परमिट पास भएपछि सुरु हुने काम: गैर-EU कामदार ल्याउने पूरै शृंखला

परमिट स्वीकृत भएको इमेल आउँदा धेरैजसो रोजगारदाताले फाइल हेर्न छोड्छन्। तर ढुक्क हुने ठाउँ त्यो होइन। काठमाडौंको एउटा वेल्डरसँग स्वीकृत परमिट र छाप लागेको प्रवेश visa भएर पनि उसलाई payroll मा राख्न सकिँदैन, बैंक खाता खोल्न मिल्दैन, र केही सहरमा त आगमनपछिका दर्ताहरू नसकिएसम्म कानुनी रूपमा कोठा भाडामा लिन समेत पाइँदैन। हरेक चरणले अर्कोलाई ढोका खोल्छ। पहिलो चरण छुट्यो भने बाँकी पूरै शृंखला त्यहीँ अड्किन्छ, र रोजगारदाताले तलब तिरिरहेको कामदार खाली बस्छ। यही नै सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भाग हो, किनभने नयाँ कामदार पहिलो दिन काम सुरु गर्छ कि चालीसौं दिन भन्ने यसैले तय गर्छ। अनि visa मात्र दिने सेवा प्रदायकले कन्सुलेटको छाप लागेपछि यही भागलाई रोजगारदाताको हातमा फर्काइदिन्छन्।

स्वीकृति किन अन्त्य होइन, बीचको बिन्दु हो

work permit र प्रवेश visa ले एउटै प्रश्नको जवाफ दिन्छ: यो व्यक्ति भित्र पस्न र सिद्धान्ततः काम गर्न पाउँछ कि पाउँदैन। तर EU को payroll, घरबेटी वा बैंकले वास्तवमा माग्ने कागजात यिनले उत्पादन गर्दैनन्। ती कागजात कामदार पुगेपछि स्थानीय निकायले जारी गर्छन्, र निश्चित क्रममा जारी गर्छन्। भौतिक residence permit, जुन प्रायः बायोमेट्रिक कार्ड हुन्छ, गन्तव्य देशमै संकलन गरिन्छ र यो कामदारलाई विमानमा चढाउने प्रवेश visa भन्दा भिन्न कागजात हो। त्यो कार्ड हातमा नआउन्जेल कामदार छोटो अवधिको प्रवेश कागजातमा रहन्छ, जसको म्याद सकिने मिति कडा हुन्छ। र त्यो घडी अर्को अपोइन्टमेन्ट बुक भएको होस् या नहोस्, चलिरहन्छ।

योजना बनाउँदा बुझ्नुपर्ने मुख्य कुरा हो: निर्भरता। यो शृंखला क्रमिक छ, समानान्तर होइन। हरेक दर्ता चरणले अर्कोको बाटो खोल्छ, त्यसैले सुरुमै भएको ढिलाइ पछि गएर पुरिँदैन। बरु थपिँदै जान्छ।

ठेगाना दर्ता नै पहिलो ढोका हो

धेरैजसो EU देशमा कामदारले आगमन भएको केही दिनभित्रै नगरपालिकामा स्थानीय ठेगाना दर्ता गराउनुपर्छ। जर्मनीले यसलाई Anmeldung भन्छ, र कुनै ठेगानामा बसाइँ सरेको लगभग दुई हप्ताभित्र यो गरिसक्नुपर्ने अपेक्षा गर्छ। यही एउटा चरण पछिका लगभग सबै कुराको ढोका हो। कर पहिचान नम्बर, residence card को अपोइन्टमेन्ट र बैंक खाता, यी सबैले प्रायः पहिले दर्ता भएको ठेगानाको प्रमाण माग्छन्। परमिट जुटाएर पनि पक्का ठेगाना नजुटाउने रोजगारदाताले पहिलो कडी नै नभएको शृंखला बनाएको हुन्छ।

ठ्याक्कै कति दिनभित्र भन्ने मिति गन्तव्य सहर वा नगरपालिका अनुसार फरक हुन्छ, र यो म्याद राष्ट्रिय स्तरमा होइन, स्थानीय रूपमा तोकिन्छ। त्यसैले देश हेरेर अनुमान लगाउनुहुँदैन, कामदार बस्ने ठ्याक्कै त्यही सहरका लागि पुष्टि गर्नुपर्छ। यहाँको जोखिम एकदमै ठोस छ। घरबेटीले दर्ताका लागि प्रमाणित नगर्ने अस्थायी बासमा राखिएको कामदारले Anmeldung पूरा गर्न सक्दैन, त्यसपछि कर नम्बर पाउन सक्दैन र payroll मा थपिन सक्दैन। रोजगारदाताले प्रशासनिक रूपमा अदृश्य रहेको व्यक्तिलाई तलब तिरिरहेको हुन्छ, अनि दर्ता भएको ठेगाना चाहिने residence card को अपोइन्टमेन्ट प्रवेश visa को म्याद नाघेर अगाडि सर्छ। त्यो बिन्दुमा कामदारको कानुनी उपस्थिति नै प्रश्नमा पर्छ, र फाइल फेरि कन्सुलेटसम्मै फर्किन सक्छ।

कानुनी payroll चल्ने त्यो नम्बर

सामाजिक सुरक्षा वा कर नम्बर नभएको कामदारका लागि कुनै पनि EU रोजगारदाताले नियमसम्मत payroll चलाउन सक्दैन। नेदरल्यान्ड्सले BSN जारी गर्छ। जर्मनीले Sozialversicherungsnummer जारी गर्छ। स्पेनले NIE जारी गर्छ। कानुनी रूपमा तलब तिर्न, कर कट्टा गर्न र कामदारलाई सामाजिक बीमामा दर्ता गर्न यी प्रत्येक अनिवार्य पूर्वसर्त हुन्। यो नम्बर आगमनपछि पाइन्छ, र धेरैजसो corridor मा यसअघि हुने ठेगाना दर्तापछि मात्र पाइन्छ।

यहीँ कामदार साइटमा पुगेर, ब्याज लगाएर, काम गर्न पूरै सक्षम भएर पनि कानुनी रूपमा तलब तिर्न नसकिने अवस्थामा पर्छ। operations lead ले बेन्चमा वेल्डर देख्छ। payroll ले प्रोसेस गर्न नसक्ने रेकर्ड देख्छ। नम्बर नआउन्जेल यी दुई अवस्था सँगै रहन्छन्, र जति लामो समय सँगै रहन्छन्, अनौपचारिक रूपमा तलब तिर्ने दबाब त्यति बढ्छ। अनि त्यही एउटा सर्टकटले ढिलाइलाई श्रम कानुनको उल्लंघनमा बदलिदिन्छ। कार्ड र नम्बरको यो जर्मन क्रम हाम्रो जर्मन residence-permit का रोजगारदाताका चरणहरू मा विस्तृत रूपमा खोलिएको छ।

residence card संकलन र बैंक खाता खोल्ने

ठेगाना दर्ता भएपछि र कर वा सामाजिक नम्बर जारी भएपछि दुई कुरा पहुँचमा आउँछन्: भौतिक residence permit संकलन गर्ने अपोइन्टमेन्ट, र स्थानीय बैंक खाता। बैंक खाता देखिनेभन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छ। धेरै EU payroll प्रणालीले विदेशी खातामा तलब हाल्दैनन्, र कतिपयले त दर्ता भएको ठेगाना र स्थानीय ID नम्बरविना खोलिने साधारण खातामा समेत हाल्दैनन्। त्यसैले खाता शृंखलाको अन्त्यमा पर्छ, अघिल्ला चरणहरूमा निर्भर रहन्छ, र कामदारले आफैं मिलाउँछ भन्ने ठानेर रोजगारदाताले क्रममा राख्न सबैभन्दा बढी बिर्सने चरण यही हो।

व्यावहारिक योजनाको दृष्टिले यी सबै कामदारको पहिलो दिनको दिउँसो हुँदैनन्। यी कैयौं अपोइन्टमेन्टमा फैलिएर हुन्छन्, हरेक छुट्टाछुट्टै बुक गरिएका, हरेकको आफ्नै लाइन। आगमनपछिका यी लाइन corridor अनुसार वास्तवमा कति लामो हुन्छन् भन्ने बुझ्न हाम्रो देश अनुसारको EU work-permit समयरेखा हेर्नुहोस्, जसले छाप लागेपछि सुरु हुने भागलाई समेट्छ।

मूल देशको काम विमान चढ्नुअघि नै सुरु हुन्छ

गन्तव्यको शृंखला तब मात्र सुरु हुन्छ जब कामदारलाई पहिले मूल देश छोड्न अनुमति हुन्छ, र धेरै corridor ले प्रस्थानलाई आफ्नै छुट्टै स्वीकृतिले बाँध्छन्। फिलिपिन्सले विदेशी रोजगारीका लागि कानुनी रूपमा प्रस्थान गर्नुअघि DMW ले जारी गर्ने Overseas Employment Certificate, अर्थात् OEC, र प्रस्थानपूर्व अभिमुखीकरण माग्छ। नेपालले DOFE को श्रम स्वीकृति र प्रस्थानपूर्व अभिमुखीकरण माग्छ। मूल देशको यो स्वीकृतिविना विमान चढ्ने कामदारसँग कागजात मात्र छुटेको होइन। उसलाई आफ्नै देशको बहिर्गमन इमिग्रेसनमै रोकिन सक्छ, जसको अर्थ गन्तव्य परमिट सद्धे रहेर पनि बेकामको हुन्छ।

धेरै corridor ले प्रस्थानपूर्व मेडिकल पनि माग्छन्, र नियमन गरिएका पेसाका लागि योग्यताका कागजात विदेशमा स्वीकार हुनुअघि प्रमाणित वा apostille गरिनुपर्छ। साँचो भएर पनि प्रमाणित नभएको वेल्डिङ प्रमाणपत्र गन्तव्य निकायका लागि पुष्टि नभएको दाबी मात्र हो। मूल देशका यी चरणले नै फाइल सबैभन्दा बढी अड्काउँछन्, र यिनले हाम्रो EU work-permit आवेदन अस्वीकृत हुनुअघि के कुराले अड्काउँछ भन्ने लेखमा सूचीबद्ध गन्तव्यतर्फका अस्वीकृतिहरूसँगै ठाउँ लिन्छन्।

visa मात्र होइन, पूरै बसाइँसराइको जिम्मा लिने

यो शृंखला बिग्रनुको कारण विरलै कुनै एउटा कडा नियम हुन्छ। यो बिग्रन्छ किनभने जिम्मेवारी टुक्रिएको हुन्छ। भर्नाकर्ताले visa दिन्छ, रोजगारदाताले बाँकी कामदारको टाउको दुखाइ ठान्छ, र भर्खर पुगेको, स्थानीय भाषा नजान्ने कामदारले आफूलाई थाहै नभएको नगरपालिकाको अपोइन्टमेन्ट बुक गर्न सक्दैन। Werklist ले यो बसाइँसराइलाई एउटै शृंखला मान्छ, जुन DOFE वा DMW को स्वीकृति र प्रस्थानपूर्व मेडिकलबाट सुरु भएर Anmeldung, त्यसपछि सामाजिक सुरक्षा नम्बर, त्यसपछि residence card संकलन, र अन्त्यमा घरबेटीले दर्ताका लागि प्रमाणित गर्ने बाससम्म पुग्छ। परमिट त एउटा कडी मात्र हो। काम समयमा सुरु हुने कुरा बाँकी हरेक कडी क्रममा बुक भएमा मात्र भर पर्छ।

तपाईंसँग भर्ना गर्ने पद छ र कुनै corridor मनमा छ भने brief पठाउनुहोस्, हामी कन्सुलेटको चरण मात्र होइन, गन्तव्य सहरका लागि आगमनपछिको पूरै क्रम नक्सा बनाइदिन्छौं। सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्।