EU मा कामदार स्पोन्सर गर्नु भनेको रोजगारदाताका लागि के हो
EU मा स्पोन्सरशिप भनेको तीन कुराको जोड हो, दर्ता भएको हैसियत, प्रत्येक भर्नाका लागि छुट्टै अनुमति, र निरन्तर जिम्मेवारी। यी तीनलाई एउटै ठान्नु रोजगारदाताले गर्ने सबैभन्दा सामान्य गल्ती हो।
EU मा स्पोन्सरशिप भनेको तीन कुराको जोड हो, दर्ता भएको हैसियत, प्रत्येक भर्नाका लागि छुट्टै अनुमति, र निरन्तर जिम्मेवारी। यी तीनलाई एउटै ठान्नु रोजगारदाताले गर्ने सबैभन्दा सामान्य गल्ती हो।
EU Single Permit Directive ले गैर-EU कामदारलाई काम र बसोबास दुवै समेट्ने एउटै कागजात र एउटै आवेदन दिलायो। तर बेल्जियमको क्षेत्रीय अनुमतिदेखि डच GVVA हुँदै चेक Employee Card सम्म, यो कसरी सञ्चालन हुन्छ भन्ने अझै देशपिच्छे निकै फरक छ।
परमिट स्वीकृति भनेको बीचको बिन्दु हो, अन्त्य होइन। ठेगाना दर्ता, सामाजिक सुरक्षा नम्बर, बैंक खाता र बासको व्यवस्थाले नै कामदार पहिलो दिन काममा लाग्न सक्छ कि सक्दैन भन्ने तय गर्छ।
पोर्चुगलमा कामदार पहिले consulate बाट जारी हुने D1 residence visa मा भित्रिन्छन्, अनि आइपुगेपछि AIMA ले residence permit दिन्छ। हस्ताक्षर भएको करार र labour-market जाँचले फाइल अघि बढाउँछ।
पोल्यान्डमा गैर-EU कामदारको भर्ती प्रायः Type A work permit मा चल्छ, जुन labour-market परीक्षणपछि क्षेत्रीय voivode ले जारी गर्छ। फाइल अड्किने ठाउँ starosta को रायमा हुन्छ।
डच kennismigrant मार्गले recognised sponsor भएका रोजगारदातालाई labour market test छोड्न दिन्छ, तर यो तलबमा बाँधिएको हुन्छ, जसले धेरैजसो उत्पादन र ट्रेडका कामलाई फेरि labour market test गरिने GVVA तर्फ धकेल्छ।