रोमानिया: aviz de angajare देखि D/AM भिसासम्म नेपाली कामदारले के जान्नुपर्छ

रोमानियाको बाटो तीन चरणको हो। पहिले रोजगारदाताले आप्रवासन महानिर्देशनालय (Inspectoratul General pentru Imigrări, IGI) मा रोजगार अनुमति aviz de angajare दर्ता गर्छ। aviz जारी भएपछि मात्र कामदारले D/AM चिह्नको दीर्घ बसाइ भिसा माग्न पाउँछ। अनि उडानअघि नेपालमा वैदेशिक रोजगार विभागको श्रम स्वीकृति चाहिन्छ।

aviz कसले लिन्छ र कोटा कति छ

aviz de angajare रोजगारदाताको कागजात हो। IGI मा निवेदन रोजगारदाताले दर्ता गर्छ, र IGI अनुसार निर्णयमा सामान्यतया ३० देखि ६० दिन लाग्छ। यो अवधि नै रोमानियाको समयरेखाको सबैभन्दा लामो एकल खण्ड हो, र यसलाई कामदारले छोट्याउने कुनै उपाय छैन। तपाईंलाई "aviz चाँडो निकालिदिन्छु" भन्ने एजेन्टले बेच्न खोजेको कुरा IGI को प्रक्रियामा अस्तित्वमै छैन।

रोमानियाली सरकारको सन् २०२६ को कोटा निर्णयअनुसार गैर-EU कामदारका लागि ९०,००० अनुमति तोकिएको छ, जुन सन् २०२५ को १,००,००० भन्दा घटी हो। कोटा वर्षभरि घट्दै जान्छ, त्यसैले वर्षको उत्तरार्धमा दर्ता हुने फाइल कोटा सकिने जोखिममा पर्छ। रोजगारदातासँग aviz कुन मितिमा दर्ता भयो भन्ने सोध्नुहोस्, किनभने त्यही मितिले नै तपाईंको फाइल कोटाको कुन भागमा पर्छ भन्ने तय गर्छ।

नेपालका लागि रोमानिया सानो गन्तव्य होइन। वैदेशिक रोजगार विभागका अनुसार आर्थिक वर्ष २०८२/८३ मा २२,२६६ श्रम स्वीकृतिसहित रोमानिया युरोपमा नेपालीको सबैभन्दा ठूलो एकल गन्तव्य रह्यो।

OUG 32/2026 ले सम्झौता र तलबमा के बदल्यो

सन् २०२६ को अध्यादेश OUG 32/2026 ले विदेशी कामदारका लागि दुई ठोस सर्त तोक्यो। पहिलो, रोजगार सम्झौता द्विभाषिक हुनुपर्छ, अर्थात् रोमानियाली भाषासँगै कामदारले बुझ्ने भाषामा पनि। दोस्रो, तलब बैंक मार्फत भुक्तानी हुनुपर्छ; नगदमा तलब दिने व्यवस्था अब मान्य छैन।

यी दुवै सर्त कामदारका लागि प्रमाणका औजार हुन्। द्विभाषिक सम्झौताले तलब, काम गर्ने घन्टा र पदको विवरण तपाईंले पढ्न सक्ने भाषामा लेखिएको हुन्छ, त्यसैले रोमानियाली मात्रै भएको प्रति स्वीकार नगर्नुहोस्। बैंक भुक्तानीले तलब कति र कहिले आयो भन्ने अभिलेख छाड्छ, र पछि विवाद भएमा नेपालमा उजुरी दिँदा त्यही अभिलेख नै सबैभन्दा बलियो प्रमाण बन्छ।

aviz हातमा आएपछिको घडी झन् छोटो हुन्छ। IGI को प्रक्रियाअनुसार aviz जारी भएको ६० दिनभित्र कामदारले बसोबास रहेको देशको रोमानियाली नियोगमा भिसा आवेदन दर्ता गर्नुपर्छ। त्यो अवधिभित्र अपोइन्टमेन्ट पाइएन भने aviz निष्क्रिय हुन्छ र रोजगारदाताले नयाँ दस्तुरसहित फाइल सुरुबाटै खोल्नुपर्छ। दीर्घ बसाइ भिसा ९० दिनका लागि जारी हुन्छ, र त्यो अवधि सकिनुभन्दा कम्तीमा ३० दिनअघि IGI मा एकल बसोबास अनुमतिको निवेदन पर्नुपर्छ, अन्तिम हप्तामा होइन।

नेपालको पक्ष छुटाउन मिल्दैन

वैध aviz र D/AM भिसा दुवै हातमा भए पनि वैदेशिक रोजगार ऐन, २०६४ अनुसार नेपालबाट जान वैदेशिक रोजगार विभागको श्रम स्वीकृति अनिवार्य छ। यो कागजी औपचारिकता मात्र होइन: श्रम स्वीकृतिसँगै कल्याणकारी कोष र बीमाको दायरा जोडिन्छ, र स्वीकृतिबिना गएको कामदारले पछि ठगी वा दुर्घटनाको अवस्थामा राज्यको संयन्त्र प्रयोग गर्न गाह्रो पर्छ। प्रक्रियाको विवरण नेपालबाट युरोपका लागि श्रम स्वीकृति मा छ।

उडानअघिको अभिमुखीकरण तालिम र स्वास्थ्य परीक्षण पनि यही क्रममा पर्छ, र यी दुवैको म्याद हुन्छ। स्वास्थ्य परीक्षणको प्रतिवेदन धेरै छिटो गराए भिसा लिने बेला म्याद सकिन सक्छ; धेरै ढिलो गराए उडानको मिति सर्छ। यसको क्रम उडानअघिको अभिमुखीकरण र स्वास्थ्य जाँच मा छ।

रोमानियामा हप्ताहरू खेर जाने सबैभन्दा सामान्य तरिका यो हो: कामदारले aviz नआउँदै भिसाको अपोइन्टमेन्ट लिन खोज्नु, वा एजेन्टको भरमा aviz आयो भन्ने मौखिक भनाइ पत्याउनु। aviz को प्रति र त्यसमा लेखिएको रोजगारदाताको नाम आफैं हेर्नुहोस्, र त्यो नाम रोजगार सम्झौतामा भएकै नाम हो कि होइन मिलाउनुहोस्। नाम फरक भएमा भिसा शाखामा फाइल त्यहीँ रोकिन्छ।

D/AM भिसा दर्ता गर्दा रोमानियाली वाणिज्य दूतावासले aviz को प्रति, रोजगार सम्झौता, बसोबासको प्रमाण र प्रहरी प्रतिवेदन माग्छ, र भिसा जारी भएपछि रोमानिया पुगेको निश्चित अवधिभित्र IGI मा बसाइ अनुमतिका लागि उपस्थित हुनुपर्छ। पुगेपछिको यो अन्तिम चरण छुटाउने कामदार पछि अनियमित अवस्थामा पर्छ, र त्यो अवस्थाबाट फर्कन रोजगारदाताको सहयोगबिना सम्भव हुँदैन।

रोमानियाको समयरेखा IGI को ३० देखि ६० दिनले तय गर्छ, र त्यसमाथि दूतावास, नेपालको श्रम स्वीकृति र स्वास्थ्य परीक्षणका म्याद थपिन्छन्। काम सुरु हुने मितिबाट पछाडि गणना गर्नुहोस्, र aviz दर्ता भएको मिति कागजमा टिपेर राख्नुहोस्। यो कोरिडोरमा रोजगारदाताका लागि हामी कुन चरणमा के जाँच्छौं भन्ने रोजगारदाताका लागि पृष्ठमा छ।