Werklist birojs Bosnijā darbiniekiem atver pārbaudītas vietas ārzemēs, bet darba devējiem dod kandidātus, uz kuriem var paļauties.
Bosnija un Hercegovina darbiniekus uz Vāciju un Austriju sūta jau vairāk nekā piecdesmit gadus. Vācijā dzīvo aptuveni 220 000 bosniešu, bet Austrijā ap 170 000, tāpēc lielākajai daļai kandidātu vecāki, brāļi vai brālēni jau ir strādājuši Vācijas darba vietā. Šī diaspora nozīmē, ka Bosnijas metinātājs bieži atnāk ar vācu valodu A2 vai B1 līmenī, ar radinieku mērķa pilsētā un ar skaidru priekšstatu par to, kā izskatās maiņa vidēja lieluma rūpniecības uzņēmumā.
Darba devējam tas saīsina ievadapmācību. Bosnija un Hercegovina ir valsts ārpus ES, tāpēc uz Latviju kandidāti nāk ar darba atļauju un termiņuzturēšanās atļauju, ko izsniedz Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde (PMLP), bet koridors uz Vāciju iet pēc Rietumbalkānu regulējuma, § 26 Abs. 2 BeschV, kas lielākajā daļā profesiju prasa saistošu darba piedāvājumu un Bundesagentur für Arbeit piekrišanu formālas kvalifikācijas atzīšanas vietā. Werklist birojs Bosnijā profesiju un vācu valodas līmeni pārbauda uz vietas un katru darbinieku norīkojumu piesaka attiecīgajai iestādei Bosnijā un Hercegovinā jau pirms sarunas ar darba devēju.
Vācijā dzīvo aptuveni 220 000 bosniešu, bet Austrijā 170 000, un tas ir mantojums no viesstrādnieku ceļiem, kas atvērti sešdesmitajos gados. Daudziem kandidātiem tuvi radinieki jau ir strādājuši Vācijas darba vietā, tāpēc viņi atbrauc ar kontaktu mērķa pilsētā un ar reālu priekšstatu par darbu, izmitināšanu un algu vēl pirms parakstīšanas.
Bosnija un Hercegovina metinātājus, atslēdzniekus, CNC operatorus, montētājus, elektriķus un mūrniekus audzina caur arodizglītības sistēmu, kas veidota pēc Vācijas parauga, bet Zenicai, Tuzlai un Unas Sanas kantonam ir sena metālapstrādes bāze. Tieši šo profesiju trūkst Vācijas un Latvijas rūpniecības uzņēmumiem, un tāpēc Rietumbalkānu regulējuma kvota gadu no gada tiek izsmelta.
Rietumbalkānu regulējums ļauj Bosnijas pilsoņiem strādāt Vācijā ar saistošu piedāvājumu un Bundesagentur für Arbeit piekrišanu, bez formālas kvalifikācijas atzīšanas, ko prasa lielākā daļa citu ceļu. Gada kvota 2024. gada 1. jūnijā tika palielināta līdz 50 000 vīzām sešām Rietumbalkānu valstīm, bet programma kļuva pastāvīga, tāpēc koridors ir atvērts visu gadu un tā nav vienreizēja kvota.
Katra darbā iekārtošana Vācijas uzņemošajā pusē tiek dokumentēta pēc § 26 Abs. 2 BeschV un vienlaikus pieteikta kā darbinieku norīkojums attiecīgajai iestādei Bosnijā un Hercegovinā. Werklist birojs Bosnijā ir vietējā komanda, kas abas daļas tur saskaņā, tāpēc kandidāts iziet gan Bosnijas pusi, gan Vācijas piekrišanu bez neviena trūkstoša dokumenta.
Daudzi kandidāti ģimenes saišu vai atgriešanās dēļ vācu valodu prot jau A2 vai B1 līmenī, un šo līmeni mēs Bihačā pārbaudām pirms sarunas ar darba devēju, nevis ticam aklā ticībā. Ja amats prasa A1 vai A2 uz papīra, kandidāti kārto eksāmenu Goethe institūtā vai telc, bet kursu pirms izbraukšanas nodrošinām, ja plaisa ir maza.
Aptuveni trešā daļa visu Bosnijā un Hercegovinā dzimušo cilvēku šodien dzīvo ārzemēs.
Darbā iekārtošanu no Bosnijas un Hercegovinas Werklist veic kā WERKLIST d.o.o.
E-pasts
Rakstiet e-pastu
hello@werklist.com
Iegriezieties Bihačas birojā, rakstiet vai piezvaniet.
Husrefa Redžića bb, 77101 Bihać, Bosnia and Herzegovina
Rakstiet mums
Esat no Bosnijas un Hercegovinas un meklējat darbu?
Apskatīt vakances
No būvlaukuma caur ražotni līdz tirdzniecībai un viesmīlībai: Werklist atved cilvēkus, kas Jūsu uzņēmumu tur kustībā.
Rietumbalkānu regulējums ir Vācijas nodarbinātības noteikumu (BeschV) § 26 Abs. 2. Tas ļauj Bosnijas un Hercegovinas, Albānijas, Kosovas, Melnkalnes, Ziemeļmaķedonijas un Serbijas pilsoņiem strādāt Vācijā ar saistošu piedāvājumu un Bundesagentur für Arbeit piekrišanu darba nosacījumiem. Atšķirībā no parastā kvalificētu darbinieku ceļa tas lielākajā daļā profesiju neprasa formālu kvalifikācijas atzīšanu, tāpēc der ražošanas un amatniecības profesiju piesaistei. Darba sākšanai Latvijā ceļš iet caur darba atļauju un termiņuzturēšanās atļauju, un Werklist birojs Bosnijā sagatavo mapi abiem variantiem.
Jā. Kvota 2024. gada 1. jūnijā tika palielināta līdz 50 000 darba vīzām gadā, tas ir, divkārt vairāk nekā līdzšinējās 25 000, un tā tiek dalīta starp visām sešām Rietumbalkānu valstīm. Programmai 2023. gada novembrī tika noņemts laika ierobežojums, un tagad tā ir pastāvīga, nevis pilotprojekts. Kad gada kvota ir izsmelta, jaunas piekrišanas līdz nākamajam gadam neizsniedz, tāpēc pieteikuma laiks ir svarīgs un mapju iesniegšanu plānojam attiecīgi.
Reāli no 10 līdz 16 nedēļām no darba piedāvājuma parakstīšanas līdz darbiniekam darba vietā. Bundesagentur für Arbeit piekrišana pēc § 26 Abs. 2 BeschV parasti prasa no 1 līdz 6 nedēļām, bet šaurā vieta mēdz būt pieraksts Vācijas vēstniecības vīzu nodaļā Sarajevā, kur laikus izsniedza 2 līdz 3 mēnešus uz priekšu. Vācu valodas eksāmens prasa aptuveni 2 nedēļas papildus, ja kandidāts nav pārbaudīts laikus.
Daudziem kandidātiem ģimenes saišu Vācijā un Austrijā vai agrāku uzturēšanos dēļ valoda ir A2 vai B1 līmenī, bet atgriezušajiem bieži augstāk. Līmeni pārbaudām Bihačā pirms sarunas ar darba devēju, nevis ziņojam pašvērtējumu. Ja amats vai vīza prasa A1 vai A2 uz papīra, kandidāti kārto eksāmenu Goethe institūtā vai telc, bet kursu pirms izbraukšanas nodrošinām, ja plaisa ir pietiekami maza, lai to aizvērtu pirms darba sākuma.
Jā. Darba devēji atlasīto sarakstu var apskatīt attālināti vai rīkot atlases sesijas, kurās dažu dienu laikā kandidātus redz klātienē gan sarunā, gan praktiskajā pārbaudījumā. Sarunu ar praktisko pārbaudi sarīkošana parasti prasa aptuveni 6 nedēļu plānošanas. Daži Latvijas, Vācijas un Austrijas darba devēji atbrauc uz Bihaču vai Sarajevu, citi visu atlasi nokārto video sarunās. Pierakstām, kurš bija klāt, kurš izturēja pārbaudījumu un kurš parakstīja, tāpēc pēc sesijām paliek pēdas, nevis tikai mutisks skaitlis.
Lielākajā daļā pārrobežu nodarbinātības modeļu darba devējs sedz vīzas nodevu, darba atļauju, vienvirziena biļeti un izmitināšanu pēc ierašanās, bet kandidāts sedz pases izsniegšanu un dokumentu tulkojumus. Vācijas nacionālās vīzas nodeva pašlaik ir 75 EUR. Werklist birojs Bosnijā izmaksu sadalījumu pieraksta rakstiski pirms izbraukšanas, lai pēc tam nebūtu pārsteigumu.
Vada metālapstrāde un būvniecība: metinātāji (MIG, MAG, TIG), atslēdznieki un metāla konstrukciju būvētāji, CNC operatori, montētāji, elektriķi, santehniķi, sastatņu cēlāji un mūrnieki. Aizpildām arī autovadītājus, noliktavas un loģistikas personālu un darbiniekus aprūpē un viesmīlībā. Arodizglītības sistēma pēc Vācijas parauga un metālapstrādes bāze Zenicā, Tuzlā un Unas Sanas kantonā dod dziļu izvēli tieši tajās profesijās, kuru rūpniecībai trūkst.
Lielākajā daļā profesiju pēc § 26 Abs. 2 BeschV nē. Rietumbalkānu regulējums apzināti pārlec formālās atzīšanas soli, ko prasa parastā kvalificētu darbinieku vīza, tāpēc pietiek ar saistošu darba piedāvājumu un Bundesagentur für Arbeit piekrišanu. Reglamentētas profesijas, piemēram, veselības aprūpe vai elektriķa darbi pēc Vācijas standarta, atzīšanu vai Vācijas eksāmenu var prasīt joprojām, un Werklist birojs Bosnijā uz to norāda jau pirmajā sarunā, nevis pēc kandidāta izlidošanas.
Werklist komanda norunātajā termiņā, parasti no 30 līdz 60 dienām, atrod aizvietotāju bez papildu maksas par darbā iekārtošanu. Nodarbinātības stabilitāti, vācu valodas līmeni un motivāciju pārbaudām pirms sarunas ar darba devēju tieši tāpēc, lai agra aiziešana būtu rets gadījums. Mūsu rādītājs, cik darbinieku paliek pēc 12 mēnešiem, ir 82 %.
Trīsdesmit minūšu saruna, lai noskaidrotu amatu, darba piedāvājuma melnraksts ar atalgojumu un izmitināšanas nosacījumiem, kas izpilda Bundesagentur für Arbeit piekrišanas latiņu, un dati, kas mums vajadzīgi pieteikumam pēc § 26 Abs. 2 BeschV. Novērtējumu, vai koridors Jums der, sniedzam vienas darba dienas laikā pēc pieprasījuma, neatkarīgi no tā, vai turpināsiet ar mums.
Werklist birojs Bosnijā ir vietējā komanda, kas kandidātus, darba devējus un partnerus izved cauri visai ārvalstu piesaistei un tur to kopā.
Werklist birojs Bosnijā strādā tur, kur piesaiste sākas: meklējam, pārbaudām un sagatavojam kandidātus Bosnijā un Hercegovinā darba devējiem, kas pieņem darbā Latvijā, Vācijā, Austrijā un visā ES. Birojs balstās uz vietējo meklēšanu, kandidātu pārbaudi, dokumentācijas savākšanu, vācu valodas eksāmenu, sarunu un atlases sesiju koordinēšanu un praktisku sagatavošanu, pirms darbinieks sāk darbu ārzemēs.
Bosnija un Hercegovina ir viena no Eiropas valstīm ar stingri iedibinātu darbinieku sūtīšanu. Aptuveni trešā daļa visu valstī dzimušo cilvēku šodien dzīvo ārzemēs, no tiem ap 220 000 bosniešu Vācijā un 170 000 Austrijā, un tas ir mantojums no viesstrādnieku ceļiem, kas atvērti sešdesmitajos gados. Šī garā vēsture darba devējiem dod pieeju kandidātiem, kas bieži jau runā vāciski, uzņemošajā valstī viņiem ir ģimene un līgumdarbs, maiņu grafiks un disciplīna Vācijas vai Austrijas darba vietā ir saprotama vēl pirms pieteikšanās.
Galvenais koridors ved uz Vāciju caur Rietumbalkānu regulējumu, nodarbinātības noteikumu (BeschV) § 26 Abs. 2. Kā valsts ārpus ES Bosnija un Hercegovina Vācijas darba tirgū nonāk pa šo ceļu, kas prasa saistošu darba piedāvājumu un Bundesagentur für Arbeit piekrišanu formālas kvalifikācijas atzīšanas vietā, ko prasa parastā kvalificētu darbinieku vīza. Gada kvota 2024. gada 1. jūnijā tika palielināta līdz 50 000 vīzām sešām Rietumbalkānu valstīm, bet programma kļuva pastāvīga, tāpēc koridors ir atvērts visu gadu.
Piesaistīt no Bosnijas ir daudz vairāk nekā atrast brīvus cilvēkus. Aiz tā stāv vietējā meklēšana, identitātes un pieredzes pārbaude, vācu valodas eksāmens, gaidu saskaņošana, tīra dokumentācija, darbinieku norīkojuma pieteikšana attiecīgajai iestādei Bosnijā un Hercegovinā un koordinēšana ar Vācijas piekrišanas procesu. Tāpēc Werklist birojs Bosnijā visu šo darbu tur rokās, pirms kandidātus parāda darba devējiem.
Birojs ir spēcīgākais metālapstrādes un būvniecības profesijās, tas ir, kategorijās, kuru rūpniecības uzņēmumiem trūkst. Tipiski profili ir metinātāji, kas apmācīti MIG, MAG un TIG, atslēdznieki un metāla konstrukciju būvētāji, CNC operatori, montētāji, elektriķi, santehniķi, sastatņu cēlāji un mūrnieki, no arodizglītības sistēmas pēc Vācijas parauga un metālapstrādes bāzes ap Zenicu, Tuzlu un Unas Sanas kantonu. Birojs atbalsta arī autovadītājus, noliktavas un loģistikas amatus un personālu aprūpē un viesmīlībā.
Katrs piesaistes projekts sākas pie amata prasībām. Kandidātus mērām ar īstu darbu: pieredzi, pieejamību, vācu valodas līmeni, dokumentu stāvokli, atalgojuma gaidām un gatavību pārcelties uz Latviju, Vāciju vai Austriju. Pēc vajadzības kandidātus pārbaudām sarunā, praktiskajā pārbaudījumā un vācu valodas eksāmenā, iekļaujam atlasīto sarakstā un sagatavojam. Darba devēji var atlasīt video sarunās vai atbraukt uz atlases sesijām ar praktisko pārbaudi.
Werklist birojs Bosnijā atbalsta arī ārvalstu nodarbinātības administratīvo pusi. Tas var ietvert dokumentu savākšanu un tulkošanu, kandidātu datu apstrādi, līguma koordinēšanu, pieteikumu vācu valodas eksāmenam Goethe institūtā vai telc, vīzas pieraksta sagatavošanu Vācijas vēstniecībā Sarajevā, pieteikšanu Bosnijas un Hercegovinas pusē un saziņu starp kandidātu, darba devēju, vietējiem partneriem un komandām mērķa valstī.
Werklist birojs Bosnijā atbalsta uzņēmumus un partnerus, kas vēlas nodarbināt Bosnijas darbiniekus, iegūt cilvēkus no Bosnijas un Hercegovinas pēc Rietumbalkānu regulējuma, atrast amatniecības profesijas Latvijai, Vācijai un Austrijai, vadīt ārzemnieku nodarbināšanu un koordinēt ārvalstu piesaisti tieši no valsts. Darbs notiek saskaņā ar § 26 Abs. 2 BeschV, Bundesagentur für Arbeit piekrišanas noteikumiem, pieteikšanas pienākumu Bosnijā un Hercegovinā, darba devēju prasībām un mērķa tirgus nosacījumiem.
