Werklist birojs Serbijā darbiniekiem atver pārbaudītas vietas ārzemēs, bet darba devējiem dod kandidātus, uz kuriem var paļauties.
Serbija ir viens no tiešākajiem darba koridoriem uz Centrāleiropu. Pēc Rietumbalkānu regulējuma (§ 26 Abs. 2 BeschV), ko vada Bundesagentur für Arbeit, Serbijas pilsoņi var sākt strādāt gandrīz jebkurā nereglamentētā amatā ar saistošu piedāvājumu un gada kvotu 50 000 atļauju. Šie amati neprasa formālas arodkvalifikācijas atzīšanu, un tas Serbiju padara par ātru ceļu sagatavotām viesmīlības un būvniecības komandām, kas citādi gaidītu garu atzīšanas procesu.
Darba devējam tas nozīmē, ka no praktiski pārbaudīta Serbijas kandidāta aptuveni 10 līdz 12 nedēļās top darbinieks darba vietā: uz Latviju ar darba atļauju un termiņuzturēšanās atļauju, uz Vāciju un Austriju pēc Rietumbalkānu regulējuma. Werklist birojs Serbijā katru amatu piesaka Nacionālajam nodarbinātības dienestam (NSZ), pārbauda īstu pieredzi virtuvēs, viesnīcās un būvlaukumos un parāda tikai tos kandidātus, kas iztur praktisko pārbaudījumu un līgumu novelk līdz galam.
Serbijai ir dziļš viesmīlības personāls, kas tur pašas valsts tūrisma, viesnīcu un restorānu nozari. Werklist birojs Serbijā meklē posteņu pavārus, chefs de partie, viesmīļus, bārmeņus, istabenes un reģistratūras darbiniekus, kas jau nostrādājuši veselas sezonas zem spiediena. Lielākajai daļai pēc § 26 Abs. 2 BeschV kvalifikācijas atzīšana nav vajadzīga, tāpēc no saistoša piedāvājuma aptuveni 10 līdz 12 nedēļās top darba sākums.
Būvniecība ir Serbijas otrā stiprā puse. Meklējam mūrniekus, stiegrotājus, veidņu namdarus, flīzētājus, krāsotājus, santehniķus un elektriķus no aktīviem objektiem ap Belgradu, Novisadu un Nišu. Katru kandidātu praktiski pārbaudām konkrētajam amatam, bet metinātāji iziet praktisko pārbaudījumu, pirms saraksts aiziet, tāpēc būvuzņēmums redz pārbaudāmas prasmes, nevis apgalvojumus no CV.
Serbijas auto rūpniecības piegādes bāze audzina CNC operatorus, iekārtu iestatītājus, montētājus un kvalitātes kontrolierus darbam otrajā līmenī, kas apgādā Bavārijas, Austrijas un Latvijas ražotnes. Tas ir sekundārais spēks aiz viesmīlības un būvniecības, bet īsts: kandidāti lasa rasējumus, strādā ar modernām iekārtām un saprot taktu un maiņu disciplīnu, pirms iesaistās atlases procesā.
Vairāki simti tūkstošu Serbijas pilsoņu jau dzīvo un strādā Vācijā un Austrijā, plašākā diaspora vairākās paaudzēs sniedzas miljonos, bet serbu kopienām ir sava stabila vieta arī Baltijā. Jaunie darbinieki nonāk esošos tīklos, un tas mazina sociālo risku, kas dzen agru aiziešanu. Werklist birojs Serbijā pārbauda kandidātus, kas pārcelšanos saprot kā garu līgumu, nevis kā mēģinājumu.
Lielākā daļa Serbijas kandidātu sasniedz funkcionālu vācu valodu A1 vai A2 līmenī, bet daudziem viesmīlībā no agrākām sezonām ārzemēs jau ir B1. Werklist birojs Serbijā valodu pārbauda pēc amata: virtuves un būvniecības amatus darba līmenī, viesu apkalpošanas un aprūpes amatus augstāk. Ja līgums nosaka latiņu, kandidātus sagatavojam pirms izbraukšanas un pirmajās 90 dienās.
Serbija ir tiešākais Rietumbalkānu koridors uz Centrāleiropas darba tirgu.
Darbā iekārtošanu no Serbijas Werklist veic kā WERKLIST DOO
E-pasts
Rakstiet e-pastu
hello@werklist.com
Iegriezieties Belgradas birojā, rakstiet vai piezvaniet.
Svetozara Radojčića 80V, 11050 Belgrade (Zvezdara), Serbia
Rakstiet mums
Esat no Serbijas un meklējat darbu?
Apskatīt vakances
No būvlaukuma caur ražotni līdz tirdzniecībai un viesmīlībai: Werklist atved cilvēkus, kas Jūsu uzņēmumu tur kustībā.
Reāli no 10 līdz 12 nedēļām no darba piedāvājuma parakstīšanas līdz pirmajām darba dienām. Galvenais solis Vācijas ceļā ir Bundesagentur für Arbeit iepriekšēja piekrišana (Zustimmung) pēc Rietumbalkānu regulējuma, kas ar pilnu mapi parasti prasa no 2 līdz 4 nedēļām, pēc tam seko pieraksts nacionālajai vīzai Vācijas vai Austrijas pārstāvniecībā Belgradā. Darba sākšanai Latvijā tajā pašā termiņā iesniedz darba atļaujas un termiņuzturēšanās atļaujas pieteikumu. Amata pieteikšana NSZ Serbijas pusē un līguma pārbaude notiek līdztekus.
Rietumbalkānu regulējums ir Vācijas nodarbinātības noteikumu (BeschV) § 26 Abs. 2. Tas ļauj Serbijas un piecu citu Rietumbalkānu valstu pilsoņiem Vācijā sākt strādāt gandrīz jebkurā nereglamentētā amatā ar saistošu darba devēja piedāvājumu, bez formālas arodkvalifikācijas atzīšanas. Bundesagentur für Arbeit kalendāra gadā var izsniegt līdz 50 000 atļaujām. Kvota 2024. gada 1. jūnijā tika palielināta no 25 000, bet regulējums kļuva pastāvīgs, tāpēc tā vairs nav laikā ierobežota programma.
Nacionālais nodarbinātības dienests (NSZ) ir Serbijas iestāde, kas regulē nodarbinātību ārzemēs un reģistrē amatus. Werklist birojs Serbijā amatu piesaka NSZ ar profesiju, kvalifikācijām, atalgojumu, darba vietu un līguma nosacījumiem. NSZ pastāv kopš 1921. gada un uztur apgabalu un vietējās filiāles visā valstī, un tas mums dod kārtīgu kanālu kandidātu meklēšanai, nevis paļaušanos uz neformāliem ieteikumiem.
Nereglamentētajās profesijās, ko Rietumbalkānu regulējums aptver, formāla atzīšana nav vajadzīga, un tas ir galvenais iemesls, kāpēc koridors viesmīlībai un būvniecībai ir ātrs. Izņēmums ir reglamentētas profesijas, piemēram, medicīna vai veselības aprūpe, kas atzīšanu prasa iepriekš. Elektriķa vai gāzes darbu profesijās sertifikāciju objekta līmenī nosaka līgums ar darba devēju, un Werklist birojs Serbijā dokumentus koordinē tā, lai kandidāti to paspētu parastās ievadapmācības laikā.
Lielākajai daļai kandidātu vācu valoda ir A1 vai A2 līmenī, un ar to pietiek, lai droši sarunātos būvlaukumā vai virtuvē. Daudziem viesmīlības kandidātiem ar agrākām sezonām Austrijā, Vācijā vai Šveicē jau ir B1. Werklist birojs Serbijā valodu pārbauda pēc amata un kandidātus sagatavo pirms izbraukšanas un pirmajās 90 dienās tur, kur līgums latiņu prasa.
Lielākajā daļā Latvijas, Vācijas un Austrijas darbā iekārtošanas gadījumu darba devējs sedz nacionālās vīzas nodevu, darba atļauju, vienvirziena biļeti un izmitināšanu pēc ierašanās. Kandidāts sedz pases izsniegšanu un iespējamās apskates. Werklist birojs Serbijā izmaksu sadalījumu ieraksta piedāvājuma dokumentos pirms izbraukšanas, lai pēc kandidāta ierašanās neko nevajadzētu pārrunāt no jauna.
Werklist komanda norunātajā termiņā, parasti no 30 līdz 60 dienām, atrod aizvietotāju bez papildu maksas par darbā iekārtošanu. Stabilitāti un reālas gaidas pārbaudām pirms sarunas ar darba devēju tieši tāpēc, lai agra aiziešana būtu rets gadījums, bet iedibinātā Serbijas diaspora Centrāleiropā nozīmē, ka lielākā daļa darbinieku nonāk esošā tīklā. Mūsu rādītājs, cik darbinieku paliek pēc 12 mēnešiem, ir 84 %.
Kodolu veido viesmīlība (posteņu pavāri, chefs de partie, viesmīļi, bārmeņi, istabenes, reģistratūra) un būvniecība (mūrnieki, stiegrotāji, veidņu namdari, flīzētāji, santehniķi, elektriķi, metinātāji). Kā sekundāro spēku iekārtojam CNC operatorus, iekārtu iestatītājus, montētājus un kvalitātes kontrolierus darbam otrajā auto rūpniecības līmenī Bavārijas, Austrijas un Latvijas klientiem. Kandidātus piekārtojam pēc amata, pieredzes, valodas un dokumentiem.
Jā. Tiklīdz dalāmies ar atlasīto sarakstu (CV, dokumenti, praktiskā pārbaudījuma rezultāti, pieredze), darba devēji ar katru kandidātu runā video sarunā. Daži atbrauc uz Belgradu uz atlases sesijām ar praktisko pārbaudi, ko varam sarīkot aptuveni sešās nedēļās, citi visu nokārto attālināti. Līgumu paraksta tikai pēc tam, kad darba devējs sarakstu apstiprina, bet metinātāji un CNC operatori praktisko pārbaudījumu iziet, pirms sarakstā nonāk.
Trīsdesmit minūšu saruna, lai noskaidrotu amatu, amata apraksta melnraksts ar atalgojumu un izmitināšanas nosacījumiem, kas atbilst salīdzināmiem vietējiem apstākļiem, un pilnvara Werklist birojam Serbijā, lai amatu pieteiktu NSZ un sagatavotu mapi Rietumbalkānu regulējumam vai darba atļaujai. Novērtējumu, vai koridors Jums der, sniedzam vienas darba dienas laikā pēc pieprasījuma, neatkarīgi no tā, vai turpināsiet ar mums.
Werklist birojs Serbijā ir vietējā komanda, kas kandidātus, darba devējus un partnerus izved cauri visai ārvalstu piesaistei un tur to kopā.
Werklist birojs Serbijā strādā tur, kur piesaiste sākas: meklējam, pārbaudām un sagatavojam kandidātus Serbijā darba devējiem, kas pieņem darbā Latvijā, Vācijā, Austrijā un plašākā Eiropas Savienībā. Belgradas birojs balstās uz vietējo meklēšanu, kandidātu pārbaudi, dokumentācijas savākšanu, sarunu koordinēšanu un praktisku sagatavošanu, pirms darbinieks sāk darbu ārzemēs.
Serbija ir viens no tiešākajiem Rietumbalkānu darba koridoriem uz Centrāleiropas tirgu. Pēc Rietumbalkānu regulējuma (§ 26 Abs. 2 BeschV), ko vada Bundesagentur für Arbeit, Serbijas pilsoņi var sākt strādāt gandrīz jebkurā nereglamentētā amatā ar saistošu piedāvājumu, bez iepriekšējas arodkvalifikācijas atzīšanas un ar gada kvotu 50 000 atļauju. Darba devējiem tas dod ātru un juridiski drošu pieeju sagatavotiem kandidātiem.
Serbijas darbinieki ir spēcīgākie viesmīlībā un būvniecībā. Valsts tur pašas tūrisma, viesnīcu un restorānu nozari un dzīvu būvniecību, tāpēc pavāri, viesmīļi, istabenes, mūrnieki, namdari, flīzētāji, santehniķi, elektriķi un metinātāji nāk ar īstu pieredzi. Sekundārais spēks ir CNC apstrāde un auto rūpniecība, kur operatori un kvalitātes kontrolieri apgādā darbu otrajā līmenī Bavārijas, Austrijas un Latvijas ražotnēm.
Piesaistīt no Serbijas ir daudz vairāk nekā atrast brīvus cilvēkus. Aiz tā stāv vietējā meklēšana, identitātes pārbaude, pieredzes pārbaude, gaidu saskaņošana, tīra dokumentācija, amata pieteikšana Nacionālajam nodarbinātības dienestam (NSZ) un koordinēšana ar procesa otru pusi. Tāpēc Werklist birojs Serbijā visu šo tur rokās, pirms kandidātus parāda darba devējiem.
Birojs atbalsta darbā iekārtošanu ražošanas, apmācītos, kvalificētos un operatīvos amatos pēc darba devēja vajadzības, kandidātu pieejamības un mērķa valsts prasībām. Tipiski profili ir viesmīlības personāls, virtuves komandas, istabenes, būvniecības profesijas, metinātāji, CNC operatori, montētāji, autovadītāji, noliktavas darbinieki un citas praktiskas darbinieku kategorijas.
Katrs piesaistes projekts sākas pie amata. Kandidātus mērām ar īstu darbu: pieredzi, pieejamību, valodas līmeni, dokumentu stāvokli, atalgojuma gaidām, līguma izpratni un gatavību strādāt ārzemēs. Pēc vajadzības kandidātus pārbaudām sarunā, izmēģinām atlases sesijās ar praktisko pārbaudi turpat valstī, iekļaujam atlasīto sarakstā un sagatavojam agrāk, nekā darba devējs izdara galīgo izvēli.
Werklist birojs Serbijā atbalsta arī ārvalstu nodarbinātības administratīvo pusi no Serbijas. Tas var ietvert dokumentu savākšanu, amata pieteikšanu NSZ, mapes sagatavošanu Rietumbalkānu regulējumam Bundesagentur für Arbeit vajadzībām vai darba atļaujai, līguma koordinēšanu, medicīnisko un ceļa sagatavošanu, atbalstu vīzas kārtošanā un saziņu starp kandidātu, darba devēju, vietējiem partneriem un komandām mērķa valstī.
Werklist birojs Serbijā atbalsta uzņēmumus un partnerus, kas vēlas nodarbināt Serbijas darbiniekus, iegūt cilvēkus no Serbijas, atrast kandidātus Latvijai, Vācijai un Austrijai, vadīt ārzemnieku nodarbināšanu un koordinēt ārvalstu piesaisti no Belgradas. Darbs notiek saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, darba devēju prasībām, piesaistes kārtību, migrācijas procedūrām un mērķa tirgus nosacījumiem.
