Werklist birojs Indijā darbiniekiem atver pārbaudītas vietas ārzemēs, bet darba devējiem dod kandidātus, uz kuriem var paļauties.
Indija ir pasaules lielākais darbinieku avots ārzemēm, ar iedibinātiem migrācijas ceļiem uz Persijas līci, uz Dienvidaustrumāziju un arvien biežāk uz Eiropu un Apvienoto Karalisti. Daudzi kandidāti saprot līgumdarbu, maiņu grafiku, darba devēja izmitināšanu, aizsardzības līdzekļus un praktiskos pārbaudījumus vēl pirms iestāšanās Eiropas piesaistes procesā, bet lielai daļai nozarē ir Industrial Training Institute (ITI) dokuments.
Tāds izvēles dziļums darba devējam saīsina ievadapmācību un mazina risku. Werklist birojs Indijā atlasa kandidātus ar pierādāmu pieredzi, praktiskajā pārbaudījumā apstiprinātām prasmēm un dokumentiem, ko prasa strukturēta ārvalstu piesaiste caur eMigrate sistēmu.
Indija katru gadu caur ITI un mācekļu sistēmu izskolo simtiem tūkstošu amatnieku. Werklist birojs Indijā balstās uz metinātājiem, cauruļvadu montētājiem, CNC operatoriem, elektriķiem un montētājiem, kuru prasmes apstiprina praktisks pārbaudījums, pirms darba devējs redz atlasīto sarakstu.
Liela daļa Indijas kandidātu jau ir strādājuši Saūda Arābijā, Apvienotajos Arābu Emirātos, Katarā, Omānā vai Malaizijā. Gari līgumi, maiņu darbs, drošības noteikumi un darba devēja izmitināšana viņiem ir pazīstama, un tas saīsina iedzīvošanos jaunā darba vietā ārzemēs.
Nodarbinātība ārzemēs no Indijas notiek caur Ārlietu ministrijas eMigrate sistēmu, ar izbraukšanas atļauju ECR kategorijas darbiniekiem, ko izsniedz Protector of Emigrants saskaņā ar 1983. gada Emigration Act. Werklist birojs Indijā tajā pašā platformā ir reģistrēts piesaistes aģents.
Indijas darbiniekus pazīst kā tehniski disciplinētus un gatavus palikt garā līgumā ārzemēs. Werklist birojs Indijā pārbauda nodarbinātības stabilitāti, kārtību dokumentos un motivāciju un apstiprina identitāti un pieredzi, pirms kandidāts nonāk pie darba devēja.
Angļu valoda ir Indijas rūpniecības un izglītības oficiālā darba valoda, tāpēc daudzi kandidāti darba vietā bez grūtībām sarunājas jau no pirmās dienas. Werklist komanda atbalstīs valodas sagatavošanu pēc amata tur, kur vieta mērķa valstī nosaka augstāku latiņu.
Indija ir pasaules lielākā darbinieku izcelsmes valsts un lielākā viņu pārvedumu saņēmēja.
Darbā iekārtošanu no Indijas Werklist veic ar valsts licenci Nr. 1548/078/079
E-pasts
Rakstiet e-pastu
hello@werklist.com
Iegriezieties Mumbajas birojā, rakstiet vai piezvaniet.
Neelkanth Pride, Sector 42A, Nerul, Navi Mumbai, Maharashtra, India
Rakstiet mums
Esat no Indijas un meklējat darbu?
Apskatīt vakances
No būvlaukuma caur ražotni līdz tirdzniecībai un viesmīlībai: Werklist atved cilvēkus, kas Jūsu uzņēmumu tur kustībā.
Reāli no 8 līdz 12 nedēļām no pieprasījuma vēstules parakstīšanas līdz pirmajām darba dienām. Solis kritiskajā ceļā ECR kategorijas darbiniekiem ir izbraukšanas atļauja no Protector of Emigrants, kas parasti prasa no 2 līdz 3 nedēļām pēc tam, kad līgums un apdrošināšana iesniegti eMigrate sistēmā. Praktiskie pārbaudījumi, Persijas līcī atzītas medicīniskās apskates un dokumentu legalizācija vīzai mērķa valstī notiek līdztekus un termiņu noslēdz.
eMigrate ir Ārlietu ministrijas tiešsaistes platforma, kas saskaņā ar 1983. gada Emigration Act vienā sistēmā savieno piesaistes aģentus, ārvalstu darba devējus un izbraucējus. Ārvalstu darba devējs reģistrējas, pieteikums un līgums tiek augšupielādēti, bet ECR kategorijas darbā iekārtošana tiek iesniegta apstiprināšanai Protector of Emigrants iestādē. Werklist birojs Indijā eMigrate sistēmā ir reģistrēts piesaistes aģents, tāpēc iesniegšanas ķēde guļ uz mums.
ECR nozīmē Emigration Check Required, tas ir, obligātu izbraukšanas pārbaudi. Kandidātiem bez vidusskolas atestāta pirms darba sākšanas kādā no 18 uzskaitītajām ECR valstīm, starp kurām ir Saūda Arābija, Apvienotie Arābu Emirāti, Katara, Kuveita, Omāna un citas, jāsaņem izbraukšanas atļauja no Protector of Emigrants. To izsniedz saskaņā ar 1983. gada Emigration Act 22. pantu. Kandidāti ar vidusskolas atestātu ceļo ECNR režīmā, un atļauja nav vajadzīga nevienam braucienam. Werklist birojs Indijā katra kandidāta statusu apstiprina iepriekš.
Lielākajā daļā starptautisko nodarbinātības modeļu darba devējs sedz vīzas un darba atļaujas nodevas, vienvirziena biļeti un izmitināšanu pēc ierašanās. Kandidāts sedz pases izsniegšanu un personas dokumentus. ECR kategorijas darbā iekārtošanā iesniegumā apstiprināšanai ietilpst PBBY apdrošināšana, tas ir, obligātā dzīvības un nelaimes gadījumu apdrošināšana. Werklist birojs Indijā izmaksu sadalījumu skaidri pieraksta pieteikumā, lai pēc darbā iekārtošanas nebūtu pārsteigumu.
Angļu valoda ir Indijas rūpniecības un augstākās izglītības oficiālā darba valoda, tāpēc lielākajai daļai kandidātu angļu valoda ir tik laba, lai droši sarunātos ražošanā, būvlaukumā, viesmīlībā un aprūpē, bet daudziem tā ir B1 vai augstākā līmenī. Kandidāti ar pieredzi Persijas līcī ir pieraduši pie daudznacionālas komandas. Ja amats nosaka valodas latiņu, Werklist komanda atbalstīs sagatavošanu pēc amata pirms izbraukšanas un pirmajās 90 dienās.
Werklist komanda norunātajā termiņā, parasti no 30 līdz 60 dienām, atrod aizvietotāju bez papildu maksas par darbā iekārtošanu. Nodarbinātības stabilitāti, profesionālo piemērotību un motivāciju pārbaudām pirms sarunas ar darba devēju tieši tāpēc, lai agra aiziešana būtu rets gadījums. Mūsu rādītājs, cik darbinieku paliek pēc 12 mēnešiem, ir 86 %.
Jā. Tiklīdz dalāmies ar atlasīto sarakstu PDF formātā, ar CV, ITI dokumentiem vai profesionālajiem sertifikātiem, praktiskā pārbaudījuma rezultātiem un pieredzes apliecinājumiem, darba devēji ar katru kandidātu var runāt video sarunā. Daži atbrauc uz praktiskajiem pārbaudījumiem un atlases sesijām Mumbajā, citi visu nokārto attālināti. Pieteikumu paraksta tikai pēc tam, kad darba devējs sarakstu apstiprina.
Būvniecību un metālapstrādi (metinātāji, cauruļvadu montētāji, montētāji, tērauda konstrukciju montētāji, sastatņu cēlāji), ražošanu (CNC operatori, iekārtu tehniķi, elektriķi), viesmīlību (virtuve un apkalpošana), veselības aprūpes palīgamatus (māsu un aprūpes palīgi) un loģistiku (iekrāvēji, noliktava, autovadītāji). Indijā ir dziļa praktiski pārbaudītu kandidātu izvēle gan lieliem projektiem Persijas līcī, gan ES kuģu būvētavām un ražošanai, un daudziem ir pieredze ārzemēs.
ITI profesionālos dokumentus un nacionālos NCVT sistēmas sertifikātus uzņemošajās valstīs atzīst plaši. Reglamentētās profesijās, tādās kā metināšana, elektriķa un santehniķa darbi, var būt spēkā atkārtota sertifikācija mērķa valstī vai uzraudzīts praktiskais pārbaudījums. Werklist komanda koordinē dokumentu legalizāciju, ieskaitot MEA apostilli tur, kur mērķa valsts to prasa, lai kandidāti vietējos eksāmenus nokārtotu parastās ievadapmācības laikā.
Trīsdesmit minūšu saruna, lai noskaidrotu amatu, amata apraksta melnraksts ar atalgojumu un izmitināšanas nosacījumiem un parakstīta pilnvara Werklist birojam Indijā, lai pieteikumu reģistrētu Jūsu ārvalstu darba devēja profilā eMigrate sistēmā. Novērtējumu, vai koridors Jums der, sniedzam vienas darba dienas laikā pēc pieprasījuma, neatkarīgi no tā, vai turpināsiet ar mums.
Werklist birojs Indijā ir vietējā komanda, kas kandidātus, darba devējus un partnerus izved cauri visai ārvalstu piesaistei un tur to kopā.
Werklist birojs Indijā strādā tur, kur piesaiste sākas: meklējam, pārbaudām un sagatavojam kandidātus Indijā darba devējiem, kas pieņem darbā ārzemēs. Birojs balstās uz vietējo meklēšanu, kandidātu pārbaudi, praktiskajiem pārbaudījumiem, dokumentācijas savākšanu, sarunu koordinēšanu un praktisku sagatavošanu, pirms darbinieks iestājas starptautiskajā piesaistes procesā.
Indija ir pasaules lielākā darbinieku izcelsmes valsts un vadošā viņu pārvedumu saņēmēja. Daudziem Indijas darbiniekiem ir pieredze ārzemēs, īpaši būvniecībā, metālapstrādē, ražošanā, viesmīlībā, loģistikā, ēku apsaimniekošanā un rūpniecības palīgamatos. Darba devējiem tas dod pieeju kandidātiem, kam līgumdarbs, maiņu grafiks, kopīga izmitināšana, drošības noteikumi un praktiskie pārbaudījumi, ko prasa kvalificēti amati, mēdz būt labi zināmi.
Piesaistīt no Indijas ir daudz vairāk nekā atrast brīvus cilvēkus. Aiz tā stāv vietējā meklēšana, identitātes pārbaude, pieredzes pārbaude, praktiskā pārbaudījuma apstiprinājums, gaidu saskaņošana, tīra dokumentācija un koordinēšana caur Ārlietu ministrijas eMigrate sistēmu. Tāpēc Werklist birojs Indijā visu šo darbu tur rokās, pirms kandidātus parāda darba devējiem.
Birojs atbalsta darbā iekārtošanu ražošanas, apmācītos, kvalificētos un operatīvos amatos pēc darba devēja vajadzības, kandidātu pieejamības un mērķa valsts prasībām. Tipiski profili ir metinātāji, cauruļvadu montētāji, montētāji, CNC operatori, elektriķi, būvstrādnieki, noliktavas darbinieki, ražošanas darbinieki, viesmīlības personāls, aprūpes palīgi, apkopēji, palīgstrādnieki un autovadītāji.
Katrs piesaistes projekts sākas pie amata prasībām. Kandidātus mērām ar īstu darbu: pieredzi, praktiskā pārbaudījuma rezultātiem, pieejamību, valodas līmeni, dokumentu stāvokli, atalgojuma gaidām, līguma izpratni un gatavību strādāt ārzemēs. Pēc vajadzības kandidātus pārbaudām sarunā, izmēģinām praktiski, iekļaujam atlasīto sarakstā un sagatavojam agrāk, nekā darba devējs izdara galīgo izvēli.
Werklist birojs Indijā atbalsta arī ārvalstu nodarbinātības administratīvo pusi. Tas var ietvert atbalstu reģistrācijā eMigrate sistēmā, dokumentu savākšanu un legalizāciju, kandidātu datu apstrādi, līguma koordinēšanu, PBBY apdrošināšanas un ECR kategorijas darbinieku izbraukšanas atļaujas iesniegšanu, medicīnisko un ceļa sagatavošanu un saziņu starp kandidātu, darba devēju, vietējiem partneriem un komandām mērķa valstī.
Kandidātiem šis process dod skaidrāku ceļu uz pārbaudītu darbu ārzemēs. Darba devējiem tas dod tīrāku piesaistes kanālu no Indijas, ar kandidātiem, kas pārbaudīti un praktiski izmēģināti pirms nodošanas, un ar mazākām plaisām starp meklēšanu, dokumentiem, līgumu un izbraukšanas plānošanu.
Werklist birojs Indijā atbalsta uzņēmumus un partnerus, kas vēlas nodarbināt Indijas darbiniekus, iegūt cilvēkus no Indijas, atrast aizjūras kandidātus, vadīt ārzemnieku nodarbināšanu un koordinēt starptautisku piesaisti tieši no Indijas. Darbs notiek saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, 1983. gada Emigration Act, darba devēju prasībām, piesaistes kārtību, migrācijas procedūrām un mērķa tirgus nosacījumiem.
