A Werklist belgrádi irodája ott dolgozik, ahol a toborzás kezdődik: Szerbiában keresünk, ellenőrzünk és készítünk fel jelölteket azoknak a munkáltatóknak, akik Magyarországon, Németországban, Ausztriában és a tágabb Európai Unióban toboroznak. A belgrádi iroda a helyi toborzásra, a jelöltek ellenőrzésére, a dokumentáció összeszedésére, az interjúk szervezésére és a gyakorlati felkészítésre épül, mindezt azelőtt, hogy a dolgozó külföldön munkába állna.
Szerbia az egyik legegyenesebb nyugat-balkáni munkafolyosó a közép-európai piacra. A Bundesagentur für Arbeit által vitt nyugat-balkáni szabály (§ 26 Abs. 2 BeschV) szerint a szerb állampolgárok kötelező érvényű ajánlattal szinte bármilyen nem szabályozott pozícióra beléphetnek, előzetes szakképesítés-elismerés nélkül, évi 50 000 engedélyes kerettel. Ez gyors és jogilag kiszámítható hozzáférést ad a munkáltatóknak a kész jelöltekhez.
A szerb dolgozók a vendéglátásban és az építőiparban a legerősebbek. Az ország eltartja a saját turisztikai, szállodai és éttermi ágazatát és egy élő építőipart, a szakácsok, felszolgálók, szobaasszonyok, kőművesek, ácsok, burkolók, vízvezeték-szerelők, villanyszerelők és hegesztők tehát valódi gyakorlattal érkeznek. Másodlagos erő a CNC-forgácsolás és az autóipar, ahol a gépkezelők és a minőségellenőrök a bajor, osztrák és magyar üzemek második vonalbeli munkáját látják el.
Szerbiából toborozni jóval több annál, mint szabad embereket találni. Helyi keresés, a személyazonosság ellenőrzése, a gyakorlat ellenőrzése, az elvárások összehangolása, rendes dokumentáció, a pozíció bejelentése a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatnál (NSZ) és a folyamat másik oldalával való egyeztetés áll mögötte. A Werklist belgrádi irodája ezért fogja össze mindezt, mielőtt a jelöltek a munkáltatók elé kerülnének.
Az iroda a munkáltató igénye, a jelöltek elérhetősége és a célország követelményei szerint támogat gyártósori, betanított, képzett és üzemeltetési pozíciókra szóló közvetítést. Jellemző profilok a vendéglátós személyzet, a konyhai csapatok, a szobaasszonyok, az építőipari szakmák, a hegesztők, a CNC-gépkezelők, a szerelők, a sofőrök, a raktárosok és további gyakorlati munkakategóriák.
Minden toborzási projekt a pozíciónál kezdődik. A jelölteket valódi munkával mérjük: gyakorlattal, rendelkezésre állással, nyelvi szinttel, az okmányok állapotával, bérelképzeléssel, a szerződés megértésével és a külföldi munkavállalási szándékkal. Igény szerint interjún nézzük meg őket, szakmai próbával járó kiválasztási napokon teszteljük őket az országban, szűkített listára tesszük és felkészítjük őket, mielőtt a munkáltató meghozná a végső döntést.
A Werklist belgrádi irodája a Szerbiából induló külföldi foglalkoztatás adminisztratív oldalát is támogatja. Ez magában foglalhatja az okmányok összeszedését, a pozíció bejelentését az NSZ-nél, a nyugat-balkáni szabály szerinti dosszié összeállítását a Bundesagentur für Arbeit számára vagy az összevont kérelmezési eljáráshoz, a szerződés egyeztetését, az orvosi és utazási előkészítést, a vízumtámogatást és a kommunikációt a jelölt, a munkáltató, a helyi partnerek és a célországi csapatok között.
A Werklist belgrádi irodája azokat a cégeket és partnereket támogatja, amelyek szerb munkavállalókat szeretnének foglalkoztatni, embereket keresnek Szerbiából, jelölteket találnának Magyarországra, Németországba és Ausztriába, külföldiek foglalkoztatását vinnék, és Belgrádból szeretnék koordinálni a külföldi toborzást. A munka a hatályos előírásokkal, a munkáltatói követelményekkel, a toborzási szabályokkal, az idegenrendészeti eljárásokkal és a célpiac feltételeivel összhangban zajlik.
