Werklist birojs Nepālā darbiniekiem atver pārbaudītas vietas ārzemēs, bet darba devējiem dod kandidātus, uz kuriem var paļauties.
Nepāla darbiniekus uz ārzemēm sūta jau gadu desmitiem, ar iedibinātiem ceļiem uz Persijas līci, uz Malaiziju un uz citiem aizjūras tirgiem. Liela daļa kandidātu jau zina, kā izskatās līgumdarbs: maiņu grafiki, izmitināšanas noteikumi, aizsardzības līdzekļi un pamata drošības kārtība viņiem nav sveša, kad viņi iestājas Eiropas piesaistes procesā.
Darba devējam tas saīsina ievadapmācību un mazina risku. Werklist birojs Nepālā atlasa kandidātus ar pierādāmu pieredzi, skaidrām gaidām un gatavību strukturētu starptautisku piesaisti novilkt līdz galam.
Daudziem Nepālas kandidātiem ir iepriekšēja pieredze Katarā, Apvienotajos Arābu Emirātos, Saūda Arābijā, Malaizijā vai citos aizjūras tirgos. Gari līgumi, maiņu darbs, drošības noteikumi un darba devēja nodrošināta izmitināšana viņiem nav jaunums.
Nepālas darbiniekus pazīst kā izturīgus, disciplinētus un gatavus palikt garā līgumā ārzemēs. Werklist birojs Nepālā pārbauda nodarbinātības stabilitāti, motivāciju un gatavību, pirms kandidāts nonāk pie darba devēja.
Nodarbinātība ārzemēs no Nepālas notiek valsts vadītā kārtībā, ieskaitot līguma pārbaudi un apstiprinājumu Department of Foreign Employment (DOFE) iestādē.
Nepāla ir spēcīgs avots būvniecībai, ražošanai, loģistikai, viesmīlībai, lauksaimniecībai un rūpniecības palīgdarbiem. Kandidātus atlasām pēc amata, pieredzes, valodas un dokumentiem.
Daudziem kandidātiem ir funkcionāla angļu valoda pamata saziņai darba vietā, īpaši tiem, kam ir aizjūras pieredze. Werklist komanda atbalstīs valodas sagatavošanu pēc amata vēl pirms izbraukšanas.
Nepāla ir viena no valstīm, kas pasaulē sūta visvairāk darbinieku.
Darbā iekārtošanu no Nepālas Werklist veic ar valsts licenci Nr. 1548/078/079
E-pasts
Rakstiet e-pastu
hello@werklist.com
Iegriezieties Katmandu birojā, rakstiet vai piezvaniet.
10 Rohini Marg, Kathmandu 44600, Nepal
Rakstiet mums
Esat no Nepālas un meklējat darbu?
Apskatīt vakances
No būvlaukuma caur ražotni līdz tirdzniecībai un viesmīlībai: Werklist atved cilvēkus, kas Jūsu uzņēmumu tur kustībā.
Reāli no 10 līdz 14 nedēļām no pieprasījuma vēstules parakstīšanas līdz pirmajām darba dienām. Šaurā vieta kritiskajā ceļā ir darba pieprasījuma pārbaude Department of Foreign Employment (DOFE) iestādē, kas parasti prasa no 2 līdz 4 nedēļām. Legalizācija mērķa valsts vēstniecībā prasa vēl no 5 līdz 10 darba dienām. Sagatavošana pirms izbraukšanas (PDOS) un ceļš termiņu noslēdz.
Department of Foreign Employment ir Nepālas iestāde, kas regulē izejošo darba migrāciju saskaņā ar 2064. gada Foreign Employment Act. Katra kārtīga darbā iekārtošana iet caur DOFE, kas pieteikumu pārbauda, darba pieprasījumu izvērtē pēc mērķa valsts darba tiesībām un apstiprina katra darbinieka izbraukšanu. DOFE uzraudzība ir atbilstības slānis, kas sargā gan darba devēju, gan kandidātu.
Lielākajā daļā starptautisko nodarbinātības modeļu darba devējs sedz vīzas un darba atļaujas nodevas, vienvirziena biļeti un izmitināšanu pēc ierašanās. Kandidāts sedz pases izsniegšanu un medicīniskās apskates. Werklist birojs Nepālā izmaksu sadalījumu skaidri pieraksta pieteikumā, lai pēc darbā iekārtošanas nebūtu pārsteigumu.
Lielākajai daļai kandidātu ir funkcionāla angļu valoda A2 vai B1 līmenī, un ar to pietiek, lai droši sarunātos ražošanā, būvlaukumā, viesmīlībā un aprūpē. Kandidāti ar iepriekšēju pieredzi Persijas līcī vai Malaizijā mēdz būt joslas augšdaļā. Ja amats prasa valodas latiņu, Werklist komanda atbalstīs sagatavošanu pēc amata pirms izbraukšanas un pirmajās 90 dienās.
Werklist komanda norunātajā termiņā, parasti no 30 līdz 60 dienām, atrod aizvietotāju bez papildu maksas par darbā iekārtošanu. Nodarbinātības stabilitāti un motivāciju pārbaudām pirms sarunas ar darba devēju tieši tāpēc, lai agra aiziešana būtu rets gadījums. Mūsu rādītājs, cik darbinieku paliek pēc 12 mēnešiem, ir 89 %.
Jā. Tiklīdz dalāmies ar atlasīto sarakstu PDF formātā (CV, dokumenti, praktiskā pārbaudījuma rezultāti, pieredzes apliecinājumi), darba devēji ar katru kandidātu var runāt video sarunā. Daži atbrauc uz atlases sesijām Katmandu, citi visu procesu nokārto attālināti. Darba pieprasījumu paraksta tikai pēc tam, kad darba devējs sarakstu apstiprina.
Būvniecību (metinātāji, sastatņu cēlāji, tērauda konstrukciju montētāji, mūrnieki), ražošanu (CNC operatori, iekārtu tehniķi), viesmīlību (virtuve un apkalpošana), lauksaimniecību, loģistiku (iekrāvēju operatori, noliktavas darbinieki, kravas autovadītāji) un aprūpes palīgamatus. Nepālā ir liels skaits praktiski pārbaudītu kandidātu ar iepriekšēju aizjūras pieredzi no Persijas līča un Malaizijas.
Profesionālos dokumentus no centriem Patanā, Biratnagarā un Butvalā lielākajā daļā piesaistes valstu atzīst. Reglamentētās profesijās, tādās kā metināšana, elektriķa un santehniķa darbi, var būt spēkā atkārtota sertifikācija mērķa valstī. Werklist komanda dokumentu ķēdi koordinē tā, lai kandidāti vietējos praktiskos pārbaudījumus nokārtotu parastās ievadapmācības laikā.
Ar pārbaudes sarunām pēc 30, 60 un 90 dienām gan ar darbinieku, gan ar darba devēju, pēc tam reizi ceturksnī pirmajā gadā. Sekojam, cik darbinieku paliek, salīdzinot ar sākotnējo pieteikumu, un novirzes darba devējam paziņojam. Problēmas atveram laikus, lai tās atrisinātu, pirms tās ietekmē darba rezultātu.
Trīsdesmit minūšu saruna, lai noskaidrotu amatu, amata apraksta melnraksts ar atalgojumu un izmitināšanas nosacījumiem un parakstīta pilnvara Werklist birojam Nepālā, lai darba pieprasījumu Jūsu vārdā iesniegtu DOFE. Novērtējumu, vai koridors Jums der, sniedzam vienas darba dienas laikā pēc pieprasījuma, neatkarīgi no tā, vai turpināsiet ar mums.
Werklist birojs Nepālā ir vietējā komanda, kas kandidātus, darba devējus un partnerus izved cauri visai ārvalstu piesaistei un tur to kopā.
Werklist birojs Nepālā strādā tur, kur piesaiste sākas: meklējam, pārbaudām un sagatavojam kandidātus Nepālā darba devējiem, kas pieņem darbā ārzemēs. Birojs balstās uz vietējo meklēšanu, kandidātu pārbaudi, dokumentācijas savākšanu, sarunu koordinēšanu un praktisku sagatavošanu, pirms darbinieks iestājas starptautiskajā piesaistes procesā.
Nepāla ir viens no iedibinātajiem Dienvidāzijas tirgiem, kas sūta darbiniekus. Daudziem Nepālas darbiniekiem ir pieredze darbā ārzemēs, īpaši būvniecībā, ražošanā, viesmīlībā, loģistikā, uzkopšanā, ēku apsaimniekošanā, lauksaimniecībā un rūpniecības palīgamatos. Darba devējiem tas dod pieeju kandidātiem, kam līgumdarbs, maiņu grafiks, kopīga izmitināšana, pamata drošības noteikumi un ārvalstu darba vietas disciplīna mēdz būt labi zināma.
Piesaistīt no Nepālas ir daudz vairāk nekā atrast brīvus cilvēkus. Aiz tā stāv vietējā meklēšana, identitātes pārbaude, pieredzes pārbaude, gaidu saskaņošana, tīra dokumentācija, saziņa ar kandidātiem un koordinēšana ar procesu mērķa valstī. Tāpēc Werklist birojs Nepālā visu šo darbu tur rokās, pirms kandidātus parāda darba devējiem.
Birojs atbalsta darbā iekārtošanu ražošanas, apmācītos, kvalificētos un operatīvos amatos pēc darba devēja vajadzības, kandidātu pieejamības un mērķa valsts prasībām. Tipiski profili var būt būvstrādnieki, noliktavas darbinieki, ražošanas darbinieki, viesmīlības personāls, lauksaimniecības strādnieki, apkopēji, palīgstrādnieki, autovadītāji, metinātāji, montētāji, elektriķi un citas praktiskas darbinieku kategorijas.
Katrs piesaistes projekts sākas pie amata prasībām. Kandidātus mērām ar īstu darbu: pieredzi, pieejamību, valodas līmeni, dokumentu stāvokli, atalgojuma gaidām, līguma izpratni un gatavību strādāt ārzemēs. Pēc vajadzības kandidātus pārbaudām sarunā, izmēģinām praktiski, iekļaujam atlasīto sarakstā un sagatavojam agrāk, nekā darba devējs izdara galīgo izvēli.
Werklist birojs Nepālā atbalsta arī ārvalstu nodarbinātības administratīvo pusi no Nepālas. Tas var ietvert dokumentu savākšanu, kandidātu datu apstrādi, līguma koordinēšanu, medicīnisko un ceļa sagatavošanu, atbalstu vīzas vai darba atļaujas kārtošanā un saziņu starp kandidātu, darba devēju, vietējiem partneriem un komandām mērķa valstī.
Kandidātiem šis process dod skaidrāku ceļu uz pārbaudītu darbu ārzemēs. Darba devējiem tas dod tīrāku piesaistes kanālu no Nepālas, ar kandidātiem, kas pārbaudīti pirms nodošanas, un ar mazākām plaisām starp meklēšanu, dokumentiem, līgumu un izbraukšanas plānošanu.
Werklist birojs Nepālā atbalsta uzņēmumus un partnerus, kas vēlas nodarbināt Nepālas darbiniekus, iegūt cilvēkus no Nepālas, atrast aizjūras kandidātus, vadīt ārzemnieku nodarbināšanu un koordinēt starptautisku piesaisti tieši no Nepālas. Darbs notiek saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, darba devēju prasībām, piesaistes kārtību, migrācijas procedūrām un mērķa tirgus nosacījumiem.
