Mit jelent a munkavállaló szponzorálása uniós munkáltatóként

Az Unióban a munkavállaló szponzorálása három külön dolgot takar, amelyek egymásra épülnek, és a munkáltatói hibák többsége abból ered, hogy ezeket egyetlen aktusnak és egyetlen okmánynak tekintik. Van a státusz, amelyet a cég birtokol, és amely néhány tagállamban egyszeri nyilvántartásba vételt jelent. Van a felvételenkénti engedély, amely egy megnevezett munkavállalót egy megnevezett munkakörre enged be. És van a kötelezettségek sora, amelyet a munkáltató mindaddig visel, amíg a munkavállaló ott dolgozik. Az a munkáltató, amelyik vízumidőpontot foglal, mielőtt ezekből bármi a helyén lenne, rossz tárgy köré tervez. Ez az írás azokat a fogalmakat rögzíti, amelyeket a folyosósorozat többi része használ, hogy egy toborzási vezető az első ügy megnyitása előtt meg tudja különböztetni a szponzori státuszt az engedélytől, az engedélyt pedig a vízumtól.

Négy okmány, amelyet az emberek szponzorálásnak neveznek

A szponzorálás szó négy különböző dologra ragad rá, és ez a négy dolog négy különböző hatóságnál ül. A vízum a beutazási engedély. Konzulátus vagy nagykövetség adja ki, és a munkavállalót átviszi a határon. A tartózkodási engedély, más néven tartózkodási jogcím, a maradás joga, amelyet a célország belügyi tárcája vagy idegenrendészeti hatósága ad ki. A munkavállalási engedély a munkavégzés joga, amely sok tagállamban ismét külön engedély. A szponzori státusz pedig, ahol létezik, az a helyzet, amelyet a munkáltató az idegenrendészeti hatóságnál élvez, még mielőtt bármelyik felvétel elindulna.

Ezek szinte minden uniós tagállamban elkülönülnek. A munkavállalónak lehet érvényes vízuma úgy, hogy közben nincs munkavégzési joga. A munkavállaló átmehet a munkaerőpiaci vizsgálaton, és még mindig várhat a tartózkodási jogcímre. A beutazási okmány, valamint a maradás és a munkavégzés joga különböző tárgyak, különböző kiállítókkal, és az a munkáltató, amelyik ezeket „a vízumra” egyszerűsíti, félre fogja mérni, hol tart valójában az ügy.

Az összevont engedély kettőt von össze a négyből, nem mind a négyet

Az összevont engedélyről szóló irányelv (2011/98/EU) az a szerkezet, amely csökkenti az okmányok számát. Előírja a tagállamoknak, hogy egyetlen kérelmezési eljárásban egyetlen egyesített okmányt adjanak ki, amely a tartózkodásra és a munkavégzésre is kiterjed, ahelyett, hogy a munkavállalót külön pályán futó tartózkodási és munkavállalási engedély után szalajtanák. A holland GVVA, a cseh alkalmazotti kártya és a horvát jedinstvena dozvola mind ezt az irányelvet ülteti át. Egy kérelem, egy okmány, egy döntéshozó hatóság a tartózkodási és a munkavégzési elemre.

Amit az összevont engedély nem tesz meg: nem törli el sem a szponzori státuszt, sem a beutazóvízumot. Az egyesített engedély továbbra is a mögött a jogállás mögött áll a sorban, amelyet a munkáltatónak birtokolnia kell, az Unión kívüli munkavállalónak pedig többnyire beutazóvízum kell az utazáshoz, mielőtt megérkezés után átveheti a tartózkodási jogcímet. Az irányelv a tartózkodási és a munkavállalási engedélyt vonja össze. A cégszintű nyilvántartásba vételt és a konzuli lépést nem. Az összevont engedélyről szóló írásunk bemutatja, hogyan tér el ugyanabból a jogalapból három tagállam gyakorlata.

Nyilvántartott szponzori státusz és felvételenkénti engedély

Itt van az a szétválás, amelyen a munkáltatók a leggyakrabban fennakadnak. Egyes tagállamok azt kérik, hogy a cég egyszer szponzorként vétesse nyilvántartásba magát, mielőtt bizonyos útvonalakon harmadik országbeli munkavállalót vehetne fel. Hollandia a legtisztább eset: a munkáltató az IND-nél kérelmezi az elismert szponzori státuszt, az erkend referent minőséget, és ez az elismerés azután minden későbbi ügyre áll. A nyilvántartásba vétel cégszintű esemény, saját átfutási idővel, bármelyik egyéni munkavállalótól függetlenül.

Más tagállamokban nincs ilyen nyilvántartás. Ott csak felvételenként engedélyeznek. A lengyel munkáltató egy munkavállalóra és egy munkakörre kér A típusú munkavállalási engedélyt a vajdasági hivatalnál, előzetes cégregisztrációs lépés nélkül. Az olasz munkáltató a Decreto Flussi kvótájával szemben kér nulla ostát, szintén felvételenként. Ezekben a rendszerekben nincs mit előre bejegyeztetni, és az engedélyt egyesével adják meg vagy tagadják meg, munkavállalónként.

A tervezési következmény közvetlen. Egy nyilvántartást vezető államban az a munkáltató, amelyik átugorja az egyszeri regisztrációt, és felvételenkénti kérelmet nyújt be, azzal szembesül, hogy az útvonal zárva marad, amíg a céget el nem ismerik, és a regisztráció átfutási ideje rárakódik a felvételre. Egy felvételenként engedélyező államban nincs rövidítés, amelyet előre meg lehetne venni. Hogy Hollandián kívül mely tagállamok visznek formális szponzori nyilvántartást, azt a hatályos nemzeti szabályok szerint érdemes ellenőrizni, nem feltételezni, mert a modell országonként eltér és változik. Az elismert szponzor először, a bérküszöb utána írás megmutatja, hogyan dönti el a holland regisztráció az útvonalat, még mielőtt bárkit megneveznének.

Az ajánlat megelőzi az engedélyt

Egy sorrendi szabály minden folyosón áll. A fogadó munkáltató szerződésének és bérajánlatának a helyén kell lennie, mielőtt az engedélyt kérik. Az aláírt ajánlat a kérelem bemenete, nem az eredménye. A munkaerőpiaci engedélyezés egy konkrét munkakört egy konkrét bérrel vizsgál, tehát előbb kell lennie konkrét munkakörnek és konkrét bérnek az asztalon.

Itt akad meg az az ügy, amelyben a munkáltató „az engedélyre” vár a szerződés véglegesítése előtt. A hatóságnak nincs mit elbírálnia ajánlat nélkül. A bérnek meg kell felelnie a munkakörre irányadó ágazati vagy kollektív szintnek is, mert az alulfizetés gyakori oka annak, hogy egy ügyet elutasítanak, vagy hogy a jogcímet a munkavállaló megérkezése után visszavonják, és ez a drága kimenet. Azt a teljes sort, amely a munkáltató kezében van, a felvételt kapuzáró munkáltatói megfelelési lánc írja le.

Hol áll a Werklist, és hol áll a munkáltató

A kötelezettségek nem érnek véget a kiadással. A fogadó munkáltató birtokolja a szponzori státuszt, és ő viseli a folyamatos kötelezettségeket: a megállapodott feltételek szerinti fizetést, a változások bejelentését a hatóság felé, az iratanyag naprakészen tartását a tartózkodás teljes idejére. Ezt az oldalt nem lehet kiszervezni, mert ez a munkáltató saját jogállása.

A Werklist a munkavállalói oldalt viszi. A keresést Nepálban, Indiában, a Fülöp-szigeteken és a Nyugat-Balkánon, az iratokat és a küldő állam engedélyeit. A Fülöp-szigetek DMW (korábban POEA) jóváhagyását kéri, a nepáli útvonal pedig DOFE-engedélyt, mielőtt a munkavállaló egyáltalán kiutazhatna, és az a kihelyezés, amely a célországi engedélyen átmegy, de a küldő oldali engedélyt kihagyja, nem száll fel. A felosztás tiszta. A munkáltató birtokolja a szponzori státuszt a célországban; a Werklist pedig az utazás pillanatáig végigviszi a munkavállalót és a küldő oldali iratanyagot.

Küldje el a folyosót

Ha fizikai munkakörre keres embert az Unióba, és tudni szeretné, hogy a célországa szponzori nyilvántartást vezet-e vagy felvételenként engedélyez, és ez mit változtat az ütemtervén, küldje el a folyosóleírást. Hozzáillesztjük a munkavállalói oldalt az útvonalához, és megmondjuk, melyik okmány hol ül. Beszéljen egy tanácsadónkkal.