Sezonas darbs Latvijā: nodarbinātības noteikumi trešo valstu darbiniekiem

Sezonas nodarbinātība Latvijā nav vieglāks režīms. Arī sezonas darbiniekam no trešās valsts vajadzīga vakance, kas Nodarbinātības valsts aģentūrā stāvējusi brīva desmit darbdienas, PMLP apstiprināts izsaukums un darba devējs, kas sedz uzturēšanos, tostarp dzīvesvietu un veselības aprūpi. ES ietvars ir Direktīva 2014/36/ES, un pašu sezonas darbinieku Imigrācijas likums definē 1. pantā.

Kāpēc īss līgums nenozīmē īsu procedūru

Lauksaimniecībā, tūrismā un pārtikas pārstrādē darba devējs parasti plāno atpakaļvirzienā no ražas vai sezonas atvēršanas: cilvēki vajadzīgi maijā, tātad papīri sākas aprīlī. Šī aritmētika neiztur. Posmi sezonas darbā ir tie paši, kas pastāvīgā nodarbinātībā, un neviens no tiem neiet ātrāk tāpēc, ka līgums ir īss.

Pirmais posms ir vakances reģistrācija NVA CV un vakanču portālā. Trešās valsts pilsoni tajā drīkst pieņemt tikai tad, kad tā ir bijusi brīva vismaz 10 darbdienas (pmlp.gov.lv, aktualizēts 2026. gada 19. februārī), un posmu noslēdz NVA atzinums par ārzemnieka piesaistes nepieciešamību. Sezonas amatiem atzinums mēdz būt paredzams, jo daudzi sezonas amati vietējā tirgū patiešām paliek neaizpildīti, bet paredzams nav tas pats, kas tūlītējs: desmit darbdienas ir divas kalendāra nedēļas.

Otrais posms ir izsaukums. PMLP apstiprina izsaukumu, kurā nosaukts konkrētais ārzemnieks, amats, darba samaksa un darba devēja apņemšanās segt uzturēšanos. Lēmumu par izsaukumu, kas saistīts ar nodarbinātību, pieņem piecu darbdienu laikā vai desmit darbdienu laikā, ja amatpersona veic papildu pārbaudi. Pieprasījums maksā 17,00 euro papīra formā vai 10,00 euro caur latvija.lv, plus 85,00 euro par tiesībām uz nodarbinātību, un katrs darba devēja lūgtais labojums pēc tam maksā 14,00 euro un sāk izskatīšanu no jauna.

Trešais posms ir paša darbinieka pieteikums, ko iesniedz PMLP vai Latvijas pārstāvniecībā ārvalstīs atkarībā no tā, kur darbinieks atrodas. Ja viņš nāk no valsts, kurā Latvijai pārstāvniecības nav, ceļš uz tuvāko vēstniecību ir atsevišķs laika bloks, un tieši tas plānā visbiežāk pazūd.

Direktīva 2014/36/ES šo ietvaru nosaka ES līmenī un līdz ar to nosaka arī aizsardzības minimumu: vienlīdzīga attieksme atalgojumā un darba apstākļos, rakstisks līgums vai darba piedāvājums pirms ieceļošanas un pienācīga dzīvesvieta. Direktīva arī prasa dalībvalstīm noteikt maksimālo sezonas darba uzturēšanās ilgumu robežās no pieciem līdz deviņiem mēnešiem jebkurā divpadsmit mēnešu periodā, tāpēc neviens sezonas ceļš blokā nav garāks par deviņiem mēnešiem. Latvija ietvaru piemēro caur Imigrācijas likumu, un sezonas darbinieks nav zemāka kategorija ar vieglākiem darba devēja pienākumiem.

Dzīvesvieta un izmaksas, ko sedz darba devējs

Imigrācijas likuma 15. panta pirmā daļa veselības aprūpi, uzturēšanos Latvijā un atgriešanās izdevumus uzliek uzaicinātājam, un sezonas darbā tieši šo pienākumu novērtē par zemu visbiežāk. Sezonas darbs notiek lauku reģionos, kur īres tirgus ir plāns, un dzīvesvieta desmit cilvēkiem jūnijā Vidzemē vai Kurzemē nedēļas laikā neatrodas.

Apdrošināšanas puse ir dokuments, nevis pieklājība. Polisei, ko iesniedz kopā ar pieteikumu, apdrošinātajā periodā jābūt ar minimālo atbildības limitu 42 600 euro un derīgai ne mazāk kā plānotās uzturēšanās laikā, un tai jāsedz transports līdz tuvākajai ārstniecības iestādei un atpakaļceļš smagas saslimšanas vai nāves gadījumā (pmlp.gov.lv). Desmit cilvēku brigādei ar trīs mēnešu līgumu tās ir desmit polises, kas nopirktas pirms izbraukšanas, nevis pēc tās.

Tāpēc dzīvesvieta ir jākārto līdztekus dokumentiem, nevis pēc tiem. Darba devējs, kas gultasvietas sāk meklēt tad, kad atļauja jau ir rokā, ir zaudējis trīs nedēļas no sezonas, kura pati ir trīs mēnešus gara.

Viens skaitlis pirms plānošanas jānolasa pirmavotā. Maksimālais sezonas nodarbinātības ilgums Latvijā un sezonas profesiju saraksts ir Ministru kabineta noteikumos, direktīvas atļautajā piecu līdz deviņu mēnešu joslā, un abi ir pārbaudāmi portālā likumi.lv uz iesniegšanas gadu. Ja jūsu amats sarakstā nav, sezonas režīms uz to neattiecas un lieta iet parastajā nodarbinātības ceļā, kur atļauja tagad beidzas pie viena gada pēc 27. panta pirmās daļas 12. punkta.

Sezonas budžetā dzīvesvietas un veselības aprūpes rinda parasti ir lielāka par nodevām, un tā ir tā, kuras prognozē nav.

Kā plānot sezonu, lai cilvēki ierodas laikā

Paņēmiens ir vienkāršs: skaitiet uz priekšu no dienas, kad vakance reģistrēta, nevis atpakaļ no dienas, kad cilvēkam jāstāv darba vietā, un vēstniecības posmu lieciet atsevišķā rindā, nevis iekšā PMLP logā. Desmit darbdienas NVA, piecas darbdienas izsaukumam, tad tas izskatīšanas ceļš, par kuru samaksāts. Sezonai, kas atveras maijā, tas nozīmē vakances reģistrāciju ziemā, nevis pavasarī.

Otrs paņēmiens ir nākamajā sezonā atgriezties pie tiem pašiem cilvēkiem. Kurš pie jums jau ir strādājis, tas zina darbu, un viņa dokumenti ir pazīstami. ES sezonas ietvars ir būvēts atkārtotai ieceļošanai, un darba devēji, kas vairākus gadus strādā ar to pašu brigādi, katrai sezonai tērē mazāk laika nekā pirmajai.

Procedūras kopainu, kas attiecas arī uz sezonas darbu, izklāsta raksts uzturēšanās atļauja darbam Latvijā, un pantu numerācija pēc 2026. gada 15. septembra jāpārbauda, kā aprakstīts rakstā jaunais Imigrācijas likums darba devējiem. Citu sezonas koridoru salīdzinājumam tuvākā paralēle ir Grieķijas divpusējās kvotas sezonas darbam.

Sezonas darbs Latvijā izdodas, ja to sāk ziemā. Tas, kas to salauž, gandrīz nekad nav dokuments. Tas ir kalendārs: trīs mēnešu sezona nepiedod trīs nedēļu nokavējumu.