रोजगार नीति

• नाम र थर
• जन्म मिति र जन्मस्थान
• लिङ्ग
• नागरिकता
• राहदानी वा राष्ट्रिय परिचयपत्र नम्बर
• तस्बिर (CV, राहदानीबाट वा छुट्टै पेस गरिएको)

• इमेल ठेगाना
• फोन नम्बर, WhatsApp / Viber सहित
• मूल देशको हुलाक ठेगाना
• गन्तव्य देशको हुलाक ठेगाना (लागू हुने अवस्थामा)

• CV र कभर लेटर
• विस्तृत रोजगार इतिहास र अघिल्लो अनुभव
• योग्यता, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, इजाजतपत्र
• भाषा दक्षता, गन्तव्य देशको भाषासहित
• मागिएको पदसँग सम्बन्धित प्राविधिक सीप
• अघिल्ला रोजगारदाताका सिफारिस र सन्दर्भ

• वैध राहदानी वा राष्ट्रिय परिचयपत्रको प्रतिलिपि
• कार्य अनुमति वा त्यो प्राप्त गर्न चाहिने कागजात
• स्वास्थ्य कागजात, पद वा गन्तव्यका लागि कानुनी रूपमा आवश्यक भएमा मात्र
• प्रहरी चारित्रिक प्रमाणपत्र, पद वा गन्तव्यका लागि आवश्यक भएमा मात्र

• इच्छित पद, उद्योग र क्षेत्र
• तलब र सुविधाको अपेक्षा
• काम सुरु गर्न सक्ने उपलब्धता
• कामको स्थान र बसोबासका प्राथमिकता
• स्थानान्तरणको इच्छा र भौगोलिक लचकता

Art. 6(1)(b) GDPR / Art. 12(1)(2) ZZPL RS। उम्मेदवारले अनुरोध गरेको मध्यस्थता सेवा दिन प्रशोधन आवश्यक हुन्छ, जसमा मूल्याङ्कन, रोजगारदातासँगको सञ्चार र नियुक्ति समन्वय पर्छन्।

Art. 6(1)(c) GDPR / Art. 12(1)(3) ZZPL RS। प्रशोधनले सम्बन्धित क्षेत्राधिकारका श्रम, आप्रवासन, मध्यस्थता र कर कानुनअन्तर्गतका दायित्व पूरा गर्छ।

Art. 6(1)(a) GDPR / Art. 12(1)(1) ZZPL RS। निश्चित कामका लागि, जस्तै उम्मेदवारको प्रोफाइल कुनै खास रोजगारदातासँग साझेदारी गर्ने वा अवसरका सूचना पठाउने, Werklist स्पष्ट मन्जुरी माग्छ। उम्मेदवारले जुनसुकै बेला मन्जुरी फिर्ता लिन सक्नुहुन्छ, र यसले फिर्ता लिनुअघि भएको प्रशोधनको वैधतामा असर पुर्‍याउँदैन।

Art. 6(1)(f) GDPR / Art. 12(1)(6) ZZPL RS। सीमित हदसम्म, जस्तै सेवा र नियुक्ति प्रक्रिया सुधार, उम्मेदवारका अधिकार र स्वतन्त्रतासँग निरन्तर सन्तुलन राख्दै।

• हामी उम्मेदवारलाई रोजगारदाताको पहिचान, पद, अवस्था र स्थानबारे बताउँछौं
• त्यो खास रोजगारदातालाई विवरण पठाउन स्पष्ट मन्जुरी माग्छौं
• कुन-कुन वर्गका विवरण पठाइनेछन् भन्ने बताउँछौं
• रोजगारदातासँग उपयुक्त विवरण संरक्षण व्यवस्था छ कि छैन जाँच्छौं

• पेसागत विवरणसहितको CV
• सम्पर्क विवरण, स्पष्ट मन्जुरीमा मात्र
• सम्बन्धित योग्यता, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा
• भाषा दक्षता
• पदसँग सम्बन्धित अन्य विवरण, उम्मेदवारसँग सहमति भएअनुसार

उम्मेदवारको विवरण प्राप्त गर्ने रोजगारदाता करारबमोजिम यसो गर्न बाध्य हुन्छन्: विवरण त्यो पदका लागि आवेदन मूल्याङ्कन गर्न मात्र प्रयोग गर्ने; Werklist र उम्मेदवारको पूर्व मन्जुरीबिना तेस्रो पक्षलाई नपठाउने; उपयुक्त प्राविधिक र सङ्गठनात्मक उपाय लागू गर्ने; र छनोट प्रक्रियापछि उम्मेदवार नियुक्त नभए विवरण मेटाउने।

GDPR अन्तर्गत गरिन्छ, थप कुनै सुरक्षा उपाय आवश्यक हुँदैन।

सर्बियाली ZZPL को पालनामा गरिन्छ।

• युरोपेली आयोगद्वारा स्वीकृत मानक करार धारा (Standard Contractual Clauses)
• आवश्यक भएमा विवरण संरक्षण प्रभाव मूल्याङ्कन
• एन्क्रिप्सन र सुरक्षित सञ्चार माध्यम
• गन्तव्य देशको पर्याप्तता मूल्याङ्कन
• प्राप्तकर्तासँग थप करारीय ग्यारेन्टी

• EU/EEA: GDPR
• सर्बिया: व्यक्तिगत विवरण संरक्षणसम्बन्धी कानुन
• फिलिपिन्स: Data Privacy Act of 2012 (RA 10173)
• भारत: Digital Personal Data Protection Act, 2023
• नेपाल: न्यूनतम आधारका रूपमा EU संरक्षण मापदण्ड
• ल्याटिन अमेरिका: पेरु, अर्जेन्टिना, कोलम्बियाका स्थानीय कानुन, न्यूनतम रूपमा EU मापदण्डसहित
• मध्यपूर्व र उत्तर अफ्रिका: स्थानीय ढाँचा
• अन्य क्षेत्राधिकार: न्यूनतम रूपमा GDPR-समकक्ष मापदण्ड

• शुद्ध, पूर्ण, अद्यावधिक र सत्य विवरण दिनुहोस्
• प्रामाणिक र वास्तविक कागजात मात्र पेस गर्नुहोस्
• विवरण, योग्यता वा परिस्थितिमा कुनै परिवर्तन भए Werklist लाई जानकारी दिनुहोस्
• कागजात नक्कली नबनाउनुहोस्, नबदल्नुहोस् वा हेरफेर नगर्नुहोस्

• हरेक चरणमा इमानदारीपूर्वक सहभागी हुनुहोस्
• Werklist र रोजगारदाताका सोधपुछको समयमै जवाफ दिनुहोस्
• अन्तर्वार्तामा उपस्थित हुनुहोस् वा वैध कारणसहित समयमै रद्द गर्नुहोस्
• रुचि नरहेमा वा बाहिरी प्रस्ताव स्वीकार गरेपछि तुरुन्तै Werklist लाई जानकारी दिनुहोस्

• गन्तव्य देश र मूल देश दुवैको कानुन सम्मान गर्नुहोस्
• आवश्यक सबै कार्य र बसोबास अनुमति समयमै प्राप्त गर्नुहोस्
• जारी गरिएका अनुमतिका सर्तहरू पालना गर्नुहोस्
• स्थितिमा कुनै परिवर्तन भए कानुनी समयसीमाभित्र अधिकारीलाई जानकारी दिनुहोस्

आवेदन दिएर उम्मेदवारले स्पष्ट रूपमा ग्यारेन्टी गर्नुहुन्छ कि:

• सबै विवरण शुद्ध, पूर्ण र सत्य छन्
• कागजातका सबै प्रतिलिपि प्रामाणिक छन् र सक्कलसँग मिल्छन्
• उल्लेखित योग्यता, प्रमाणपत्र र इजाजतपत्र आफूसँग छन्
• गन्तव्य देशमा रोजगारका लागि कुनै कानुनी अवरोध छैन
• दिइएका सबै विवरण साझेदारी गर्ने अधिकार आफूसँग छ

झुटो, अपूर्ण वा भ्रामक विवरण भेटिएमा Werklist ले पूर्व सूचनाबिना प्रक्रिया अन्त्य गर्न सक्छ। उम्मेदवार त्यसबाट हुने क्षतिप्रति उत्तरदायी हुन सक्नुहुन्छ। रोजगारदाताले लागू कानुनबमोजिम करार अन्त्य गर्न सक्छ। गन्तव्य देशमा अनुमति र बसोबास अधिकार गुम्न सक्छ। उम्मेदवारलाई डाटाबेसबाट स्थायी रूपमा हटाइन सक्छ।

• Werklist मध्यस्थता गर्छ र रोजगारको ग्यारेन्टी दिँदैन; नियुक्तिको निर्णय रोजगारदाताकै हुन्छ
• काम गर्ने अवस्था, तलब, सुविधा र अन्य अधिकार उम्मेदवार र रोजगारदाताबीचको करारमा तय हुन्छन्
• कर्मचारी लिजिङबाहेक Werklist रोजगार करारको पक्ष होइन
• नियुक्तिका क्रममा वा त्यसपछि रोजगारदाताका निर्णयप्रति Werklist उत्तरदायी हुँदैन
• उम्मेदवारले कारण नबताई जुनसुकै बेला प्रस्ताव अस्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ

• Werklist खटाइएको कामदारको औपचारिक रोजगारदाता हुन्छ
• कामदारले प्रयोगकर्ता कम्पनीको निगरानीमा र उसकै हितका लागि कर्तव्य निभाउँछ
• अस्थायी एजेन्सी कामसम्बन्धी स्थानीय नियम लागू हुन्छन्
• खटाइएको कामदार प्रयोगकर्ताले सिधै नियुक्त गरेका तुलनायोग्य कामदारसरह समान अवस्थाको हकदार हुन्छ

Werklist ले बसोबास व्यवस्थापनमा सहयोग गर्दा उपयुक्त आवास पहिचान गर्छ। मूल्य, अवधि, स्तर जस्ता निश्चित सर्तहरू छुट्टै सम्झौतामा तय हुन्छन्। आवासका नियम पालना गर्ने जिम्मेवारी उम्मेदवारको हुन्छ। तेस्रो पक्षको स्वामित्व वा व्यवस्थापनमा रहेका सम्पत्तिको अवस्थाप्रति Werklist उत्तरदायी हुँदैन।

Werklist ले यात्रा व्यवस्थापनमा सहयोग गर्दा यसको समन्वय गर्छ। खर्चको बाँडफाँड (रोजगारदाता / उम्मेदवार) अग्रिम रूपमा लिखित रूपमा तय हुन्छ। वैध यात्रा कागजातको जिम्मेवारी उम्मेदवारको हुन्छ। तेस्रो पक्ष वा काबुबाहिरको परिस्थितिले हुने ढिलाइ, रद्द वा परिवर्तनप्रति Werklist उत्तरदायी हुँदैन।

अन्तिम सक्रिय सञ्चारपछि बढीमा ३ वर्षसम्म, ताकि भविष्यका अवसरबारे उम्मेदवारलाई सम्पर्क गर्न सकियोस्।

रोजगार समाप्तिपछि कम्तीमा ६ वर्ष, वा सम्बन्धित क्षेत्राधिकारका श्रम, कर वा सामाजिक सुरक्षा नियमले लामो अवधि माग गरेमा त्यति नै।

नतिजा सूचनापछि बढीमा ६ महिनासम्म, उम्मेदवारले अघि नै मेटाउन अनुरोध गरेमा वा भविष्यका पदका लागि विस्तारित अवधिमा राख्न मन्जुरी दिएमा बाहेक।

सम्बन्धित क्षेत्राधिकारका आप्रवासन, श्रम र बसोबास नियमबमोजिम राखिन्छ।

अवधि सकिएपछि व्यक्तिगत विवरण स्थायी रूपमा मेटाइन्छ वा यसरी पूर्ण रूपमा अज्ञात बनाइन्छ कि पुनः पहिचान असम्भव होस्।

• प्रवाहमा (SSL/TLS) र भण्डारणमा (AES-256 वा समकक्ष) एन्क्रिप्सन
• बहु-कारक प्रमाणीकरण र भूमिका-आधारित अधिकारसहित पहुँच नियन्त्रण
• नियमित सुरक्षा परीक्षण, पेनिट्रेसन टेस्टिङ र प्याचिङ
• घुसपैठ पत्ता लगाउने र रोक्ने
• रिकभरी परीक्षणसहित नियमित ब्याकअप
• संवेदनशील विवरण स्थानान्तरणका लागि सुरक्षित माध्यम

• कडा रूपमा आवश्यकताका आधारमा मात्र पहुँच
• IT प्रदायक र उप-प्रशोधकसँग विवरण प्रशोधन सम्झौता
• सबै कर्मचारीका लागि अभिलेखित तालिम
• औपचारिक घटना प्रतिक्रिया योजना
• खाली डेस्क र खाली स्क्रिन नीति
• नियमित आन्तरिक परीक्षण

• Werklist का प्रक्रिया, विधि र कार्यविधि गोप्य राख्नुहोस्
• प्रक्रियाका क्रममा रोजगारदाताको विवरण, अवस्था वा प्रस्ताव तेस्रो पक्षसँग नबाँड्नुहोस्
• मध्यस्थताका क्रममा Werklist को पूर्व लिखित मन्जुरीबिना रोजगारदातालाई सिधै सम्पर्क नगर्नुहोस्
• Werklist बाट पाएको जानकारी नियुक्ति प्रक्रियाबाहिर प्रयोग नगर्नुहोस्

• उम्मेदवारका सबै व्यक्तिगत विवरण गोप्य राख्ने
• उम्मेदवारको पूर्व स्पष्ट मन्जुरीमा वा कानुनले माग गरेमा मात्र तेस्रो पक्षसँग विवरण साझेदारी गर्ने
• खण्ड १६ का प्राविधिक र सङ्गठनात्मक उपाय लागू गर्ने
• कर्मचारी र सहयोगीलाई उपयुक्त गोपनीयता सम्झौताले बाँध्ने

उम्मेदवारले जुनसुकै बेला, कारण नबताई, आवेदन फिर्ता लिन, आफ्नो विवरण मेटाउन अनुरोध गर्न (कानुनी रूपमा राख्नुपर्ने अवधिको अधीनमा) वा सेवा प्रयोग बन्द गर्न सक्नुहुन्छ।

• यो नीतिको कुनै व्यवस्थाको उल्लङ्घन
• झुटो, नक्कली वा भ्रामक विवरण वा कागजात पेस गर्नु
• ढिलो वा अपर्याप्त सहकार्य
• Werklist को प्रतिष्ठा, व्यावसायिक स्वार्थ वा सम्बन्धमा हानि पुर्‍याउने आचरण
• पेसागत र नैतिक मापदण्डविपरीतको आचरण