पोर्चुगलको D1 work visa र AIMA मा आइपुग्ने residence permit

पोर्चुगलमा कुनै गैर-EU कामदार राख्ने काम दुई अलग कानुनी चरणमा चल्छ, र यी दुई चरण दुई देशका दुई फरक निकायले सम्हाल्छन्। पहिले विदेशमा रहेको consulate ले D1 residence visa जारी गर्छ, जुन एउटा निश्चित employer र हस्ताक्षर भएको करारसँग जोडिएको दीर्घकालीन प्रवेश कागजात हो। त्यसपछि कामदार पोर्चुगल ओर्लेपछि AIMA ले residence permit दिन्छ, र यही permit ले visa को छोटो अवधि सकिएपछि पनि कामदारलाई पोर्चुगलमा बस्ने र काम गर्ने अधिकार दिन्छ। Visa ले कामदारलाई विमानमा चढाउँछ। काम सुरु भएपछि उसलाई कानुनी राख्ने काम भने permit ले गर्छ। जुन employer ले consulate को छाप लागेपछि सबै सकियो भन्ठान्छ, उसको कामदार साइटमा त हुन्छ तर कसैले AIMA को चरण बुक नगर्दासम्म उसको बस्ने अधिकार सकिइसकेको हुन्छ।

D1 visa ले के समेट्छ

पोर्चुगलका D-series visa residence visa हुन्, अर्थात् यिनको उद्देश्य छोटो पर्यटक वा व्यापार बसाइ होइन, residence permit सम्म पुर्‍याउने हो। D1 चाहिँ रोजगारीमा आधारित किसिमको हो। यो पोर्चुगली employment contract अन्तर्गत काम गर्न आउने व्यक्तिका लागि हो। स्वरोजगार गतिविधि र उच्च दक्ष भूमिकाका लागि छुट्टै D visa छन्, तर welder, होटलको भान्साको कामदार, Alentejo को खेतमा फल टिप्ने मजदुर, वा गोदामको operative का लागि बाटो भनेको D1 नै हो। आवेदन कामदारको बसोबास क्षेत्रमा अधिकार राख्ने पोर्चुगली consulate मा दर्ता गरिन्छ, जुन Werklist को corridor का लागि काठमाडौं, मुम्बई, मनिला, वा Western Balkans सेवा गर्ने कुनै पोस्ट हुन सक्छ।

यो visa सबैका लागि एउटै खालको हुँदैन। यसमा employer र भूमिका दुवै किटिएको हुन्छ। यदि कामदारले आउनुअघि नै employer फेर्छ, वा आवेदनको आधार बनेको करार अब टेबलमा रहेन भने, visa फाइलसँग मेल खाँदैन, र पछि आउने AIMA को चरण त्यही नमिलेको कारण अड्किन सक्छ।

करार र तलबको न्यूनतम सीमा

फाइलमा सबैभन्दा बढी तौल बोक्ने कागजात भनेको employment contract नै हो। पोर्चुगली कानुनले visa जारी हुनुअघि नै बाध्यकारी करार, वा कम्तीमा त्यस्तो करार दिने औपचारिक वाचा हस्ताक्षर भएको हुनुपर्ने व्यवस्था गर्छ। यसमा भूमिका, अवधि र तलब खुलाइएको हुनुपर्छ। त्यो तलब कानुनी न्यूनतम सीमा भेट्टाउने खालको हुनुपर्छ, अर्थात् कम्तीमा राष्ट्रिय न्यूनतम ज्याला, र जहाँ कुनै क्षेत्रको आफ्नै collective agreement छ, त्यहाँ त्यो agreement ले सो कामका लागि तोकेको दर। होटल, निर्माण र कृषि, पोर्चुगल corridor को धेरैजसो भार बोक्ने यी तीन क्षेत्र, सबै collective व्यवस्था अन्तर्गत पर्छन्, जसले वास्तविक न्यूनतम सीमालाई बेयर न्यूनतम ज्यालाभन्दा माथि तान्न सक्छ। होटल क्षेत्रको करारमा खालि न्यूनतम ज्याला मात्र लेख्नु भनेको फाइलमा आफैले नचाहिएको प्रश्न निम्त्याउने सजिलो तरिका हो।

न्यूनतम ज्याला सरकारले तोक्छ र हरेक वर्ष संशोधन हुन्छ, त्यसैले पुरानो template मा भएको कुनै पनि अंक सहयोगी होइन, बरु जोखिम बन्छ। करारले अघिल्लो सिजनबाट सारेको अंक होइन, चालु दर उल्लेख गर्नुपर्छ।

IEFP र labour-market संकेत

पोर्चुगलको सार्वजनिक रोजगार सेवा, Instituto do Emprego e Formacao Profissional (IEFP), यो प्रक्रियाको labour-market पक्षको पछाडि बस्छ। यसको संरचनागत तर्क EU का अन्यत्र employer ले भोग्ने कुरासँगै मिल्छ। राज्यले गैर-EU कामदार ल्याउनुअघि त्यो रिक्त पद घरेलु वा EU को श्रम बजारबाटै भर्न नसकिने रहेछ भन्ने केही संकेत खोज्छ। पोलिस प्रणालीमा यो voivode को labour-market test हो, आयरल्यान्डमा यो औपचारिक विज्ञापन प्रक्रिया हो। तरिका देशपिच्छे फरक हुन्छ, तर पारिवारिक मिल्दोपन गहिरो छ, र एउटा test चलाइसकेको operator ले अरूको ढाँचा सजिलै चिन्छ। यो फराकिलो ढाँचालाई हामीले single permit, बुझ्ने तरिका मा खुलाएका छौं।

Employer का लागि व्यावहारिक कुरा भनेको सुरुदेखि नै रिक्त पदलाई राम्ररी अभिलेख गर्नु हो। सार्वजनिक माध्यमबाट कहिल्यै नदेखिएको काम भनेको, अधिकारीले यो कसरी भरियो भनेर सोध्दा बचाउन गाह्रो हुने काम हो।

आइपुगेपछि AIMA मा हस्तान्तरण

AIMA, अर्थात् Agencia para a Integracao, Migracoes e Asilo, सन् 2023 मा SEF विघटन भएपछि आप्रवासन सम्बन्धी कामकाज सम्हाल्ने निकाय हो। यसले residence permit जारी र नवीकरण गर्छ, र फाइल छिर्ने दोस्रो निकाय यही हो। क्रम तोकिएको छ। कामदार वैध D1 visa मा पोर्चुगल छिर्छ, र त्यो visa ले दिएको अवधिभित्रै AIMA सँगको residence-permit प्रक्रिया खोल्नुपर्छ र टुंग्याउनुपर्छ। एक पटक प्राप्त भएपछि, permit नै लामो अवधिका लागि बसाइ र काम अधिकृत गर्ने कागजात बन्छ, र कामदारले आफ्नै तालिका अनुसार यसको नवीकरण गर्छ।

पोर्चुगलका फाइलले सबैभन्दा बढी समय गुमाउने ठाउँ यही हस्तान्तरण हो। SEF संक्रमणबाट AIMA ले appointment को ठूलो ब्याकलग पनि सँगै बोक्यो, र सन् 2024 र 2025 भरि appointment र permit जारी हुने पर्खाइ औपचारिकता मात्र नभई राम्ररी अभिलेख भएको अड्चन रह्यो। हामी यहाँ चालु हप्ता-गणना प्रकाशित गर्दैनौं किनभने यो बदलिइरहन्छ। AIMA को चरणलाई आफ्नै लिड टाइम भएको साँचो लाम मान्नुहोस्, रबर स्ट्याम्प होइन, र कुनै client लाई सुरु मिति बचन दिनुअघि अहिलेको अवस्था पक्का गर्नुहोस्। EU गन्तव्यहरूमा corridor को समय हामीले EU work permit साँच्चै कति लाग्छ मा खुलाएका छौं।

CPLP को कुरा

एउटा कुराले हिसाब फेर्छ, तर एउटा खास समूहका लागि मात्र। Community of Portuguese-speaking Countries (CPLP) mobility agreement ले ब्राजिल, केप भर्डे र अंगोला जस्ता सदस्य राष्ट्रका नागरिकका लागि सजिलो residence बाटो बनाउँछ। पोर्चुगली भाषी corridor का लागि यसले पोर्चुगल छिर्ने बाटो छोटो र सरल बनाउन सक्छ। तर नेपाल, भारत वा फिलिपिन्सको कामदारका लागि यसले केही गर्दैन, जसले पूरै D1 अनि AIMA को क्रम पार गर्नुपर्छ। एउटै भूमिकाका लागि ब्राजिली उम्मेदवार र नेपाली उम्मेदवार तुलना गरिरहेको employer ले वास्तवमा दुई फरक कानुनी प्रक्रिया तुलना गरिरहेको हुन्छ, र एकातिरको सजिलो कागजी काम CPLP को कारण हो, भूमिकाको कारण होइन।

जुन गल्तीको योजना अघि नै बनाउनुपर्छ

पोर्चुगल corridor मा हुने ठोस गल्ती भनेको visa सकिए तर permit नभएको अन्तराल हो। कामदार वैध D1 मा आइपुग्छ, employer onboarding मा व्यस्त हुन्छ, र visa को अवधिभित्र कसैले AIMA residence-permit को चरण खोल्दैन। Visa सकिन्छ, residence permit त सुरुसम्म भएको हुँदैन, र अब कामदार चालु अधिकार नभई पोर्चुगलमा हुन्छ। यसलाई सच्याउने भनेको पहिल्यै ब्याकलगमा चलिरहेको निकायभित्र फेरि appointment प्रक्रिया सुरु गर्नु हो, र गुमेको समय दिनमा होइन, हप्तामा नापिन्छ। उपाय प्रक्रियागत छ। कामदारको आउने मिति तय हुनासाथ AIMA को चरण बुक गर्नुहोस्, ऊ बसिसकेपछि होइन। आइपुगेपछि तुरुन्तै चल्नुपर्ने logistics chain लाई हामीले गैर-EU कामदारको relocation मा खुलाएका छौं।

यदि तपाईं होटल, निर्माण वा कृषिमा पोर्चुगल placement को तौल जोखिरहनुभएको छ र consulate देखि AIMA सम्मको क्रमलाई साँचो सुरु मितिसँग नक्शा बनाउन चाहनुहुन्छ भने, हामीलाई brief पठाउनुहोस्। सल्लाहकारसँग कुरा गर्नुहोस्।