantit me kualifikim të lartë, GVVA kalon nëpër testin e tregut të punës të UWV-së. Parimi është ai i përbashkët për pothuajse çdo regjim leje pune në BE. Para se të punësohet një punëtor nga jashtë BE-së, punëdhënësi duhet të tregojë se vendi i lirë i punës nuk mund të mbushej nga oferta vendase dhe ajo e BE-së. Në praktikën holandeze kjo do të thotë të demonstrosh përpjekje të vërtetë rekrutimi, një vend pune të hapur për një periudhë të caktuar dhe angazhim me fuqinë punëtore të disponueshme brenda Holandës dhe në hapësirën më të gjerë të EEA-së.

Këtu ngecin më shpesh punësimet në logjistikë, hortikulturë dhe përpunim ushqimi. UWV mund të vendosë se vendi i lirë i punës ishte i arritshëm nga brenda EEA-së dhe ta refuzojë pjesën e autorizimit të punës. Kur ndodh kjo, IND nuk mund ta lëshojë GVVA-në dhe dosja kthehet në pikën zero, me javë tashmë të harxhuara. GVVA-ja standarde ka një afat ligjor vendimi nga IND deri në rreth 90 ditë, dhe një refuzim nga UWV brenda kësaj dritareje do të thotë se koha e pritjes u dogj kot. Ndërtoni provat e rekrutimit para se të dorëzoni dosjen, jo pasi t'i kërkojë UWV.

Rruga e migrantit me kualifikim të lartë: paga në vend të testit

Rruga e migrantit me kualifikim të lartë, kennismigrant, e anashkalon plotësisht testin e tregut të punës. Nuk ka hap nga UWV. Në vend të tij qëndron një prag page që roli duhet ta kalojë, dhe punëdhënësi duhet të jetë tashmë sponsor i njohur nga IND. Shkëmbimi është i drejtpërdrejtë. Testi i tregut të punës hiqet, përpunimi është më i shpejtë dhe çmimi i hyrjes është kufiri minimal i pagës plus njohja paraprake.

Pragjet caktohen për çdo vit dhe ndahen sipas moshës, me një kufi më të ulët për punëtorët nën 30 vjeç dhe një kufi të veçantë të reduktuar për të sapodiplomuarit. Meqë rivendosen çdo vit, trajtojeni si të vjetëruar çdo shifër që mbani nga viti i kaluar, derisa të konfirmoni shumën e vitit aktual me IND para se të llogarisni koston e një punësimi. Pika strukturore qëndron pavarësisht nga shifra. Nëse roli e kalon pragun, rruga e pagës është udha më e shpejtë. Nëse jo, rruga standarde nëpër UWV është e vetmja që mbetet. Për shumicën e pagave të vërteta të punës krahu në logjistikën e magazinave dhe në hortikulturë, pragu qëndron mbi shkallën e pagesës, prandaj GVVA-ja me test të tregut të punës, dhe jo rruga kennismigrant, është korridori realist për këto punësime.

Ku shkon vërtet koha

Hapi më i ngadaltë vendos datën e fillimit, dhe në rrugën standarde ai hap rrallë është pjesa për të cilën punëdhënësit shqetësohen së pari. Instinkti është të përqendrohesh te afati i vendimit të IND-së. Në praktikë, provat e tregut të punës dhe, për ata që punësojnë për herë të parë, regjistrimi si sponsor i njohur janë ato që e caktojnë afatin. Një punëdhënës që vendos të ndjekë rrugën kennismigrant vetëm për të zbuluar se nuk është ende sponsor i njohur, humbet kohën e pritjes së regjistrimit përveç gjithçkaje tjetër. Korridoret drejt Holandës qëndrojnë krah për krah me Gjermaninë, Poloninë dhe Portugalinë në afatin korridor pas korridori, dhe shifra holandeze qëndron vetëm nëse statusi i sponsorit është tashmë në vend kur hapet dosja.

Mënyra më e zakonshme e dështimit është ajo e përmendur më sipër: dorëzimi i GVVA-së standarde me prova të dobëta rekrutimi, refuzimi i pjesës së punës nga UWV dhe mbyllja e dosjes nga IND. Zgjidhja nuk është aspak e bujshme. Drejtoni dhe dokumentoni së pari rekrutimin në EEA, konfirmoni nëse statusi i sponsorit të njohur vlen për rrugën që doni dhe kontrolloni shifrën e pagës së vitit aktual me IND para se të zotoheni për rrugën kennismigrant.

Na e dërgoni korridorin

Nëse po vlerësoni një punësim në Holandë për logjistikën e magazinave ose për hortikulturën dhe doni të dini se cilën rrugë kualifikojnë vërtet rolet tuaja para se të dorëzoni, na dërgoni përshkrimin. Ne do ta hartojmë sipas GVVA-së standarde ose rrugës kennismigrant dhe do t'ju themi se çfarë ndryshon statusi i sponsorit të njohur. Flisni me një konsulent.