A Werklist katmandui irodája ellenőrzött külföldi állásokat nyit a munkavállalóknak, a munkáltatóknak pedig olyan jelölteket ad, akikre számítani lehet.
Nepál évtizedek óta küld dolgozókat külföldre, bejáratott útvonalakon az Öböl térségébe, Malajziába és további tengerentúli piacokra. A jelöltek nagy része már tudja, milyen a szerződéses munka: a műszakrend, a szállás szabályai, a védőfelszerelés és az alapvető biztonsági eljárások nem újdonság neki, amikor belép egy európai toborzási folyamatba.
A munkáltatónak ez rövidebb betanítást és kisebb kockázatot jelent. A Werklist katmandui irodája olyan jelölteket válogat, akiknek igazolható a gyakorlatuk, józanok az elvárásaik, és hajlandók végigvinni egy strukturált nemzetközi toborzást.
Sok nepáli jelöltnek van korábbi gyakorlata Katarban, az Egyesült Arab Emírségekben, Szaúd-Arábiában, Malajziában vagy további tengerentúli piacokon. A hosszú szerződés, a többműszakos üzem, a biztonsági szabályok és a munkáltató által biztosított szállás nem újdonság nekik.
A nepáli dolgozók kitartónak, fegyelmezettnek és hosszú külföldi szerződésre hajlandónak számítanak. A Werklist katmandui irodája a foglalkoztatási stabilitást, a motivációt és a felkészültséget még azelőtt ellenőrzi, hogy a jelölt a munkáltató elé kerülne.
A Nepálból induló külföldi foglalkoztatás állami keretben zajlik, amelynek része a szerződés ellenőrzése és jóváhagyása a Department of Foreign Employment (DOFE) hivatalnál.
Nepál erős forrása az építőiparnak, a gyártásnak, a logisztikának, a vendéglátásnak, a mezőgazdaságnak és a kisegítő ipari munkának. A jelölteket pozíció, gyakorlat, nyelv és okmányok szerint válogatjuk.
Sok jelölt használható angollal rendelkezik az alapvető munkahelyi egyeztetéshez, különösen azok, akik már dolgoztak tengerentúlon. A Werklist a pozícióhoz mért nyelvi felkészítést már indulás előtt támogatja.
Nepál azok közé az országok közé tartozik, amelyek a legtöbb dolgozót küldik a világba.
A Werklist nepáli munkaerő-közvetítési állami engedélyének száma: 1548/078/079
Írjon nekünk e-mailt
hello@werklist.com
Nézzen be a katmandui irodánkba, írjon nekünk vagy hívjon minket.
10 Rohini Marg, Kathmandu 44600, Nepal
Írjon nekünk
Nepálban él, és munkát keres?
Nézze meg az álláskínálatot
Az építőipartól a gyártáson át a kereskedelemig és a vendéglátásig: a Werklist olyan embereket hoz, akik működésben tartják a cégét.
Reálisan 10 és 14 hét között az igénylevél aláírásától az első munkakezdésekig. A kritikus úton a szűkület a munkaerőigény ellenőrzése a Department of Foreign Employment (DOFE) hivatalnál, ez rendszerint 2 és 4 hét között tart. A célország nagykövetségén elvégzett felülhitelesítés további 5 vagy 10 munkanapot kér. Az indulás előtti tájékoztató (PDOS) és az utazás zárja az átfutást.
A Department of Foreign Employment az a nepáli hivatal, amely a kifelé irányuló munkamigrációt szabályozza a 2064-es Foreign Employment Act alapján. Minden szabályos közvetítés a DOFE-n megy át, amely ellenőrzi a kérelmet, a célország munkajoga szerint értékeli a munkaerőigényt, és minden dolgozó indulását jóváhagyja. A DOFE felügyelete olyan megfelelőségi réteg, amely a munkáltatót és a jelöltet egyaránt védi.
A legtöbb nemzetközi foglalkoztatási keretben a munkáltató fizeti a vízum és a munkavállalási engedély díját, az egyirányú repülőjegyet és az érkezés utáni szállást. A jelölt az útlevél kiállítását és az orvosi vizsgálatokat fizeti. A Werklist katmandui irodája a költségmegosztást kifejezetten rögzíti a kérelemben, hogy a közvetítés után senkit ne érjen meglepetés.
A jelöltek többsége A2 vagy B1 szinten beszél angolul, ami elég a biztonságos egyeztetéshez a gyártásban, az építkezésen, a vendéglátásban és a gondozásban. Az Öböl térségében vagy Malajziában szerzett gyakorlattal rendelkezők általában a sáv felső felében vannak. Ha a pozíció nyelvi szintet ír elő, a Werklist a pozícióhoz mért felkészítést támogatja indulás előtt és az első 90 napban is.
A Werklist a megállapodott határidőn belül, ez rendszerint 30 és 60 nap között van, további közvetítési díj nélkül állít pótjelöltet. A foglalkoztatási stabilitást és a motivációt pontosan azért nézzük meg a munkáltatói interjú előtt, hogy a korai távozás ritka maradjon. A 12 hónap utáni bennmaradásunk 89 %.
Igen. Amint megosztjuk a szűkített listát PDF-ben (önéletrajz, okmányok, szakmai próba eredménye, munkaviszony-igazolás), a munkáltatók minden jelölttel videóinterjút tarthatnak. Van, aki Katmanduba utazik kiválasztási napokra, más az egész eljárást távolról intézi. A munkaerőigényt csak azután írják alá, hogy a munkáltató jóváhagyta a szűkített listát.
Építőipart (hegesztők, állványozók, acélszerkezet-szerelők, kőművesek), gyártást (CNC-gépkezelők, gépészek), vendéglátást (konyha és felszolgálás), mezőgazdaságot, logisztikát (targoncavezetők, raktárosok, kamionsofőrök) és kisegítő gondozást. Nepálban nagy a szakmailag ellenőrzött jelöltek száma, sokan korábbi tengerentúli gyakorlattal az Öböl térségéből és Malajziából.
A patani, biratnagari és butvali központok szakmai bizonyítványait a legtöbb toborzó országban elismerik. Szabályozott szakmáknál, például a hegesztésnél, a villanyszerelésnél és a vízvezeték-szerelésnél előfordulhat a célországbeli újratanúsítás. A Werklist úgy hangolja össze az okmányok láncát, hogy a jelöltek a helyi szakmai vizsgákat a szokásos betanítás alatt letegyék.
30, 60 és 90 nap után ellenőrző hívásokkal a dolgozóval és a munkáltatóval, azután az első évben negyedévente. A bennmaradást az eredeti kérelemhez mérjük, és az eltéréseket jelezzük a munkáltatónak. A gondokat idejében nyitjuk fel, hogy megoldódjanak, mielőtt a teljesítményre hatnának.
Egy harmincperces hívásra a pozíció körülhatárolásához, egy munkaköri leírás tervezetére a bérrel és a szállás feltételeivel, és aláírt meghatalmazásra a Werklist katmandui irodájának, hogy az Ön nevében benyújthassa a munkaerőigényt a DOFE-nál. A folyosó alkalmasságáról szóló értékelést a megkeresés után egy munkanapon belül átadjuk, akár velünk folytatja, akár nem.
A Werklist katmandui irodája az a helyi csapat, amely a jelöltet, a munkáltatót és a partnert végigkíséri a külföldi toborzás egész folyamatán, és egyben tartja.
A Werklist katmandui irodája ott dolgozik, ahol a toborzás kezdődik: Nepálban keresünk, ellenőrzünk és készítünk fel jelölteket azoknak a munkáltatóknak, akik külföldön toboroznak. Az iroda a helyi toborzásra, a jelöltek ellenőrzésére, a dokumentáció összeszedésére, az interjúk szervezésére és a gyakorlati felkészítésre épül, mindezt azelőtt, hogy a dolgozó belépne a nemzetközi toborzási folyamatba.
Nepál az egyik bejáratott dél-ázsiai küldő piac. Sok nepáli dolgozónak van külföldi munkatapasztalata, különösen az építőiparban, a gyártásban, a vendéglátásban, a logisztikában, a takarításban, az épületüzemeltetésben, a mezőgazdaságban és a kisegítő ipari pozíciókban. Ez olyan jelöltekhez ad hozzáférést a munkáltatóknak, akiknek a szerződéses munka, a műszakrend, a közös szállás, az alapvető biztonsági szabályok és a külföldi munkahelyek fegyelme ismerős.
Nepálból toborozni jóval több annál, mint szabad embereket találni. Helyi keresés, a személyazonosság ellenőrzése, a gyakorlat ellenőrzése, az elvárások összehangolása, rendes dokumentáció, a jelöltekkel folytatott kommunikáció és a célországbeli eljárással való egyeztetés áll mögötte. A Werklist katmandui irodája ezért fogja össze ezt a munkát, mielőtt a jelöltek a munkáltatók elé kerülnének.
Az iroda a munkáltató igénye, a jelöltek elérhetősége és a célország követelményei szerint támogat gyártósori, betanított, képzett és üzemeltetési pozíciókra szóló közvetítést. A jellemző profilok közé tartozhatnak az építőipari dolgozók, a raktárosok, a gyártósori dolgozók, a vendéglátós személyzet, a mezőgazdasági dolgozók, a takarítók, a kisegítők, a sofőrök, a hegesztők, a szerelők, a villanyszerelők és további gyakorlati munkakategóriák.
Minden toborzási projekt a pozíció követelményeinél kezdődik. A jelölteket valódi munkával mérjük: gyakorlattal, rendelkezésre állással, nyelvi szinttel, az okmányok állapotával, bérelképzeléssel, a szerződés megértésével és a külföldi munkavállalási szándékkal. Igény szerint interjún nézzük meg őket, szakmai próbán teszteljük, szűkített listára tesszük és felkészítjük őket, mielőtt a munkáltató meghozná a végső döntést.
A Werklist katmandui irodája a Nepálból induló külföldi foglalkoztatás adminisztratív oldalát is támogatja. Ez magában foglalhatja az okmányok összeszedését, a jelöltadatok kezelését, a szerződés egyeztetését, az orvosi és utazási előkészítést, a vízumhoz vagy a munkavállalási engedélyhez adott támogatást és a kommunikációt a jelölt, a munkáltató, a helyi partnerek és a célországi csapatok között.
A jelölteknek ez tisztább utat ad az ellenőrzött külföldi munkához. A munkáltatóknak tisztább toborzási csatornát ad Nepálból, átadás előtt ellenőrzött jelöltekkel, és kisebb hézagokkal a toborzás, az okmányok, a szerződés és az indulás tervezése között.
A Werklist katmandui irodája azokat a cégeket és partnereket támogatja, amelyek nepáli munkavállalókat szeretnének foglalkoztatni, embereket keresnek Nepálból, tengerentúli jelölteket találnának, külföldiek foglalkoztatását vinnék, és közvetlenül Nepálból szeretnék koordinálni a nemzetközi toborzást. A munka a hatályos előírásokkal, a munkáltatói követelményekkel, a toborzási szabályokkal, az idegenrendészeti eljárásokkal és a célpiac feltételeivel összhangban zajlik.
