Elismert szponzor előbb, bérküszöb utána Hollandiában

Az a holland munkáltató, amelyik 90 napnál hosszabb időre vesz fel harmadik országbeli munkavállalót, két útvonal közül választ, és a választást a munkakör bérsávja dönti el, nem a munkáltató preferenciája. A magasan képzett migránsok útvonala, hollandul a kennismigrant, gyors, és kihagyja a munkaerőpiaci vizsgálatot, viszont olyan bérküszöbhöz kötött, amely a fizikai állások többségének fizetése fölött van. A szokásos útvonal az UWV munkaerőpiaci vizsgálatán megy át, és egyenesen elutasíthatja a felvételt. A raktári és élelmiszeripari munkakörök többségénél a kennismigrant sáv rendszerint nem alkalmazható, és a vizsgálattal terhelt GVVA a reális út. Egy döntés mindkettő fölött áll: elismert szponzor-e a munkáltató az IND-nél. Ez az írás azt rendezi el, melyik útvonal melyik bérsávhoz illik, és mit hoz az elismert szponzori státusz mindettől függetlenül.

A két útvonal, és mi választja el őket

Hollandia a harmadik országbeli munkavállalók engedélyezését a GVVA-n, vagyis a 90 napnál hosszabb tartózkodásokra szóló egyesített tartózkodási és munkavállalási engedélyen keresztül bonyolítja. Ezen a kereten belül két útvonal ágazik el már az elején.

A kennismigrant útvonal megköveteli, hogy a munkáltató elismert szponzor legyen az IND-nél, a munkavállaló pedig átlépjen egy életkori sávokra osztott bérküszöböt. Munkaerőpiaci vizsgálat nincs. A szokásos GVVA útvonal akkor alkalmazandó, ha a munkakör nem éri el ezt a küszöböt. Ez UWV munkaerőpiaci vizsgálatot hordoz, amelyen a munkáltatónak át kell mennie, mielőtt az IND bármit kiadhatna.

A választóvonal a bér. Ha a munkakör a kennismigrant küszöb fölött fizet, a munkáltató használhatja a gyorssávot. Ha alatta, a szokásos útvonal az egyetlen nyitott. Ez az egyetlen szám dönti el, melyik hatóság nyúl az ügyhöz, és meddig tart. A testvérírásunk, a holland GVVA összevont engedély és az elismert szponzor, részletesebben tárgyalja a GVVA mechanikáját.

Miért nem illik a kennismigrant út a fizikai bérekhez

A kennismigrant útvonalat fizetett szellemi munkavállalókra építették, és a bérküszöbe ezt tükrözi. Az IND évente teszi közzé az összegeket, életkori sávokban: egy alapszint, egy alacsonyabb a 30 év alattiaknak, és egy külön csökkentett a holland intézményekben frissen végzetteknek. Az értékeket évente újraszabják, ezért bármely korábbi évből hozott számot elavultnak kell tekinteni, amíg az IND meg nem erősíti.

Bármi is az aktuális szám, a szerkezeti állítás áll. A küszöb magasabb annál, amennyit egy raktári komissiózó, egy üvegházi munkás vagy egy húsipari dolgozó keres. Egy hegesztő vagy egy karbantartó technikus közelebb kerülhet a vonalhoz, és ott érdemes a bérsávot az aktuális szinthez mérni, mielőtt automatikusan a lassabb útra állnánk. A logisztikai és feldolgozóipari munkakörök zöménél viszont a fizetés nem éri el a küszöböt, és a kennismigrant út már a bérvizsgálaton bezárul.

Ugyanez az alakzat Írországban a Critical Skills engedéllyel, amely a magas bérű munkaköröknél elengedi a munkaerőpiaci vizsgálatot, és a bérvonal alatt mindenkinek az általános foglalkoztatási engedélyt hagyja folyosóként. A bérkapu ezekben a rendszerekben a szabály, nem a kivétel.

A szokásos GVVA és az UWV munkaerőpiaci vizsgálata

Ha a munkakör a küszöb alatt marad, az ügy a szokásos GVVA-ra kerül, és a munkavállalási elem az UWV-n megy át. Az UWV azt a vizsgálatot alkalmazza, amely szinte minden uniós engedélyezési rendszerben közös: a munkáltatónak igazolnia kell, hogy nincs alkalmas uniós vagy európai gazdasági térségbeli jelölt az álláshelyre.

A holland gyakorlatban ez valódi toborzási erőfeszítést, meghatározott ideig nyitva tartott álláshirdetést, és a Hollandián meg a tágabb térségen belül elérhető munkaerő megszólítását jelenti. Az UWV átnézi ezt a bizonyítékot, és eldönti, betölthető lett volna-e a munkakör a térségen belülről. A GVVA-ügy az IND kezében van, és az engedélyt is az adja ki, de nem adhatja ki az UWV munkaoldali elutasítása ellenében.

A hibalehetőség: vékony bizonyíték, UWV elutasítás, lezárt ügy

Így dől össze pontosan egy holland felvétel. A munkáltató úgy nyújtja be a szokásos GVVA-t, hogy a toborzási bizonyítékot az UWV vékonynak ítéli: túl rövid ideig kint lévő álláshirdetés, vagy a térségbeli munkaerő megszólításának dokumentálatlansága. Az UWV megtagadja a munkavállalási elemet. Az IND ezután nem tudja kiadni a GVVA-t, és az ügy a törvényi döntési határidőn belül lezárul, miközben az átfutás már elment.

A költség hetekben mérhető, nem napokban, és a toborzást újra le kell futtatni, mielőtt új ügyet lehetne nyitni. A megoldás az, hogy a térségbeli toborzást a benyújtás előtt építik fel és dokumentálják, nem akkor, amikor az UWV rákérdez. A toborzási nyilvántartást tekintse annak a résznek, amely az egész kérelmet tartja, mert az UWV éppen ezen utasít el. Arról, hogyan ismétlődik ez a minta a tagállamokban, miért bukik el egy uniós munkavállalási engedély kérelme szól.

Mit hoz az elismert szponzori státusz, útvonaltól függetlenül

Az elismert szponzorálás, hollandul erkend referent, egyszeri munkáltatói regisztráció az IND-nél, cégszinten értékelve, minden egyedi felvételtől függetlenül. A munkáltató egyszer kérelmez, az IND megvizsgálja a céget, és a státusz ezután a jövőbeli ügyekre is áll. Ez a kötelező kapu a kennismigrant útvonalhoz.

Érdemes megszerezni annak is, akinek a munkakörei főként a szokásos GVVA-n futnak. Az elismert szponzorok gyorsabb alapon érintkeznek az IND-del, és olyan kötelezettségeket viselnek, amelyek teljesítéséről a hatóság már meggyőződött, ami minden további ügyből kivesz egy adag súrlódást. A státusz ráadásul ellenőrizhető. Az IND közzéteszi az elismert szponzorok nyilvános jegyzékét, így egy munkavállaló vagy egy partnerügynökség meg tudja nézni, hogy az ügyön megnevezett munkáltató valóban rendelkezik-e vele. A regisztrációnak saját átfutása és saját díja van, ezért az a munkáltató, amelyik felvétel közben veszi észre, hogy még nincs elismerve, mindenen felül ezt az időt is elveszíti. Előbb regisztráljon cégszinten, és csak utána döntsön útvonalról útvonalra.

Hová megy valójában az idő

A munkakezdés napját a leglassabb lépés szabja meg. A szokásos GVVA-nál ez az UWV bizonyítéka, nem az IND döntési határideje, amelyet a munkáltatók először figyelni szoktak. A kennismigrant útvonalon az elismert szponzori regisztráció, ha a munkáltatónak még nincs meg. Mindkét esetben a szűk keresztmetszet az engedélydöntés előtt van, és éppen ezért a tervezési kérdés még az első kérelem benyújtása előtt eldől: erősítse meg a bérsávot az adott évi küszöbhöz mérve, erősítse meg, hogy megvan-e az elismert szponzori státusz, és csak ezután válasszon útvonalat.

Küldje el a folyosót

Ha holland logisztikai, mezőgazdasági vagy feldolgozóipari felvételt mérlegel, és a benyújtás előtt szeretné tudni, melyik útvonalra jogosultak valójában a bérsávjai, küldje el a rövid leírást. Minden munkakört hozzárendelünk a szokásos GVVA-hoz vagy a kennismigrant útvonalhoz, és megmondjuk, min változtat az elismert szponzori státusz. Beszéljen egy tanácsadónkkal.