साइप्रस: कामदार अनुमति, तलब सीमा र करार प्रमाणीकरण

साइप्रसमा काम गर्न नेपाली कामदारलाई पहिले साइप्रसको रोजगारदाता चाहिन्छ। रोजगारदाताले Department of Labour (Τμήμα Εργασίας) बाट पद स्वीकृत गराउँछ, त्यसपछि Civil Registry and Migration Department ले अनुमति जारी गर्छ। नेपालतर्फ करार प्रमाणीकरण र वैदेशिक रोजगार विभागको श्रम स्वीकृति उडानअघि नै पूरा हुनुपर्छ।

साइप्रस अहिले नेपाली कामदारका लागि युरोपमा सानो गन्तव्य होइन। वैदेशिक रोजगार विभागका अनुसार आर्थिक वर्ष २०८२/८३ मा साइप्रसका लागि १३,०६९ श्रम स्वीकृति जारी भए, जसले साइप्रसलाई युरोपमा दोस्रो ठूलो गन्तव्य बनायो। संख्या बढेसँगै गलत सूचना पनि बढेको छ, त्यसैले तलको क्रम कुन निकायले के गर्छ भन्ने आधारमा राखिएको छ।

Department of Labour को श्रम बजार जाँच

साइप्रसको Department of Labour को नियमअनुसार सहयोगी तहको पदमा तेस्रो मुलुकको नागरिक स्वीकृत हुनुअघि विभागले साइप्रसका वा EU का उम्मेदवार उपलब्ध छैनन् भनी पुष्टि गर्नुपर्छ। यो जाँच रोजगारदाताको दायित्व हो, कामदारको होइन। रोजगारदाताले पद खुला गर्छ, स्थानीय आवेदन कुर्छ, र कोही नभेटिएको अभिलेख विभागमा बुझाउँछ।

यो चरण छोड्न मिल्दैन। श्रम बजार जाँचबिना बुझाइएको फाइल Civil Registry and Migration Department मा पुग्दैन, र कामदारलाई प्रायः "अनुमति प्रक्रियामा छ" भनिन्छ जबकि फाइल पहिलो टेबलमै रोकिएको हुन्छ। नेपालबाट हेर्दा यसको एउटै जाँच छ: रोजगारदातासँग विभागको स्वीकृति पत्रको प्रति माग्नुहोस्।

Civil Registry and Migration Department को विदेशी रोजगार नीतिले तलब सीमा पनि तोक्छ। कार्यकारी निर्देशक तहका पदका लागि वार्षिक EUR ४१,००० देखि माथि, मध्यम तहका व्यवसायीका लागि वार्षिक EUR २१,००० देखि EUR ४०,००० सम्म। तपाईंको करारमा लेखिएको तलब यी सीमासँग मेल खाँदैन भने पद कुन वर्गमा पर्छ भनी रोजगारदातासँग लिखित स्पष्टीकरण लिनुहोस्।

समय र वास्तविक राज्य शुल्क

Civil Registry and Migration Department का अनुसार रोजगारदाताको कागजात कति पूरा छ भन्ने आधारमा प्रक्रिया सामान्यतया ४ देखि ८ हप्ता लाग्छ। यो अवधि रोजगारदाताले फाइल बुझाएपछि मात्र गनिन्छ, अन्तर्वार्ता भएको दिनबाट होइन।

साइप्रसको राज्य शुल्क सानो छ। Department of Labour को शुल्क तालिकाअनुसार भिसाका लागि करिब EUR २० र अनुमतिका लागि करिब EUR २०। यही तथ्यले एउटा हिसाब सिधा बनाइदिन्छ: कसैले साइप्रस अनुमतिका नाममा लाख रुपैयाँ माग्छ भने त्यो राज्यको शुल्क होइन, एजेन्टको नाफा हो। नेपालतर्फको वैध लागतको पूरा विवरण युरोपका लागि श्रम स्वीकृति खर्च मा छ।

तालिकाको पहिलो हरफ नै सबैभन्दा अनिश्चित हरफ हो। Department of Labour को जाँच रोजगारदाताले पद कहिले खुला गर्छ र स्थानीय आवेदन कति आउँछन् भन्नेमा निर्भर हुन्छ, त्यसैले यसको कुनै तोकिएको दिन गणना छैन। बाँकी तीन हरफ भने अनुमान गर्न सकिन्छ। कसैले तपाईंलाई "दुई हप्तामा साइप्रस" भन्छ भने उसले पहिलो हरफ हिसाबबाटै हटाइरहेको छ।

नेपालतर्फ: प्रमाणीकरण, श्रम स्वीकृति, PDOT

वैदेशिक रोजगार ऐन २०६४ र वैदेशिक रोजगार विभागको प्रक्रियाअनुसार करार प्रमाणीकरण भएको र श्रम स्वीकृति जारी भएको हुनुपर्छ, प्रस्थानअघि नै। साथै प्रस्थानपूर्व अभिमुखीकरण तालिम, अर्थात् PDOT, पूरा गर्नुपर्छ। यी तीनवटा नपुगेको प्रस्थान विभागको अभिलेखमा दर्ता हुँदैन, र दर्ता नभएको कामदारले पछि कल्याणकारी कोष वा क्षतिपूर्तिको दाबी गर्न सक्दैन।

व्यवहारमा सबैभन्दा बढी दोहोरिने गल्ती एउटै हो: साइप्रसको अनुमति आइसकेपछि नेपालतर्फको कागज "पछि मिलाउने" भनेर उडान बुक गर्नु। साइप्रसको अनुमतिको म्याद छ, र प्रमाणीकरण तथा श्रम स्वीकृतिमा हप्ता खेर गएपछि रोजगारदातासँग नयाँ मिति माग्नुपर्ने हुन्छ। क्रम उल्टो चलाउनुहोस्: साइप्रसको स्वीकृति आउनासाथ त्यही हप्ता प्रमाणीकरणको फाइल खोल्नुहोस्। पूरा क्रम नेपालबाट युरोपका लागि श्रम स्वीकृति प्रक्रिया मा छ।

साइप्रस EU को सदस्य भएकाले काम र बसोबास समेट्ने संयुक्त कागजातको साझा ढाँचा यहाँ पनि लागू हुन्छ। त्यो ढाँचाले देशपिच्छे कसरी फरक व्यवहार गर्छ भन्ने एकल अनुमति निर्देशिका मा व्याख्या गरिएको छ।

रोजगारदाताको पक्षबाट यही क्रम कसरी सञ्चालन गर्ने भन्ने रोजगारदाताका लागि पृष्ठमा राखिएको छ।

साइप्रसको फाइलमा तपाईंले हेर्नुपर्ने कुरा थोरै छन्: Department of Labour को स्वीकृति पत्र, करारमा लेखिएको तलब र त्यसको वर्ग, र नेपालतर्फ प्रमाणीकरणसहितको श्रम स्वीकृति। यी तीनै कागज हातमा भएपछि बाँकी प्रक्रिया अनुमान होइन, तालिका बन्छ।