Grieķijas divpusējās kvotas: sezonas un visa gada darbinieki

Grieķijas darba devējs nevar vienkārši piedāvāt trešās valsts darbiniekam līgumu un gaidīt, ka vīza sekos. Grieķija jau iepriekš izlemj, cik daudz trešo valstu darbinieku tā uzņems, sadalot skaitli pa reģioniem un nozarēm, un dara to ar vienu valdības lēmumu, kas aptver divus gadus uzreiz. Ja amats, ko darba devējs grib aizpildīt, atrodas ārpus šī sadalījuma, konsulātam nav kvotas vietas, pret kuru izsniegt, un pieteikums apstājas, pirms sācies. Ražošanas un operatīvo darbinieku pieņemšana iet caur šo divgadu skaitli. Atsevišķa sezonas kategorija sedz lauksaimniecību un tūrismu. Neliels divpusējo līgumu kopums iepriekš nosauc valstis, no kurām darbinieki var nākt. Šis raksts izklāsta, kā šie trīs gabali saliekas kopā darba devējam lauksaimniecībā, tūrismā, pārtikas pārstrādē vai viesmīlībā. Trīs gabali: kvota, sezona un līgums.

Divgadu kvota uzliek griestus, pirms kāds vispār piesakās

Grieķija maksimālo trešo valstu darbinieku uzņemšanu nofiksē ar kopīgu ministriju lēmumu, tekstu, ko paraksta vairākas ministrijas kopā, nevis viena. Lēmums darbojas divu gadu periodā un pieejamās vietas sadala pa reģioniem un nozarēm. Tātad skaitlis nav ne valsts mēroga, ne nedalīts. Metināšanas vieta vienā reģionālajā vienībā un viesnīcas uzkopšanas vieta citā tiek skaitītas atsevišķi, pret atsevišķiem griestiem, un, tiklīdz nozares griesti reģionā ir izmantoti, turpmākie darbinieki šajā nozarē gaida nākamo lēmumu.

Darba devējam tas nozīmē, ka pirmais jautājums nav, vai varu atrast darbinieku, bet gan, vai kvotā šim amatam šajā vietā šajā periodā ir vieta. Sadalījumu publicē katram periodam, un praktiskie skaitļi mainās ar katru lēmuma atjaunošanu, tāpēc skaitlis, kas bija patiess pirms diviem gadiem, šodien nav drošs plānošanas ievaddats. Izturieties pret kvotu kā pret dzīvu ierobežojumu, kas jāpārbauda katra koridora sākumā, nevis kā pret konstanti. Tāpēc koridora plāns Grieķijā sākas ar reģiona izvēli, nevis ar profesijas nosaukumu.

Sezonas darbs ir sava kategorija ar īsāku derīgumu

Lauksaimniecība un tūrisms ir tur, kur aiziet lielākā sezonas sadalījuma daļa, un sezonas darbs tiek kārtots kā atsevišķa atļauju kategorija, nevis kā parastās atļaujas īsā versija. Sezonas atļaujām ir savi griesti un īsāks derīgums, piesiets darba periodam, un tieši tas tās padara piemērotas augļu novākšanai, olīvu ražai vai vasaras viesnīcas sezonai. Tā kā derīgums ir ierobežots, darbinieku uzņem uz noteiktu posmu un sagaida, ka viņš tā beigās izbrauks vai atļauju pagarinās, nevis pāries uz uzturēšanos bez termiņa.

Cena ir laiks. Sezonas darbinieks strādā tikai tad, ja atļauja ir gatava pirms sezonas sākuma, un sezona nekustas. Olīvu raža vai jūrmalas kūrorta jūlijs ir nekustīgs datums kalendārā. Lēna lieta maksā vairāk nekā nedēļas. Tā var maksāt visu darbā iekārtošanu, jo brīdī, kad papīri nonāk vietā, darba vairs nav. Itālijā darbojas salīdzināms sezonas un kvotu modelis, un tas, kā fiksēts pieteikšanās logs tur soda nokavētu lietu, ir tā pati mācība; to aprakstām rakstā Itālijas Decreto Flussi kvota un atvēršanās diena. Pieteikšanās tāpēc jāsāk ziemā, ja darbinieks vajadzīgs jūnijā.

Divpusējie līgumi iepriekš nosaka izcelsmes koridorus

Blakus kvotai Grieķija ir parakstījusi divpusējus darbaspēka migrācijas līgumus, kas nosauc konkrētas izcelsmes valstis un dažkārt arī konkrētas nozares. Līgums, ko Grieķija 2022. gadā parakstīja ar Ēģipti, ir skaidrākais šāda instrumenta piemērs, un Grieķija ir virzījusi arī līgumu ar Bangladešu. Šie pakti rada noteiktus atlases koridorus: strukturētu ceļu nosauktās valsts valstspiederīgajiem tikt pieņemtiem nosauktajā darbā, ar noteikumiem, par kuriem vienojas valstis, nevis katrs darba devējs atsevišķi.

Ko līgums nedara, tā ir aizstāt kvotu vai atļauju. Divpusējs pakts pasaka, ka koridors pastāv un ir sankcionēts; darbinieks joprojām jāuzņem pret pieejamu sadalījumu un viņam joprojām jābūt pareizajai atļaujai. Kuri līgumi pašreizējā periodā darbojas un ko katrs no tiem patiesībā sedz, ir tā detaļa, kas mēdz mainīties, tāpēc darba devējam dzīvais saraksts jāpārbauda, pirms pieņemt, ka konkrēta izcelsmes valsts pēc līguma ir atvērta. Līguma esamība arī nenozīmē, ka process ir ātrāks, tikai to, ka tas ir skaidrāks.

2024. gada migrācijas kodeksa reforma paplašināja legālos ceļus

Grieķija 2024. gadā reformēja savu migrācijas kodeksu, un reforma paplašināja legālos darbaspēka ceļus un pārkārtoja to, kā definētas atļauju kategorijas. Pārmaiņas virziens bija uz vairāk likumīgiem ceļiem uz legālu darbu, un darba devējam tas ir svarīgi, jo tas likumīgo iespēju kopu paplašina, nevis sašaurina. Kategoriju un procedūru detaļas praksē turpina nostāties, tāpēc droša pozīcija ir plānot pret spēkā esošo kodeksu, nevis pret aprakstiem, kas rakstīti pirms tā stāšanās spēkā. Praksē tas nozīmē, ka pirms reformas rakstīti ceļveži var maldināt.

Darba devējs sāk, konsulāts izsniedz

Secība sākas ar darba devēju. Darba devējs pierāda patiesu vakanci, ko nevar aizpildīt un kas ietilpst piešķirtajā kvotā, un tikai pēc šī soļa konsulāts darbinieka mītnes valstī izsniedz ieceļošanas vīzu. Tieši secību darba devēji sajauc visbiežāk. Agrs konsulārais pieraksts nepalīdz, ja vakance vēl nav nokārtota pret kvotu, jo konsulātam nav pret ko izsniegt, kamēr šī nokārtošana nepastāv. Reģistrējiet vakanci publiskajos kanālos, jo tas ir vienīgais pierādījums, ka mēģinājāt to aizpildīt vietēji.

Konkrētā kļūda šeit ir kvotas nesakritība. Ja lietu iesniedz par amatu vai reģionu, kur nozares griesti jau izsmelti, pieteikumu noraida brīvas vietas trūkuma dēļ, un laiks, kas pavadīts dokumentu salikšanā, ir zaudēts. Risinājums ir apstiprināt kvotas pieejamību tieši šim amatam un reģionam, pirms izvēlēts kaut viens darbinieks vai pieteikta kaut viena vizīte. Kvotas stāvokli var pārbaudīt dienās, bet nepareizas lietas labošana prasa mēnešus. Grieķijas izskatīšanas ritms iekļaujas plašākā ES koridoru izkliedē, ko kartējam rakstā cik ilgi patiesībā aizņem ES darba atļauja, bet dokumentu līmeņa slazdus, kas izraisa atteikumus, apkopojam rakstā kas apgāž ES darba atļaujas pieteikumu pirms atteikuma.

Atsūtiet mums koridora aprakstu

Ja pieņemat darbiniekus Grieķijas lauksaimniecībā, tūrismā, viesmīlībā vai pārtikas pārstrādē un vēlaties, lai kvotas, sezonas kategorijas un divpusējā koridora jautājumi tiktu pārbaudīti pret pašreizējo periodu, pirms kaut ko apņematies, atsūtiet mums amatu un reģionu, kuram meklējat darbiniekus, un sezonu, līdz kurai tam jābūt aizpildītam. Runājiet ar konsultantu, un mēs koridoru sakārtosim pret to, kas ir spēkā tagad.