नेदरल्यान्ड्समा गैर EU कामदार भर्ना: पहिले recognised sponsor, अनि तलब सीमा

९० दिनभन्दा बढी अवधिका लागि गैर EU कामदार भर्ना गर्ने डच रोजगारदाताले दुई मध्ये एउटा मार्ग रोज्नुपर्छ, र त्यो छनोट रोजगारदाताको रुचिले होइन, पदको तलब बैन्डले तय गर्छ। उच्च दक्ष आप्रवासी मार्ग, जसलाई डच भाषामा kennismigrant भनिन्छ, छिटो हुन्छ र labour market test छोड्छ, तर यसको तलब सीमा धेरैजसो उत्पादन तथा ट्रेडका कामले तिर्ने भन्दा माथि बस्छ। मानक मार्ग UWV को labour market test बाट गुज्रन्छ र भर्नालाई सिधै अस्वीकार पनि गर्न सक्छ। गोदाम र खाद्य प्रशोधनका धेरैजसो पदका लागि kennismigrant मार्ग सामान्यतया लागू हुँदैन, र labour market test गरिने GVVA नै व्यावहारिक बाटो हो। यी दुवै भन्दा माथि एउटा निर्णय बस्छ: रोजगारदाता IND recognised sponsor हो कि होइन। यो लेखले कुन तलब बैन्डलाई कुन मार्ग सुहाउँछ र recognised sponsor हैसियतले मार्ग जे भए पनि के दिन्छ, त्यो छुट्याउँछ।

दुई मार्ग, र तिनलाई के ले छुट्याउँछ

नेदरल्यान्ड्सले ९० दिनभन्दा लामो बसाइका लागि गैर EU काम अनुमति GVVA मार्फत चलाउँछ, जुन बसोबास र काम दुवैको संयुक्त अनुमतिपत्र हो। यही ढाँचाभित्र दुई मार्ग सुरुदेखि नै अलग हुन्छन्।

kennismigrant मार्गका लागि रोजगारदाता IND recognised sponsor हुनुपर्छ र कामदारले उमेरअनुसारको तलब सीमा पार गर्नुपर्छ। यहाँ labour market test हुँदैन। मानक GVVA मार्ग चाहिँ पदले त्यो सीमा नभेट्दा लागू हुन्छ। यसमा UWV को labour market test हुन्छ, जुन IND ले केही जारी गर्नुअघि रोजगारदाताले पास गर्नैपर्छ।

छुट्याउने कुरा भनेको तलब हो। पदले kennismigrant को न्यूनतम सीमा भन्दा बढी तिर्छ भने रोजगारदाताले छिटो मार्ग प्रयोग गर्न सक्छ। कम तिर्छ भने मानक मार्ग नै एक मात्र खुला बाटो हो। त्यही एउटा संख्याले कुन निकायले फाइल छुन्छ र फाइल कति लामो चल्छ भन्ने तय गर्छ। recognised sponsor नियमले तपाईं कसलाई भर्ना गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कसरी तय गर्छ भन्ने हाम्रो साथी लेखले GVVA को कार्यविधि अझ विस्तारमा हेर्छ।

kennismigrant मार्ग किन उत्पादन र ट्रेडको तलबमा सामान्यतया मिल्दैन

kennismigrant मार्ग तलबी ज्ञान कामदारका लागि बनाइएको थियो, र यसको तलब सीमाले त्यही झल्काउँछ। IND ले यी अंक हरेक वर्ष प्रकाशित गर्छ, र ती उमेरअनुसार बाँडिएका हुन्छन्: एउटा मानक सीमा, ३० वर्ष मुनिका कामदारका लागि कम सीमा, र डच संस्थाबाट भर्खर स्नातक भएकाहरूका लागि छुट्टै घटाइएको सीमा। यी अंक हरेक वर्ष नवीकरण हुन्छन्, त्यसैले अघिल्लो वर्षबाट ल्याइएको कुनै पनि संख्यालाई IND सँग पुष्टि नगरुन्जेल पुरानो मान्नुपर्छ।

अहिलेको अंक जे भए पनि, संरचनागत कुरा भने उस्तै रहन्छ। यो सीमा गोदामको पिकर, ग्रिनहाउस कामदार, वा मासु प्रशोधन कर्मीले पाउने तलब भन्दा माथि बस्छ। वेल्डर वा मर्मत प्राविधिक चाहिँ त्यो रेखाको नजिक पर्न सक्छन्, र त्यहाँ ढिलो मार्गमा जानुअघि तलब बैन्डलाई अहिलेको मानक सँग जाँच्नु राम्रो हुन्छ। तर धेरैजसो लजिस्टिक्स र प्रशोधनका कामका लागि तलब त्यो सीमासम्म पुग्दैन, र kennismigrant मार्ग तलब परीक्षणमै बन्द हुन्छ।

आयरल्यान्डले आफ्नो Critical Skills permit मार्फत यही आकार चलाउँछ, जसले उच्च तलबका पदका लागि labour market test हटाउँछ र तलब रेखा मुनिका सबैका लागि General Employment Permit लाई बाटोका रूपमा छाड्छ। यी व्यवस्थाहरूमा तलब सीमा अपवाद होइन, नियम नै हो।

मानक GVVA र UWV labour market test

पद सीमा भन्दा तल पर्दा फाइल मानक GVVA मा जान्छ, र काम अनुमतिको पक्ष UWV मार्फत चल्छ। UWV ले लगभग हरेक EU अनुमति व्यवस्थामा देखिने परीक्षण लागू गर्छ: रोजगारदाताले रिक्त पदका लागि कुनै उपयुक्त EU वा EEA उम्मेदवार उपलब्ध छैन भनेर देखाउनुपर्छ।

डच व्यवहारमा यसको अर्थ हो साँचो भर्ना प्रयास, एउटा तोकिएको अवधिसम्म खुला राखिएको रिक्त पद, र नेदरल्यान्ड्स तथा फराकिलो EEA भित्र उपलब्ध श्रमशक्तिसँग सम्पर्क। UWV ले त्यो प्रमाण समीक्षा गर्छ र त्यो पद EEA भित्रैबाट भर्न सकिन्थ्यो कि भनेर निर्णय गर्छ। GVVA फाइल IND को हातमा हुन्छ र अनुमतिपत्र पनि उसैले जारी गर्छ, तर कामको पक्षमा UWV ले अस्वीकार गरेपछि उसले केही जारी गर्न सक्दैन।

बिग्रने तरिका: कमजोर भर्ना प्रमाण, UWV को अस्वीकार, बन्द फाइल

डच भर्ना खासमा कसरी ढल्छ, त्यो यहाँ छ। रोजगारदाताले मानक GVVA भर्छ, तर भर्ना प्रमाण UWV लाई कमजोर लाग्छ: रिक्त पद धेरै छोटो समय राखिएको, वा EEA श्रम आपूर्तिसँग कुनै लिखित सम्पर्क नभएको। UWV ले काम अनुमतिको पक्ष अस्वीकार गर्छ। त्यसपछि IND ले GVVA जारी गर्न सक्दैन, र फाइल कानुनी निर्णय अवधिभित्रै बन्द हुन्छ, अनि अगाडिको समय भने पहिले नै खर्च भइसकेको हुन्छ।

यसको लागत दिनमा होइन, हप्तामा गनिन्छ, र नयाँ फाइल खोल्नुअघि भर्ना फेरि चलाउनुपर्छ। समाधान भनेको UWV ले माग्नुअघि नै, फाइल भर्नुअघि नै EEA भर्ना तयार पारेर लिखित रूपमा राख्नु हो। भर्ना अभिलेखलाई आवेदनको भारवहन गर्ने मुख्य भाग ठान्नुहोस्, किनभने UWV ले अस्वीकार गर्ने भागै यही हो। EU work permit आवेदनलाई अस्वीकार हुनुअघि के ले अड्काउँछ भन्ने हाम्रो लेखले यो ढाँचा सदस्य राष्ट्रहरूभर कसरी दोहोरिन्छ भनेर देखाउँछ।

recognised sponsor हैसियतले मार्ग जे भए पनि के दिन्छ

recognised sponsorship, जसलाई डचमा erkend referent भनिन्छ, IND मा एक पटक गरिने रोजगारदाता दर्ता हो, जुन कम्पनी तहमा मूल्यांकन गरिन्छ र कुनै एक भर्नासँग छुट्टै रहन्छ। रोजगारदाताले एक पटक आवेदन दिन्छ, IND ले कम्पनीको मूल्यांकन गर्छ, र त्यसपछि त्यो हैसियत आउने फाइलहरूका लागि कायम रहन्छ। kennismigrant मार्गका लागि यो अनिवार्य ढोका हो।

जसका पद मुख्यतया मानक GVVA मा चल्छन्, त्यस्तो रोजगारदाताले पनि यो हैसियत राख्नु लायक छ। recognised sponsor हरूले IND सँग छिटो आधारमा काम गर्छन् र IND लाई पहिले नै थाहा भएका दायित्व बोक्छन्, जसले हरेक पछिल्लो फाइलबाट घर्षण हटाउँछ। यो हैसियत जाँच्न पनि मिल्छ। IND ले recognised sponsor हरूको सार्वजनिक दर्ता प्रकाशित गर्छ, त्यसैले कामदार वा साझेदार एजेन्सीले फाइलमा उल्लिखित रोजगारदातासँग साँच्चै यो हैसियत छ कि छैन भनेर पुष्टि गर्न सक्छन्। दर्ताको आफ्नै अग्रिम समय र आफ्नै शुल्क हुन्छ, त्यसैले भर्नाको बीचमै आफू अझै recognised भएको रहेनछु भनेर थाहा पाउने रोजगारदाताले बाँकी सबैमाथि त्यो अग्रिम समय गुमाउँछ। पहिले कम्पनी तहमा दर्ता गर्नुहोस्, अनि मार्ग एक एक गरेर तय गर्नुहोस्।

समय खासमा कहाँ खर्च हुन्छ

सबभन्दा ढिलो चरणले सुरु मिति तय गर्छ। मानक GVVA मा त्यो चरण UWV को प्रमाण हो, रोजगारदाताले पहिले नियाल्ने IND निर्णय घडी होइन। kennismigrant मार्गमा त्यो चरण recognised sponsor दर्ता हो, यदि रोजगारदातासँग पहिले नै छैन भने। दुवै अवस्थामा अड्चन अनुमति निर्णय भन्दा माथिल्लो तहमा हुन्छ, र यसैले एउटै आवेदन भर्नुअघि नै योजनाको प्रश्न टुंगिनुपर्छ: तलब बैन्डलाई यो वर्षको सीमासँग पुष्टि गर्नुहोस्, recognised sponsor हैसियत छ कि छैन पुष्टि गर्नुहोस्, र त्यसपछि मात्र मार्ग रोज्नुहोस्।

हामीलाई करिडोर पठाउनुहोस्

तपाईं लजिस्टिक्स, कृषि, वा प्रशोधनमा नेदरल्यान्ड्समा भर्ना योजना बनाउँदै हुनुहुन्छ र फाइल भर्नुअघि नै तपाईंका तलब बैन्डले कुन मार्ग योग्यता पुर्‍याउँछ भनेर थाहा पाउन चाहनुहुन्छ भने, हामीलाई संक्षिप्त विवरण पठाउनुहोस्। हामी हरेक पदलाई मानक GVVA वा kennismigrant मार्गमा नक्सांकन गर्नेछौं र recognised sponsor हैसियतले के फेर्छ भनेर बताउनेछौं। सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्।