Werklist birojs Horvātijā strādā tur, kur piesaiste sākas: meklējam, pārbaudām un sagatavojam kandidātus Horvātijā darba devējiem, kas pieņem darbā visā ES. Birojs balstās uz vietējo meklēšanu, dokumentu pārbaudi, dokumentācijas savākšanu, sarunu koordinēšanu un praktisku sagatavošanu, pirms darbinieks sāk darbu ārzemēs.
Horvātija kopš 2013. gada 1. jūlija ir ES dalībvalsts, un tas šo koridoru atšķir no ceļiem ārpus Savienības. Horvātijas darbiniekiem ir pilnas brīvas pārvietošanās tiesības, un ne Latvijai, ne Vācijai, Austrijai, Īrijai vai citai ES un EEZ valstij darba atļauja nav vajadzīga. Nav kvotas, nav gaidīšanas uz termiņuzturēšanās atļauju, tāpēc termiņu veido meklēšana un dokumentu pārbaude, nevis iestādes piekrišana.
Piesaistīt no Horvātijas ir daudz vairāk nekā atrast brīvus cilvēkus. Aiz tā stāv vietējā meklēšana, identitātes un pieredzes pārbaude, dokumentu kontrole, gaidu saskaņošana un koordinēšana ar darba devēju otrā pusē. Ja darbinieks tiek norīkots no Horvātijas uzņēmuma, nevis nodarbināts tieši, piemēro ES norīkoto darbinieku direktīvu un A1 sertifikātu sociālajai apdrošināšanai, un Werklist birojs Horvātijā šo statusu dokumentē agrāk, nekā kāds paraksta.
Birojs atbalsta darbā iekārtošanu kvalificētos, apmācītos un operatīvos amatos pēc darba devēja vajadzības un mērķa valsts prasībām. Tipiski profili ir sertificēti cauruļvadu metinātāji, tērauda konstrukciju metinātāji, kuģu metinātāji, CNC operatori, iekārtu tehniķi, atslēdznieki un montētāji, kuģu būves profesijas, ražošanas darbinieki auto rūpniecībai, viesmīlības personāls un kvalificētas būvniecības profesijas, kas balstās Horvātijas Adrijas kuģu būves un metālapstrādes tradīcijā.
Katrs piesaistes projekts sākas pie amata prasībām. Kandidātus mērām ar īstu darbu: pieredzi, metinātāju eksāmeniem vai iekārtu sertifikātiem, pieejamību, valodas līmeni, atalgojuma gaidām un gatavību strādāt ārzemēs. Pēc vajadzības kandidātus pārbaudām sarunā, izmēģinām praktiski, iekļaujam atlasīto sarakstā un sagatavojam agrāk, nekā darba devējs izdara galīgo izvēli.
Werklist birojs Horvātijā atbalsta arī nodarbinātības administratīvo pusi ES. Tas var ietvert dokumentu savākšanu, kvalifikāciju pārbaudi pēc direktīvām 2005/36/EK un 2013/55/ES, A1 norīkojuma papīrus tur, kur tos piemēro, līguma koordinēšanu un ceļa sagatavošanu, ar atvērtu saziņu starp kandidātu, darba devēju un vietējo partneri.
Darbā iekārtošana notiek saskaņā ar Horvātijas darba likumu, bet Horvātijas nodarbinātības dienests (HZZ) no Zagrebas, Osijekas, Rijekas un Varaždinas vada EURES tīklu. Kandidātiem šis process dod skaidrāku ceļu uz pārbaudītu darbu ārzemēs. Darba devējiem tas dod tīrāku piesaistes kanālu no Horvātijas, ar kandidātiem, kas pārbaudīti pirms nodošanas, un ar mazākām plaisām starp meklēšanu, dokumentiem, līgumu un darba sākuma termiņu.
Werklist birojs Horvātijā atbalsta uzņēmumus un partnerus, kas vēlas nodarbināt Horvātijas darbiniekus, iegūt metinātājus un CNC operatorus no Horvātijas, atrast kandidātus no ES un vadīt gan norīkošanu, gan tiešu nodarbinātību no Zagrebas. Darbs notiek saskaņā ar Horvātijas un Eiropas darba tiesībām, norīkošanas noteikumiem, kvalifikāciju atzīšanas kārtību un mērķa tirgus nosacījumiem.
